Arbeidshelsevern

Den operasjonelle helsen er opptatt av de langsiktige effektene av arbeidet på helsen til de ansatte. Formålet er å hindre at arbeidsrelaterte lidelser og yrkessykdommer (se forebyggende helse behandling ). Helsevern og arbeidssikkerhet er blant selskapets forpliktelser i henhold til yrkesmessig sikkerhet og helse loven og bør samordnes innenfor rammen av en integrert yrkessikkerhetsstyringssystem. Det nærmeste mulige samarbeidet mellom arbeidssikkerhetsspesialister og bedriftslegen er derfor fornuftig og tilrådelig. I selskaper med et bedriftsråd bestemte disse ansattes representanter seg for .

Forebygging av forhold

Fokus for lov om arbeidsmiljø er på forebygging av forhold ( avsnitt 4 ): "Farene må bekjempes ved kilden." Denne forebyggingen starter med arbeidsforholdene og ikke de enkelte ansatte: "Individuelle beskyttelsestiltak er underordnet andre tiltak."

Den vurdering av arbeidsforholdene er grunnlaget for helse-vennlig design av arbeidsplasser og arbeidsprosesser. Arbeidsmiljøloven krever at risikoen for feil eksponering, for eksempel gjennom farlige stoffer, støy, fysisk og psykisk stress, blir identifisert, vurdert og dokumentert i en risikovurdering (f.eks. Nøkkelindikatormetode ). Faren må reduseres eller elimineres fullstendig med passende tiltak. Det er foreskrevet en effektivitetskontroll for tiltakene i Arbeidsmiljøloven. Ergonomiske faktorer som belysning, romklima eller dimensjoner på arbeidsplassen kan optimaliseres.

Relasjonell forebygging betyr å endre miljøet for å sikre ansattes fysiske og psykologiske integritet. Arbeidet kan for eksempel utformes på en slik måte at arbeidstakeren får mer handlingsrom med de nødvendige ressursene og dermed kan organisere sitt arbeid mer uavhengig. Større trivsel kan forhindre stress, depresjon og andre plager.

Atferdsforebygging

Å gi informasjon om helsefare og øve sunn oppførsel er også en del av selskapets medisinske plikter. For eksempel foreskriver forordningen om farlige stoffer og forordningen om biologiske midler obligatorisk informasjon og råd til ansatte av bedriftslegen . Arbeidsmiljøloven krever atferdsforebygging for å implementere miljøforebygging som kreves i avsnitt 4 : "Ansatte må få passende instruksjoner."

Eksempler på ytterligere atferdsforebyggende tiltak inkluderer opplæring i riktig sittende, korrekt bæring ( ryggtrening ), en hudbeskyttelsesplan eller riktig oppførsel i veitrafikken ( pendlingsulykke ). Tilbud for å takle stress og bekjempe mobbing får også betydning . Dette inkluderer også aktiv ikke-røykerbeskyttelse og tilbud om røykeslutt.

En nyere utvikling er tilbudet av klinikker til selskaper med ansatte som tilbyr medisinsk behandling basert på konsulentkontrakter med disse selskapene, hvor ansattes anonymitet overfor arbeidsgiveren sikres innenfor rammen av medisinsk konfidensialitet. Imidlertid er slike frivillige atferdsforebyggende tiltak fra arbeidsgiveren ikke en erstatning for lovfestede tiltak for å forhindre forhold. Det som kreves er en balanse mellom forebygging basert på arbeidsforhold og forebygging basert på individuelle ansatte.

Eksempler på ytterligere tiltak

  • Forbedringstiltak som bedre belysning, nye farger og redesign av pauserommet kan regnes som helsevern fra et yrkespsykologisk synspunkt.
  • Bedriftsidrett eller tilskudd til sportsklubber / treningsstudioer
  • Opplæring av førersikkerhet (også opplæring av øko-fører, siden "mer avslappet kjøring" læres her)
  • Forslagsbokser
  • Medarbeiderundersøkelser
  • Helsesirkler
  • Kampanjer for sunn mat i selskapets kantine

Se også

weblenker

  • Forebyggingsforum + - Offisiell søkemotor for helse og sikkerhet på arbeidsplassen for Tyskland, Østerrike og Sveits

Individuelle bevis

  1. ↑ I henhold til art. 3e i avtalen med ILO betyr helse "ikke bare å være fri for sykdom eller svakhet, men inkluderer også de psykologiske og psykisk-emosjonelle faktorene som har en effekt på helsen og som er direkte relatert til sikkerhet og helse stående på jobb. ”(se kommentar 8 til §1 ArbSchG i Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 ). Arbeidsmiljøloven er basert på et bredt helsebegrep som også inkluderer ansattes psykologiske velvære . (BVerwG 31. januar 1977, NZA 1997, 483).
  2. ↑ Jens Gäbert, Brigitte Maschmann-Schulz: Kodebestemmelse innen helsevern . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (implementering av arbeidsmiljøloven, medbestemmelse, bedriftsavtaler osv.).
  3. ↑ Horst Schmitthenner : Godt arbeid som et operativt handlingsfelt - bruk deltakelse i helsevern . I: Jürgen Peters, Horst Schmitthenner: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
  4. ↑ Psykisk stress, handlingsplan for risikovurdering . (PDF; 682 kB) Kontor for arbeidsmiljø, Hamburg, 2009, s. 13.