Demografisk endring i Tyskland

Antatt aldersfordeling for Tyskland i 2050

Som demografisk endring i Tyskland kalte forskjellige endringer og tendenser i den samlede befolkningsutviklingen . Endringene påvirker

  • den alderssammensetningen av befolkningen,
  • det kvantitative forholdet mellom menn og kvinner
  • andelen innbyggere, utlendinger og naturaliserte personer i befolkningen,
  • utviklingen av fødsels- og dødsratene,
  • Flytter inn og ut.

Effektene på de enkelte føderale statene og på kommunene er forskjellige.

Faktorer

  • I Tyskland er aldringsstrukturen preget av at dødeligheten ( dødeligheten ) har vært høyere enn fødselsraten siden 1972 (se også demografisk overgang ).
  • På grunn av befolkningens høyere forventede levealder og samtidig den reduserte fødselsraten, øker andelen eldre sammenlignet med andelen yngre mennesker (se også aldersstruktur i Tyskland ).
  • Andelen store familier (tre eller flere barn) har falt betydelig og forklarer 68% av det totale antallet fødsler . Totalt 26% kan spores tilbake til økt barnløshet .
  • Andelen nyankomne gjennom migrasjon har falt jevnt de siste to tiårene, men er fortsatt positiv. Etter innføringen av fri bevegelse på arbeidsmarkedet i 2011 for arbeidere fra statene som nylig har sluttet seg til EU, forventes en årlig nettomigrasjon på mellom 100.000 og 200.000 mennesker. Utlendingene som flytter til Tyskland er i gjennomsnitt yngre enn de som flytter bort. Dette resulterer i en "foryngelseseffekt" for befolkningen som er igjen i Tyskland, men dette opphever ikke aldringen av befolkningen som helhet.
  • Utvandring . I absolutte termer - dvs. løsrevet fra spørsmålet om statsborgerskap - emigrerte 734 000 mennesker fra Tyskland i 2009. I samme periode migrerte 721 000 til Tyskland. 606 000 av dem var ikke tyske statsborgere.
  • Abort . Federal Statistical Office: "I rapporteringsåret 2016 ble 98 721 aborter rapportert til Federal Statistical Office i Tyskland."

Effekter

Effektene av demografiske endringer gir lovgivere, kommuner, velferdsinstitusjoner, bedrifter og borgere nye oppgaver. For eksempel må (førskoler), særlig grunnskoler, slås sammen hvis ikke investeringen i utdanning per elev skal øke. I tillegg betyr den økende andelen eldre at mobilitet må garanteres for dem. Forsiktighet må også ivaretas. Dette kan også støttes, for eksempel ved å konvertere gamle statlige institusjoner til eldrehjem og / eller "assistert opphold".

pensjonsavsetning

Den lovpålagte pensjonsforsikringen for ansatte i Tyskland er i utgangspunktet organisert i henhold til betalingssystemet . Kostnadene knyttet til alderdom dekkes også av statlige tilskudd til pensjonsforsikring, selskapspensjon og private avsetninger. Den demografiske utviklingen med såkalt foreldelse eller underungdom , med samme pensjonsalder, betyr at et økende antall pensjonister står overfor et synkende antall bidragsytere til den lovpålagte pensjonsordningen, med mindre antall ansatte som er underlagt obligatorisk forsikring i befolkningen i den yrkesaktive befolkningen økes. På dette grunnlaget krever reformatorer av aldersbestemmelser at pensjonsalderen økes, pensjonen kuttes og at det blir gjort mer private avsetninger, for eksempel gjennom privat forsikring og aksjer.

Antall personer som er underlagt obligatorisk forsikring og størrelsen på deres totale bidrag er imidlertid ikke en variabel som bare avhenger av befolkningsutviklingen. Derfor kritiserer fagforeningene spesielt, men også individuelle akademikere som Gerd Bosbach eller politiske journalister som Albrecht Müller, politiske begreper som bare fokuserer på faktoren for demografisk utvikling og ignorerer alle andre. Etter kritikernes mening tjente disse begrepene primært til å avlaste arbeidsgiveren.

Kritikerne av ”dramatiseringen av den demografiske utviklingen” viser at antall ansatte som er underlagt obligatorisk forsikring eller bidraget som er avgjørende for pensjonsbeløpet, også kan økes med en økning i antall heltidsansatte eller antall personer i arbeid generelt. I tillegg til å øke pensjonsalderen, spiller følgende faktorer en rolle:

  • økt (full) sysselsetting for kvinner og underarbeidede menn
  • redusere arbeidsledighet,
  • mobilisering av den stille reserven
  • tidligere ansettelsesstart,
  • inkludering av tjenestemenn og selvstendig næringsdrivende i gruppen bidragsytere
  • integrering av innvandrere i arbeidsmarkedet

Økningen i bidraget er mulig gjennom en økning i bidragssatsen

  • utelukkelse av finansiering av ikke-bidragsgivende tredjeparts tjenester
  • økningen i proporsjonale forsikringspremier som følge av en økning i bruttoinntekt parallelt med produktivitetsutvikling og økonomisk vekst
  • økningen i proporsjonale forsikringspremier gjennom mer faste stillinger, heltidskontrakter, færre falske selvstendige næringsdrivende, mindre prekære ansettelser og mer normal ansettelse.

I tillegg resulterer reduksjonen i antall barn og ungdommer i følge Gerd Bosbach også i kostnadsbesparelser, fordi i en befolkning med en høy andel barn og unge må det også gjøres store utgifter for dem, som har en tendens til å avta i tilfelle underjuvenasjon. Byrden for de sysselsatte ligger ikke bare i å gi eldre, men også å gi barn, unge og unge voksne i skolen, opplæring og studier. Når du vurderer byrden, må alle områder være inkludert, ikke bare pensjonsytelser.

Det faktum at arbeidstakere som er underlagt obligatorisk forsikring må sørge for et økende antall inaktive personer som har rett til pensjon, er ikke et nytt fenomen:

  • Fra 1900 til 1990 tredoblet andelen av befolkningen over 65 år fra 4,9 til 14,9%,
  • mens andelen av de under 20 ble halvert.
  • Den levealder økte fra 45 år for menn til 76 i 2002,
  • den pensjonsalderen falt fra 70 til 65 år (fra 1911).
  • Antall sysselsatte fordoblet seg mellom 1955 og 2014 på grunn av økt sysselsetting av kvinner og økende prekær sysselsetting.
  • BNP tredoblet reelt fra 1960 til 2005.
  • Ifølge Federal Statistical Office i Tyskland økte den makroøkonomiske arbeidsproduktiviteten per sysselsatt med 22,7% fra 1991 til 2011. Arbeidsproduktiviteten per arbeidstime økte med 34,48%. Dette gjenspeiler den samtidige reduksjonen i gjennomsnittlig arbeidstid per sysselsatt med 7,5%.

Disse ekstreme endringene ble mestret uten å endre pensjonsforsikringssystemet; pensjonen ble til og med dynamisk justert til økningen i inntekt og pensjonsrettighetene til alle arbeidstakere i det tidligere DDR og innvandrerne repatriates og etniske repatriates ble overtatt ( Foreign Pension Act ).

I tillegg påpeker kritikere at spådommer aldri var mulig over lange perioder.

Den negative prognosen innebærer også at alle nåværende og alle mulige familiepolitiske tiltak for å øke antall fødsler eller alle tiltak for å integrere innvandrere er dømt til å mislykkes fra begynnelsen, forutsetninger som imidlertid ikke blir diskutert, kritisk reflektert og heller ikke begrunnet. Når det gjelder generativ atferd , viser eksemplet med Frankrike, med sin betydelige økning i fødselsraten, at årsakene til lave fødselsrater ikke er gyldige bare på grunn av samfunnets modernitet. Avgjørende faktorer inkluderer jobbsikkerhet, et normalt ansettelsesforhold og et barnevennlig sosialt miljø som verdsetter familielivet og barna høyt.

I 2016 ble kritikken av de "demografiske mytene" også presentert av Thomas Straubhaar , hvor han spesielt kritiserte det han mente var feilaktige ideer om mangelfagarbeidere , barnefattigdom og innvandringsfordeler.

Helsevesen

Som med pensjonsforsikring, vil det tyske helsevesenet (fra og med 2020) trolig ha en negativ innvirkning på demografiske endringer. På den ene siden gjelder dette langtidspleieforsikring , som må tilpasse seg et økende antall svært gamle pleietrengende mens antallet ansatte som arbeider i omsorg synker. På den annen side vil helseforsikringsutgiftene også øke betraktelig fordi helsekostnadene per innbygger for en person over yrkesaktiv alder er flere ganger kostnaden for en gjennomsnittlig ung person eller arbeidstaker. Problemet med helse- og langtidsforsikring tilsvarer i utgangspunktet problemet med pensjonsforsikring.

Den mangel på medisinsk behandling i distriktene vil sannsynligvis øke som 42 prosent av allmennlegene vil fratre innen 2021 og unge leger foretrekker en praksis i byen.

Eiendomspriser

Eiendomsprisene er basert på både tilbud / etterspørsel og mulig leieutbytte som kan oppnås , som også avhenger av tilbud og etterspørsel. Hvis ledigheten stiger , vil også eiendomsprisene falle på lang sikt. De store byene kan ha nytte på mellomlang sikt. På to tredjedeler av landets område, spesielt i landlige områder med konstant migrasjon som Elbe-Elster-distriktet, vil prisene sannsynligvis falle ytterligere i tilfelle en demografisk krymping. Dette vil føre til en ytterligere spredning i eiendomsprisene. Siden mange er avhengige av eiendom (direkte eller indirekte via eiendomsfond), har dette også en effekt på pensjonsavsetningen , igjen på godt og vondt.

Statlig infrastruktur

Demografisk endring kan føre til at den statlige infrastrukturen blir tilpasset den endrede etterspørselen. Innen barnehager og skoler er det allerede en klar nedgang i antall elever. Mindre klasser fører på lengre sikt til behovet for å redusere og slå sammen skoler og barnehager, derimot, dette gir høyere kostnader for færre skattebetalere.

Motsatt er det behov for ekstra fasiliteter og kapasitet i eldrearbeid og omsorg.

Når det gjelder byplanlegging, betyr det synkende antall innbyggere at det er nødvendig å redusere byggingen av nye eiendommer og demonteringen av distriktene eller oppgivelsen av hele bosetningene.

økonomi

Befolkningsvekst er en viktig driver for økonomisk vekst . Derfor fører en reduksjon i befolkningen til lavere økonomiske vekstrater. Dette gjelder både de absolutte tallene og bruttonasjonalproduktet (BNP) per innbygger. En studie publisert i 2019 av Institute for Economic Research Vienna (WIFO) på vegne av Bertelsmann Foundation antar at inntekt per innbygger vil bli redusert med 3700 euro innen 2040 .

Den kjøpsadferd er i stor grad bestemt av alder av forbrukerne. Et økende antall eldre forbrukere skifter kjøpsatferd mot produkter og tjenester som er av interesse for denne gruppen. I årene etter 2020 vil babyboomer- generasjonen trekke seg og bestemme kjøps- og reiseatferd.

Arbeidsverden

I løpet av de neste tiårene vil befolkningen i yrkesaktiv alder ikke bare bli eldre, men også krympe stadig mer. Den fremtidige utviklingen av arbeidslivet vil bli bestemt av følgende egenskaper:

  • "Tradisjonelt" gjennom avgang fra ansatte, noe som betyr tap av kunnskapspotensial i selskapet
  • ved å forlenge tiden som brukes i arbeidslivet for ansatte, f.eks. B. ved å øke den lovbestemte pensjonsalderen eller ved endringer i kvinnens sysselsettingshistorikk
  • Den robotisering av (i utgangspunktet hovedsakelig fysiske) arbeidsprosesser kan motvirke tap av arbeidskraft, mens på samme tid å redusere behovet for lav-faglærte arbeidere .
  • Arbeidsverdenene bestemmes av stadig raskere forretnings- og prosessbehandling. På den annen side er det fenomenet kjent som ”halveringstid av kunnskap” som et uttrykk for tap av fagspesifikk kunnskap: verdien av personellkvalifikasjoner en gang oppnådd avtar raskere.
  • Den evne til å lære i alderdommen er fortsatt antas å være lavere eller svakere i selskaper. De aktuelle vitenskapene har tilbakevist dette. Bedriftskulturen for anerkjennelse av erfaring og kunnskap er - om i det hele tatt - bare litt utviklet. Utvikling eller vedlikehold av kompetente ansatte vil bli synonymt med overføring av kunnskap om generasjoner av ansatte.
  • Arbeidsprosessene og rollene vil i økende grad måtte spørres om deres gjennomførbarhet i alderdommen.

Integrasjonsutfordringer

Selv om antall innvandrere har falt de siste årene, er det årlige antallet innvandrere større enn antall barn født i Tyskland. Som en konsekvens krymper andelen av den fastboende befolkningen permanent, mens antall innvandrere fortsetter å vokse, også på grunn av deres mer positive fødselsbalanse. I mange store byer er andelen migranter nå over 50% -terskelen, noe som ikke er synlig i offisiell statistikk på grunn av den nye statsborgerskapsloven fra januar 2000, siden barn født i Tyskland til utenlandske foreldre også får tysk statsborgerskap. Voksende utfordringer for samfunnet i Tyskland er berettiget med lavere gjennomsnittlige utdanningskrav, dobbelt så høy arbeidsledighet og tre ganger så høy sosiale ytelser for innvandrere.

aktiviteter

Politikere reagerer hovedsakelig med tiltak som påvirker effekten av demografisk endring. Det er knapt noen tiltak som tar sikte på å øke den lave fødselsraten.

Følgende er diskutert som mulige virkemidler for en årsaksorientert politikk for å fremme familier:

  • Avslutte ulempen for barnefamilier i de sosiale trygdesystemene, gjennomføring av rettspraksis fra den føderale forfatningsdomstolen om dette problemet
  • Omfattende pleie av barn i førskolealder i barnehager av velutdannede spesialister
  • Utvidelse av skattepartneren som deler seg til en familieoppdeling , i likhet med Frankrike
  • Utøvelse av foreldrenes aktive stemmerett for sine barn som ennå ikke er stemmeberettigede, for å gi barna en vekt i politiske avgjørelser
  • Utvidelse av promotering av kvinner gjennom innføring av kvoter for mødre
  • Avskaffelse av det strenge skillet mellom privatliv og arbeid
  • Familievennlig arbeidstid og arbeidsforhold
  • Å skape et barnevennlig miljø i offentlige og private institusjoner og virksomheter
  • Barnevennlig trafikkplanlegging, barnevennlig byggeforskrift
  • Fritids- og rekreasjonsmuligheter som passer for barn

Lokal demografisk politikk

Byer og kommuner begynte å utvikle strategiske konsepter og politisk koordinerte mål for de potensielle konsekvensene av demografisk endring. Balansen mellom generasjoner mellom generasjoner skal opprettholdes gjennom aktiviteter i lokal familiepolitikk . Kommunal infrastruktur må ta hensyn til den økende andelen eldre mennesker.

I 2004 var byen Bielefeld den første føderale tyske kommunen som opprettet en demografisk utviklingsplanleggingsavdeling i ordførerens avdeling, slik at befolkningsutvikling tas i betraktning i all byplanlegging. Demografioffiserens Susanne Tatjes oppgave er blant annet å påpeke aspektet ved demografisk utvikling på tvers av avdelinger i fremtidige beslutninger og å utvikle og oppdatere et konsept for byen.

Byen Langenfeld har kontrollert effekten av den demografiske utviklingen siden 2002. I løpet av de siste 12 årene tok byrådet i Langenfeld, på oppfordring av 1. nestleder og demografioffiser Marion Prell, tre grunnleggende beslutninger med de kontrollrelevante effektene av demografisk utvikling i Langenfeld: 2003, 2007 og 2010. Mens virksomheten i begynnelsen hovedsakelig fokuserte på eldre og gamle medborgere (etablering av "eldrevennlig rådhus" i 2004, etablering av eldre nettverk i 2004, etablering av demensnettverk i 2005, institusjoner for et frivillig byrå under kommunalt sponsing i 2005, etablering av seniormesse i 2006 osv.), har kontrollmekanismene blitt utviklet og implementert på et tverrfaglig og generasjonsbasert grunnlag siden 2007. Den strenge delingen i avdelinger har blitt forlatt innen demografirelaterte forhold. Alle administrative og politiske områder er samlet, koordinert og kontrollert av et koordineringskontor. Handlingsfeltene spenner fra byutvikling, konstruksjon, transport, mobilitet, kultur, utdanning til forretningsfeltene: barn / ungdom // familie / skole / sport til de faktiske sosiale og eldre forholdene. Som en del av prosjektet "Junge ... Alternative" utvikler nesten 100 alliansepartnere generasjonstilbud. Siden 2013 har fokus vært på utviklingen av de seks distriktene under overskriften "distriktsutvikling". Etter ønsket om å bli i det kjente bomiljøet så lenge som mulig, noe som fremgår av flere befolkningsundersøkelser, bør prinsippet ”poliklinisk før innleggelse” fylles med liv.

Studieprogrammer om demografisk endring

Den Universitetet i Rostock tilbyr en mastergrad i demografi , samt en doktorgrad i demografiske endringer i samarbeid med Max Planck-instituttet for demografiske forskning . Studenter på mastergradsstudiene i demografi, sosiologi og økonomi har muligheten til å ta kurs fra doktorgradsstudiet i løpet av sin mastergrad og få masteroppgaven kreditert som en eksponering for deres planlagte avhandling (integrert doktorgradsbane).

Det integrerte gerontologikurset har eksistert ved universitetet i Stuttgart siden 2009 , som eksplisitt tar for seg alle fasetter av demografisk endring. Masterstudiet på deltid kombinerer gerontologiske problemer med ingeniør-, sosial- og atferdsvitenskapelig innhold. Ved hjelp av denne videregående opplæringen finansiert av departementet for vitenskap, forskning og kunst Baden-Württemberg , prøver Universitetet i Stuttgart å løse problemet med demografiske endringer på et tidlig stadium. Tverrfagligheten skapt gjennom deltakelse av mange institutter og Robert Bosch Hospital sørger for at kandidatene kan tilby helhetlige løsningsstrategier for de mest varierte områdene, fra politikk til administrasjon, turisme, media, detaljhandel eller menneskelig ressursforvaltning.

Mastergraden i sosial bærekraft og demografisk endring tilbys ved Dortmund University of Applied Sciences .

Skoleprosjekt i Bayern

I rundt en fjerdedel av de 71 bayerske distriktene i distriktet, har prosjektet "Befolkningsutvikling i samfunnet mitt", som undersøker demografiske endringer på fellesskapsnivå, fått fotfeste. Elever fra alle typer skoler er integrert i prosjektet. Under veiledning lager studentene befolkningsprognoser for sitt eget samfunn de neste 25 årene og presenterer dem for samfunnet. Kommuneresultatene og distriktsresultatet som summen av kommuneresultatene vises deretter på distriktets hjemmeside. Distriktet Hof var det første distriktet som la ut resultatene på hjemmesiden sin.

Arbeidsverden

Med økonomisk støtte fra European Social Fund (ESF), Federal Ministry of Labour and Social Affairs og flere føderale stater, er det utviklet en rekke bedriftsdemografiprosjekter siden 2005. Demografikonsulenter er opplært og koblet i nettverk for å gi råd til selskaper om implementering av demografisk følsom personellutvikling. Samtidig, det er føderale departementet for utdanning og forskning undersøker spesielt konsekvensene av demografisk endring for konstruksjoner og entreprenørskap innovasjon med sin egen finansiering fokus.

Studier og undersøkelser, som de på vegne av Hamburg handelskammer , har vist at mange HR-ledere ser på demografiske endringer som en spesiell utfordring for selskapene sine.

Mange selskaper i Tyskland grunnla et demografinettverk som en ideell forening i 2006 for å fremme arbeidsevnen og ansettbarheten til aldrende ansatte.

Se også

litteratur

  • Eva-Maria Antz, Julia Franz, Norbert Frieters, Annette Scheunpflug , Markus Tolksdorf: Generasjoner lærer sammen - teori og praksis for generasjonsutdanning. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-3882-7 .
  • Sascha Armutat: Life Event-Oriented Personnel Management , W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-3388-4 .
  • Bertelsmann Stiftung (Red.): Veiledning til demografisk endring 2020. Analyser og handlingsplaner for byer og kommuner , Bertelsmann Stiftung forlag, Gütersloh 2006, ISBN 3-89204-875-4 .
  • Gerd Bosbach : Demografisk utvikling: Reality and Media Dramatization. I: Kai Biehl & Norbert Templ: Europa eldes - så hva? Wiener arbeidskammer, 2007, s. 28–32, media.arbeiterkammer.at (PDF).
  • Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Myten om kostnadseksplosjonen i helsevesenet. I: Sosial sikkerhet . 9/2007
  • Gerd Bosbach: Statistikk: Pensjonsordningen . I: Der Tagesspiegel . 20. desember 2007
  • Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Er det fare for et kostnadsskred i helsevesenet? Mangler og fakta om konsekvensene av et aldrende samfunn. I: Social Security. 1/2008, s. 5–12 nachdenkseiten.de (PDF).
  • Gerd Bosbach: Demografiske modellberegninger. Fakta og rom for tolkning. I: Reinhold Popp & Elmar Schüll (red.): Fremtidig forskning og utforming av fremtiden. Bidrag fra vitenskap og praksis. Springer, Berlin / Heidelberg 2009, ISBN 978-3-540-78563-7 , s. 523-538
  • Gerd Bosbach: befolkningsutvikling. I: Gabriele Gillen , Walter van Rossum (red.): Black Book Germany. Den manglende informasjonsmanualen. Rowohlt, Reinbek 2009, ISBN 978-3-498-02504-5 .
  • Thomas Bryant: Fra "aldring av det nasjonale organet" til "demografisk endring i samfunnet". Historie og nåtid av den tyske diskursen om aldring i det 20. århundre. I: Tel Aviver årsbok for tysk historie. Vol. XXXV (Demografi - demokrati - historie. Tyskland og Israel), Göttingen 2007, s. 110–127.
  • DGFP e. V.: Personalutvikling for eldre ansatte. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2004, ISBN 3-7639-3192-9 .
  • Silvia Gerisch, Kornelius Knapp, Karin Töpsch: Personalpolitikk fastlagt på demografi i eldreomsorgen. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, ISBN 978-3-7639-4442-2 .
  • Mario Gottwald, Heidemarie Hofmann: Integrering av videreutdanning og helsefremmende. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4636-5 .
  • Karl Otto Hondrich : Less is more: Hvorfor nedgangen i fødselsraten er en gave for samfunnet vårt. Frankfurt a. M. / New York, Campus, 2007, ISBN 978-3-593-38270-8 .
  • Hagen Kühn: Demografisk endring og demografisk svimmelhet , om debatten om tysk helseforsikring, publisert i Blätter für tysk og internasjonal politikk nr. 6 2004
  • Steffen Kröhnert, Nienke van Olst, Reiner Klingholz: Tyskland 2020. Nasjonens demografiske fremtid. Berlin Institute, Berlin 2004.
  • Theo W. Length, Barbara Menke (red.): Generation 40plus. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2007, ISBN 978-3-7639-4505-4 .
  • Yves-Marie Laulan : Allemagne: Chronique d'une mort annoncée (Tyskland. Kronikk om dødsfall kunngjort). Paris 2004, ISBN 2-86839-959-2 .
  • Herbert Loebe, Eckart Severing (red.): Demografisk endring og videreutdanning. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2007, ISBN 978-3-7639-4486-6 .
  • Herbert Loebe, Eckart Severing (red.): Integrering av eldre arbeidsledige. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2008, ISBN 978-3-7639-4582-5 .
  • Anne Meuer-Willuweit (red.): Generation Gold 50plus. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2008, ISBN 978-3-7639-4548-1 .
  • Elisabeth Niejahr: Bare de andre er gamle. Slik skal vi leve, elske og jobbe . Fischer, Frankfurt am Main 2004, ISBN 3-596-15941-5 .
  • OECD (red.): Pensjoner i et øyeblikk 2009. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, ISBN 978-92-64-07572-6 .
  • Götz Richter (red.): Generasjoner sammen i selskapet - individuell fleksibilitet gjennom krevende regler. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4571-9 .
  • Ulrich Reinhardt , Wolfgang Schuster: Generasjonskontrakt i stedet for generasjonssvik. Freiburg 2013, ISBN 978-3-451-33276-0
  • Susanne Tatje , demografioffiser i byer og kommuner. Resultater av en etterforskning, i: Unser Thema (5), mai 2016.
  • Susanne Tatje , City of Bielefeld, Demography Report 2014 - City. Rom. Antall. I: Future City - Demografisk endring i Bielefeld. Utgave 10.
  • Susanne Tatje, Bielefeld, Demografirapport 2008 - En balanse med et perspektiv . I: Future City - Demografisk endring i Bielefeld. Utgave 5.
  • Susanne Tatje (red.), Our Future - My City. En bok om demografisk endring for unge fra 10 til 100. KunstSinn-Verlag, Bielefeld 2012, ISBN 978-3-939264-07-1 .
  • Sven Voelpel , M. Leibold, JD. Ikke frukt: utfordringen med 50+, konsepter for å håndtere den aldrende arbeidsstyrken: svaret på det demografiske dilemmaet. Wiley Verlag, 2007, ISBN 978-3-89578-291-6 .
  • Hannes Weber: Den demografiske endringen. Myte - Illusjon - Virkelighet , Kohlhammer, Stuttgart 2019, ISBN 978-3-17-033144-0
  • Rainer Wehrhahn; Verena Sandner Le Gall: Befolkningsgeografi. WBG (Scientific Book Society), Darmstadt 2011, ISBN 978-3-534-15628-3 , s. 48-67.
  • Hildegard Zimmermann: Videreopplæring i senere arbeidsliv. W.Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4415-6 .

weblenker

Individuelle bevis

  1. Federal Statistical Office: 11. Koordinert befolkningsprognose. Antakelser og resultater. Wiesbaden 2006, s. 28 destatis.de (PDF).
  2. Flere utvandrere enn innvandrere. I: Frankfurter Rundschau , 26. mai 2010.
  3. Federal Statistical Office: Health Abortions. (PDF) I: Destatis.de. Federal Statistical Office (Destatis), 9. mars 2017, åpnet 3. februar 2018 .
  4. Demografisk utvikling - ikke dramatiser! I: Union månedlig journal . Februar 2004, s. 98–105, library.fes.de (PDF; 126 kB).
  5. Albrecht Müller: Reformens løgn. 40 misforståelser, myter og sagn som politikk og næringsliv ødelegger Tyskland med. Droemer 2004, utdrag (PDF)
  6. Gerd Bosbach: befolkningsutvikling. I: Gabriele Gillen , Walter van Rossum (red.): Black Book Germany. Den manglende informasjonsmanualen. Rowohlt, Reinbek 2009, ISBN 978-3-498-02504-5 .
  7. Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Demografi som syndebukk: Hvordan regninger lages uten utleier. Nettsted for Federal Agency for Civic Education. 23. mars 2011.
  8. Federal Statistical Office Germany ( Memento av den opprinnelige fra 21 mars 2008 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. , åpnet 30. april 2008. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.destatis.de
  9. ^ A b Gerd Bosbach, Jens Jürgen Korff : Lies with Numbers. Hvordan vi blir manipulert med statistikk. Heyne, München 2011, ISBN 978-3-453-17391-0 ; ibid. 2012, ISBN 978-3-453-60248-9 . ( Løgner med tall , blogg om boka; Løgner med tall - forfatterne Bosbach og Korff i samtale med Carsten Schmidt, nettside til Lexikus Verlag, 8. mai 2013).
  10. Albrecht Müller: Reformens løgn. 40 feil i resonnement, myter og sagn som politikk og økonomi ødelegger Tyskland, Droemer 2004. (PDF).
  11. a b Thomas Straubhaar: Undergangen avlyses. Mot mytene om demografisk endring. utgave Körber Foundation, 2016, ISBN 978-3-89684-174-2 . koerber-stiftung.de ( Memento av den opprinnelige fra 22 april 2016 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. . @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.koerber-stiftung.de
  12. Sykdomsklasser og alder i euro per innbygger i den respektive aldersgruppen Federal Statistical Office, tilgjengelig 22. mai 2020.
  13. Christopher Piltz: Legen kommer snart. zeit.de, 2. juli 2014, tilgjengelig 2. juli 2014.
  14. Michael Psotta: Ulempen med den tyske eiendomsboomen. faz.net, 10. juli 2014, åpnet 11. juli 2014.
  15. Cast: Velferd i Tyskland vil avta. I: Handelsblatt. 12. desember 2019, åpnet 31. januar 2020 .
  16. ^ Matthias Muskat: Demografisk endring i fritid og arbeid . Universitetet i Paderborn, Paderborn ( ssrn.com ).
  17. ^ Daniel Eckert: Tyskland er truet med store velstandstap. I: Welt Online. 12. desember 2019, åpnet 31. januar 2020 .
  18. Informasjon om politisk utdanning 282, befolkningsutvikling. Publisert av: Federal Agency for Civic Education, november 2011. ISSN  0046-9408 (online) .
  19. Informasjon om politisk utdanning nr. 282/2011 fra Federal Agency for Political Education
  20. Familierett
  21. Herwig Birg: Nøkternt blikk inn i en vanskelig fremtid. Bielefeld University.
  22. ^ Demografisk utvikling av prosjektet . Bielefeld.de. Arkivert fra originalen 22. november 2010. Info: Arkivkoblingen ble automatisk satt inn og ennå ikke merket av. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. Hentet 10. desember 2010. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.bielefeld.de
  23. Prosjektet “Demografisk endring som en mulighet?”, Som tar sikte på en langsiktig strategi, ble enstemmig bestemt i august 2006 i bystyret i Bielefeld. Den inneholder bl.a. seks demografiske politiske mål for Bielefeld om følgende temaer: integrering av innvandrere, utdanning, familiepolitikk, bolig, helse og økonomi. I tillegg presenteres en prosedyre hvordan disse målene kan behandles i administrasjon og politikk. I 2006 mottok Susanne Tatje innovasjonsprisen til staten Nordrhein-Westfalen for dette konseptet. ("Demografisk endring som en mulighet?" - Bielefeld-konseptet; i: Zukunft Stadt , Heft 3, Hrsg.: Stadt Bielefeld, Bielefeld 2007).
  24. Informasjon om konseptet med byen Langenfeld , tilgjengelig 11. juli 2014
  25. Eksamen og studiebestemmelser for mastergraden i demografi Offisiell kunngjøring fra University of Rostock, 17. september 2013 (PDF)
  26. Doktorgradsprogrammer ved University of Rostock
  27. -yrkesopplæringsprogram Master: Online Integrated M.Sc Gerontology . Moig.uni-stuttgart.de. Arkivert fra originalen 21. november 2010. Info: Arkivkoblingen ble automatisk satt inn og ennå ikke merket av. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. Hentet 10. desember 2010. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.moig.uni-stuttgart.de
  28. Universitetet i Stuttgart ( Memento av den opprinnelige fra den 24 juli 2010 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.moig.uni-stuttgart.de
  29. www.fh-dortmund.de
  30. ^ Prosjektbeskrivelse: Journal of the Bayerischer Gemeindetag , februar 2009 utgave (PDF), s. 44 ff.
  31. Befolkningsprognose frem til 2030 landkreis-hof.de
  32. Forskning og presentasjon av bedriftsdemografiprosjekter inqa.de
  33. Demografisk rådgiver: Slik at arbeidsstyrken ikke blir eldre, faz.net, 2. mars 2009
  34. ↑ Finansieringsfokus for innovasjon i møte med demografiske endringer
  35. Demografisk endring og arbeidstilbud: Perspektiver og handlingsalternativer for Hamburg-selskaper Studie av HWWI i samarbeid med Hamburg handelskammer, 2009 (PDF)
  36. Se Demografisk endring i Hamburg: Behov for handling fra vårt handelskammer Hamburg handelskammer , juli 2009 (PDF)
  37. 10 gylne regler for selskapene å takle demografisk endring ( Memento av den opprinnelige fra 3 mars 2011 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble satt inn automatisk og har ennå ikke blitt sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / demographie-netzwerk.de