arbeidsuførhet

Manglende arbeidsevne ( sykefravær i Østerrike ) er en ubestemt juridisk betegnelse i arbeids- og sosialrett , ifølge hvilken en ansatt ikke lenger kan utføre sine siste arbeidsoppgaver på grunn av sykdom eller bare i fare for at sykdommen forverres. Det motsatte er arbeidsevnen . Manglende evne til å jobbe er ikke synonymt med manglende evne til å jobbe.

Generell

Funksjonshemming som fritok arbeidende for arbeidsavtalen ga grunnleggende arbeidskrav . Arbeidsuførhet forutsetter en sykdom som kan spores tilbake til medisinske så vel som psykologiske eller psykisk-mentale årsaker. I mars 1958 definerte forbundsdomstolen (BGH) sykdommen som "enhver forstyrrelse av kroppens normale tilstand eller normale aktivitet som kan helbredes, dvs. elimineres eller lindres." Ifølge uttalelsen fra Federal Social Court ( BSG) fra oktober 1972 betyr i syke- og ulykkesforsikring under sykdom "en uregelmessig sinnstilstand eller kropp som krever medisinsk behandling og / eller resulterer i arbeidsuførhet". Som et resultat er det medisinske sykdomsbegrepet ikke i samsvar med samfunnsloven.

Sykdommen er årsakssammenheng med arbeidsuførhet, som etter arbeidsretten hindrer arbeidstakeren i å utføre arbeidet som er angitt i arbeidsavtalen . På grunn av den fortsatte lønnsutbetalingen i tilfelle sykdom i noen land , har arbeidsgiveren en interesse i at arbeidsuførhet - subjektivt oppfattes av arbeidstakeren - blir objektivt bekreftet og sertifisert av leger . For Federal Labor Court (BAG) kan det ikke utelukkes at den ansatte beskriver subjektive klager i tilfelle visse kliniske bilder , som, selv om de ikke kan objektiviseres ved undersøkelser, likevel kan føre til at legen bekrefter en arbeidsuførhet. "Det bør derfor ikke avvises med hånden at medisinske attester som sertifiserer arbeidsuførhet er utarbeidet eller oppnådd feil eller uriktig, slik at absolutt bevisverdi ikke kan knyttes til dem basert på gjeldende tyske forskrifter. "

årsaker

Funksjonshemming er en generell sykdom , yrkessykdom , ulykke ( arbeidsulykker , husulykker , sportsulykker ), grunnlagt av Kur , eller helsevern. Manglende evne til å jobbe på grunn av sykdom betyr at arbeidstakeren må holde seg borte fra selskapet, slik at enhver smittefare utelukkes og helsen til de andre ansatte beskyttes. Å håndheve arbeidsuførheten er også en del av arbeidsgivers omsorgsplikt .

De vanligste årsakene til arbeidsuførhet blant de med lovpålagt helseforsikring (fra 2009) er sykdommer i luftveiene (24,7% av tilfellene), etterfulgt av sykdommer i muskler eller skjelett (16,4%), fordøyelsesorganene ( 11,1%), Manglende arbeidsevne på grunn av skader (8,7%) og psykiske lidelser (4,4%). Ifølge en annen kilde skyldes de fleste arbeidsuførhetens dager muskuloskeletale lidelser (22,9% av arbeidsuførhetens dager), etterfulgt av akutte skader (11,8%), luftveissykdommer (11,4%) og psykiske lidelser (10, 1% ). Hvorvidt, hvor lenge og på grunn av hvilken sykdom en ansatt ikke kan jobbe, påvirkes av faktorene alder, kjønn og yrke. Driftstiden for ansatte i tjenestesektoren så vel som banker og forsikringsselskaper er betydelig lavere enn for ansatte som jobber i jobber med høy fysisk belastning , for eksempel innen forsyning og avhending og i industrielle støperier, men også for buss- og trikkesjåfører eller geriatrisk sykepleiere.

Siden 1991 har antall sykedager på grunn av psykiske lidelser økt med rundt 33%. Denne trenden mot flere psykiske lidelser kan observeres i inhabilitetsstatistikken siden introduksjonen i 1976 (status: 2006).

Juridiske problemer

Generell

Manglende evne til å jobbe krever ikke fullstendig manglende evne til å handle ( sengeliggende ), men det er tilstrekkelig hvis det representerer en hindring for fremtidig levering av tjenester. Ved å gjøre dette er det umulig for den ansatte å utføre oppgavene som sist ble utført av ham; om han fortsatt kunne gjøre lettere aktiviteter, spiller ingen rolle. Selv med delvis nedsatt arbeidsevne, anses arbeidstakeren for å være ute av stand til å jobbe; det er ingen delvis arbeidsuførhet. I løpet av sin arbeidsuførhet hindres derfor ikke arbeidstakeren i å gjøre husarbeid, familiearbeid , hagearbeid eller fritidsidrett på fritiden . Imidlertid forbød alt gjenoppretting påvirket - til og med jobben for en annen arbeidsgiver, med mindre en rekonvalesensforseelse her. Annet arbeid under sykefraværet kan imidlertid være en indikasjon på at arbeidstakeren er syk, men ikke arbeidsufør.

Rapporteringskrav

I tilfelle sykdom må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om sin arbeidsuførhet umiddelbart , dvs. uten tvil om å nøle ( § 121 BGB ) og informere ham om forventet varighet. Hvis arbeidsuførheten varer lenger enn tre kalenderdager , må det bevises i samsvar med § 5 (1) setning 2 EFZG ved å levere en tilsvarende medisinsk attest om arbeidsuførhet (" attest "). For de med lovpålagt helseforsikring , må dette også bevises for helseforsikringsselskapet . Her påhviler ikke plikten legen som utsteder attesten, men den syke ansatte i henhold til rettspraksis fra Federal Social Court i oktober 2018, med mindre annet er avtalt mellom pasienten og legen. Sertifikatet for arbeidsuførhet må mottas helseforsikringsselskapet innen en uke i samsvar med § 49 (1) nr. 5 SGB V. Hvis rapporteringsdagen ikke fungerer, er innlevering tillatt neste virkedag ( § 193 BGB). I ordets strenge forstand er arbeidsuførhet når arbeidstakeren gir arbeidsgiveren et "attest" fra en lege. Arbeidsgiveren har rett til å be om innlevering av legeattesten tidligere. Han har til og med lov til å gjøre dette fra en enkelt ansatt - for eksempel fordi han er mistenkt for å " bli blå" .

Selv etter at den seks ukers betalingsperioden er utløpt, er ansatte forpliktet til å fremlegge bevis for sin arbeidsuførhet ved å fremlegge en medisinsk attest for arbeidsuførhet. VESKE: "Det er mye som tyder på at forpliktelsene etter § 5 (1) EFZG også påvirker en ansatt i perioder som han eller hun ikke lenger kan kreve fortsatt betaling etter § 3 (1) EFZG. Dette gjelder i det minste et ansettelsesforhold som ikke er avsluttet, som i tilfelle ordinær oppsigelse også inkluderer tider før oppsigelsestidspunktet ”.

Kontroll av arbeidsgiveren

Siden leger ikke kan skille mellom "reelle" og "simulerte" sykdommer for hvert klinisk bilde som pasienten beskriver, og for å iverksette tiltak mot "bekvemmelighetsbevis", kan arbeidsgiveren også være i tvil om bevisets verdi. Her kan arbeidsgiveren falle tilbake på støtten fra helseforsikringsselskapene eller legen .

Legeattesten som bekrefter arbeidsuførheten har bare betydningen av en medisinsk rapport for avgjørelsen om retten til fortsatt godtgjørelse. I henhold til § 275 (1) nr. 3b SGB ​​V er helseforsikringsselskapene forpliktet til å innhente en sakkyndig uttalelse fra legetjenesten til helseforsikringsselskapet i tilfelle arbeidsuførhet for å fjerne enhver tvil om inhabilitet til arbeid . I henhold til § 275 (1a) SGB V skal denne tvilen om arbeidsuførhet antas særlig i tilfeller der arbeidstakere er iøynefallende ofte eller iøynefallende ofte bare ute av stand til å arbeide i en kort periode eller når manglende evne til å arbeid faller ofte på en arbeidsdag i begynnelsen eller på slutten av en uke, eller arbeidsuførheten er bestemt av en lege som har blitt iøynefallende gjennom hyppigheten av arbeidsattestene utstedt av ham. Undersøkelsen må skje umiddelbart etter innlevering av medisinsk erklæring om arbeidsuførhet. Arbeidsgiveren kan kreve at helseforsikringsselskapet innhenter en ekspertuttalelse fra legetjenesten for å kontrollere arbeidsuførheten. Helseforsikringsselskapet kan avstå fra å sette i gang medisinsk tjeneste hvis de medisinske dokumentene som helseforsikringsselskapet har tilgjengelig, tydelig viser de medisinske forholdene for arbeidsuførhet.

Den antatte bruken av manglende evne til å jobbe for private formål (økt fritid ) kan antas i henhold til forståelsen i § 275 (1a) SGB V hvis fraværet til en bestemt ansatt er mer enn 50% av andelen av kolleger innen samme avdeling ; da kan man alltid anta "iøynefallende oppførsel". Denne holdningen til lov og rettsvitenskap, som er kritisk til attester, kan ikke helt utelukke fravær eller fravær , men det kan i stor grad redusere det.

Juridiske konsekvenser

Dersom en ansatt er forhindret fra å utføre sitt arbeid på grunn av en manglende evne til å arbeide på grunn av sykdom, gjennom ingen feil av sin egen , har han rett til fortsatt vederlag i tilfelle sykdom av arbeidsgiver for perioden manglende evne til å arbeide for en periode inntil seks uker ( avsnitt 3 (1) EFZG).

Hvis arbeidstakeren ikke begynner å jobbe og ikke kan oppgi noen gyldige årsaker til dette, oppstår det forstyrrelser i ytelsen . Ubesvarte arbeidstider på grunn av uberettiget fravær fører vanligvis til delvis umulighet av ytelse , noe som i samsvar med § 313 (1) BGB gir arbeidsgiveren rett til å holde tilbake eller kreve tilbake lønn tilsvarende fraværet . Det er også fare for en advarsel eller til og med en nektelse av arbeid , noe som kan gi arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen .

Manglende evne til å arbeide i sosialrett

Arbeidsledige er ikke i stand til å jobbe hvis de på grunn av sykdom ikke lenger er i stand til å utføre lett arbeid i den tiden de har gjort seg tilgjengelige på arbeidsformidlingen. Det er irrelevant hvilken aktivitet den forsikrede utførte før han ble arbeidsledig (§ 2 (3) setning 1 i retningslinjene for arbeidsuførhet). Arbeidstakere som har søkt eller mottatt fordeler for å sikre levebrød i henhold til SGB II ( grunnleggende sikkerhet for arbeidssøkere - "Hartz IV") kan ikke jobbe hvis de ikke er i stand til å jobbe minst tre timer om dagen på grunn av sykdom eller er involvert i et integreringstiltak for å delta (avsnitt 2, avsnitt 3a i retningslinjene for funksjonshemminger).

Inhabilitetsfordeler

I henhold til vederlagsloven har ansatte rett til fortsatt vederlag i opptil seks uker hvis de ikke kan jobbe uten egen skyld. Dette gjelder ikke de første fire ukene av arbeidsforholdet. Ansatte som har marginal ansettelse har også krav på fortsatt godtgjørelse . Det er ikke rett til fortsatt godtgjørelse ved arbeidsuførhet som følge av tatoveringer , piercinger eller kosmetiske operasjoner som ikke er medisinsk indikert , fordi arbeidsgiveren bare må bære den normale sykdomsrisikoen for den ansatte.

Hvis det ikke utbetales fortsatt lønn eller hvis denne er utløpt, har ansatte med lovpålagt helseforsikring rett til sykepenger fra helseforsikringsselskapet i maksimalt 78 uker (for samme sykdom innen totalt tre år). Så lenge den forsikrede arbeidstakeren mottar fortsatt utbetaling fra arbeidsgiveren, oppheves retten til sykepenger med det resultat at han etter omtrent seks uker med fortsatt utbetaling bare kan kreve sykepenger i opptil 72 uker.

Er manglende evne til å arbeide på grunn av ulykke eller yrkessykdom , som tar plassen til sykepenger skade nytte av brukeren av ulykkesforsikring, for eksempel, den respektive BG . Mindre ansatte som ikke mottar sykepenger, kan også ha krav på skadepenger, fordi de som ansatte er forsikret mot ulykker, men ikke forsikret.

På grunnlag av en tariffavtale (for eksempel i offentlig tjeneste i henhold til § 22 TVöD ), kan arbeidstakere ha krav på tilskudd for sykepenger eller skadepenger fra arbeidsgiveren. Dette er ofte forskjøvet i henhold til lengden på ansettelsen.

Alternativt kan det avtales en privat dagpengepenger eller en arbeidsuførhetsklausul i den private uføretrygden (for eksempel for privatforsikrede personer som ikke har rett til lovbestemte sykepenger). Slike fordeler utbetales bare i tilfelle total arbeidsuførhet.

Manglende evne til å jobbe mens du er på ferie eller i utlandet

Plikten til å varsle gjelder også i tilfelle av manglende evne til arbeid på ferie . På grunn av leveringstiden vil sertifikatet ikke være tilgjengelig innen fire dager. Individuelle avtaler er derfor nyttige, f.eks. B. Overføring per faks fra hotellet eller overlevering umiddelbart etter retur fra ferien. Utenlandske sertifikater for arbeidsuførhet må oppfylle visse krav. Feriedagene forlenges ikke automatisk med sykedagene, men når den ansatte er i stand til å jobbe igjen, må han begynne å jobbe igjen til den planlagte tiden. Dagene med bevist arbeidsuførhet kan ikke telles med i ferien.

Integrasjon etter langvarig sykdom

Ved lengre sykdom kan det være nødvendig med en prøveperiode. Med samtykke fra den syke, helseforsikringsselskapet og arbeidsgiveren blir arbeidstakeren introdusert for belastningen på arbeidsplassen sin forsiktig, men kontinuerlig via "gradvis reintegrering " -veien . I løpet av denne tiden anses vedkommende fortsatt som arbeidsufør (og fortsetter vanligvis å motta sykepenger). Denne prosedyren innledes ofte med diskusjoner med bedriftslegen , i forbindelse med hvilken det også blir sjekket om og i hvilken grad z. B. tekniske hjelpemidler på arbeidsplassen er nødvendige. I henhold til § 167, paragraf 2, punkt 1 i bok IX i sosialkoden, må arbeidsgiveren utføre såkalt bedriftsintegrasjonsledelse innen ett år i tilfelle uavbrutt eller gjentatt arbeidsuførhet på mer enn seks uker .

Internasjonal

Alle som ikke kan arbeide på grunn av en sykdom eller en ulykke kan også gå på syke permisjon i Østerrike og vanligvis mottar sykepenger. Også her bestemmer den behandlende legen om du ikke kan jobbe på grunn av en sykdom. Under sykefravær har ikke arbeidstakeren lov til å gjøre noe som kan forsinke utvinningen. I løpet av de første 5 årene har arbeidstakere krav på 6 uker fulle og 4 uker halv lønn per arbeidsår. I tillegg har arbeidstakere rett til maksimalt 8 uker (eller 10 uker etter 15 års arbeid) full lønn for hver arbeidsulykke. De første 5 årene har ansatte krav på 6 uker full og 4 uker halv lønn. Hvis ansatte blir syke igjen innen 6 måneder, vil de motta ytterligere 6 uker med 50% fortsatt betaling og 4 uker med 25% fortsatt betaling. I juli 2018 ble arbeidere og funksjonærer likestilt med tanke på sykefraværets varighet og årsakene til den ansattes manglende evne til å jobbe.

I Sveits definerer loven manglende evne til å jobbe som “full eller delvis manglende evne til å utføre rimelig arbeid i forrige yrke eller ansvarsområde på grunn av nedsatt fysisk, mental eller psykisk helse. Ved lang varighet blir det også tatt hensyn til rimelig aktivitet i et annet yrke eller ansvarsområde ”(Art. 6 Federal Act on the General Part of Social Insurance Law ). Avhengig av vilkårene i arbeidskontrakten, må den ansatte vanligvis bare levere legeattest fra den tredje arbeidsdagen, noen ganger fra den første dagen. Ved delvis arbeidsuførhet skal legeattesten gi informasjon om hvor mange timer arbeidstakeren får jobbe. Oppsigelse under arbeidsuførhet er ekskludert i 30 dager i det første tjenesteåret, i 90 dager fra det andre til og med det femte tjenesteåret og i 180 dager fra det sjette tjenesteåret, samt under graviditet og i de 16 ukene etter fødselen av en ansatt.

I Sverige var det siden 1990 en del av sykefraværet, hvoretter de også ledet Danmark , Norge og Finland en.

statistikk

I Tyskland utstedes rundt 40 millioner sertifikater for arbeidsuførhet hvert år, med helseforsikringsselskapenes medisinske tjeneste for tre prosent for å gi en sosio-medisinsk stilling.

I Tyskland er informasjon om kryssforsikring om sykefravær kun tilgjengelig i form av statistikk fra Federal Health Department (BMG). Denne statistikken er basert på viktige datoverdier for sykefravær den første hver måned. Den daglige sykdomsraten i Tyskland er mellom 3% og 6,5%. Forskjellen innen hver uke er ett til to prosentpoeng: den er spesielt lav på lørdager / søndager / helligdager og øker innen en uke med annenhver arbeidsdag. Innen ett år er forskjellen mellom de ukentlige toppene på den siste arbeidsdagen i den respektive uken to prosentpoeng.

Techniker Krankenkasse bestemte mellom 11 og 16 dager med arbeidsuførhet per forsikringsår i porteføljen i årene 2000 til 2017. Kvinner er i gjennomsnitt 2 til 3 dager mer uføre ​​i løpet av året enn menn. Mellom forbundsstatene med færrest dager med arbeidsuførhet per forsikret person, Baden-Württemberg og Bayern, og de med flest, Brandenburg, Sachsen-Anhalt og Mecklenburg-Vorpommern, er det mer enn 6 AU dager / år / forsikret person.

To av tre arbeidsuførheter (67%) varer opptil 7 dager, bare en av 20 arbeidsuførhet (5%) varer lenger enn 6 uker, noe som utgjør nesten halvparten av alle arbeidsuførhetsdager.

Personer under 40 år har et gjennomsnitt på 10 AU dager / år, med alder gjennomsnittlig antall AU dager / år øker til over 30 AU dager / år for personer over 60 år.

Den gjennomsnittlige ukentlige sykdomsraten på grunn av forkjølelse fra 2000 til 2017 var 0,2% og en til to årlige topper på 0,7 til 2,1%, som hver korrelerer med influensabølgene. Forkjølelse utgjør rundt en sykmeldingsdag per forsikret år.

I 2016 var det et gjennomsnitt på 19,4 dager med arbeidsuførhet per AOK- medlem i Tyskland , det høyeste nivået gjennom tidene. De fleste syke dager med 31,8 var i tilførsels / avhending , fulgt av 30,4 ( industrielt støperi ), 29,3 ( veivedlikehold ), 27,9 ( buss og trikk driver ), 22,4 ( forvaltning , Bundeswehr og personnummer ) eller 22,3 dager ( metallproduksjon ) . Laveste fravær ble registrert av universitetslektorer og forskning på 4,4 dager , etterfulgt av 7,3 ( leger ), 9,4 ( administrerende direktører og styremedlemmer ), 12,4 ( informasjon og kommunikasjon ) og 13,8 ( økonomi og forsikring) ). Forbundsansatte var over gjennomsnittet (20,8 dager). I 2017 var 21,8% av all arbeidsuførhet ved DAK-Gesundheit relatert til bevegelsesapparatet og 10,4% til infeksjoner.

Internasjonalt leder Mexico verden med 27,6 dager. Den OECD registrert følgende fraværsdager i Europa i 2014: Sverige 19,0, Tyskland 18,3, Norge 16,2, Polen 14,2, Luxembourg 11,8 (dette er også gjennomsnittet av EU-landene ), Nederland 10, 0, Østerrike 9.9, Sveits 8.8 eller Frankrike 8,3 dager fravær.

Se også

litteratur

  • Bernhard van Treeck & Sabine Grotkamp (2008): Psykiske og psykosomatiske sykdommer: Når er en pasient ikke i stand til å jobbe? Nevrotransmittere 10, 12-17

weblenker

Wiktionary: Inhabilitet for arbeid  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ↑ Wieners arbeidskammer på sykefravær ( Memento fra 21. februar 2009 i Internet Archive )
  2. ^ BGH, dom av 21. mars 1958, Az.: 2 StR 393/57
  3. ↑ BSGE 35, 10 , 12 f.
  4. ↑ BAG, dom av 27.04.1994, Az. 5 AZR 747/93 (A) ( Memento av den opprinnelige av 02.05.2018 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket . Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.jurion.de
  5. ↑ ifølge statistikk publisert av National Association of Statutory Health Insurance Physicians ( Memento fra 20. august 2011 i Internet Archive )
  6. ↑ Ifølge en analyse fra Scientific Institute of the General Local Health Insurance Fund (WIdO), som evaluerte dataene om 11 millioner AOK-forsikrede ansatte som var ansatt i mer enn 1,3 millioner selskaper i 2012. Se pressemelding ( Memento 28. juli 2013 i Internet Archive ) (PDF; 878 kB)
  7. ↑ I følge WIdO-analyse, se forrige fotnote
  8. ↑ Sitert fra "Flere fridager på grunn av psykisk lidelse", Süddeutsche Zeitung , 3. januar 2007, s. 20
  9. ↑ BAG, dom 29. januar 1992, Az.: 5 AZR 37/91
  10. ^ BAG, dom 26. august 1993, Az.: 2 AZR 154/93
  11. ↑ Federal Social Court , dom av 25. oktober 2018 Az. B 3 KR 23/17 R. I: www.jurion.de . Hentet 23. juni 2019 . B 3 KR 23/17 R ( Memento av den opprinnelige datert 21 juni 2019 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. Punkt 32.  @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.jurion.de
  12. ↑ BAG, dom 14. november 2012 - 5 AZR 886/11 - openJur. Hentet 21. juni 2019 .
  13. ↑ BAG, dom av 11. juli 2012 - 2 AZR 241/12 - juris Rn. 29 = NZA 2013, 1259
  14. ↑ Achim Lepke, pliktbrudd av arbeidstakeren i tilfelle sykdom som grunn til oppsigelse , i: NZA 1995, s. 1089
  15. Rich Ulrich Huber, Performance Disorders , Volume 1, 1999, s.164
  16. ↑ Retningslinjer for funksjonshemming
  17. ↑ Retningslinjer for funksjonshemming ; PDF; 127 kB
  18. ↑ Manfred Löwisch / Alexander Beck, Ingen fortsatt betaling for kosmetisk kirurgi , i: Betriebsberater, 2007, s. 1960–1961
  19. ↑ For de med lovpålagt helseforsikring, kan helseforsikringsselskapet begrense eller nekte fordeler i samsvar med § 52 (2) SGB ​​V i disse tilfellene .
  20. ↑ arbeidsforsikring: Seksjon: Inhabilitet for arbeidsparagraf. I: Arbeidsforsikring - Portal for arbeidernes sikkerhet. Hentet 25. mai 2020 (tysk).
  21. ↑ Daglig sykepenger bare ved total arbeidsuførhet påwirtschaft.t-online.de
  22. ↑ MDK , sist tilgjengelig 14. april 2020
  23. ↑ a b c d e Health Report 2018 Inhabilitet for arbeid - Techniker Krankenkasse, divisjon Market and Customer Management, Health Promotion Team, PDF tk.de/gesundheitsreport
  24. Hard Bernhard Badura / Antje Ducki / Helmut Schröder / Joachim Klose / Markus Meyer (red.), Fraværsrapport: Data og analyser , 2017, s.303
  25. ↑ FOKUSPENGER ONLINE fra 28. desember 2017, lagerarbeidere, ansatte, tjenestemenn: Dette er hvor ofte ansatte i Tyskland er syke