Ansettelseslov

Den arbeidsrett omfatter alle lover , forskrifter og andre bindende bestemmelser for lønnet arbeid, avhengig sysselsetting . Innholdsmessig skilles det mellom individuell arbeidsrett (forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ) og kollektiv arbeidsrett (forhold mellom fagforeninger og bedriftsråd , personalråd eller arbeidstakerrepresentanter eller arbeidsrettskommisjonen på den ene siden og arbeidsgiverforeninger og arbeidsgivere på den andre - se også koalisjons- og koalisjonsloven ) . En viktig komponent i arbeidsretten er arbeidstakerbeskyttelse .

historie

Det arbeidet har vært siden antikken juridisk regelverk emne. I romersk lov spilte imidlertid tjenestekontrakten ( locatio conductio operarum ) bare en underordnet rolle på grunn av det utbredte slavearbeidet . I middelalderens Tyskland har arbeidsforhold ofte personlige juridiske trekk. Selv om lønnskraft allerede eksisterte i liten skala i visse områder, anses andre halvdel av 1700-tallet å være begynnelsen på arbeidsrettens historie. På den tiden utviklet en stor del av befolkningen i Europa seg til lønnsavhengige arbeidere ( proletariat ) og det sosiale spørsmålet ( fattigdom ) dukket opp . De sosiale klagene ved industrialiseringen1800-tallet blir også sett på som et resultat av privat autonomi til tross for ubalansen i kontraktpartnernes makt .

Utviklingen av arbeidsretten begynte i England i 1833 med fabrikklovene . De begrenset arbeidstiden til åtte timer for barn mellom 9 og 13 år og til 12 timer for barn mellom 14 og 18 år. Barn under 9 år bør gå på skolen.

Arbeidsrett i enkelte land

Arbeidsrett er regulert forskjellig i hver stat, for eksempel:

I EU , med liberaliseringen av det arbeidsmarkedet, er det en transnasjonal arbeidsrett.

litteratur

weblenker

Wiktionary: Arbeidsrett  - forklaringer av betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ^ Gabler Wirtschaftslexikon online , åpnet 14. mars 2011.