Vanlig alderspensjon

I henhold til § 33 (2) nr. 1 SGB ​​VI er vanlig alderspensjon en alderspensjon fra den tyske lovfestede pensjonsforsikringsordningen (GRV) .

Standard pensjonsalder

I henhold til § 35 setning 2 SGB VI er standard pensjonsalder i Tyskland nådd i en alder av 67 år (67-årsdagen). Imidlertid kan alle mottakere født før 1. januar 1947 pensjonere seg i en alder av 65 år. For alle pensjonsgivere som er født 1. januar 1947 eller senere, øker standard pensjonsalder årlig (se tabellen overfor).

Pensjonsinnskuddsbetalere som er født 1. januar 1964 eller senere, kan bare trekke seg uten fradrag i en alder av 67 år. I henhold til gjeldende pensjonslov er dette bare mulig fra 1. januar 2031.

Pensjonsrettighet og ventetid (minimum forsikringsperiode)

Starten på pensjonen må skille seg fra pensjonsalderen , tidspunktet for begunstigede faktisk trekker seg. For å ha rett til vanlig alderspensjon , må den generelle ventetiden på fem år ( § 50 (1) setning 1 SGB VI) være oppfylt. Det kan oppfylles gjennom bidragsperioder og erstatningsperioder ( avsnitt 51, avsnitt 1 og 4, SGB VI). Hvis forsikrede mottok pensjon for redusert lønnsevne eller barnepass ved å oppnå standard pensjonsalder , anses den generelle ventetiden å være oppfylt ( § 50 (1) setning 2 SGB VI).

Pensjonen utbetales bare etter søknad ( § 19 setning 1 SGB IV).

Start av pensjon

Vanlig alderspensjon utbetales fra kalendermåneden som begynner på at kvalifikasjonskravene er oppfylt, forutsatt at pensjonssøknaden er levert innen utgangen av den tredje kalendermåneden etter utløpet av kalendermåneden der den siste kravet er oppfylt ( seksjon 99 i bok VI i den sosiale koden). Pensjonen utbetales derfor tidligst fra måneden etter den måneden den forsikrede når normal pensjonsalder; Folk som har bursdag den 1. i en måned, når alderen sin på slutten av forrige måned, slik at de allerede kan trekke pensjonen i den måneden de feirer bursdagen. Hvis det sendes inn en søknad etter tremånedersperioden, begynner pensjonen tidligst med søknadsmåneden.

Den forsikrede har muligheten til å fastsette i pensjonssøknaden at alderspensjonen skal utbetales fra en senere pensjonsstart. Hvis kvalifikasjonskravene til alderspensjonen, basert på pensjonsstart av den forsikrede, er oppfylt, må alderspensjonen utbetales fra dette tidspunktet. For hver kalendermåned som pensjonen ikke blir tatt etter normal pensjonsalder, øker den med 0,5% ( § 77, avsnitt 3, paragraf 3, nr. 3 SGB VI).

Tilgangsfaktor

Tilgangsfaktoren for vanlig alderspensjon er 1000 og kan økes hvis du blir pensjonist senere. Tidlig krav om vanlig alderspensjon er ekskludert. Pensjon uten fradrag før normal pensjonsalder oppnås, skal bare oppnås ved en annen type pensjon (for eksempel alderspensjon for sterkt funksjonshemmede , alderspensjon for særlig langtidssikrede , pensjon på grunn av arbeidsledighet eller delvis alderspensjon eller alderspensjon for kvinner ).

Pensjonsformel

Pensjonsformelen for alle pensjoner i den lovpålagte pensjonsforsikringen er matematisk angitt:

${\ displaystyle \ mathrm {pension} _ {\ mathrm {month}} = EP \ cdot ZF \ cdot RAF \ cdot aRW}$,

der representerer brutto måneds pensjon i euro , summen av inntjening poeng oppnådd , den tilgang faktor , den pensjonen typen faktor og den gjeldende pensjons verdien i euro. ${\ displaystyle \ mathrm {pension} _ {\ mathrm {månedlig}}}$${\ displaystyle EP}$${\ displaystyle ZF}$${\ displaystyle RAF}$${\ displaystyle aRW}$

Siden tilgangsfaktoren og typen pensjonsfaktor for vanlig alderspensjon begge er 1,0, kan pensjonen bestemmes ved ganske enkelt å multiplisere inntjeningspoengene med dagens pensjonsverdi.

Eksempel:
Hvis en ansatt har jobbet i de gamle føderale statene i Forbundsrepublikken Tyskland i 45 år og alltid har tjent lønn til gjennomsnittet av den årlige inntekten, blir han statistisk referert til som en hjørnepensjonist . Siden 1. juli 2015 har han mottatt en månedlig brutto pensjon på EUR 1.314,45 (= 45 EP × EUR 29,21).

Tilleggsinntekt

Mottakeren av vanlig alderspensjon kan tjene ubegrenset tilleggsinntekt uten at tilleggsinntekten fører til reduksjon i eller til og med tap av pensjonen.

historie

Dataslide til LVA Hannover om forventede forsikringsår.

Den generelle aldersgrensen som ble innført ved lov om invaliditets- og aldersforsikring av 22. juni 1889, som gir rett til å trekke pensjon, var opprinnelig 70 år i det tyske imperiet fra 1. januar 1900. 19. juli 1911 ble denne aldersgrensen også spesifisert i seksjon 1257 i Reich Insurance Code (RVO) (RGBl. S. 509). For funksjonærer ble det redusert samme år av lovgiveren i ” Forsikringsloven for funksjonærer ” i § 25 20. desember 1911 til 65 år. Fra 1. januar 1916 gjenspeiles reduksjonen også i arbeidstakernes pensjonsforsikring.

Under andre verdenskrig var kvinner som var forsikret i arbeidstakernes pensjonsordning, underlagt en aldersgrense fra fylte 55 år, forutsatt at de hadde født fire levende barn og deres ektemenn hadde dødd. Dette ble regulert av seksjon 2, paragraf 2 i "Andre lov om forbedring av ytelser i pensjonsforsikring" av 19. juni 1942 (RGBl. I s. 407) og avsnitt 1 i "Forordningen om tilpasning av rikets forsikring" Lover til andre lov om forbedring av ytelsene i pensjonsforsikringen "av 22. juni 1942 (RGBl. I s. 411) med tillegg av § 1253 Abs. 2 RVO.

Med pensjonsreformen i 1957 i Forbundsrepublikken Tyskland gjaldt en ensartet regulering av aldersgrensen for pensjonsforsikring til funksjonærer og arbeidstakere. I følge dette mottok kvinnelige forsikrede som hadde fylt 60 år alderspensjon etter søknad dersom de oppfylte ventetiden og overveiende hadde utført en ansettelse eller aktivitet som er pensjonsforsikret de siste 20 årene (§ 25 (3)) AnVG i versjonen av New Employee Insurance Regulation Act of 23. februar 1957, Federal Law Gazette I s. 88 ). For mannlige forsikrede og for kvinnelige forsikrede som ikke oppfylte kravene i § 25 Paragraf 3 AnVG, § 25 Paragraf 5 AnVG gjaldt i utgangspunktet, ifølge hvilke forsikrede som har fylt 65 år og har fullført ventetiden, gis pensjonsytelser. Innføringen av en spesiell aldersgrense for kvinner var basert på et forslag fra Forbundsdagskomiteen for sosialpolitikk . For å rettferdiggjøre reguleringen som avviker fra regjeringsutkastet, uttalte sistnevnte i sin rapport (om BTDrucks. II / 3080, s. 10 om § 1253): “Med denne spesielle aldersgrensen for kvinner ble komiteen ledet av det faktum at forsikret kvinne har ofte en Har oppfylt den doble jobben som ansatt og husmor, noe som forårsaker en tidlig slitasje på styrke og dermed tidlig arbeidshemming. "

Med pensjonsreformloven (RRG) av 16. oktober 1972 ( Federal Law Gazette I, s. 1965 ) forsikret personer som har fylt 60 år og oppfylt ventetiden i henhold til avsnitt 7 setning 2 - dette utgjorde 180 kalendere måneder - fikk alderspensjon pensjon etter søknad, dersom de siste 20 årene har hun hovedsakelig utført en jobb eller aktivitet som er underlagt pensjonsforsikring. RRG innførte også den fleksible alderspensjonen, som ifølge § 25 (1) AnVG kan gis på forespørsel fra forsikrede personer som er 63 år eller eldre, eller hvis de er sterkt ufør, fra 60 år, forutsatt at de har fullført 35 kvalifiserte forsikringsår.

17. februar 1987 bestemte den føderale forfatningsdomstolen (1 BvR 455/82) at forskjellige aldersgrenser for pensjoner for kvinner og menn ikke er grunnlovsstridig og er forenlige med grunnloven, artikkel 3, paragraf 2.

I Social Security Code , som trådte i kraft 1. januar 1992, ble forordningen som gjaldt kvinner endret på nytt.

var den gjeldende lovteksten i § 39 SGB ​​VI, hvis kvinner ønsket å pensjonere seg før den generelle aldersgrensen på 65 år. For både menn og kvinner ble det brukt en tilgangsfaktor for å regulere situasjonen ved tidlig krav på alderspensjon eller ved frafall av alderspensjon etter fylte 65 år med tillegg eller nedsettelse. Søkere født før 1941 ble spart for tilleggsfaktoren. Tilgangsfaktoren har den effekten at pensjonen reduseres med 3,6% for hvert år den blir fremskredet over hele løpetiden og øker med 6% for hvert år den fravikes.

Når det gjelder lengre pensjonsrettigheter , fortsatte lovgiveren gradvis å vedta gjeldende aldersgrenser på 60 år på grunn av arbeidsledighet og for kvinner og 63 år for langtidsforsikrede for alderspensjon, som under spesielle forhold kan kreves før fylte 65 år for å øke til det 65. eller 67. leveåret.

Mengden av vanlig pensjonsalder ble ytterligere justert med RV Age Limit Adjustment Act av 20. april 2007.

weblenker

• Informasjonsbrosjyrer om pensjoner fra den tyske føderale pensjonsforsikringsforeningen

Individuelle bevis

1. ↑ Federal Social Court, avgjørelse 23. august 2005 , Az. B 4 RA 28/03 R, her avsnitt / avsnitt 31-53; Full tekst; Hentet 10. februar 2011
2. ↑ ^{a b} Reformprosjekt: Forbundsdagen passerer pensjon 67 . I: Spiegel Online , 9. mars 2007. Hentet 18. august 2020.