Talentavløp

Den renne av talent , også talent flytur eller tap av talent , engelsk hjerneflukt (bokstavelig oversatt fly av menneskelig kapital ) eller tappes (bokstavelig oversatt intellektabfluss , i tysk ofte benyttet i overføringen av Braindrain , hjerneflukt eller hjerne drain ) er delvis migrering av human kapital ( for eksempel forskere og generelle akademikere , gründere , oppfinnere eller fagarbeidere ) i et samfunn eller økonomi . Den utvandring av spesialtrente eller dyktige mennesker fra et land betyr økonomiske tap for å gi landet, mens mottakerlandet fordeler fra innvandring av talent ( hjernen gain ).

Mange (ikke alle) økonomiske og teknologiske høytider kan spores tilbake til bølger av innvandring, mange avviser til utvandring, spesielt av forfulgte minoriteters mer talentfulle sinn . Derfor er det en viss konkurranse rundt om i verden for de lyseste sinnene, med betydelige ulemper for de landene som ikke har mulighet til å beholde sine talenter og betydelige fordeler for de andre landene og for individene det gjelder.

Historisk talentløp

Gjentatte utvisninger av jøder har hatt betydelige ulemper i deltakerlandene: Blant annet kan tapet av jødiske bankfolk ha kostet Spania sin store maktposisjon på 1500-tallet ; På grunn av den tvangsutvandringen av jøder og motstandere av nazistene etter Adolf Hitlers maktovertakelse, Holocaust og igjen etter slutten av andre verdenskrig, mistet Tyskland og Østerrike mange førsteklasses forskere, kunstnere og gründere, spesielt til USA og Storbritannia.

Utvandringen av huguenotter (forfulgte protestanter fra Frankrike ) til Preussen var ufordelaktig for Frankrike. Med huguenotene og andre grupper som ble forfulgt i noen deler av Europa, gikk mye håndverkskunnskap til Preussen.

Utvandringen av talent fra DDR til Forbundsrepublikken Tyskland var et problem i Tyskland under divisjonen av Tyskland. mange leger forlot DDR før og etter at muren ble bygget i 1961 . Dette utgjorde et økonomisk problem for DDR fordi rekruttering av nye eliter (innen vitenskap , næringsliv og politikk ) ble stadig vanskeligere, mens den vesttyske økonomien hadde godt av de velutdannede arbeiderne fra DDR. Dette problemet skjedde i en lignende form gjennom den tidligere østblokken .

Talent churn i dag

I Europa utløste intensjonen om å skape et europeisk utdanningsområde (forkortet EHEA fra engelsk europeisk høyere utdanningsområde , " Bologna Process ") og europeisk forskningsområde (forkortet ERA fra engelsk europeisk forskningsområde ) en diskusjon om talentmigrasjon. Følgende nåværende talentmigrasjonsbevegelser kan identifiseres:

I følge DAAD ( German Academic Exchange Service ) studerte rundt 10 000 studenter tysk skolegang i USA i 2005.

Den TASD studien Ifølge et talent exodus kreves trente folk av tyrkisk opprinnelse fra Tyskland til Tyrkia i stedet.

Rekruttering

Generell

Flere land har lansert egne kampanjer og nettverk for å sikre at studenter og forskere kommer tilbake til hjemlandet etter den opplevelsen de ønsker i utlandet.

Den kronologiske sekvensen av emigrasjon og retur av fagarbeidere og akademikere postulerer en "talentsyklus" (engelsk hjernesirkulasjon ), en sirkulasjon av mennesker og deres kunnskap. Denne sirkulasjonen gjør det mulig å bringe tilbake mye kunnskap som er viktig for utviklingen av landet. Kritikere av denne oppgaven peker på at kunnskapen til de enkelte utvandrerne i teknologisk mer utviklede land kan kombineres på et mye høyere nivå (effekter av synergi og fremvekst ), mens dette kombinasjonsnivået ikke lenger er gitt når man vender tilbake til et mindre utviklet land. Som et resultat er gevinsten for de mindre utviklede land betydelig lavere, og utviklingsgapet til de mer utviklede landene reduseres ikke eller fortsetter å øke.

Tyskland

Bare en av fire fagarbeidere er for tiden tilbake til Tyskland. I følge den tyske lærdeorganisasjonen er årsakene til dette den dårlige lønnen og den vanskelig forståelige ansettelsesprosedyren for professorater i Tyskland, samt bedre tilsyn med forskning i utlandet. I økonomi betyr dette for eksempel at av de 100 mest forskningsintensive tyske økonomene under 45 år jobber annenhver person utenfor Tyskland, som en studie fra april 2007 viste.

Hvorfor tyske akademikere utvandrer og ofte ikke kommer tilbake til Tyskland, er ennå ikke empirisk undersøkt. En mulig, ofte nevnt årsak til permanent opphold i utlandet, er at mange akademikere tilhører en aldersgruppe på det tidspunktet de flytter, der sosiale og økonomiske levekår raskt stabiliserer seg (ekteskap, å stifte familie, integrere barn i et skolesystem på et annet språk, kjøpe eiendom, Investeringer i utenlandsk valuta). Disse migrantene og deres barn finner ikke bare sterke nye bånd i utlandet, men ofte et fullt hjem, slik at det kanskje ikke er grunnlag for et ønske om å vende tilbake til deres fødeland.

På den annen side, akademikere, inkludert de som allerede har en familie i Tyskland eller planlegger å finne bedre forhold for deres ønsker i visse land (spesielt skandinaviske, men også f.eks. Frankrike og Spania), arbeid, karriere og familie hvis de blir beholdt høy levestandard og profesjonell som personlig selvrealisering, og unngår "karrieremessige tilbakeslag" og er mye enige i hva disse landene gjør dem mer attraktive arbeids- og oppholdssteder. Endelig - z. I noen tilfeller diskuteres betydelig - høyere (netto) akademiske inntekter (selv etter justering for forskjeller i kjøpekraft), som fremfor alt manifesterer seg utenfor den akademiske verden. På 2000-tallet ble den prekære situasjonen på det tyske arbeidsmarkedet også sett på som en ytterligere grunn til utvandring. For ikke bare leger, ingeniører og naturvitenskapsmenn ble tilbudt betydelig bedre profesjonelle og inntektsrelaterte muligheter og livsmuligheter i utlandet, men også samfunnsvitere og humanistiske forskere, som på arbeidsmarkedet i Tyskland som "problembarn på arbeidsmarkedet", som ikke fagrelaterte, til uønskede eller til og med som ble ansett som overflødig.

I tillegg gjennomfører mange land målrettede rekrutteringskampanjer i Tyskland for visse kandidater, for eksempel Storbritannia for sosialpedagoger og sosialarbeidere. Motsatt oppfordrer enkelte føderale stater til å returnere høyt kvalifiserte mennesker til Tyskland .

Østerrike

“ Nettverket for forskere ” ved Office of Science & Technology ved den østerrikske ambassaden i USA tjener til å rekruttere utvandret østerriksk talent.

Sløsing med talent

Den nektede eller forsinkede anerkjennelsen av kvalifikasjoner for migranter fra hjemlandet og det tilknyttede forbudet mot å utøve yrket de har lært, blir kritisert som "sløsing med talent" (engelsk hjerneavfall ) . I innvandringslandet brukes ikke ferdighetene til innvandrere så mye som mulig. Fra innvandrerens side forblir håp eller forventninger ikke oppfylt, og det kan føre til en devalifisering . Man snakker om en " tap-tap- situasjon" for alle involverte.

Se også

litteratur

weblenker

Individuelle bevis

  1. ↑ Handelsblatt ( Memento fra 20. mai 2007 i Internet Archive ) åpnet 5. desember 2008.
  2. ^ "Arbeidsmarkedsrapport akademikere", Federal Employment Agency, 2004.
  3. ↑ Tidligere liv . I: Der Spiegel . Nei. 50 , 2006 ( online ).
  4. ↑ Urs Güney: "Brain Waste" skader alle involverte , NZZ Campus, fra 19. november 2012
  5. ↑ a b Florian Rötzer: Brain Drain and Brain Waste , Telepolis , 26. oktober 2005
  6. ^ Bettina Englmann, Martina Müller: Brain Waste - The Recognition of Foreign Qualifications in Germany , Door to Door Integration Projects, Augsburg 2007
  7. ^ Bettina Englmann, Martina Müller, med samarbeid mellom Tanja Gerschewske, Felix König, Dilek Tunay: Brain Waste. Anerkjennelsen av utenlandske kvalifikasjoner i Tyskland. I: Dør til dør-integrasjonsprosjekter gGmbH, utviklingspartnerskap Integra.net. 2007, åpnet 8. mai 2018 . S. 18.