Frivillig arbeid

I den opprinnelige forstand er en æresstilling et engasjement i offentlige funksjoner, legitimert av et valg (for eksempel i foreningens eksekutivkomité , som rådsmedlem eller som lekdommer). På språket er begrepet ikke klart avgrenset fra samfunnsengasjement eller frivillighet. Generelt sett forstås det som altruistisk atferd der et individ eller en gruppe jobber frivillig og ulønnet. Frivillig arbeid hjelper både støttemottakere og hjelpere.

Aktiviteten kan være regelmessig eller sporadisk, for eksempel innen katastrofekontroll . Med begrepet frivillighet ( engelsk frivillighet ) er tjenestene frivillig sosialt år (FSJ) i Ecological Volunteer Year (FÖJ) eller i Federal Voluntary Service (BFD) beskrevet. En utgiftsgodtgjørelse kan være forbundet med frivillig arbeid .

For å fremheve viktigheten av de nesten 100 millioner frivillige i Europa i samfunnet, har Europarådet erklært 2011 som det europeiske året for frivillighet .

Begrepet i overgang

Endringen i betydning og verdier knyttet til begrepet "æresembet" illustreres veldig tydelig med den relevante oppføringen i General Encyclopedia of Sciences and Arts fra 1838:

historie

I hele den tilfeldige tradisjonen, det være seg fra synspunktet til den klassiske antikken eller kristendommen , er det individuelle bidraget til det generelle velvære en uunnværlig del av et meningsfylt liv. Selv i de urbane samfunnene i det antikke Hellas var det opp til enhver mannlig borger å være interessert i samfunnet, å involvere seg i dets velferd og diskutere byens interesser i forsamlingene. Siden slaver (og kvinner) utførte det produktive arbeidet, hadde de frie mannlige innbyggerne nok fritid til det (som i Romerriket var imidlertid regelen at arbeidere ble ekskludert fra det offentlige liv). Alle som ikke deltok i slike sammenkomster og nektet også å delta i samfunnets saker, var en idiote , dvs. en privatperson: "Den som ikke tar del i byens ting, er ikke en stille, men en dårlig borger, "sa athenske Perikles i andre halvdel av 500-tallet f.Kr. og berømmet de spesielle prestasjonene til loftdemokratiet . Raushet ble ansett som en av de egenskapene som edle sinn menn burde dyrke. For Aristoteles var dette en form for raushet, hvis omfang var proporsjonalt med innsatsen.

Også i det romerske imperiet og senere i de italienske byrepublikkene, som baserte deres religion og moral på gresk filosofi , var dyden til aktivt medborgerskap å bli involvert i det felles beste krevd og sterkt utviklet. " Magistrature " var navnet på det ordinære statlige æresembetet som ble tildelt av folkevalg i comitia ( honos ; se også cursus honorum ) .

En annen rot til frivillig sosialt engasjement finnes i den kristne tradisjonen i Bibelens kjærlighetsbefaling . I middelalderen ble det vist i tilfelle å gi almisse til de fattige . Det var en viktig bekymring for St. John's Order , som ble grunnlagt som en ridderorden og som hadde opprettholdt et sykehus for fattige, eldre og syke i Jerusalem siden 1099, for å opprettholde den kristne troen og for å hjelpe dem i trenge. Æresposisjonene i gammel tid rettferdiggjorde faktisk påstander om heder og sosial respektabilitet. Adler, og senere også borgere med god utdannelse, sosialt rykte og rikdom, var i stand til å øke sin ære eller (i tilfelle av innbyggerne) få ære gjennom de offisielle klærne. Konseptet med den offisielle adelen henger også sammen med dette .

I løpet av den tidlige moderne perioden ble frivillig tjeneste for samfunnet formalisert og forankret institusjonelt. Borgerskaps deltakelse ble nedfelt i den preussiske byordenen 1808; det regulerte lokalt selvstyre og med det viktigheten av frivillig arbeid. Den preussiske byforordningen ga også opphav til begrepet frivillig arbeid som fremdeles brukes i Tyskland. Avsnitt 191 fastslo at borgere kunne være forpliktet til å overta offentlige bykontorer uten å kreve noe godtgjørelse. Ærespersoner hadde ansvaret for veldedighetsarbeidet , men kvinner gjorde det.

Med fremveksten av det kapitalistiske økonomiske systemet og eiendomsborgerskapet i løpet av den industrielle revolusjonen , skjedde det en revurdering av nyttig arbeid i samfunnets tjeneste: dynamikken i produktivitet og arbeid bleknet det tidligere idealet om det felles beste. “En moralsk og dydig person ble ikke lenger definert av sin offentlige virksomhet, som sto for felles beste, men bestemt av hans økonomiske aktivitet. I løpet av denne tiden begynte sivilsamfunn å se seg selv mer og mer som rene interessebaserte samfunn der det opprinnelige politiske frihetsbegrepet ble redusert til friheten til å hevde sine egne økonomiske interesser. "

I midten til slutten av 1700-tallet dukket derimot opp offisielle og organiserte systemer for dårlig lettelse og dårlig lettelse med frivillige hjelpere, som kan betraktes som den første opprinnelsen til moderne sosialt arbeid. Slik ble det ”Hamburg fattige systemet” til i Hamburg i 1788: byen ble delt inn i 60 distrikter, hver med tre frivillige fattige omsorgspersoner, en tidlig form for frivillig sosialt arbeid som finnes i forskjellige områder i dag. I andre halvdel av 1800-tallet ble felles dårlig lettelse videreutviklet av frivillige; de skapte dermed grunnlaget for moderne organisert sosialt arbeid. I denne sammenhengen bør man nevne Johann Hinrich Wichern , som etterlyste samfunnsansvar fra staten og med sine reformerende hjem ble grunnlegger av Diakonie . 9. juli 1852 utstedte byen Elberfeld en ny dårlig ordre - som " Elberfeld-systemet ", den fremtidige modellen for dårlig lettelse i hele det tyske imperiet. Byen var delt inn i 26 distrikter, og disse ble igjen delt inn i kvartaler, med en frivillig dårlig pleier som var ansvarlig for hvert kvartal. Den nye kvinnebevegelsen fikk også betydning for mangfoldet av frivillige aktiviteter.

Etter at det frivillige arbeidet måtte utføres til "folks beste som helhet" i nasjonalsosialismens tid, skulle betydningen, formålet og bruksområdene for frivillig arbeid omdefineres i etterkrigstiden. I 1957, under en spesiell konferanse om reklame og etikk, ble Campaign for Community spirit grunnlagt i Evangelical Academy i Bad Boll for å fremme frivillig arbeid i Forbundsrepublikken Tyskland etter den amerikanske modellen.

Typer æresstillinger

Som på mange områder er konseptuelle klassifiseringer på engelsk mer presise, klarere eller mer vanlige, og det er derfor engelske ord noen ganger brukes her. Mange frivillige aktiviteter gjelder fagområdet.

Samfunnstjeneste / dugnad for samfunnet / samfunnsmessig frivillighet

Dette området med frivillig arbeid beskriver det frivillige arbeidet for en menighet eller et samfunn, dette kan gjelde i staten, så vel som felles så vel som i kirkeområdet. Eksempler:

Religiøst eller kirkelig område

• i kirkeorganisasjoner og i menigheter uavhengig av de kontorene som er påtatt der
• Diakon med sivilt yrke (delvis også deltid), kirken vaktmester , medlem av kirken administrasjonen eller menighetsråd , første nattverd og konfirmasjon kateket

Statlig og kommunalt område

• medlemmene av folkets representanter i samfunnene og distriktene : z. B. Samfunnsrådsmedlemmer , samfunnsrepresentanter, byrådsmedlemmer, distriktsrådsmedlemmer, ordfører noen ganger med tittelen " ordfører ", i små samfunn noen ganger (den faktiske) ordføreren som administrativ leder,
• æresråd, ordførere
• Lekedommere , kommersielle dommere og andre æresdommere , lekdommere , lokale rettsdommere og medlemmer
• Voldgiftsdommere
• rettsoppnevnt veileder
• Valgkonsuler
• aktivt medlemskap og spesielle lederoppgaver i det frivillige brannvesenet
• THW hjelper
• Medlem av den frivillige polititjenesten
• som skolepilot og trafikkadett
• Hjelpere ved valg og folketellinger

Samfunnstjeneste

• i tyske foreningen for redning av Shipwrecked People , den tyske Livsredningsselskapet , den Vann Rescue , den Arbeiter-Samariter-Bund , den Røde Kors , den Johanniter-Unfall-Hilfe , den Malteser Aid service , men også mindre organisasjoner som @fire Internationaler Disaster Control Germany og andre sammenlignbare hjelpeorganisasjoner,
• i sosialt arbeid , spesielt åpent ungdoms sosialt arbeid , følgere (under offisielle besøk),
• i døende omsorg som hospicehjelper
• i telefonrådgivning og internettrådgivning
• som et sentralbord operatør på hjemmetelefon
• i besøkende tjenester for vanskeligstilte, i krise- eller funksjonshemmede
• i ungdomsarbeid , særlig i ungdomsforeninger
• som aktiv sponsor (f.eks. som barnesponsor, læringssponsor, familiesponsor eller jobbsponsor)
• som offentlige tjenestemenn og aktive medlemmer i en forening

Bedriftens frivillighet

Når bedriftens frivillighet er markedsføring av frivillighet av selskaper som gir sine ansatte et årlig unntak, som de kan frivillige med en veldedighet etter eget valg. Dette er ment å øke forbrukernes tillit og lojalitet og forbedre selskapets image og øke ansattes lojalitet.

Frivillig arbeid i utviklingssamarbeid

Mange unge, som studenter og universitetsutdannede , registrerer seg som utviklingsarbeidere i utviklingsland for å jobbe med prosjekter med lokale organisasjoner. Aktiviteter inkluderer engelskundervisning, barnehjemsarbeid, naturvern, støtte til ikke-statlige organisasjoner og medisinsk arbeid. Internasjonal frivillighet har ofte som mål å gi deltakerne verdifulle ferdigheter og kunnskaper.

Frivillig arbeid i tilfelle en katastrofe

Frivillighet spiller ofte en avgjørende rolle etter naturkatastrofer som tsunamier , flom, tørke, orkaner, store branner og jordskjelv. Dette kan gjøres på den ene siden uten et formelt oppdrag til en organisasjon eller gjennom frivillig engasjement i hjelpeorganisasjoner. Eksempler:

uorganisert og spontan frivillighet i tilfelle en katastrofe

• Deltakelse i bøttekjeder
• Fylling av sandsekker

og lignende aktiviteter

organisert frivillig arbeid i tilfelle en katastrofe

• aktivt medlemskap og spesielle lederoppgaver i det frivillige brannvesenet ,
• THW hjelper

Frivillighet på skolene

Skoler over hele verden er ofte avhengige av innsatsen fra frivillige og private donasjoner, da statlige midler til offentlige skoler ofte er for lave. Blant annet tilbys veiledning eller undervisning i fremmedspråk.

Frivillig arbeid på det sosiale området

I mange land tilbyr statlige organisasjoner og ikke-statlige organisasjoner muligheten til å jobbe i institusjoner som sykehus, skoler, minnesmerker og velferdsinstitusjoner i en viss periode. Det skiller seg fra andre typer frivillighet ved at det er strenge lovbestemmelser om hvilke organisasjoner som kan ansette frivillige og hvor lenge en frivillig kan tjene. Avhengig av lovkravene betales lommepenger av regjeringen for aktiviteten. Institusjoner med flest frivillige i Europa er det frivillige sosiale året i Tyskland og Østerrike med mer enn 50000 frivillige per år og den føderale frivillige tjenesten i Tyskland med rundt 30.000 til 40.000 frivillige per år. Ytterligere eksempler er:

• Federal Voluntary Service
• Frivillig sosialt år
• Hjelper i det tyske Life Rescue Society (DLRG) , livredder og trener
• Representant for sterkt funksjonshemmede ansatte
• arbeider på sykehus pasientadvokat ,

Frivillig arbeid på sportsbegivenheter

Å holde store sportsbegivenheter som de olympiske leker eller internasjonale mesterskap i fotball ville være utenkelig uten hjelp fra frivillige. For eksempel jobbet opptil 25.000 frivillige ved vinter-OL i Sotsji i 2014.

Miljømessig frivillighet

Når de stiller frivillig i miljøsektoren, bidrar de ansatte til miljøledelse eller beskyttelse. De frivillige utfører en rekke aktiviteter, inkludert miljøovervåking, økologisk restaurering som vegetasjon og lukking, beskytter truede dyr og utdanner andre om det naturlige miljøet. Eksempler:

• Frivillig økologisk år (FÖJ)

Virtuell frivillighet / e-frivillighet / online frivillighet

Frivillig arbeid på nett innebærer frivillighet over Internett ved hjelp av en datamaskin eller nettbrett. Virtuell frivillighet er også kjent som cybertjeneste, telementoring og teletutoring, samt forskjellige andre navn. Virtuell frivillighet ligner på fjernarbeid, bortsett fra at de betalte nettarbeidere ikke er lønnede nettarbeidere. Et annet område kan siteres som en undergruppe:

Mikro-frivillighet

Mikro-frivillighet beskriver en frivillig eller et team av frivillige som gjør de små oppgavene som utgjør et større prosjekt. Disse rollene gagner ofte en forskning, veldedighet eller ikke-statlig organisasjon. Det skiller seg fra normal frivillighetstjeneste ved at oppgavene bare tar minutter til noen få timer og frivilligheten ikke forplikter seg på lang sikt. Som en form for virtuell frivillighet blir oppgaver vanligvis distribuert og fullført online via en internettkoblet enhet, inkludert smarttelefoner. Det krever vanligvis ikke en søknadsprosess, screening eller treningsfase, det tar bare noen få minutter eller noen timer, og krever ikke kontinuerlig engasjement fra den frivillige. Eksempler:

• Wikimedia Tyskland

Flere muligheter for frivillighet

• Deltakere i ulike frivillige tjenester ,
• Medlemmer av bedriftsråd , personalråd , ansattrepresentanter og ungdoms- og trainee-representanter ,
• Medlemmer av ungdomsvelferdskomiteen eller institusjonens rådgivende styre ,
• tildelt reservist ,
• Delegater, representanter og foredragsholdere i profesjonelle organer .

Innbyggere kan være juridisk forpliktet til å overta kontorene til æresdommere og valgarbeidere, samt å tjene i brannvesenet eller i tilfelle en katastrofe ( dikeassistanse og manuelle og klemmetjenester ). Du vil da motta lovpålagte kvoter og obligatorisk fritak for arbeidskraft .

Alle som er utnevnt til tjenestemannsforholdet til å utføre suverene oppgaver på frivillig basis (f.eks. Æresordførere, ledere av de frivillige brannvesenene, kommersielle dommere og valgkonsuler) er en æresoffiser .

Omfanget av æresembetet i Tyskland

tall

Hver tredje person i Tyskland er involvert i frivillig arbeid (se resultater av frivillig undersøkelse eller studiet provisjon på samfunnsengasjement). Frivillighet er imidlertid minst like vanskelig å definere som det filosofisk vidtrekkende arbeidsbegrepet . Resultatene av dataundersøkelser om frivillighet avhenger derfor av den respektive definisjonen, og informasjonen om antall personer som gjør frivillig arbeid i Tyskland varierer avhengig av kilde. Forbundsdepartementet for finansdepartement opplyser for 2004 at 70 prosent av alle mennesker over 14 år utførte frivillig arbeid. Det tyske Røde Kors antar 17 millioner frivillige og frivillige. I følge Allensbacher Markt- und Werbeträger-Analyse (AWA) var det 15,98 millioner mennesker i Tyskland i 2018 som gjorde frivillig arbeid. En studie av internettportalen betterplace.org på vegne av banken ING-DiBa AG viser over 23 millioner mennesker; Ifølge studien ville totalt 24 millioner mennesker være villige til å gjøre frivillig arbeid.

betydning

Mange områder av det offentlige og sosiale livet ville neppe eksistert uten frivillige. I tillegg til å ta vare på barn, syke og eldre, inkluderer dette: Tjenester i ungdomsorganisasjoner, i natur- og miljøvern, i Agenda 21- prosjekter, i dyrevelferd, i fjellhytter eller turklubber, i prøvetjenester , telefonrådgivning , i Caritas eller Diakonie , i hjelpeorganisasjoner, gratis butikker , med lekser, som hjelpere som grønne damer og herrer på mange sykehus, i eldreomsorg og i fasiliteter for funksjonshemmede , i idrett, kultur og andre foreninger. De frivillige brannvesenene , den viktigste søylen for aktiv fareforebygging i Tyskland, har for det meste frivillige medlemmer i tillegg til noen få heltidsansatte (f.eks. Som utstyrskontroll, i redningstjenesten eller på permanent bemannede vakter). Den katastrofen kontroll av Forbundsrepublikken Tyskland er i stor grad gitt av frivillige.

År 2001 var det internasjonale året for frivillige med mange aksjoner på føderalt og statlig nivå. Forbundsregjeringen, føderalstatene, men også lokale myndigheter prøver på mange måter å styrke frivillig arbeid og frivillig arbeid. Frivillighetsbyråer brukes til å søke etter og formidle plassering.

Selv om det i tillegg til tapet av den respektive lønnen kan være kostnader som opplæring til å bli redningsarbeider i hjelpeorganisasjoner, kontorer drives fortsatt over lengre tid, i noen tilfeller til og med gjort et livsverk. I Tyskland er langsiktige forpliktelser til frivillige stillinger vanlige, sammenlignet med USA, hvor frivillige hovedsakelig finnes for visse prosjekter (f.eks. Renovering av skoler). Konsentrasjonen av frivillig arbeid, som vanlig i fagforeninger, foreninger og kirker, har imidlertid en tendens til å avta. Unntak er imidlertid soknene, der frivillige er mer involvert enn før på grunn av mangel på prester, og kortsiktige kampanjer som " Frivillighetsdagen i Frankfurt ". Definisjonen av frivillig arbeid kan også omfatte ulønnet familiearbeid, men også deltakelse i et frivillig sosialt år . I Tyskland får de frivillige overnatting, mat og lommepenger, forsikringskostnader og eventuelt barnetrygd.

Frivillighet og yrke

Frivillighet i tillegg til jobben din er mulig, men kan kreve godkjenning eller varsling. I utgangspunktet er utøvelsen av en æresstilling i Tyskland beskyttet av den grunnleggende retten til fri utvikling av personligheten på grunnlag av artikkel 2 nr. 1 i grunnloven og den generelle handlefriheten som er avledet derfra, samt av grunnleggende rett til okkupasjonsfrihet i henhold til artikkel 12, paragraf 1 i grunnloven ( se også: Article Secondary Employment, Sections “Labour Law” and “Service Law”).

Når du var på utkikk etter en jobb, i CV og i jobbintervjuer, var frivillighet tidligere velkommen fordi det ga en søker sosiale ferdigheter. Hos noen arbeidsgivere er det nå uønsket fordi det ikke lenger passer inn i deres moderne personalpolitikk: Søkeren kan forsømme arbeidstiden og arbeidsstyrken. Derfor tier mange ansatte om frivillige aktiviteter av frykt for å miste jobben.

I Tyskland bestemmer Job-AQTIV-loven i seksjon 119 (2) SGB ​​III at arbeidsledige ikke fundamentalt er utelukket fra frivillig arbeid, forutsatt at profesjonell integrasjon ikke svekkes og tilbys gratis. Mottakere av dagpenger er imidlertid pålagt i forskrift om frivillig arbeid for arbeidsledige (EhrBetätV) å varsle Arbeidsformidlingen umiddelbart om hver 15. timers ukentlig frivillig arbeid ( § 2 setning 2 EhrBetätV).

Fremme av frivillig arbeid

Staten fremmer frivillig arbeid på forskjellige måter. Et eksempel er Berlin Youth Welfare Implementation Act : Den bestemmer at offentlig ansatte skal få noen timer fri i uken for ungdomsarbeid; hvis disse timene er samlet, kan gruppen mennesker f.eks. B. ivareta også sommerleirer i spesielle permisjonsrammer.

Skatteinsentiver

Frivillige kan motta utgiftsgodtgjørelser. Disse er skattefrie innen visse grenser, for eksempel: fast sats for trenere og frivillig arbeid .

sosialforsikring

Med en grunnleggende avgjørelse bestemte den føderale sosiale domstolen at æresstillinger i lovfestet sosial forsikring i utgangspunktet er gratis, selv om det gis en passende engangsfradrag for dette.

Ulykke- og ansvarsforsikring

I mange tilfeller forsikrer klubber, store velferdsorganisasjoner og institusjoner frivillige mot ulykkes- og ansvarskrav. Forbundsstatene Hessen, Nordrhein-Westfalen, Mecklenburg-Vorpommern, Berlin og Brandenburg tilbyr også forsikringsdekning for de som ellers ikke ville hatt noe i sitt frivillige arbeid.

For forsikring av frivillige arbeidstakere gjelder det at skader forårsaket av uaktsom oppførsel fra et organ (heltidsansatte, frivillige) eller forårsaket av en tredjepart kan kompenseres gjennom forenings- eller ansvarsforsikring. Forsikringen dekker ikke skader forårsaket av bevisst handling.

Den lovpålagte ulykkesforsikringen , som ble klassifisert som den syvende boken i Social Code (SGB VII) i 1996 og endret i januar 2005 ( § 2 (1) nr. 9, 10 SGB VII), er av stor betydning for samfunnsengasjement .

I tillegg har lovgiveren laget obligatorisk lovbestemt forsikring for de frivillige som jobber for visse offentlige institusjoner eller i allmennhetens interesse. Bare disse er under denne spesielle forsikringsbeskyttelsen, andre engasjerte mennesker nyter ikke denne ulykkesbeskyttelsen. Disse gruppene inkluderer:

• frivillige i redningsselskaper,
• Frivillige i offentlige institusjoner, deres foreninger og arbeidsgrupper så vel som i religiøse samfunn under offentlig rett og i utdanningssystemet,
• Frivillige i velferdsarbeid,
• Frivillige i institusjoner som fremmer landbruk,
• Frivillige som jobber som ansatte (f.eks. Et klubbmedlem som frivillig bygger et nytt klubbhus),
• Folk som melder seg frivillig i klubber eller foreninger på vegne av eller med samtykke fra lokale myndigheter. De frivillige jobber på vegne av samfunnet hvis det er et eget prosjekt, f.eks. B. Skoleklubber tar opp renovering av klasserom eller beboere bygger lekeplass for barn.
• Valgte æresoffiserer i ideelle organisasjoner: ideelle organisasjoner kan opptre for sine valgte styremedlemmer, kasserer eller lignende. tegne ulykkesforsikring på frivillig basis.
• Frivillige som melder seg frivillig i komiteer for arbeidsgivere og ansatte.

Bestemmelsen av hvilket forsikringsselskap som er ansvarlig for visse områder av frivillig arbeid er generelt basert på typen ansvarsområde og organisasjons / juridisk form for den aktuelle organisasjonen. For frivillige som jobber i kommunen, er enten Federal and Railway Accident Insurance , respektive regionale ulykkesforsikringsfond eller den aktuelle kommunale ulykkesforsikringsforeningen ansvarlig.

Når det gjelder privat sponsing, er en kommersiell handelsforening vanligvis ansvarlig. For frivillige er dette særlig fagforeningen for helse- og velferdstjenester og den administrative fagforeningen. Organisasjoner registrerer antall frivillige i organisasjonen hos den respektive profesjonelle foreningen.

Noen føderale stater har tatt tiltak utover deres lovlige forpliktelse til å beskytte frivillige. For eksempel har Bayern, Baden-Württemberg og Saarland inngått kollektive forsikringskontrakter der frivillige er forsikret mot ulykker og / eller erstatningsansvar under visse omstendigheter i forbindelse med aktiviteter rettet mot det felles beste.

Imidlertid forblir noen former for frivillig arbeid upåvirket av den lovpålagte ulykkesforsikringen. Skulle frivillige eller organisasjoner oppdage at deres frivillige ansatte ikke er beskyttet av lovbestemt ulykkesforsikring, kan de også oppnå dette ved å tegne gruppeforsikring hos private forsikringsselskaper. Når det gjelder klubber som tilhører det tyske idrettsforbundet, er dette generelt tilfelle for alle medlemmer. Andre organisasjoner tilbyr forsikringsdekning for engasjerte personer som tar på seg spesielt truede oppgaver, for eksempel innen miljø- og naturvern. Det er imidlertid ingen forpliktelse for en organisasjon eller dens sponsor å forsikre sine frivillige.

Hvis den lovpålagte eller private forsikringsdekningen gjennom transportøren er utilstrekkelig eller kanskje ikke tilgjengelig i det hele tatt, bør frivillige sørge for privat avtale. I dette tilfellet kan du tegne privat ulykkesforsikring hver for seg . Beskyttelsen deres strekker seg også til frivillig arbeid.

Kompensasjon for inntektstap

Loven om frivillig arbeid i ungdomsarbeid gjør det mulig i noen land i Forbundsrepublikken Tyskland å motta erstatning for frivilliges tap av inntekt. I Hessen, for eksempel, gir "lov om sammenslåing og endring av forskrifter for barne- og ungdomsvelferd" i versjonen datert 18. desember 2006 en rett til fritak fra arbeidsgiveren og fortsatt utbetaling av lønn gjennom tildeling av budsjettmidler i staten budsjett. Arbeidsgiveren får dekket kostnadene fra statsbudsjettet. Dette er for å avslutte striden med arbeidsgivere om hvem som skal gi de økonomiske midlene til fortsatt lønn.

I henhold til den landsomfattende loven om tekniske nødhjelpsorganisasjoner har personer som frivillig har forpliktet seg til frivillig tjeneste i organisasjonen for teknisk bistand rett til fritak fra arbeid med kompensasjon; Noe lignende er fastsatt i statlige lover, for eksempel for frivillige i frivillige brannvesen. I mars 2017 ble det bayerske parlamentet enige om et mer vidtrekkende lovutkast som mer generelt, i tilfelle en operasjon forut for en offisiell varsling av hjelpere, gir alle berørte frivillige arbeidere fra hjelpeorganisasjoner rett til en fullstendig lønn fra jobb.

Kvalifikasjon

Kvalifisering eller videreutdanning er ikke lovpålagt i mange områder av frivillig arbeid eller annet frivillig arbeid. Ytterligere opplæringskostnader for (ulønnet) frivillig arbeid er heller ikke fradragsberettiget for frivillige. I ungdomsvelferd skal imidlertid frivillige ifølge § 73 i bok VIII i den sosiale loven bli "instruert, veiledet og støttet i sitt arbeid".

I noen tilfeller tilbyr frivillige byråer og organisasjoner og sosiale foreninger kvalifiserings- og avanserte opplæringsarrangementer. I tillegg kan det være gruppemøter for erfaringsutveksling og saksdiskusjoner. Disse tilbudene, som kan være en obligatorisk forutsetning for å utføre frivillig arbeid for den aktuelle organisasjonen, bidrar til kvalitetssikring.

Ingen beskyttelse mot avskjedigelse

Frivillige har generelt ingen rett til spesiell beskyttelse mot avskjedigelse på hovedkontoret, med mindre dette er regulert av et lovlig grunnlag (f.eks. I Hessen for samfunnsrepresentanter i henhold til § 35a i Hessian Municipal Code (HGO)).

I alle fall er det ingen beskyttelse mot oppsigelse med hensyn til selve det frivillige arbeidet. Frivillig arbeid er ikke et ansettelsesforhold, slo Federal Labour Court fast i april 2013.

Anerkjennelse av erfaring, priser

Kompetanse ervervet utenfor jobben kan innlemmes i profesjonell dyktighetsdiagnostikk med instrumentet for registrering av nøkkelkompetanse (IESKO) . Dette verktøyet kan brukes i karriereveiledning for å gi arbeidssøkere et bedre bilde av sine egne ferdigheter, eller det kan brukes til hjelp i menneskelige ressurser.

I skolen bør ikke bare spesielle prestasjoner og spesiell personlig forpliktelse i selve skolen oppmuntres, men studenters spesielle engasjement i frivillige frivillige aktiviteter bør også anerkjennes i sertifikatet. For dette formålet, for eksempel, i samsvar med § 49 i skoleloven i Nordrhein-Westfalen, er “fritidsfaglige, særlig frivillige aktiviteter” dokumentert og anerkjent i sertifikater og sertifikater om skolekarrieren.

Når det gjelder tildelingskriteriene for fortjenesteordninger og priser, spiller frivillig arbeid vanligvis en viktig rolle (se også historien om frivillighet ovenfor). Flere føderale stater og byer utsteder frivillig pass eller såkalte " honorære kontorkort " (e-kort) for å dokumentere ytelse, ferdigheter og opplæring og som anerkjennelse for utført arbeid. "Frivillighetskortene" skiller mennesker som stiller frivillig under forskjellige kriterier og gir eierne en rekke fordeler. Eksempler er frivillighetskortet i Bremen og frivillighetskortet i Niedersachsen .

"Bevis på frivillig kompetanse" fra delstaten Hessen og "Frankfurt bevis på samfunnsengasjement" fra byen Frankfurt am Main, derimot, er åpne for alle som frivillig minst 80 timer i året. De tjener som bevis på ferdigheter og kunnskap utført og tilegnet seg i frivillig arbeid og kan presenteres for potensielle arbeidsgivere (se imidlertid ovenfor om rollen som frivillig arbeid i Tyskland).

Spesielt for frivillige innen ungdomsarbeidet er det også et landsdekkende ungdomslederkort (Juleica) . Dette er ikke bare en form for anerkjennelse, men også bevis på fullført kvalifikasjon (ungdomslederopplæring) og fungerer som legitimering, for eksempel for myndigheter.

Anerkjennelsessystemer for frivillig arbeid

I Skottland utviklet Young Scot Youth Information Centre et system for å oppmuntre til frivillighet. Tenåringer får poeng for ulike aktiviteter, så mot "Belønning" ( engelsk belønning , godtgjørelsesbelønning ) kan innløses.

Den østerrikske byen Bregenz har hatt et lignende system med "Bre! Ak" -prosjektet siden 2004. Unge mennesker er involvert i dette prosjektet i forskjellige institusjoner i byen og får poeng for sitt arbeid, som de kan bytte til adgangskort eller gå på ski passerer for eksempel.

Ideene til Bre! Ak og Young Scots ble tatt opp av Vorarlberg Youth Information Center og implementert for den østerrikske staten Vorarlberg . Utgangspunktet for vurderingen av et anerkjennelsessystem for frivillig engasjerte unge mennesker var en studie fra Vorarlberg University of Applied Sciences i 2014 om emnet “Civic engagement and social capital in Vorarlberg 2014”. Som et resultat ble aha plus- anerkjennelsessystemet utviklet i en deltakelsesprosess med over 40 organisasjoner og unge . Sammen med et kjerneteam - bestående av organisasjonsrepresentanter og unge mennesker - ble prosjektet utviklet og implementert for hele Vorarlberg.

Akkurat som forbilder fra Skottland og Bregenz, kan unge mennesker mellom 12 og 24 år samle poeng med aha pluss i såkalte oppdrag , dvs. frivillige aktiviteter, og bytte dem mot såkalte belønninger . Målet med alle disse prosjektene er å styrke ungdommens frivillige engasjement og dermed øke livskvaliteten for alle. Siden juni 2019 har unge mennesker vært i stand til å laste ned aha pluss engasjementsertifikat for søknader og dermed gi bevis på deres frivillige aktiviteter.

Frivillighet i andre land

Statusen for frivillighet i et land avhenger av flere faktorer, som historie, tradisjon og status for det offentlige velferdssystemet.

Europa

Noe sammenlignbare tall over andelen av den voksne befolkningen i europeiske land som gjør frivillig arbeid, finnes på nettstedet til den europeiske ikke-statlige organisasjonen CEV ( Centre Européen du Volontariat / The European Volunteer Center , se nettlenker) i Brussel, som er tilgjengelig for forskjellige EU-land Lager studier av statusen for frivillig arbeid. Definisjonene som brukes til frivillig arbeid er imidlertid inkonsekvente og kommer fra nasjonale kilder. Det virker tross alt plausibelt for Storbritannia å være på toppen av de store EU-landene, etterfulgt av Tyskland, Frankrike og Polen. Merverdien gjennom sosialt arbeid i Tyskland utgjør mer enn 75 milliarder euro; i Frankrike tilsvarer dette rundt 750 000 og i Italia 300 000 heltids- og heltidsjobber; det er mer enn 200 000 kjente veldedighetsorganisasjoner i Storbritannia.

forente stater

USA er et eksempel på et høyt nivå av frivillig deltakelse fra befolkningen. De første bosetterne var veldig avhengige av gjensidig privat hjelp. De dominerende religionene i USA tilbyr sjelden veldedighet fra klostre eller andre religiøse institusjoner. Demokrati er relativt gammelt og det offentlige velferdssystemet er mindre utviklet enn i Europa.

Under borgerkrigen, kvinner sydde klær til soldatene. Clara Barton startet med en gruppe frivillige for å gi medisinsk hjelp til soldatene. I 1881 grunnla hun Det amerikanske Røde Kors og begynte å mobilisere frivillige for katastrofehjelp. Nært knyttet til dette er arbeidet til American Women's Voluntary Services (AWVS), grunnlagt i 1940 , en frivillig militærtjeneste der amerikanske kvinner ble brukt i ulike aktiviteter.

Motiver fra frivillige

Frivillig arbeid er den mest utbredte og hverdagslige formen for prososial handling , selv om det ble oppdaget som sådan relativt sent i sosialpsykologien (Penner, 2002). Frivillig arbeid, som vanligvis innledes med en langsiktig planleggingsprosess, er imidlertid sjelden utelukkende prososialt eller altruistisk motivert. En funksjonell tilnærming forutsetter at frivillighet for forskjellige mennesker oppfyller ulike funksjoner (Fitch, 1987; Snyder, 1993) og at motivasjonen for å hjelpe atferd kan endres over tid. Clary og Snyder (Clary og Snyder, 1990/1991; Clary et al., 1992) har tatt utgangspunkt i de klassiske teoriene om holdningsforskning for å kartlegge empirisk forskning om frivillig engasjement fra et eksplisitt funksjonelt perspektiv, og et sett med seks funksjoner, det frivillige engasjementet, avledet av:

• Sosialt ansvar ( verdier ): Frivillig arbeid som en mulighet til å uttrykke altruistiske eller humanistiske motiver (f.eks. "Jeg kan bidra til noe som er viktig for meg"),
• Selvbevissthet ( forståelse ): Frivillighet som muliggjør nye læringsopplevelser (f.eks. "Jeg lærer mye gjennom frivillighet og kan få praktisk erfaring"),
• Sosialt bånd ( sosialt ): Frivillig arbeid som en tilpasning til det sosiale miljøet og muligheten til å knytte nye sosiale kontakter (f.eks. "Folk som er nær meg ber meg om å melde meg frivillig"),
• Karriere ( karriere ): (. "Prøv frivillighet tillater meg forskjellige profesjonelle aktivitetsområder" for eksempel) frivillig arbeid som en måte å tilegne seg karriererelaterte ferdigheter og evnen til å jobbe sosialt,
• Beskyttende funksjon ( beskyttende ): frivillig arbeid som en mulighet til å redusere skyldfølelse eller egne problemer (f.eks. "Frivillighet gir muligheten til å unnslippe mine egne problemer"),
• Selvtillit ( forbedring ): Frivillig arbeid for å forbedre selvtillit og personlig vekst (f.eks. "Jeg føler meg verdifull gjennom frivillighet").

Et supplement til denne samlingen er fra Bierhoff et al. (2007):

• politisk ansvar (f.eks. i håp om å få til politisk endring).
• personlig opplevelsesområde (f.eks. personlig bruk av en slik organisasjon tidligere).

Motivet for frivillig engasjement som oftest er nevnt i undersøkelser, er innbyggernes behov for å delta i utformingen av samfunnet, i det minste eller spesielt i liten skala. I tillegg kommer ønsket om sosiale kontakter og sosial inkludering. Altruistiske motiver for å ha det gøy og komme i kontakt med sympatiske mennesker står i forgrunnen til de konkrete forventningene til den frivillige aktiviteten. “I tre fjerdedeler […] er det også viktig å utvide kunnskap og erfaring. En mulig yrkesfordel er derimot bare av betydning for en undergruppe på rundt 20% ”(Rosenbladt / Picot 1999). I 2004 har ikke mye endret seg i situasjonen. Imidlertid øker den såkalte “interesseorienteringen” (egne interesser og problemer så vel som den profesjonelle fordelen som bakgrunn for engasjementet) blant unge mennesker og arbeidsledige (hentet fra artikkelen Volunteer Survey ).

Med sitt engasjement kompenserer mange frivillige kravene til lønnet arbeid: For eksempel vil de som jobber med bokføring gjøre frivillig arbeid med mennesker. Det velges også aktiviteter der man kan bruke tekniske ferdigheter og kunnskaper som ikke brukes i det ”normale liv” eller for å ha en meningsfylt jobb i det hele tatt i tilfelle arbeidsledighet . CEV (se nettlenker) fant jakten på " livslang læring " ( en livslang læringspolitikk ) og håp om en vei (tilbake) til (full) sysselsetting ( frivillig arbeid som en rute (tilbake) til sysselsetting ) som ytterligere årsaker . Ofte forfølger frivillige i utgangspunktet spesifikke utviklingsmål (f.eks. Tilegnelse av ferdigheter, personlig utvikling). På lang sikt er imidlertid oppfyllelsen av generelle, sosiale behov (f.eks. En følelse av tilhørighet, anerkjennelse ) og realisering av personlige verdier (f.eks. Et meningsfylt liv, behov for hjelp) mer bindende . Tilfredsstillende og oppfyllende frivillig arbeid krever plass og muligheter til å realisere en rekke motiver (Wenzel / Beerlage / Springer 2012).

Studier viser at jobbegenskaper ved frivillig engasjement, som autonomi, tilbakemelding eller viktigheten av oppgaven, har innflytelse på tilfredsstillelsen til de frivillige. Tilfredshet er i sin tur korrelert med intensjonen om å fortsette og den aktuelle svingningsatferden. I følge en studie fra 2012 kan over en tredjedel av årsakene til å avslutte frivilligheten spores tilbake til utilstrekkelige rammebetingelser i organisasjonen, teamet og ledelsen. Utformingen av engasjementsvennlige strukturer er derfor av stor betydning.

Se også: formål og mål med arbeidet

Spesielle aspekter ved frivillig arbeid

Nettverk

Ulike klubber og foreninger har samlet seg for å danne nettverk for å forbedre mulighetene og den juridiske rammen for frivillig arbeid. De tilbyr også plattformer for kommunikasjon og informasjonsutveksling og integrerer vitenskap og forskning som omhandler rammebetingelser og endringer i frivillig arbeid i tredje sektor, og har i mellomtiden også produsert omfattende litteratur om emnet. Videre ble det nylig grunnlagt prosjektkontorer og lokale nettverk som også tilbyr rådgivning for frivillige hold (z. B. Hessian Landesehrenpreis Office Agency ). Det er også forskjellige konkurranser rettet mot sosiale prosjekter og foreninger som støtter dem med coaching og / eller premiepenger (f.eks Startsocial og Doing Good Challenge). En variant av frivillighet er for eksempel å jobbe i selvhjelpsgrupper - samtidig mer et tilfelle av gjensidig hjelp (hva går inn i den vanskelige definisjonen av hvem som hjelper hvem, hva er vennskap, hva er frivillig arbeid). I andre tysktalende land er det også andre former for slike selvhjelpsgrupper, se for eksempel etablering av en tidsbankorganisasjon i den sørtyrolske byen Tramin .

integrering

En lengre frivillig aktivitet i en ideell organisasjon eller en forening kan vurderes som en spesiell integrasjonsprestasjon av nasjonalitetsmyndigheten i sammenheng med en skjønnsmessig beslutning om naturalisering i Tyskland .

Internett og nye medier

Arbeidet til mange åpen kildekode- og åpent innholdsprosjekter , som Wikipedia, eller frivillig databehandling , blir i stor grad gjort på frivillig basis og representerer dermed en form for samfunnsengasjement. Også her oppstår i form av fri programvare og gratis innholdsvarer som blir gjort tilgjengelig for publikum. I tillegg er bruken av Internett i tradisjonelt organisert frivillig arbeid i stadig større grad å etablere seg. Internett brukes ofte av de involverte, spesielt når det gjelder sporadisk, prosjektrelatert involvering og når du utfører organisatoriske oppgaver. Tilsvarende online frivillig arbeid i det angloamerikanske språkområdet blir referert til som frivillig online.

Den FNs fredskorps Program (UNV) mobiliserer erfarne eksperter for oppdrag i utviklingssamarbeidet. I tillegg, gjennom sin online frivillighetstjeneste, nettverker organisasjonen utviklingsorganisasjoner med frivillige som tar på seg tjenester som å lage nettsteder, oversette tekster eller planlegge innsamlingskampanjer fra hjemlandet.

The World Wide Web Consortium (W3C), som består av representanter fra industrien som Microsoft , IBM , Apple , Adobe og Sun er en frivillig konsortium som utvikler standarder for Internett, for eksempel dens tilgjengelighet .

Pro bono

Pro bono er en form for frivillighet der pro bono-arbeidere bidrar med spesifikk kunnskap og ferdigheter. Forpliktelsen skjer i en begrenset periode, frivillig og uten betaling eller for en betaling som er godt under markedsprisen. Pro bono-oppdrag er for eksempel utbredt innen medisin (se for eksempel måten Medinetz-organisasjoner fungerer ). I initiativer som startsosial , en forretningsplankonkurranse for sosiale initiativer, bruker frivillige fra virksomheten sin spesialkunnskap til å trene sosiale prosjekter.

Tidsdonasjon og pengedonasjon

En studie av Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) kom til at noen som gjør en æresstilling også har en tendens til å være økonomisk mer raus. Rammeverket for studien er et prosjekt finansiert av Forbundsdepartementet for familie, eldre, kvinner og ungdom . De første delresultatene var tilgjengelige i slutten av 2005 (spesialkonferanse om strukturen i nasjonal donasjonsrapportering).

For oppdatert og differensiert informasjon om donasjoner kreves det konstante donasjonsrapporter, som i USA, Storbritannia eller Canada, med pålitelig informasjon om donasjoner og navn på giverne selv.

Økt samfunnsengasjement kan føre til styrking av den svinnende sosiale kapitalen , til individets empowerment og til en ny, politisk farget kultur for å "engasjere seg" og forme samfunn, kultur og miljø (se også deltakende demokrati ), som oppsto med løftet om allmenn statlig omsorg Motvirker forbrukernes og høye krav og deres konsekvenser.

Verdien av frivillig arbeid

Beregning nærmer seg

Det er en sosial diskusjon om verdien av frivillig arbeid. Frivillige arbeidsstudier prøver å beregne verdien av frivillig arbeid for en by, et land eller en stat. Ved å gjøre det, starter man vanligvis fra mulighetsinntektene , som følger av vurderingen av hva det vil koste hvis dette arbeidet ble utført av betalte arbeidstakere (alternativ kostnadsoverveielse). I den vitenskapelige diskusjonen er det ingen enhetlig holdning til om slike beregninger faktisk gjenspeiler den økonomiske verdien av frivillig arbeid.

Det er indikasjoner på at verdien av frivillige eller pro bono aktiviteter for mottakeren blir overvurdert når muligheten utbyttet blir brukt, og at verdien av tjenesten for leverandøren av tjenesten selv og for samfunnet som helhet er undervurdert. En overvurdering oppstår fra det faktum at muligheten fortsetter ikke gjenspeiler om det er noen vilje til å kjøpe en tilsvarende tjeneste til denne prisen, siden den kun aksepteres under forutsetning av at betaling er gratis eller i det minste godt under markedsprisen. Motsatt er det en undervurdering z. B. for så vidt den som utfører arbeidet i stedet kan forfølge en lønnet jobb og donere inntektene som er opptjent, men han foretrekker tidsdonasjonen, som følgelig er mer verdt etter hans syn. I tillegg til hvor mye inntekt som kan opptjenes i løpet av denne tiden ( mulighetskostnadene ), spiller det også inn her her hvordan det frivillige arbeidet vurderes i forhold til betalt arbeid med hensyn til autonomi, medbestemmelse, sosial utveksling, stimulering , innsats osv. ( se også: Avsnitt "Motiver for frivillige" ).

Det er blitt foreslått å skille mellom uformell (ikke sentralt organisert) og formell (organisert innenfor rammen av en organisasjon) frivillighet med hensyn til vurdering og estimering av volumet av frivillig arbeid.

Konkrete effekter

Utover skildringer som er rettet mot å fange verdien av frivillig arbeid i forhold til et samfunn eller deler av det, i det praktiske arbeidet til sosiale organisasjoner spiller verdien av frivillig arbeid en rolle i to tilfeller:

1. Betraktning av frivillig arbeid som egne ressurser i søknader om offentlig finansiering: Perspektivet som tas for søknader (f.eks. For stiftelser) og for finansiering (f.eks. For noen EU-programmer) med hensyn til frivillig arbeid er økonomisk. I slike tilfeller erklærer søkeren at han ønsker å gi en viss andel av de totale kostnadene for et tiltak eller prosjekt ved hjelp av frivillig arbeid. Argumentlinjen er at for et visst beløp X (for eksempel 100.000 €), blir en viss del Y (for eksempel 20.000 €) gitt ved hjelp av frivillig arbeid, og finansieringen dekker derfor ikke de totale kostnadene for prosjektet, summen X (100.000 €), men bare summen X - Y (f.eks. 100.000 € - 20.000 € = 80.000 €). Kostnadene som ville ha oppstått hvis organisasjonen måtte kjøpe tjenestene på markedet og disse ikke hadde blitt spart gjennom frivillig arbeid, skal tas med.
2. Vurdering i ekstern rapportering: Når man presenterer verdien av frivillig arbeid i årsrapporter, tas et økonomisk perspektiv. Frivillig arbeid er klassifisert her i den sosiale sammenhengen og sett i forhold til hele merverdien i samfunnet. Utgangspunktet er igjen kostnadene som et eksternt selskap vil belaste (brutto arbeidsgivers lønn).

Når du bestemmer størrelsen på denne brutto arbeidsgivers lønn, må det nå også tas hensyn til kvalifikasjonene til personen som utførte arbeidet. I Tyskland gjelder regelen om at folk bare blir ansett som kvalifiserte hvis de har blitt formelt opplært for jobben de utfører. Hvis de utfører aktiviteter de ikke har fått regelmessig opplæring for, men har tilegnet seg kunnskapen i løpet av livet, anses de å være hjelpearbeidere. Arbeidsgivers bruttolønn bestemmes således av den frivilliges kvalifikasjoner i forhold til hans eller hennes frivillige arbeid og de formelle kvalifikasjonene som den frivillige har opparbeidet seg i løpet av livet. Der en person som er lege også jobber som lege på frivillig basis, har hans frivillige arbeid også verdien av legenes arbeid. Hvis den samme personen som er utdannet lege arbeider som frivillig regnskapsfører, skal hans eller hennes arbeid bare vurderes her som en hjelpeaktivitet, da han bringer livserfaring inn i dette arbeidet (drift og regnskap for egen praksis), men ingen formell opplæring som regnskapsfører eier.

Statens frivillige arbeid og samfunnsansvar

I følge den hittil mest omfattende studien av en sammenheng mellom velferdsstatens aktiviteter og viljen til å gjøre frivillig arbeid personlig ( Robert D. Putnam (red.): Society and Common Spirit. Social Capital in International Comparison. Bertelsmann Foundation, Gütersloh 2001) , det er ett direkte forhold mellom dem. Denne casestudien, utført fra 1960-tallet til århundreskiftet i Storbritannia, Sverige, Nederland, Frankrike, Tyskland og Spania samt USA, Japan og Australia, tok hensyn til de forskjellige variantene og formene til begge velferdssystem og personlig engasjement i det.

Det ble funnet at de to landene med de høyeste verdiene for statlig sosialt ansvar og velferdspolitikk, Nederland og Sverige, også har de høyeste verdiene for ulønnet samfunnsengasjement. I Frankrike var det en direkte sammenheng mellom kurvene for politiske avgjørelser knyttet til velferdsstaten og utviklingen i klubbsektoren: topp- og bunnverdiene tilsvarer hverandre. Lignende trender ble funnet i USA, Sverige og Australia.

Relaterte former for frivillig arbeid

Det er kommersielle byråer som tilbyr søkere korte programmer for frivillig arbeid i utlandet, som deltakerne betaler for, i likhet med en pakkereise. En slik formidlet aktivitet, kalt ” frivillig turisme ”, inntar en midtposisjon mellom feriereiser og frivillig tjeneste.

kritikk

Tvetydighet i statsfinansiering

Viktigheten av frivillig arbeid i den nåværende sosiale situasjonen er å se kritisk, da dette er preget av økende offentlig gjeld og økende kostnader i sosial- og helsesektoren. Det er grunn til at ulønnet arbeid skal overta noe av det som ikke lenger er betalt av staten, og som har falt i staten velferd de siste tiårene.

Hvis en stat derimot trekker seg fra sitt samfunnsansvar, slik man for eksempel kan observere i USA og Tyskland, reduseres viljen til å gjøre frivillig arbeid. Wolfgang Engler siterer Bertelsmann-stiftelsens studie i sin bok Citizens, Without Work og konkluderer med dette: “ Sosial kapital dannes i livsverdenen, forblir bundet til sosiale, juridiske, infrastrukturelle rammebetingelser [...] Der staten avvæpner, abdiserer, fjerner og hvis folk blir fremmedgjort fra hverandre, sovner deres sosiale sans uigenkallelig. "Og ifølge observasjoner fra forskjellige frivillighetsbyråer," vokser bevisstheten om problemet blant de nye frivillige som frivillig arbeid kan erstatte lønnet jobbe i de viktige oppgavene som staten faktisk finansierer Har. "

I England ble for eksempel sosiale fordeler for kognitivt svekkede kuttet massivt med den begrunnelsen at frivillig arbeid ville gjøre tilbudet mer kostnadseffektivt og uavhengig. Imidlertid kan ikke alle sosiale oppgaver organiseres på frivillig basis, noe som er vist i dette tilfellet.

Under dette aspektet er kritikk rettet mot å fremme frivillig engasjement fra staten, i den grad den bare ønsker å avlaste budsjettet: Frivillige som velkomne "melkekyr", i forbindelse med kritikk av finansieringen av husholdningen (f.eks. For lav beskatning av de rike) eller bruk av budsjettmidler (f.eks. overdrevne utgifter til militær bevæpning). I sin bok Freiwillig zu Diensten etablerer Claudia Pinl en sammenheng mellom "nedbrutte" kommuner, kutt i det sosiale nettverket, konsentrasjonen av velstand blant de få og appellerer til alle om å gjøre frivillig arbeid, og legger frem avhandlingen som frivillige får lave lønninger utvider sektoren og avkvalifiserer heltidsansattes arbeid. De plugger hull som har revet politiske avgjørelser innen sosiale forhold, utdanning og infrastruktur. Lønnspresset på fagpersoner og muligens deres fordrivelse fra arbeidsmarkedet er tilsvarende problematisk som med subsidierte aktiviteter, f.eks. B. når det gjelder arbeidsmuligheter med ekstra utgiftsgodtgjørelse , såkalte "1 euro-jobber", eller for leverandører av fellestjenester. Derfor er frivillige aktiviteter nå sterkt påvirket av kritikk. På grunn av disse aspektene blir også den faste satsen for trenere kritisert.

Mens hensyn til frivillighet som sosial atferd får mye oppmerksomhet, gjelder dette bare i begrenset grad å betrakte frivillighet som et frivillig arbeid , dvs. som en aktivitet. ”Frivillig non-profit arbeid er arbeid i den forstand at dette arbeidet også kan betales under andre omstendigheter.” Hvis du vurderer hvor mange frivillige aktiviteter som kan betales for lønnet arbeid uten problemer med hensyn til struktur og organisasjon, vises begrepet arbeid i å være ganske passende i mange tilfeller.

På den annen side skal frivillig arbeid som gis til fordel for de som drar direkte nytte av det, ønskes velkommen eller til og med nødvendig hvis slikt arbeid ellers ville blitt utelatt fordi det er uoverkommelig. Det faktum at det er “indirekte” fortjeneste, for eksempel når de rike ikke deltar spesielt, det være seg gjennom stiftelser eller andre materielle fordeler (foruten skatter) - slike spørsmål om rettferdighet er ingen grunner mot statlig finansiering av frivillig arbeid. I tillegg må det tas i betraktning at hensiktsmessig politisk handling også kan sikte på å styrke nærhetsprinsippet .

Problemer med definisjon og sosial anerkjennelse

Begrepet frivillighet har fordeler fremfor andre vilkår. Det frivillige arbeidet er hederlig, sosialt forbedres, i stedet for monetær godtgjørelse gjør det mulig å tjene sosial anerkjennelse, som imidlertid ikke foregår på samme måte med alt frivillig arbeid og tjenester i samfunnet; Æresstillinger er også veldig forskjellige når det gjelder utgiftsgodtgjørelser. Bare institusjonaliserte æreskontorer tilbyr rabatter som billettpris eller redusert adgang til museer. Likt engasjement "i mørket" blir ofte ikke lagt merke til: Selv om frivillig arbeid vanligvis blir høyt rost, får husarbeid, pleie og oppdragelse av barn, som også er gratis tjenester for samfunnet, vanligvis mindre anerkjennelse.

Uttrykkene "borgerengasjement" og "samfunnsengasjement" eller "frivillig arbeid" som erstatning for "æresembet" har ikke klart å fjerne den beryktede uskarpheten av det som egentlig var ment. I tillegg oppstod spørsmålet om samfunns- og sivilsamfunnsengasjement er synonymer eller ikke. Hvis man snakker om engasjement i et sivilt samfunn eller sivilsamfunn, virker den synonyme bruken berettiget. På den annen side kan engasjement for sivilsamfunn eller sivilsamfunn , for eksempel i betydningen mer sivilsamfunn eller sivilsamfunn eller forbedring av tilsvarende sosialt liv, ikke sidestilles uten videre, siden disse begrepene kommer fra forskjellige tradisjonelle tanker.

Mens "frivillig engasjement" har karakter av å donere tid, er "sivilsamfunn" eller "samfunnsengasjement" mer omfattende begreper som også inkluderer engasjement gjennom pengedonasjoner . Cornelius.

Se også

• Borgerarbeid
• Federal Network of Civic Engagement
• Bedriftsborgerskap
• Crowdsourcing
• Europeisk frivillig tjeneste
• Lov for å styrke æresembetet
• Internasjonal frivillighetsdag
• Sekundær ansettelse # Juridisk situasjon i Tyskland (for lønnet og ulønnet sekundærarbeid generelt)
• sosialt engasjement
• Citizen Science

litteratur

• Karin Beher, Reinhard Liebig, Thomas Rauschenbach: Strukturendring i frivillig arbeid. Orientering mot det felles beste i moderniseringsprosessen. Juventa, Weinheim / München 2000, ISBN 3-7799-1406-9 .
• Dieter Hanhard: Frivillig arbeid. En manual; en guide fra observatørpraksis. The Swiss Observer , Glattbrugg 2000, ISBN 3-85569-199-1 .
• Arno Heimgartner: Frivillig eller frivillig arbeid i institusjoner for sosialt arbeid. (= Europeiske universitetspublikasjoner. Serie 11 pedagogikk. Bind 916). Peter Lang, Berlin / Bern / Frankfurt am Main / Wien 2004, ISBN 3-631-52789-6 . ( Dissertation University of Graz)
• Bettina Hollstein: Forstå frivillighet. En handlingsteorianalyse Campus, Frankfurt am Main / New York 2015, ISBN 978-3-593-50466-7 . ( Habiliteringsoppgave University of Erfurt, 2014)
• Gerhard Igl , Monika Jachmann, Eberhard Eichenhofer : Frivillig arbeid og samfunnsengasjement i lov - en guide. Leske + Budrich, Opladen 2002, ISBN 3-8100-3575-0 .
• Ernst Kistler, Heinz-Herbert Noll, Eckhard Priller (red.): Perspektiver for sosial samhørighet. Empiriske funn, praktisk erfaring, målekonsepter. Utgave Sigma, Berlin 1999, ISBN 3-89404-459-4 .
• Harald A. Mieg, Theo Wehner: Frilansarbeid : En analyse fra arbeids- og organisasjonspsykologisk perspektiv. (= Harburg bidrag til arbeidets psykologi og sosiologi. Nr. 33). Hamburg University of Technology , Ergonomics, 2002 ( PDF ; 582 kB)
• Claudia Pinl: Frivillig til tjeneste? Om utnyttelse av frivillig arbeid og gratis arbeid. Nomen, Frankfurt am Main 2013, ISBN 978-3-939816-18-8 .
• Robert D. Putnam (red.): Samfunn og sunn fornuft. Internasjonal sammenligning av sosial kapital. Bertelsmann Foundation, Gütersloh 2001, ISBN 3-89204-840-1 .
• Doris Rosenkranz, Angelika Weber (red.): Frivillig arbeid. Juventa, Weinheim / München 2002, ISBN 3-7799-0732-1 .
• Rainer A. Roth: Æreskontoret. Frivillig ubetalt samfunnsengasjement i et pluralistisk samfunn. Bavarian State Center for Political Education , München 1997, DNB 952062488 .
• Andrea Schumacher: I de gode. Om verdiorienteringen til mennesker i menighetens frivillighet. Institute for the Promotion of the Doctrine of Faith, München 2002, ISBN 3-936909-99-7 .
• Peter Schüll: Motiver for frivillige. En sosiologisk studie om frivillighet i utvalgte frivillighetsområder. Berlin 2004, ISBN 3-86573-022-1 .
• Christina Stecker: Avlønnet solidaritet og solidaritetsvederlag. Å fremme frivillig arbeid og engasjement fra velferdsstaten. (= Samfunnsengasjement og ideell sektor. Volum 8). Leske + Budrich, Opladen 2002, ISBN 3-8100-3484-3 .
• Michaela Walchshofer-Pecka: Individuell og sosial status for frivillighet i det sosiale feltet. Diplomavhandling University of Vienna , 2002. ( online ; PDF, to deler, 1 MB hver)
• David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer: Motivasjon og oppbevaring i frivillig arbeid: Betydningen av organisatoriske egenskaper for engasjement, trivsel og opphold i det frivillige brannvesenet og THW . Centaurus, Freiburg im Breisgau 2012, ISBN 978-3-86226-123-9 .

weblenker

• Betydningen av frivillig arbeid og samfunnsengasjement , Federal Ministry of Interior, Building and Home Affairs (BMI)
• Det europeiske frivilligsentret / senteret Européen du Volontariat (CEV) - bl.a. med forskningsresultater om motivene til frivillige i forskjellige land (engelsk)
• Sivil engasjement: potensial og utsikter. Science Center Berlin for samfunnsforskning
• Håndbok for kvalitetsstyring innen frivillig arbeid i tidlig hjelp. Departement for barn, familie, flyktninger og integrering av staten Nordrhein-Westfalen, 2017, åpnet 5. september 2020 . 
• Samarbeid mellom heltidsansatte og frivillige som en designoppgave. En praktisk guide. Forbundsdepartementet for familie, eldre, kvinner og ungdom, desember 2015, åpnet 5. september 2020 . 
• Kategori for "online frivillig arbeid" i Hannes Jähnerts weblogg

Individuelle bevis