Hjemmearbeidsloven
| Grunnleggende data | |
|---|---|
| Tittel: | Hjemmearbeidsloven |
| Forkortelse: | HAG (ikke offisiell) |
| Type: | Føderal lov |
| Omfang: | Den Føderale Republikken Tyskland |
| Juridisk sak: | Ansettelseslov |
| Referanser : | 804-1 |
| Utstedes på: | 14. mars 1951 ( BGBl. I s. 191 ) |
| Ikrafttredelse den: | 22. april 1951 |
| Siste endring av: |
Art. 11 G av 20. mai 2020 ( Federal Law Gazette I s. 1055, 1058 ) |
| Ikrafttredelsesdato for siste endring: |
1. januar 2021 (Art. 20 G av 20. mai 2020) |
| GESTA : | G040 |
| Weblink: | Lovtekst |
| Vær oppmerksom på informasjonen i den gjeldende juridiske versjonen. | |
Den Hjem Arbeidsmiljøloven er en tysk føderal lov. Det beskytter mennesker som jobber hjemmefra ved å regulere enhets- eller timelønn og spesielle utbetalinger. Loven regulerer også trygden som trer i kraft ved sykdom, korttidsarbeid, oppsigelse og konkurs. Det foreskriver også minstelønn.
Som regel betales hjemmearbeidere ikke etter tid, men i henhold til brikkene som er laget. I følge lekseloven trenger ikke hjemmearbeidere selge produktene de produserer selv. Bedrifter som ikke overholder hjemmearbeidsloven, kan forbys å bruke lekser.
Husarbeiderperiode
"Hjemmearbeidere er de som jobber på et selvvalgt arbeidssted (eget hjem eller forretningslokale) alene eller sammen med sine familiemedlemmer på vegne av håndverkere eller midlertidige formenn, men overlater utnyttelsen av arbeidsresultatene til direkte eller indirekte igangsetting. handelsmann "( seksjon 2, avsnitt 1, paragraf 1 HAG).
“Kvalifiserte ansatte kan også jobbe hjemmefra i. S. v. § 2 (1) setning 1 HAG hvis de utføres under hjemmearbeidsbetingelsene. Hjemmearbeid er ikke begrenset til kommersielle eller sammenlignbare aktiviteter. ”I avsnitt 2 nr. 1 i HAG, ble funksjonen (klargjøring / utvidelse; str.)“ Kommersiell ”erstattet med“ kommersiell ”for å gjøre det klart i lovtekst om at lønnet virksomhet inngår i lovens beskyttelse, da slik virksomhet utføres under hjemmearbeidsbetingelsene. Følgelig kan en programvareutvikler også jobbe hjemmefra.
struktur
- Første avsnitt: Generelle forskrifter
- Andre seksjon: kompetent arbeidsmyndighet, hjemmearbeidsutvalg
- Tredje avsnitt: Generelle beskyttelsesbestemmelser
- Fjerde avsnitt: beskyttelse av arbeidstiden
- Femte avsnitt: Beskyttelse av farer (sikkerhet på arbeidsplassen og folkehelsevern)
- Sjette seksjon: Gebyrregulering
- Syvende seksjon: Beskyttelse mot betaling
- Åttende seksjon Plikt til å gi informasjon og avklaring om gebyrer
- Avsnitt 9: Oppsigelse
- Avsnitt 10: Forbud mot utgifter
- Ellevte seksjon: straffbare handlinger og administrative lovbrudd
- Seksjon 12: Sluttbestemmelser
forhistorie
20. desember 1911 vedtok Reichstag husarbeidsloven. Den trådte i kraft 1. april 1912. Den inneholdt blant annet forskrifter om helsevern og drifts- og farebeskyttelse for hjemmearbeidere. For første gang i Tyskland ble aspekter av hjemmearbeid regulert av lov. Forskrift om åpen visning av lønn og utstedelse av lønn trådte ikke i kraft før 1. januar 1918.
Loven om hjemmearbeidere 27. juni 1923 endret deler av husarbeidsloven. Den trådte i kraft 1. juli 1923. I 1939, kort tid etter starten av andre verdenskrig , trådte hjemmearbeidsloven 30. oktober 1939 og en gjennomføringsforordning i kraft.
Individuelle bevis
- ↑ BAG, dom av 14. juni 2016, Az.9 AZR 305/15. Rn. 43 fulltekst .
- ↑ BAG, dom av 14. juni 2016, Az.9 AZR 305/15, LS, fulltekst .
- ↑ BAG, dom av 14. juni 2016, Az.9 AZR 305/15, fulltekst .
- ↑ Husarbeidsloven, fulltekst (pdf).
- ↑ Friedrich-Ebert-Stiftung : Kronologi 1911 .
- ↑ RGBl. I s. 467, fulltekst .
- ↑ RGBl. Jeg s. 2145 og 2152.