arbeidsplass
I arbeidsretten, i stedet for arbeidet er stedet hvor en ansatt arbeidsplass ligger. I offentlig tjeneste blir arbeidsstedet også kalt arbeidsstedet . Den trygderett kjenner arbeidssted .
arter
Arbeidsplassen kan forretningssted av arbeidsgiver, et avdelingskontor , avdelingskontor , avdelingskontor , filial eller annen være arbeidsgiver tildelt plass. Spesielt når det gjelder selskaper med et filialnettverk , gir arbeidsavtalene vanligvis ingen begrensninger på arbeidsstedet. Ikke bare alle selskaper eller et bestemt selskap fra arbeidsgiveren kan avtales som arbeidssted, men også en romlig spesifisert arbeidsplass i et selskap. Det er også mulig å spesifisere endrede steder i arbeidsavtalen som ikke er spesifisert på forhånd ( byggeplass , montering ). I kundeservice er arbeidsstedet hos den respektive kunden . Hvis arbeidsstedet ikke er spesifisert og ikke kan bestemmes ved å tolke ansettelseskontrakten, er arbeidsstedet vanligvis i samsvar med § 269 (1) BGB avgjørende hvis arbeidstakeren er fast ansatt der, og dermed arbeidssted for den ansatte. Arbeid kan også være hjemmet til den ansatte som skal være ( hjemmearbeid , fjernarbeid ), siden lekser blir utført "i deres egen leilighet eller selvvalgte arbeidssted" ( § 2 nr. 1 lekseloven ).
Juridiske problemer
Ifølge § 106 GewO , det arbeidsgiver kan bestemme at arbeidstakerens sted for arbeid på eget skjønn ( rett til å gi pålegg ), med mindre arbeidssted bestemmes av en arbeidskontrakt , bestemmelsene i et verk avtale , en gjeldende tariffavtale eller lovfestede bestemmelser. I følge Federal Labour Court (BAG) er arbeidsstedet stedet der eller som den ansatte faktisk oppfyller størstedelen av sine arbeidsoppgaver overfor arbeidsgiveren , med tanke på alle omstendighetene i den enkelte sak . Det er arbeidsgivers oppgave å spesifisere arbeidsstedet nærmere i denne sammenhengen. Hvis arbeidsstedet er bindende spesifisert i arbeidsavtalen, krever tildelingen av en aktivitet til et annet sted en endringskontrakt eller en oppsigelsesvarsel .
Endringen til en (annen) gren, gren, gren eller gren er vanligvis en overføring . En endring av arbeidsstedet i mer enn en måned, som er atypisk for arbeidsforholdet, er vanligvis en overføring som krever medbestemmelse . Ingen ansattes rett til dette kommer imidlertid fra langvarig ansettelse på et fast arbeidssted. Følgelig har arbeidsgiveren rett til å overføre arbeidstakeren dersom det ikke er avtalt noe fast arbeidssted i arbeidsavtalen. Selv om arbeidsstedet uttrykkelig er nevnt i arbeidsavtalen, kan arbeidsgiveren i visse tilfeller ha rett til å tildele arbeidstakeren til et annet arbeidssted uten å måtte varsle om endring i oppsigelse ( § 1 (2 ) KSchG ). I saken gjaldt den føderale arbeidsretten (BAG) en flyvertinne hvis ansettelseskontrakt fastsatte et bestemt arbeidssted i begynnelsen av kontrakten. Operatørens forpliktelse i arbeidsavtalen om å angi en hjemmebase for hvert mannskap krever ikke en kontraktsbestemmelse om stasjoneringsstedet. Snarere er det ikke utelukket å endre denne hjemmebasen ved å flytte med passende kontraktsbetingelser gjennom rettsretten.
Den såkalte overføringsklausulen i arbeidskontrakter gir arbeidsgiveren rett til å endre arbeidstakerens arbeidssted om nødvendig. Denne flyttingsklausulen eliminerer arbeidstakers rett til et fast arbeidssted, fordi arbeidsgiveren i utgangspunktet har rett til å bestemme arbeidsstedet innenfor det føderale territoriet mer presist etter eget skjønn. Denne klausulen viser tydelig at overføring til ethvert arbeidssted i selskapet kan vurderes.
Det faktum at en ansatt tilpasser seg arbeidet som er utført og særlig arbeidsstedet i løpet av tiden med hensyn til utformingen av sitt personlige miljø, er bare en konsekvens av mange års aktivitet og spesifiserer ikke et spesifikt arbeidssted uten ytterligere omstendigheter.
I tilfelle tvister som følge av arbeidsforholdet, kan det reises søksmål for arbeidsretten som er ansvarlig for arbeidsstedet (arbeidsstedets jurisdiksjon). I henhold til § 48 (1a ) i Arbeidsdomstolsloven (ArbGG) er dette stedet der "arbeidstakeren vanligvis gjør jobben sin eller sist vanligvis har gjort det".
Arbeidssted og mobilitet
På arbeidsstedet er ofte gjennom byen og personvernet til arbeidere sammen. Endring av arbeidssted samtidig som du opprettholder bostedet er et uttrykk for mobiliteten til de ansatte. For dette formålet har begrepet arbeidsrelatert mobilitet kommet frem i arbeids- og mobilitetsforskning. Her er residensen mobilitet oppstår når boligen opprettholdes mens den sirkulære mobiliteten flyttes til det nye arbeidsstedet er stedet. Hvis arbeidsstedet og bostedet ikke er identisk, er de ansatte pendlere . I Tyskland var pendlergraden 60% i 2015, i Nordrhein-Westfalen var det en pendlerrate på 50,6% av alle sysselsatte. Her pekte Düsseldorf - relatert til arbeiderne på jobben - de fleste pendlere (58%), etterfulgt av Bonn (55,4%), mat (46,6%), Duisburg (45,6%), Münster og Bochum ( 44,6%) eller Köln (44,1%). Köln ledet med det absolutte antallet 315.744 innkommende pendlere, etterfulgt av Düsseldorf (296.037). Gjennom hele Tyskland ledet Frankfurt am Main med 313.650 innkommende pendlere, etterfulgt av München (308.990), Hamburg (294.460), Berlin (220.880), Köln (214.940) og Düsseldorf (209.890). Gjennomsnittlig pendleravstand i 2016 var 16,91 kilometer.
Se også
Individuelle bevis
- ^ BAG, dom av 3. desember 1985, Az.: 4 AZR 325/84
- ↑ BAG, dom av 20. desember 2012, Az.: 2 AZR 481/11
- ^ BAG, dom av 14. november 1989, Az.: 1 ABR 87/88
- ↑ BAG, dom av 10. august 2013, Az.: 10 AZR 569/12
- ^ BAG, dom av 26. september 2012, Az.: 10 AZR 311/11
- ^ BAG, dom av 13. april 2010, Az.: 9 AZR 36/09
- ^ BAG, dom av 13. april 2010, Az.: 9 AZR 36/09
- ↑ Angela Poppitz, Professionally Rail Travel , 2009, s. 23
- ↑ Ulrike Hellert, Arbeitszeitmodelle der Zukunft , 2014, s. 37
- ↑ WDR fra 18. januar 2017, annenhver person i Nordrhein-Westfalen er pendler
- ↑ Statista Statistikkportalen, tyske byer med flest sysselsatte fra nærområdet