Arbeidsforhold

Et arbeidsforhold er det juridiske og sosiale forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som oppstår gjennom en arbeidsavtale .

Generell

Arbeidskontrakten fastslår at arbeidstakeren må utføre bestemt arbeid , mens arbeidsgiveren påtar seg plikten til å betale lønn som det viktigste hensynet . Arbeidskontrakten er en type tjenestekontrakt (§ § 611 ff. BGB ) der - i motsetning til arbeidskontrakten - den ansatte skylder en prestasjon (innsats), men ingen suksess . Når det gjelder tjeneste- og ansettelseskontrakter, er det bare nok med handling . Lønnen er i henhold til § 612 for å gi et resultat av et ansettelsesforhold og arbeidsgiver etter jobb ytelse para. 2 BGB ( § 614 BGB), er ansatt derfor å avansere begått. I henhold til kontraktsteorien begynner ansettelsesforholdet med inngåelsen av arbeidsavtalen, men ikke med den påfølgende integreringen av den ansatte i selskapet . Ved arbeidsstart må arbeidstakeren utføre sitt arbeid i arbeidstiden og fortsette til slutten av arbeidet. Arbeidsforholdet har karakter av en vedvarende forpliktelse .

Når virksomheten overføres , påtar den overtakende arbeidsgiveren rettighetene og forpliktelsene fra arbeidsforholdene som eksisterte på tidspunktet for overføringen ( § 613a (1) BGB). The Federal Arbeidsretten (BAG) dømte i desember 1957 at den generelle delen av BGB gjelder også for arbeidsforholdet ( f.eks utfordring , uredelig bedrag ), med mindre individuelle reguleringer er uforenlig med naturen og innholdet i et ansettelsesforhold. Spesielt ender et arbeidsforhold

arter

The Federal Statistical Office forstår en normal ansettelsesforhold til å være en avhengig ansettelsesforhold En rekke lovbestemte og kollektive forhandlingsbestemmelser er knyttet til normale arbeidsforhold uten tidsbegrensning . Kjennetegn er heltidsarbeid , vanlig arbeidstid med en viss lengde og tidsfordeling, konstant jobb , eksisterende representasjon av interesser for arbeidsforhold eller den permanente stabiliteten i arbeidstakerstatusen. Hvis en av disse egenskapene mangler, eksisterer det et atypisk ansettelsesforhold . Den har forskjellige egenskaper som kan føre til ulemper for arbeidstakeren i henhold til arbeidsretten eller trygderetten . Disse inkluderer særlig deltid , midlertidig ansettelse , frilansere , marginalarbeid , lekser , kjedearbeid , midlertidig ansettelse , praksis , falske selvstendig næringsdrivende , fjernarbeid eller midlertidig arbeid . Atypiske ansettelsesforhold ( prekær arbeids ) dukket opp som en del av fleksibilisering av det arbeidsmarkedet for å redusere arbeidsledigheten . Det finnes også ansettelsesformer som ikke er underlagt arbeidsrett, f.eks. B. ansettelsesforholdet til tjenestemenn , soldater og dommere samt ansettelser på grunnlag av åpne tjenestekontrakter eller spesifikt definerte gebyrkontrakter . I vanlig bruk er det også spesielle former for sysselsetting, for eksempel studentjobber , midlertidig arbeid eller ansettelse av innenlandske ansatte , som reglene i arbeidsrett gjelder.

Et indirekte ansettelsesforhold eksisterer når en ansatt er ansatt av en mellommann som selv er ansatt hos en tredjepart, og arbeidet utføres direkte for tredjeparten med kunnskap fra tredjepart.

Arbeidsforhold og arbeidsforhold

Hvis avtalene i en arbeidskontrakt bryter moral når det gjelder innhold , motivasjon eller formål , er arbeidskontrakten ugyldig i samsvar med § 138 (1) BGB . Dette "feilaktige arbeidsforholdet" er også grunnlaget for brudd på en forbudslov i henhold til § 134 BGB. Dette gjelder særlig en avtale om arbeid som er ment å bryte med generelle straffelover . Mens arbeidsretten kanskje ikke aksepterer arbeid som er umoralsk eller ulovlig, er arbeidsforholdet under sosial lov verdinøytralt, fordi Federal Social Court (BSG) i august 2000 bestemte at umoralsk aktivitet kan etablere et arbeidsforhold og derfor føre til obligatorisk forsikring . En av hovedforskjellene mellom sysselsetting og ansettelse er derfor innholdet i jobben.

weblenker

Wiktionary: Ansettelsesforhold  - forklaringer på betydninger, ordopprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ↑ Clamor Mittelbach, Oppsigelse av arbeidsforholdet på grunn av politisk meningsutfoldelse , 1998, s. 19
  2. ^ BAGE 5, 159, 161
  3. ↑ Federal Statistical Office, Statistical Yearbook , Normal Employment Relationship , 2012, Seksjon 13
  4. ↑ Sylvana Schulze-Pfefferkorn, Ansettelsesforholdet i insolvens , 2011, s.17
  5. ^ BAGE 4, 93, 98
  6. ↑ SIDE 4, 274, 275
  7. ↑ BSG 87, 53, 60