Lønnsarbeid

Lønnsarbeid refererer til avhengig menneskelig arbeid for penger (lønn, dvs. lønn ). Denne vinnende ansettelsen kan skille seg fra andre former for arbeid, for eksempel livsopphold , husarbeid og familiearbeid , frivillig arbeid og slavearbeid . Lønnskraft lønnes i henhold til kontraktsbestemmelser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker . På grunn av lønnsarbeidernes ("arbeidstakere") relativt svakere forhandlingsposisjon sammenlignet med arbeidsgivere, var det lovbestemmelser som var nødvendige for å beskytte arbeidsstyrken, noe som begrenser kontraktsfriheten med hensyn til arbeidsavtaler. Disse reglene uttrykkes annerledes i forskjellige land. I Tyskland kan de bli funnet v. en. i arbeidsrett og i kollektive forhandlinger .

Historien om lønnskraft

Denne artikkelen eller delen må revideres. Detaljer bør gis på samtalesiden . Hjelp oss med å forbedre det , og fjern deretter dette merket.

antikken

Følgende informasjon kommer hovedsakelig fra antikkens leksikon . Lønnsarbeid var allerede vanlig i de mesopotamiske sivilisasjonene. Lønnsarbeidere ble fremdeles betalt i natura her - i Hellas allerede med penger - de ble hovedsakelig brukt i jordbruket, nærmere bestemt i jordbruket.

I det antikke Hellas, som i det gamle Roma, veide en stor del av det tunge og monotone arbeidet - for eksempel på felt, i gruver og steinbrudd, på verft, som bygningsarbeidere, transportarbeidere, som roere, som manuelle arbeidere, etc. -. på skuldrene til to sosiale grupper:

  • Slaver - de ble sett på (med unntak) av eierne som salgbare og ulovlige gjenstander, som bare verktøy for å utføre arbeid
  • Lønnsarbeidere - i motsetning til slaverne, var de juridisk frie, men fra et økonomisk synspunkt - fordi de ikke eide produksjonsmidlene og jorda - ble de tvunget til å selge arbeidskraften deres

Slaver, så vel som lønnsarbeidere, ble ofte brukt i stort antall. Ofte jobbet mer enn 1000 av dem i en gruve, like mange i feltene til en enkelt stor grunneier. Lønnsarbeiderne ble for det meste lønnet daglig . I landbruket var sesongarbeid vanlig på høsttid. Det var sannsynligvis en viss konkurranse mellom lønnsarbeidere og slaver der billigere slaver kunne koste lønnsarbeiderne jobbene sine (f.eks. Som roere). I Roma kan lønnsarbeiderne, som fratatte frie mennesker, i stor grad identifiseres med de såkalte proletariene . I Hellas var lønnsarbeiderne stort sett en del av den thetiske klassen . I eldgamle tider inkluderte ofte lønnsarbeidere ekspeditører, namsmenn, markedstilsynsmenn, lærere, leger osv.

Moderne tider

Etter bondekrigene og den påfølgende bondebefrielsen i deler av Europa var det en befolkningseksplosjon og fremveksten av moderne kapitalisme . Fra begynnelsen av 1700-tallet oppstod lønnsarbeidere uten eierskap til produksjonsmidlene i Europa, hvorav noen utgjorde et problem. Så det førte baron von Stein fra 1784 senere i Ruhr-området en fast lønn for lønnsarbeidere a. Etter hvert ble det dannet et industrielt proletariat , og med det oppstod det sosiale spørsmålet eller fattigdom . Det såkalte “ arbeidsmarkedet ” er et av de viktigste strukturelle trekkene i samfunnet i det moderne Europa .

Dette førte til fremveksten av følgende spesielt moderne- vestlige fenomener:

Statens befolkning, sosial- og sysselsettingspolitikk:

Arbeidsstyrkeorganisasjoner:

Andre spesielt moderne fenomener som har oppstått parallelt med massiv lønnsarbeid:

Det sosiale spørsmålet ble i stor grad løst under kapitalismens "gullalder" på 50- og 60-tallet på 1900-tallet, men fra den nyliberale vendingen på midten av 70-tallet feiret det også et comeback i de vestlige industrilandene, der polarisering siden bli fattige og rike gradvis fordypet igjen, som studier fra den føderale regjeringen ( fattigdoms- og formuerapport ), EU ( EU-SILC ,), ILO (verdenssosialrapport) og Oxfam viser. Mens levestandarden for de fleste i fremvoksende markeder forbedret seg i løpet av denne tiden, ble levestandarden forverret v. en. av de mindre kvalifiserte lønnsarbeiderne i de tradisjonelle industriene i den europeiske og angloamerikanske verden. Disse næringene led blant annet. under den stadig høyere kvalitet produserende konkurransen v. en. fra de asiatiske framvoksende landene, hvor høye vekstrater dominerte på grunn av deres demografiske utbytte , mens sekulær stagnasjon satte inn i de tradisjonelle europeiske og angloamerikanske industrilandene.

Lønnsarbeid i marxistisk teori

Kommunistisk symbol for arbeidere

Begrepet brukes i marxismen for å karakterisere arbeiderklassens situasjon : Som en vare som den regelmessig kan gjøre forretninger med, har den bare sin egen arbeidskraft og ingen produksjonsmidler . Du må lage en levende fra salget av denne arbeidsstyrken mot " lønn (" lønn ) contest. Fra kapitalistens synspunkt er kjøp av arbeidskraft og andre produksjonsmidler bare lønnsomt hvis det senere tjenes mer penger ved salg av varene enn opprinnelig ble brukt på arbeidskraft og produksjonsmidler. Siden arbeiderne må leve av salg av arbeidskraft og kapitalistklassen trenger en permanent tilførsel av arbeidskraft, inngås i gjennomsnitt lønnskontrakter som dekker kostnadene ved å reprodusere arbeidskraft. Dette går hånd i hånd med arbeidsverditeorien , ifølge hvilken alle varer bytter hverandre i forhold til den sosialt nødvendige arbeidstiden som er nødvendig for deres produksjon. Dette betyr at bare arbeid er verdiskapende. Kapitalisten benytter seg av forskjellen mellom verdien av arbeidskraft (lønn, variabel kapital ), som selges av de "gratis" lønnsarbeiderne, og den totale verdien som skapes, som merverdi . Maskiner, arbeidsmaterialer etc., som konstant kapital, ifølge arbeidsverditeorien, overfører bare proporsjonalt arbeidstiden som allerede er objektivert i den. Hele fortjenesten til kapitalistklassen er derfor resultatet av det utnyttede arbeidskraften.

I følge Marx resulterer dette i tre dimensjoner av kapitalisternes utnyttelse av lønnsarbeidere:

  • Produksjon: Ansettelsen til lønnsarbeidere er bare lønnsom hvis en del av de produserte varene, overskuddsproduktet , forblir hos kapitalistene.
  • Arbeidstid: Ansettelse av lønnsarbeidere er bare lønnsomt hvis lønnsarbeiderne ikke bare jobber med å produsere produktene de trenger selv (nødvendig arbeidstid), men også ulønnet for kapitalistene (utnyttelse). Denne gratis er imidlertid tilslørt i kapitalismen , ikke umiddelbart synlig, siden lønnene tilsynelatende dekker hele arbeidstiden.
  • Verdi: Sysselsettingen av lønnsarbeidere er bare lønnsom hvis en del av den skapte verdien forblir hos kapitalistene som merverdi.

Karl Marx karakteriserte den sosiale situasjonen til arbeiderne etter den seirende borgerlige revolusjonen med begrepet "dobbeltfri lønnsarbeider". Etter å ha fått sivile rettigheter , måtte arbeidstakere tilby arbeidskraft i markedet og kunne fritt forhandle om lønnene sine avhengig av markedsforholdene. Uttrykket "dobbelt gratis lønnsarbeider" er ment å indikere den dobbelte karakteren av frihet lønnsarbeidere utsettes for under kapitalismen. Ved frigjøringen fra de føydale og føydale båndene hadde arbeiderne virkelig fått sivile rettigheter og friheter er imidlertid eiendommen "frigjort" produksjonsmidlet og derfor under tidlige kapitalistiske produksjonsforhold , tvunget til å " lønne slaveri for å gå."

Kontraktsarbeid innen økonomi

I økonomi fremstår lønnsarbeidere som ansatte som tar opp jobbtilbud fra arbeidsgivere og inngår ansettelseskontrakter med dem, vanligvis med faste lønn. Fram til innføringen av det europeiske nasjonalregnskapssystemet i Tyskland i 1999 ble de fremdeles referert til som "avhengige ansatte".

Kontraktsarbeid i forretningspraksis

I det praktiske næringslivet kan ordet lønnsarbeid ha en annen betydning: selskaper har noen ganger arbeid gjort utenfor selskapet for lønn. I selskapets bøker blir dette da referert til som “innleid arbeid” eller noe lignende.

Entreprenørfirmaet overleverer materialet som skal behandles eller behandles til en underleverandør som utfører dette arbeidet på grunnlag av en arbeidskontrakt og deretter mottar arbeidslønn. Underleverandøren mottar planer og / eller et utvalg av delen som skal produseres fra klienten. Underleverandøren bruker deretter sitt eget produksjonsanlegg, maskiner, utstyr og arbeidsstyrke til å produsere delene, noen ganger ved hjelp av lånemaskiner. Underleverandøren er kun ansvarlig for kvaliteten på arbeidet sitt, ikke for materielle mangler. Noen ganger er dette også falske selvstendige næringsdrivende som mottar bruttolønn og deretter må forsikre seg og betale skatt, slik at utnyttelsen for dem kan ta på seg former som er sammenlignbare med tidlig eller til og med høy kapitalisme .

Det er opp til forretningsadministrasjon å avgjøre om det er mer fordelaktig å utføre bestemt arbeid internt eller å få det utført av en kontraktpartner (se outsourcing ). Bedrifter med ledig kapasitet kan utnyttes bedre ved å akseptere lønnskraft.

Eksempler:

Produsent X støpte plastdelene av klesklyper og vri ledningene inn i benfjærer. Han gir disse individuelle delene og emballasjematerialet til Y (for eksempel et verksted for funksjonshemmede eller et korrigeringsanlegg), der to symmetriske plastdeler blir satt i en benfjær, og disse klemmene festes deretter på papplokk og pakkes i pappesker. X mottar det ferdige produktet tilbake, betaler Y en viss lønn for utført arbeid (= lønnskraft) og selger varene til sine kunder. Y “gjorde deretter kontraktsarbeid” for X.

Eller:

Klesforhandler A tilbyr sine kunder tjenesten med å få buksebenene, jakkeermene, skjørtet osv. Forkortet til riktig lengde mot et visst gebyr. Hvis en av As ansatte ikke utfører dette endringsarbeidet, gir A varene til skredderbutikk B, som utfører dette (lønnsarbeidet), returnerer varene til A og betales av sistnevnte for endringsarbeidet. A belaster kundene sine for disse ”kontraktsarbeidene”.

Se også

litteratur

  • Robert Castel: Metamorphoses of the Social Question. Constance: UVK Verlagsgesellschaft mbH 2008 ( innholdsfortegnelse )
  • Arne Eggebrecht / Jens Flemming / Gert Meyer / Achatz v. Müller / Alfred Oppolzer / Akoš Paulinyi / Helmuth Schneier: Arbeidshistorie . Fra det gamle Egypt til i dag. Kiepenheuer & Witsch, Köln 1980.
  • Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Menneskelig produksjon - generell befolkningsteori i moderne tid. Frankfurt / M.: Suhrkamp 1979
( Sammendrag , fra: Herz, Dietmar; Weinberger, Veronika (Hrsg.): The Lexicon of Economic Works . Düsseldorf: Verlag Wirtschaft und Finanz 2006. ISBN 3-87881-158-6 )
  • Gunnar Heinsohn, Rolf Knieper: Familierettsteori. Frankfurt / M.: Suhrkamp 1974
  • Andrea Komlosy : arbeid. Et globalt historisk perspektiv. 13. til 21. århundre. Promedia, Wien 2014, ISBN 978-3-85371-369-3 .

weblenker

Wiktionary: lønnsarbeid  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ↑ Lexikon der Antike , Johannes Irmscher (red.), Digital Library Vol. 18, Directmedia, Berlin 1999, s. 3346 (artikkel: lønnsarbeid)
  2. He Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Folkeproduksjon - generell befolkningsteori i moderne tid . Frankfurt / M.: Suhrkamp 1979
  3. ↑ Aufbruch ins revier , Hoesch 1871–1961, side 45
  4. ^ Robert Castel: Metamorfosene av det sosiale spørsmålet . UVK Verlagsgesellschaft mbH (Konstanz) 2008 ( innholdsfortegnelse )
  5. He Gunnar Heinsohn, Otto Steiger, Rolf Knieper: Folkeproduksjon - generell befolkningsteori i moderne tid . Frankfurt / M.: Suhrkamp 1979
  6. He Gunnar Heinsohn, Rolf Knieper: Theory of Family Law. Frankfurt / M.: Suhrkamp 1974
  7. ^ "Eric Hobsbawm: The Age of Extremes: World History of the 20th Century 1914–1991 . München 1998, del to: Golden Age
  8. ↑ Sebastian Müller: Rise of neoliberalism: History of a counterrevolution. La Bohemien, desember 2013 [1]
  9. ↑ Marc Röhlig: " EUs fattigdomsrapport: Hver tolvte tysker har ikke råd til vanlige måltider ", Der Tagesspiegel av 27. mai 2014
  10. ↑ Rapport fra FNs arbeidsorganisasjon: ILO advarer om "fattigdom og sosial ekskludering" i Europa . Stjernen fra 3. juni 2014
  11. ↑ Oxfam Poverty Report: En prosent av verdens befolkning har mer enn noen annen ... til sammen . Tiden 19. januar 2015
  12. ↑ Marjorie Wiki: Dual Character
  13. ↑ http://www.linksnet.de/de/artikel/28008
  14. ↑ http://www.woz.ch/1334/neoliberalismus/die-rueckkehr-der-leibeigenschaft : “Og at stadig vanligere ansatte blir erstattet av arbeidere med arbeidskontrakter - av selvstendig næringsdrivende, som må betale sine sosiale sikkerhetsbidrag selv, har ingen rett til betalt Har ferie eller lønnserstatning i tilfelle sykdom, noen ganger ikke en gang har helseforsikring, har ingen medbestemmelsesrettigheter, og ikke engang minimumslønnene som er forhandlet i noen bransjer, gjelder. På grunnlag av slike byggekontrakter jobber østeuropeiske slaktere i tyske kjøttfabrikker (for en timelønn på tre euro), hotellansatte, ansatte i bakerifabrikker, selgere og (noe bedre betalte) forsamlingslinjearbeidere på Daimler, VW og BMW . Eller montører innen skipsbygging. Det lønnsomme Meyer-verftet alene, kjent for sine cruiseskip, dekker rundt 45 prosent av personellbehovet hos arbeidere som når som helst kan kansellere. Så langt hadde alle disse selskapene brukt midlertidige arbeidere. Men siden noen fagforeninger har kunnet oppnå forbedringer i tariffavtalene for de rundt en million midlertidige ansatte og lovlige minimumskrav gjelder (minimumslønn: 8,19 euro), stoler flere og flere selskaper helt juridisk på de enda billigere kontraktsansatte. Og med dem - ved å outsource offentlige oppgaver - også statlige institusjoner. "