pensjonsavsetning

I Forbundsrepublikken Tyskland omfatter begrepet aldersbestemmelse en helhet av alle tiltak som den enkelte tar i løpet av sitt liv for å kunne tjene til livets opphold i alderdommen, regelmessig etter endt ansettelse - muligens uten noen begrensninger på hans levestandard . Den pensjonsutbetaling brukes hovedsakelig fra tyske pensjonsforsikring , muligens en pensjonsordning , den foretakspensjonsordning , private liv og pensjonsavsetning , ytterligere kursgevinster på eiendom som eies og eierbenyttet eiendom . I løpet av arbeidslivet - særlig for å beskytte familiegruppen - er det også bestemmelser for å beskytte mot tap av selvstendig næringsdrivende og i tilfelle leverandøren selv opphører å eksistere .

historie

Aldersforsyning har tradisjonelt vært familieforeningens ansvar og har blitt gitt i århundrer gjennom "naturalytelser" i form av tilrettelegging (se f.eks. Ausgedinge ). Den aktive og produktive generasjonen måtte i hvert tilfelle ta seg av både den yngre og den aldrende generasjonen som en del av en stor familie . I en slik sosial situasjon var bestemmelsen i alderdom hovedsakelig basert på et tilstrekkelig antall barn, på eierskap til et hus og / eller jordbruksareal og - for et lite mindretall av befolkningen - på tilstrekkelige personlige eiendeler. Med fremveksten av industrialisering og den økende geografiske mobiliteten på den ene siden og samtidig utarmning av store deler av befolkningen på den annen side, kunne denne oppgaven ikke løses på en akseptabel måte i familiene.

Allerede på 1600-tallet ble de første statlige pensjonssystemene satt opp for sivile ansatte i staten og medlemmer av militæret. På 1700-tallet, i tillegg til pensjonssystemene for tjenestemenn, utviklet det seg også selskapspensjonssystemer . Til slutt, på slutten av 1800 - tallet, som en del av Bismarcks sosiale lovgivning, ble det innført en lovfestet uførhet (i dag redusert lønnsevne ) og alderspensjon . Den lovfestede pensjonen ble opprinnelig satt opp som en delvis finansiert pensjon, men i det 20. århundre gikk den akkumulerte kapitalbeholdningen tapt på grunn av to verdenskrig, inflasjon og den økonomiske krisen, slik at den lovbestemte alderspensjonen ble omgjort til lønnen. as-you-go-systemet på 1950-tallet . Utviklingen de siste 150 årene har ført til at ansvaret for aldersforsyningen har flyttet fra familiegruppen og individet til større grupper (stat, kollektivt i det forsikrede samfunnet). Fremfor alt har den demografiske utviklingen og aldring og foryngelse av samfunnet, og siden 1990-tallet, tjent som et argument for reformatorer av pensjonsforsikring for å understreke det individuelle ansvaret for egen pensjonsforsyning.

I Tyskland, på grunn av velferdsstatens prinsipp i grunnloven, har ikke staten lov til å henvise avhengige ansatte til subsidiaritetsprinsippet alene . Prinsippet om beskyttelse mot overdreven krav, som strømmer fra det samme velferdsstatens prinsipp, gjelder. Staten må iverksette regulatoriske tiltak i denne forbindelse. Siden det her er en grunnleggende spenning med rettighetene til frihet og likhet, må de statlige tiltakene være passende, nødvendige og hensiktsmessige, dvs. H. overholde prinsippet om proporsjonalitet. I den sosio-politiske diskusjonen er det i hovedsak bare et spørsmål om også grupper av mennesker som ikke har blitt sørget for. Det handler også om utformingen av denne forsyningen.

Generell

Det nåværende systemet med aldersforsikring i Tyskland har vært basert på den såkalte "tre-søyle-modellen" siden pensjonsloven og RV-bærekraftsloven :

En alternativ klassifisering er 3-trinnsmodellen, som ikke fokuserer på pensjonsleverandøren, men på skatteaspekter:

  • 1. skift: Lovbestemt pensjonsforsikring, tjenestemannspensjon, profesjonell pensjon, Rürup pensjon (årskullbeskatning)
  • 2. skift: Bedrifts pensjonsordning, Riester pensjon (etterfølgende beskatning)
  • 3. lag: Andre kapitalinvesteringer, for eksempel privat kapital og pensjonsforsikring (inntektsbeskatning), eiendomsbesittelse og verdipapirkontoer.

Den dag i dag kritiseres det at den tre søylemodellen som ble introdusert på begynnelsen av 2000-tallet, er dyrere for de forsikrede og dårligere når det gjelder ytelser enn den lovbestemte pensjonsforsikringen tidligere var i stand til å gjøre.

Lovbestemmelser

Den lovbestemte pensjonen er basert på utbetalingssystemet . De innbetalte bidragene blir ikke spart, men brukes til pensjonsutbetalinger til nåværende pensjonister. Derfor er det ingen rett til tilbakebetaling av innbetalte bidrag, men kun til andel i løpende inntekt (såkalt rettighet ). Den unge generasjonen betaler pensjonen til den eldre generasjonen (såkalt generasjonskontrakt ). Dette er basert på solidaritetsprinsippet . På grunn av alderspyramiden i Tyskland og mange andre europeiske land, vil færre og færre ansatte måtte finansiere pensjonene til flere og flere pensjonister i fremtiden, noe som vil måtte føre til økende pensjonsforsikringsbidrag eller fremtidige ytelseskutt hvis dagens pensjonsytelser skal ikke reduseres.

I 2012 ble standard pensjonsalder hevet. For de som ble født i 1947, betydde dette en økning på en måned sammenlignet med 65 år. Følgende årskull ble økt med ytterligere en måned hver, til 1958-kullet kan gå inn i vanlig alderspensjon (uten fradrag) i en alder av 66 år i 2023. Følgende årskull må forvente en akselerert økning i aldersgrensen med to måneder per år; Dette betyr at den fulle økningen til fylte 67 år vil tre i kraft for første gang i 2029 for de som er født i 1964. Hver måned med tidlig bruk fører til et pensjonsfradrag på 0,3 prosent av pensjonsbeløpet, dvs. 3,6 prosent per år.

Ifølge en studie fra Institute for Employment Research (IAB), vil det kreves rundt 3 millioner ekstra bidragsytere i 2030 på grunn av høyere alder og med tanke på befolkningsstrukturen. Med et høyere nivå av førtidspensjonering vil det for tiden være en mangel på rundt 1,2 millioner bidragsytere.

Politisk fremmes ytterligere private pensjonsordninger eller selskapspensjonsordninger, som i fremtiden, ifølge en utbredt oppfatning, vil lovbestemmelser bare dekke grunnleggende behov , men vil ikke lenger være i stand til å sikre levestandarden .

Tjenestemenn , dommere og yrkessoldater betaler ikke egne pensjonsinnskudd. "De ... lavere grunnlønnene til tjenestemenn sammenlignet med de grunnleggende lønnene til ansatte blir ... sett på som bidrag gitt av tjenestemenn for å skaffe dem". Tilsvarende den føderale konstitusjonelle domstolen i sin kjennelse i mars 2002.

Valgmedarbeidere og de valgte medlemmene av Forbundsdagen og statens parlament behandles på samme måte som embetsmenn .

Bedrifts pensjonsordning

Bedriftens pensjonsordninger eksisterer når en arbeidsgiver gir en ansatt en pensjonsforpliktelse på grunnlag av arbeidsforholdet. Arbeidsrettslige aspekter ved tjenestepensjon i pensjonsloven (BetrAVG), tidligere lov for å forbedre selskapets pensjonsordninger , var styrt. I tillegg er selskapets pensjonsordning flankert av skatt for å styrke denne typen pensjonsordninger.

I tillegg til arbeidsgiverfinansiering gir selskapspensjonsloven også arbeidstakeren en initiativrett til selskapspensjon gjennom utsatt kompensasjon (rettskrav etter § 1a BetrAVG ). I dette tilfellet blir en fremtidig del av lønnen frafalt til fordel for pensjon. Siden denne varianten gir skattefordeler for arbeidsgivere og arbeidstakere, har den generell popularitet. Yrkesmessig pensjonering kan implementeres på flere måter.

Selskapspensjonsloven bestemmer fem tillatte gjennomføringsveier:

Som regel har den ansatte ikke noe valg i å velge implementeringsvei. Imidlertid, hvis implementeringen utføres gjennom et pensjonskasse, et pensjonskasse eller direkte forsikring og som utsatt kompensasjon, har arbeidstakeren krav på det faktum at kontrakten oppfyller kravene til statstilskuddstilskudd .

Et problem med selskapets pensjonsordninger kan være reglene ved tidlig avslutning av arbeidsforholdet uten at det oppstår et pensjonskrav. Mulighetene for å fortsette en pensjonsforpliktelse hos en ny arbeidsgiver ( bærbarhet ) - som betyr at den nye arbeidsgiveren aksepterer de eksisterende forpliktelsene - forbedres stadig av lovgivningen. Dette er imidlertid ikke tilfelle med utsatt erstatning, bare etter at lovfestet opptjening inntreffer . I tilfelle et tidlig bytte av arbeidsgiver (før uteblivelse av fortabelse), kan den ansattes hele retten utløpe. Fristen for forpliktelser gjort etter 31. desember 2000 er fem år. I tillegg må kandidaten ha fylt 30 år hvis de blir akseptert innen 31. desember 2008, og siden 1. januar 2009 må de ha fylt 25 år.

Retten til ytelser er rettet mot arbeidsgiveren, selv om han har outsourcet sin risiko til en ekstern implementeringskanal ( direkte ansvar ). Ved arbeidsgivers insolvens garanteres fordeler fra pensjonsforpliktelse, ytelsesfond og pensjonskasse alltid av pensjonsforsikringsforeningen . Pensjonskasser og direkte forsikringsselskaper innvilger (i de fleste tilfeller) et juridisk krav på egenhånd, slik at PSVaG bare er nødt til å iverksette tiltak i visse unntakstilfeller i tilfelle insolvens.

Livstidskontoer for arbeidstid

En ansatt kan betale overtid til en levetidskonto . Disse blir deretter investert som en verdi og tilbakebetalt til den ansatte hvis han tar lengre fri, f.eks. B. for videre opplæring eller for å få pensjon.

En verdikonto eksisterer også som en pengeverdikonto. Selskapet har vanligvis en kontrakt med et forsikringsselskap. Den ansatte kan da overføre lønnskomponenter til verdikontoen. De innbetalte bidragene tas fra bruttolønnen. Arbeidsgivers trygdeavgifter krediteres også verdikontoen.

Verdikontoen kan for eksempel brukes til sabbatsperiode eller til foreldrepermisjon. Den ansatte mottar beløp fra verdikontoen uten at arbeidsforholdet er avsluttet.

Når du går av med pensjon, kan verdikontoen overføres til alderspensjon til lav skattesats. I tilfelle avslutning eller død, i. d. Vanligvis er verdikontoen stengt og utbetalt. Trygdeavgiftene trekkes fra. Innskuddskapitalen skattlegges i henhold til femte regel (som ved sluttvederlag ).

Overføring av verdikontoen til pensjon skal tolkes som en lønnsomregning og er derfor underlagt maksimumsgrenser. Hvis disse overskrides, er det tale om en ulykke som er underlagt sosialforsikring. Livstidskontoer er derfor ikke egnet som erstatning for en pensjonsordning, men heller for finansiering av førtidspensjonering.

Privat tilbud

Privat aldersbestemmelse er basert på grunnideen til det finansierte systemet . Innskuddskapitalen og opptjent rente skyldes sparer etter fratrekk av kostnadene og eventuelt fradrag for bidragskomponenter for biometriske risikoer (for eksempel arbeidsuførhets- eller dødsforsikring). Han kan velge en livslang livrente, og i visse konstellasjoner har han også muligheten til en engangsutbetaling.

Statssponsert tilbud

Riester og Rürup pensjoner ble opprettet i løpet av de siste store pensjonsreformer og er ment blant annet å kompensere for den fallende pensjonsnivå på hjørnet pensjonist. Denne typen aldersbestemmelser er underlagt spesielle regler. Dette inkluderer det faktum at en statssubsidiert aldersbestemmelse ikke kan lånes, selges, pantsettes eller arves. Unntak er mulig, f.eks. B. en Riester-pensjon kan testamenteres til en definert gruppe mennesker.

I tillegg, hvis forsikringstakeren skulle bli trengende i løpet av sitt arbeidsliv ("Hartz-IV-Sicherheit"), teller ikke sosialhjelpsleverandører de statsfinansierte pensjonsmidlene mot ALG-II . Den sparte kapitalen skal utelukkende brukes til sparerens pensjon. Hvis ingen ektefelle med arvestykke med egen Riester-kontrakt i tilfelle dødsfall kommer i tvil som en arv, må statstilskuddene tilbakebetales. Den gjenværende sparekapitalen faller inn i arven og arves som andre eiendeler.

Riester pensjon

Riester-pensjonen er en kjent form for statsstøttet, frivillig aldersbestemmelse (pr. 3. kvartal 2014: 16,01 millioner)

Rürup pensjon

Rürup-pensjonen er også en frivillig avsetning. Det er først og fremst av interesse for (forsikringsfrie) selvstendig næringsdrivende og i enkelte tilfeller for frilansere . Men godt betalte ansatte og tjenestemenn kan også sørge for ekstra avsetninger for alderdommen. Enkelt sagt kan Rürup-pensjonen lønne seg for alle mennesker som ikke er underlagt trygdeavgift til den lovpålagte pensjonsforsikringen .

Pensjonsordninger som ikke er subsidiert av staten

Pensjonskontrakter som ikke er subsidiert av staten, har ingen lovlig garantert beskyttelse av innbetalte bidrag. På den annen side kan disse formene for alderdomsforsyning også brukes til å bygge opp rikdom på tvers av generasjoner, da den sparte formuen vanligvis er tilgjengelig og arvelig. Skattesituasjonen på betalingstidspunktet kan også spille en rolle. I motsetning til de "subsidierte produktene" i selskapets pensjonsordning og Riester- og Rürup-pensjonen, som er underlagt den påfølgende beskatningen av pensjonsytelser i alderdommen, er de "ikke-støttede produktene" i kvalifiseringsperioden omvendt underlagt gunstigere inntektsbeskatning ved oppnådd pensjonsalder .

Fondets spareplan

En fondsspareplan er en sparekontrakt der det regelmessig settes inn penger og fondets aksjer anskaffes for det. Siden denne formen for kapitalinvestering ikke mottar statsfinansiering, står investoren fritt til å bestemme når og hvordan han vil disponere eiendelene sine.

En investering i fondsspareplaner er preget av et høyt nivå av gjennomsiktighet. Eventuelle kostnader (f.eks. Administrasjonsgebyrer eller salgskostnader) er dokumentert i prislistene til banker, sparebanker og fondsselskaper.

Eiendomseiendom

Anskaffelse av fast eiendom i ansettelsesfasen kan også bidra til å opprettholde levestandarden i pensjon (nøkkelord: "leiefri leve"). Når du leier det overskytende av inntekten over annonseringskostnadene, må det skattlegges, noe som reduserer avkastningen.

Eiendomsfond er en annen måte å bygge opp kapital for å sikre alderdom.

aksjer

Å kjøpe aksjer er også en måte å bygge opp kapital for å sikre alderdom.

Pensjonstilbud for familiearbeid

se også: Kjønnspensjonsgap

På grunn av de generelle forholdene til husarbeid og familiearbeid , samt lønnet arbeid, har Tyskland den største kjønnsforskjellen når det gjelder alderdomsforsyning i en OECD- sammenligning. I 2011 var kjønnspensjonsgapet 44%, nesten dobbelt så høyt som OECD-gjennomsnittet (28%). Dette skyldes spesielt de gamle føderale statene , som hadde et gap på 42% i 2014, mens de nye føderale statene var 23% under OECD-gjennomsnittet.

Enhver som er helt eller midlertidig inaktiv for å vie seg til å oppdra barn eller ta vare på slektninger, får under svært begrensede omstendigheter sine egne økonomiske rettigheter for alderdom.

I Tyskland, i henhold til § 56 , § 249 og § 249a SGB ​​VI, er et begrenset antall år som oppveksttid innregnet som avgiftsperioder i den lovpålagte pensjonsforsikringen . Under visse forhold er omsorgsperioder for pårørende også innskuddsperioder i pensjonsforsikringen.

Når det gjelder ektefeller og registrerte sivile partnere som ikke er eller ikke var kontinuerlig ansatt, antas det at den ansatte partneren vil gi omsorg . I tilfelle skilsmisse er på forsyningsbalansen økonomisk rettferdighet i fremtidige pensjonsgarantier. Målet er å gjøre det mulig for partneren som for eksempel på grunn av oppdragelse av barn under ekteskapet , jobbet mindre og derfor var mindre i stand til å samle inn pensjonsrettigheter, å få en uavhengig pensjon. Ved et senere ekteskap beholdes pensjonsutjevningen fra forrige ekteskap. Avgjørelsen om pensjonsjustering faller familieretten . Dette gjelder også for et mislykket registrert partnerskap.

Etter ektefellens død er det rett til etterlattepensjon , som imidlertid utløper i tilfelle et nytt ekteskap.

Kvinner er mer sannsynlig å oppleve fattigdom i alderdommen enn menn. Årsakene til dette er tiden som brukes til å oppdra barn og det lavere lønnsnivået. I tillegg kan vedlikeholdsbestemmelser spille en rolle i aldersfattigdom: Skilte husmødre kan ikke eller kan ikke lenger stole på underhold fra eksmannen i tillegg til sin egen alderspensjon siden innføringen av den nye underholdsloven i 2008. Men siden mange husmødre , som stoler på den tidligere gjeldende retten til livslang vedlikehold, knapt har betalt til pensjonskassen selv, risikerer de aldersfattigdom. 13. desember 2012 besluttet imidlertid flertallet i Forbundsdagen å endre paragraf 1578b i den tyske borgerloven om kompenserende underhold avhengig av lengden på ekteskapet og ulemper ved ekteskapet.

Plikt til å sørge for alderdom

Temaet for obligatorisk aldersbestemmelse for selvstendig næringsdrivende har vært diskutert i mange år. De selvstendig næringsdrivende som er obligatorisk forsikret gjennom profesjonell pensjon er ekskludert. Pensjonsforpliktelsen for selvstendig næringsdrivende, som koalisjonsavtalen gir, er utsatt på ubestemt tid. Forbundsdepartementet hadde kunngjort et tilsvarende lovutkast for utgangen av 2019, men kan nå ikke lenger gi en tidsplan.

BMAS publiserer relevante pensjonsforsikringsrapporter. De er delvis grunnlaget for politiske diskusjoner.

Når det gjelder selvstendig næringsdrivende, dreier diskusjonen seg gjentatte ganger om inkludering i statlige pensjonsinstitusjoner og strukturen i bestemmelsen. Det er restriktive og omfattende regler for disse forsyningssystemene.

De mulige målene med pensjonssystemer i en internasjonal sammenligning spenner fra å unngå fattigdom i alderdommen til å sikre den levestandarden som er oppnådd.

Likestillingsspørsmål

Kvinner tjener ofte mindre enn menn, og de har mindre sannsynlighet for å ha godt betalte lederstillinger. I tillegg har noen kvinner - for det meste lengre - nedetid på grunn av graviditet og barneoppdragelse. Som et resultat er pensjonen fra den lovpålagte pensjonsforsikringen for kvinner i gjennomsnitt betydelig lavere enn for menn. Som husmødre har kvinner ofte aldri hatt lønnet arbeid og har derfor ingen rett til egen pensjon ( aldersfattigdom , kjønnspensjonsgap ).

Lengre forventet levealder for kvinner gjenspeiles i tariffavtalene, ettersom det må tas hensyn til en lengre distribusjonsperiode, noe som reduserer den månedlige pensjonen.

1. januar 2006 ble det innført unisex-tariffer for Riester-pensjoner . Siden da har menn måttet betale samme beløp som kvinner, selv om de mottar fordelene i en statistisk kortere periode. Siden 2012 må alle beregninger for forsikringstakster implementeres på en kjønnsnøytral måte ( EF-domstolen , sak C-236/09).

litteratur

  • PricewaterhouseCoopers AG, tysk føderal pensjonsforsikring: pensjonsavsetning. Rådgivning, design, optimalisering , Stollfuß Medien GmbH & Co. KG, ISBN 978-3-08-352000-9
  • Association of the Insurance (red.): Veiledning til aldersbestemmelse. Gjør riktige avsetninger og spar samtidig. Finansieringsmuligheter, investeringer, forsikring . zu Klampen Verlag, Springe 2009, ISBN 978-3-86674-029-7 .
  • Andreas Buttler: Introduksjon til selskapets pensjonsordninger, 5. utgave 2008, Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe, ISBN 978-3-89952-364-5
  • Christopher Jung: Bedrifts pensjonsordning (CD / lydbok), Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe 2007
  • Christian Christen: Politisk økonomi for eldre sikkerhet - Kritikk av reformdebatten om generasjonell rettferdighet, demografi og finansiert finansiering. Marburg 2011, ISBN 978-3-89518-872-5

Se også

weblenker

Wiktionary: Pensjonsbestemmelse  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ↑ Christian Christen, s. 36ff.
  2. ↑ Cisch / Karst i Schlewing / Henssler / Schipp / Schnittker, arbeidsrett for selskapets pensjonsordninger og tidsverdikontoer, løvblad, del I, per september 2014, del 1 A, viktigheten av selskapets pensjonsordninger, margin nr. 2, utgave 14. november 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  3. ↑ Johannes Steffen, "Three Pillar Model" av alderssikkerhet har mislyktes - til tross for subsidierte private tilbud, ingen levestandard. Portalsosialpolitikk, 2014 ( Memento fra 22. april 2015 i Internet Archive )
  4. ↑ Ingo Schäfer, Illusjonen om å sikre levestandarden - En analyse av ytelsen til> Tre pilarmodellen <. Bremen ansatte for ansatte, 2015
  5. ↑ Winfried Schmähl, politisk rådgivning og aldersforsikring: pensjonsnivå, alderdomsfattigdom og pensjonsforsikringssystemet. Kvartalsutgaver om økonomisk forskning: Vol. 80, politisk råd bak maktens kulisser, s. 159-174
  6. ^ Tjenestemenn eller ansatte serie publikasjoner av Federal Commissioner for Economic Efficiency in Administration Volume 6, Chapter 4.2.3, Cologne 1996, åpnet 15. august 2019
  7. ↑ Federal Constitutional Court, dom fra det andre senatet 6. mars 2002 - 2 BvL 17/99 - Item 183, åpnet 15. august 2019
  8. ↑ Seksjon 20 i loven om juridiske forhold til medlemmer av den tyske forbundsdagen
  9. ↑ Se også: Kompensasjon for medlemmer # Bestemmelse for parlamentsmedlemmer i parlamentene i de tyske føderale statene
  10. ↑ BMF Gz IV C 8 - S 2222/07/0003; IV C 5 - S 2333/07/0003 Dok 2008/0022798 margin nr. 195
  11. ↑ Az. IV C 3 - S 2222/09/10041. Skatteincitamenter for private pensjonsordninger og selskapspensjonsordninger . Det føderale finansdepartementet. 31. mars 2010. Hentet 20. januar 2019.
  12. ↑ http://de.statista.com/statistik/daten/studie/39412/umfrage/nummer-der-ablossenen-riester-vertraege/
  13. ↑ Nye OECD-data og analyser som avslører det store gapet i pensjonsytelser mellom menn og kvinner. OECD, mai 2015, åpnet 14. mars 2017 .
  14. ↑ a b Kjønnspensjonsgap. Forbundsdepartementet for familie, eldre, kvinner og ungdom, 2011, åpnet 14. mars 2017 .
  15. ↑ Ukentlig DIW-rapport 5/2017: Gender Pension Gap
  16. ↑ Fattigdom i alderdommen i Tyskland , åpnet 27. mai 2013
  17. ↑ Tina Groll : Dårlig, gammel, kvinne. Zeit Online, 24. desember 2012, åpnet 2. juni 2015 .
  18. ↑ Tillegg til $ 1578b BGB av 13. desember 2012 (PDF; 196 kB)
  19. ↑ http://www.bmas.de/DE/Themen/Rente/Rentenversicherungsbericht/inhalt.html - fra 9. desember 2014
  20. ↑ Cisch / Karst i Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, arbeidsrett for selskapets pensjonsordninger og tidsverdikontoer, løvblad, del I, per september 2014, del 1 A, viktigheten av selskapets pensjonsordninger, margin nr. 2, utgave 14, nov. 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  21. ↑ Cisch / Karst i Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, arbeidsrett for selskapets pensjonsordninger og tidsverdikontoer, løvblad, del I, per september 2014, del 1 A, viktigheten av selskapets pensjonsordninger, margin nr. 3, utgave 14, nov. 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  22. ↑ Cisch / Karst i Schlewing / Henssler / Schnipp / Schnittker, arbeidsrett for selskapets pensjonsordninger og tidsverdikontoer, løvblad, del I, per september 2014, del 1 A, viktigheten av selskapets pensjonsordninger, margin nr. 4, utgave 14, nov. 2012, ISBN 978-3-504-25702-6
  23. ↑ InfoCuria-rettspraksis