Hjemmelekser

To jenter knytter kunstige blomster hjemme, New York (1924).
Hjemmekontor med katt

Hjemmearbeid er en desentralisert organisering av arbeidet der en arbeidstaker velger sitt eget sted av arbeid (vanligvis leiligheten ), er gründer gir midler til arbeid og produksjon , arbeideren utfører visse arbeids oppgaver på vegne av entreprenør og blader de arbeidsresultater til gründeren.

Generell

Hjemmearbeid utføres ikke som en del av et ansettelsesforhold fordi hjemmearbeideren verken er personlig avhengig eller involvert i en bedriftsorganisasjon , men heller kan velge arbeidssted og arbeidstid . Typisk for lekser til en stabil sin aktivitet utenfor driften av klienten , aktivitet ofte for flere kunder, potensielle sysselsetting av ufaglærte (om familiemedlemmer ), økonomiske og personlige avhengighet av kundene, det er ikke deres rett til å utstede emne. Den arbeidet for lekser handler om ens hjem eller andre lokaler utenfor forretningssted av entreprenør. Arbeid hjemmefra er ikke begrenset til kommersielle aktiviteter; kvalifiserte ansatte kan også jobbe hjemmefra ( kontorarbeid hjemmefra ). Dommen gjaldt en programmerer hvis aktivitet ble klassifisert som hjemmearbeid.

Generelt sett kalles andre former for desentralisert arbeidsorganisasjon som fjernarbeid , fjernarbeid eller hjemmekontor kalt en hytteindustri, men er skarpt mot hverandre for å avgrense .

historie

Lekser i Deesbach (1932)

I løpet av tiden var lekser vekselvis kjent som forlagssystem , husindustri , hjemmeindustri eller hushandel . Siden rundt 1400 var publiseringssystemet basert på franske og italienske modeller i utgangspunktet vanlig i Sør-Tyskland (spesielt i Schwabisk tekstilproduksjon og i Nürnberg metallindustri), med et forlag som for det meste tilhørte handelsklassen som bestilte den produserende håndverkeren som avanserte råvarer ("lagt"), som kjøpte produkter til faste priser og organiserte distribusjonen av varene. Husindustrien dukket opp i England på 1400-tallet i form av tekstilforedling, som gikk foran all industriell utvikling i Europa. Werner Sombart definerte husindustrien som en type virksomhet der arbeiderne er ansatt hjemme; han likestilte dem med hjemmearbeidere. Siden juni 1882 har den innenlandske industrien blitt vist separat fra håndverk og fabrikker , med tekstilindustrien som leder an. Mens i 1850 10 prosent av alle ansatte fortsatt jobbet hjemmefra, falt andelen til 2,7 prosent i 1900.

Frankrike skrøt av den innenlandske industrien ( French industrie à domicile ), spesielt i Lyon med sin silkeindustri. England hadde scenen for bygningsindustrien ( engelsk hjemlig system i stor grad overvunnet) 1883

Den tidlige industrialiseringen kjente først ideen om publiseringssystem hvis utvidelse ikke bare skyldtes i årene etter 1830 at tidligere uavhengige vevere har vendt seg til å lete etter arbeid på fabrikkene, men flere og flere arbeidere tok opp veving. Det rapporteres i 1889 at fattige bønder måtte sette opp vevstoler for å fortsette å eksistere. I tysk jordbruk spredte husindustrien seg spesielt i vintermånedene. Albert Schäffle ønsket å skille mellom begrepene "husindustri" og "hushandel" allerede i 1860. I 1890 gikk Karl Marx så langt som å beskrive hjemmearbeidsvirksomheten som "fabrikkens utenlandske avdeling, fabrikken eller varebutikken".

I 1895 forstod Karl Bücher forlagssystemet som "den typen kommersiell virksomhet der en entreprenør regelmessig sysselsetter et stort antall arbeidere utenfor sine egne forretningslokaler i sine hjem". I mars 1904 var det den første hjemmearbeiderkongressen, der Werner Sombart krevde at lekser skulle sidestilles med industrielt arbeid. En hjemmearbeidsutstilling fant sted i Berlin mellom januar og februar 1906.

I førindustrialiseringen var publiseringssystemet av stor betydning som en organisasjonsform for desentralisert produksjon. En gründer ("forlegger") med base i en by hadde lekser ved å gi hjemmearbeiderne råvarer (som bomull) og betale lønn for varene (tekstilene) som ble produsert. Utgiveren betalt for råstoffet (han sluttet mal , derav begrepet "utgiver") før den til homeworkers bestille behandlingen overlevert. Den første tyske lekseloven trådte i kraft i april 1912, og en ny fulgte i oktober 1939 under krigstid. I april 1951 trådte dagens hjemmearbeidslov i kraft.

I 1956 definerte Fritz Voigt hjemmebransjen som "en desentralisert småskalaproduksjon (avledet fra en sentralisert salgsavdeling), som er preget av det faktum at økonomisk avhengige småskalaprodusenter jobber i sine egne hjem eller arbeidsplasser (under deres arbeidslivs disposisjon. ) uten direkte tilknytning til forbrukeren på vegne av en entreprenør som tilpasser produksjonen til markedsforholdene på egen risiko ”.

Juridiske problemer

Dagens rettsgrunnlaget er Hjem Arbeidsmiljøloven (HAG). Etter § 1 teller HAG for lekser lekser og hushandlerne . Sistnevnte er hjemmearbeidere med mer enn to eksterne assistenter (seksjon 2 (2) HAB). I henhold til § 2, avsnitt 1 i HAG, skjer hjemmearbeid når noen jobber på en selvvalgt arbeidsplass (egen leilighet eller selvvalgte forretningslokaler) alene eller sammen med familiemedlemmer på vegne av håndverkere eller midlertidige veiledere, men forlater utnyttelsen av de arbeidsresultater til den direkte eller indirekte igangkjøring trader. Andre arbeidsplasser eller telesentre kan betraktes som selvvalgte forretningslokaler . "På grunn av mangel på personlig avhengighet er ikke hjemmearbeidere ansatte i betydningen av den generelle ansattes betegnelse".

Det er kontraktsrett , entreprenøren, klienten og hjem arbeidstaker entreprenøren er som forlater utnyttelse av resultatene til klienten. Den arbeidskraft gjelder kun dersom dette er fastsatt ved lov, slik som i § 7 para. 1, nr. 3 Pflegezeitgesetz og etter § 2 , pkt. 3 familie vesenet loven.

Likestilling

Hjemmearbeidere er ofte på lik linje med ansatte. "I den grad lovgiveren ønsket å sidestille hjemmearbeidere med ansatte, har den dette ved hjelp av passende referanser eller fiksjoner (jf. § 5 (1) setning 2 ArbGG ; § 20 (2) BEEG ; § 5 (1) setning 2 BetrVG ; Seksjon 12 BUrlG ; Seksjon 10 , Seksjon 11 EFZG ; Seksjon 7 Avsnitt 4, Seksjon 8 Avsnitt 5, Avsnitt 9 Avsnitt 1 Avsnitt 1 sammenholdt med pkt. 2, Avsnitt 4, § 18 Avsnitt 2, § 24 MuSchG ). Beskyttelsen mot avskjed for hjemmearbeidere reguleres separat. Den generelle beskyttelsen mot oppsigelse for hjemmearbeidere etter § 29 HAG er begrenset til klientens plikt til å overholde oppsigelsestider avhengig av arbeidsforholdets varighet. Medlemmer av et bedriftsråd eller en ungdoms- og traineerepresentant som jobber hjemmefra, har spesiell beskyttelse mot avskjed i samsvar med HAG § 29a . Den offentlige oppsigelsesbeskyttelsen som eksisterer for arbeidstakere, gjelder også hjemmearbeidere bare på grunnlag av en egen lovpålagt pålegg ”. Den godtgjørelse på homeworker er underlagt inntekt skatt , trygd og arbeidsledighet forsikring .

Handelsrett

Hjemmearbeidere må rapportere hjemmearbeidet til det kompetente handelskontoret . I tillegg må det også oppgis hvem de ansetter. Dette overvåkes av helse og sikkerhet og handel tilsynsmyndigheter. HAG gjelder fremfor alt hjemmearbeidere, hushandlere og mellomliggende mestere.

økonomiske aspekter

Hver arbeidsplass i leiligheten sparer pendlingen til å jobbe hos arbeidsgiveren , slik at både tid og reiseutgifter i pendeltrafikken spares for pendlere . Dette øker fritiden og avlaster belastningen på transportmidler og trafikkveier .

Forskning har vist at arbeidsproduktiviteten er høyere når du jobber hjemmefra enn når du jobber hos arbeidsgiveren. Forstyrrelser fra operativt arbeidsmiljø kreves, og dermed øker arbeidskonsentrasjonen . På den annen side kan den ofte uskarpe separasjonen av arbeidsoppgaver og personvern når du arbeider hjemmefra også føre til forstyrrelser.

Det er stort sett mangel på personlig kontroll fra overordnede , slik at det kan være begrensninger i ytelsesvurderinger på grunn av manglende observasjon . I tillegg mangler det stort sett sosial kontroll over ansatte som jobber hjemme . Den kommunikasjon gjennom personlige kontakter, av telekommunikasjon ( telefonsamtaler , videokonferanser ) kan reduseres.

Som regel har ikke gründerne risiko for lagring , salg eller sysselsetting fordi de ansetter hjemmearbeiderne sine strengt på jobbrelatert basis.

Avgrensning

Andre former for organisering er ikke lett å skille mellom. Fjernarbeid hjemmefra er en variant av fjernarbeid. Det utføres av ansatte over hvem arbeidsgiver utøver en rett retning . Arbeidsinnhold er overveiende aktiviteter som krever telekommunikasjon og er forbundet med informasjonsteknologi . Når du jobber hjemmefra er det derimot ikke behov for å ha en elektronisk forbindelse til arbeidsplassen i selskapet. Hushandlere er de som jobber som selvstendig næringsdrivende på sin egen arbeidsplass på vegne av og for kunders regning, selv om de selv skaffer seg produksjonsmidlene eller jobber midlertidig for egen regning. De har alle det til felles at arbeidsmiljøet domineres av personvern. Det billigste alternativet er et hjemmekontor , som gir romlig separasjon fra den private sfæren.

Internasjonal

I Østerrike er hjemmearbeid underlagt den østerrikske loven om hjemmearbeid (HArbG). Hjemmearbeidere er blant annet alle som, uten å være en næringsdrivende, er engasjert i produksjon, bearbeiding, bearbeiding eller emballering av varer i egen leilighet eller selvvalgt arbeidsplass på vegne av og for konto for personer som outsourcer hjemmearbeid ( Avsnitt 2 nr. 1 HArbG). I henhold til § 8 HArbG må klienten gi hjemmearbeideren en skriftlig oversikt over gjeldende arbeids- og leveringsbetingelser , særlig beregningen av godtgjørelsen, umiddelbart etter at kontrakten er inngått . Så langt arbeidsforholdet tillater det, må arbeidsplasser med hjemmearbeid utformes og utstyres på en slik måte at farer for de ansattes liv, helse og moral unngås ( § 16 HArbG).

I Sveits gjelder hjemmearbeidsloven (HArG) fra 1. januar 2009. I motsetning til i Tyskland og Østerrike er hjemmearbeidere arbeidstakere og deres arbeidsgivere får utført hjemmearbeid ( art. 1 setning 1 HArG). Hjemmearbeid er ethvert kommersielt og industrielt manuelt arbeid og maskinarbeid som en hjemmearbeider utfører alene eller sammen med familiemedlemmer i sitt hjem eller i et annet arbeidsområde som er spesifisert av ham for lønn (Art. 1 setning 4 HArG).

Den Nederland er ansett for å være det første landet til å gi arbeiderne en juridisk rett til å jobbe hjemmefra ( nederlandsk : huisarbeid, huisnijverheid ). Siden januar 2016 har ansatte vært i stand til å søke sin arbeidsgiver om å jobbe hjemmefra. Arbeidsgivere må rettferdiggjøre enhver avvisning med alvorlige tjenester eller selskapets interesser. Disse inkluderer sikkerhetsrisiko , uløselige problemer i vaktplanlegging og uholdbar økonomisk skade. Du kan ikke sende inn en søknad som naturlig krever tilstedeværelse på arbeidsplassen, for eksempel sjåfører (bussjåfører, trikkeførere, lastebilsjåfører, kapteiner) eller rengjøringspersonell .

litteratur

weblenker

Wikikilde: Kunngjøring, angående ugyldighet og aldersforsikring for huseiere i tekstilindustrien (Tyskland 1894)  - Kilder og fulltekster

Se også

Individuelle bevis

  1. ↑ Henning Rabe von Pappenheim (red.), Lexikon Arbeitsrecht , 2019, s.287
  2. ↑ Henning Rabe von Pappenheim (red.), Lexikon Arbeitsrecht , 2019, s. 288
  3. ↑ BAG, dom av 14. juni 2016, Az.: 9 AZR 305/15 = BAGE 155, 264
  4. ^ Wilhelm Volkert, Kleines Lexikon des Mittelalters , 2004, s. 272
  5. ↑ Brigitte Armbruster, frankisk folkekunst fra 1780-1820 , 1970, s. 88
  6. ↑ Werner Sombart, Hausindustrie , i: Johannes Conrad / Ludwig Elster / Wilhelm Hector / Richard Albrecht Lexis / Edgar Loening (red.), Hand Wortbuch der Staatswissenschaften , Volum 4, 1892, s. 418 ff.
  7. ↑ Werner Sombart, Hausindustrie , i: Johannes Conrad / Ludwig Elster / Wilhelm Hector / Richard Albrecht Lexis / Edgar Loening (red.), Handwortbuch der Staatswissenschaften , bind 4, 1892, s. 420
  8. ↑ Werner Sombart, Hausindustrie , i: Johannes Conrad / Ludwig Elster / Wilhelm Hector / Richard Albrecht Lexis / Edgar Loening (red.), Hand Wortbuch der Staatswissenschaften , bind 4, 1892, s. 425
  9. ↑ Werner Sombart, Hausindustrie , i: Johannes Conrad / Ludwig Elster / Wilhelm Hector / Richard Albrecht Lexis / Edgar Loening (red.), Hand Wortbuch der Staatswissenschaften , bind 4, 1892, s.429
  10. ↑ Werner Sombart, Hausindustrie , i: Johannes Conrad / Ludwig Elster / Wilhelm Hector / Richard Albrecht Lexis / Edgar Loening (red.), Handwortbuch der Staatswissenschaften , bind 4, 1892, s. 434
  11. ^ Karl Ditt / Sidney Pollard, Fra hjemmearbeid til fabrikken , 1992, s. 248
  12. ^ Paul Kampffmeyer, Die Hausindustrie in Deutschland , 1889, s. 1 ff.
  13. ^ Franz Ziegler, De sosiopolitiske oppgavene innen innenrik industri , 1890, s. 16 f.
  14. ^ Albert Schäffle, Hausindustrie , i: German State Dictionary, bind V, 1860, s.10
  15. Mar Karl Marx, Das Kapital. Volum I , 4. utgave, 1890, s. 427
  16. ↑ Karl Bücher, Handwerk und Fabrikbetrieb i: Christian Wuff (Hrsg.), Tysk lesebok for høyere utdanningsinstitusjoner: Für Prima , 1895, s 137 ff..
  17. ↑ homeworker Protection Congress (Ed.), Minutter SP VIII-23 , 1904, s. 147
  18. ↑ Lienhard Lötscher / Kai Kühmichel, Vom Haus zur Stadt , bind 9, 2016, s.109
  19. ^ Fritz Voigt, Heimindustrie , i: Erwin von Beckerath (red.), Handwortbuch der Sozialwissenschaft , bind 5, 1956, s. 103–111
  20. ↑ BAG, dom av 24. august 2016, Az.: 7 AZR 342/14, Rn. 23 = ZIP 2016, 71
  21. ↑ Wolfgang Weber / Wolfgang Mayrhofer / Werner Nienhüser / Rüdiger Kabst, Lexikon Personalwirtschaft , 2005, s.142
  22. ↑ BAG, dom av 14. juni 2016, Az.: 9 AZR 305/15, Rn. 24
  23. Ess Tagesschau.de fra 22. juli 2020, Mindre stress, mer produktivitet
  24. ↑ Miriam Landes / Eberhard Steiner / Ralf Wittmann / Tatjana Utz, Ledelse av ansatte på hjemmekontoret , 2020, s.12
  25. ↑ Simone Vollmer, Planlegging og kontroll av deltidsarbeid , 2001, s.58
  26. ↑ Simone Vollmer, Planlegging og kontroll av deltidsarbeid , 2001, s.58
  27. ↑ Wolfgang Weber / Wolfgang Mayrhofer / Werner Nienhüser / Rüdiger Kabst, Lexikon Personalwirtschaft , 2005, s. 143
  28. ↑ Spesifikke spørsmål om den nederlandske loven om fleksibilitet på arbeidsplassen. I: WD 6 - 3000 - 047/16. Scientific Service, tysk forbundsdag, 24. mai 2016, åpnet 15. november 2017 .