ansatt

Begrepet ansatt har ingen klar definisjon og brukes forskjellig i forskjellige sammenhenger.

Arbeidere

Begrepet ansatt brukes ofte synonymt med ansatt . Dermed i tariffavtaler ( TVöD , TV-L , TV-H ) av de tyske offentlig sektor arbeidere ansatt i offentlig tjeneste i Tyskland . Disse kalles også kollektive forhandlingsansatte . Det historiske skillet mellom arbeidere som hovedsakelig jobber fysisk og ansatte som hovedsakelig jobber mentalt, er fjernet.

Lov om arbeidstakerrepresentasjon

I personellrepresentasjonsloven som Federal Personnel Representation Act ( § 4 (1)) er begrepet samlebegrepet for ansatte i offentlig tjeneste og tjenestemenn .

Lov om beskyttelse av arbeidsplassen

Innenfor betydningen av arbeidsplassen Protection Act ( ArbPlSchG ), ansatte arbeidstakere som er ansatt for sin yrkesutdanning , personer som ligner på de ansatte, embetsmenn, dommere , soldater og de som er ansatt i workshops for funksjonshemmede .

Lov om personvern

Ansatte i henhold til Federal Data Protection Act ( § 26 (8 ) BDSG ) er:

1. Ansatte , inkludert midlertidige arbeidstakere i forhold til leietaker,
2. ansatte for sin yrkesopplæring ,
3. Deltakere i tjenester for deltakelse i arbeidslivet samt i vurderinger av faglig egnethet eller arbeidsprøver ( rehabiliteringskandidater ),
4. ansatte i anerkjente verksteder for funksjonshemmede,
5. Frivillige som utfører en tjeneste i henhold til Youth Voluntary Service Act eller Federal Voluntary Service Act ,
6. Personer som er å anse som personer som ligner ansatte på grunn av deres økonomiske avhengighet (§ 12a i kollektivavtaleloven (TVG)); Disse inkluderer også de som jobber hjemmefra og deres like,
7. Føderale tjenestemenn, føderale dommere, soldater og samfunnet tjenesteleverandører .

Søkere til et ansettelsesforhold, samt personer hvis ansettelsesforhold er avsluttet, anses som arbeidstakere.

Den kirkelige loven om databeskyttelse av den evangeliske kirken i Tyskland teller også for de ansatte (§ 4 nr. 20 DSG-EKD) de som er i pastortjeneste eller i en kirkemann eller i en annen gudstjeneste etter offentlig rett .

I de katolske bispedømmene til ekklesiastisk databeskyttelseslov (§ 4 nr. 24 KDG) er "ansatte":

1. Geistlige og kandidater til ordinasjonskontoret,
2. Medlemmer av ordenen, i den grad de jobber i en fast stilling i en institusjon av sin egen religiøse orden eller på grunnlag av en avtale,
3. Personer i et arbeidsforhold eller i et kirkelig tjenesteforhold,
4. personer som jobber for sin yrkesopplæring, med unntak av postulanter og nybegynnere ,
5. Deltakere i tjenester for deltakelse i arbeidslivet samt avklaringer av faglig dyktighet eller arbeidsprøver ( rehabiliteringskandidater ),
6. personer som jobber i anerkjente verksteder for mennesker med funksjonsnedsettelser ,
7. i henhold til Federal Voluntary Service Act eller Youth Voluntary Service Act eller personer som arbeider i sammenlignbare tjenester så vel som praktikanter ,
8. Personer som er å anse som personer som ligner ansatte på grunn av deres økonomiske avhengighet; Disse inkluderer også de som jobber hjemmefra og deres like,
9. Søkere til et ansettelsesforhold samt personer hvis ansettelsesforhold er avsluttet.

Trygderett

I henhold til seksjon 7, avsnitt 1 i bok fire i lov om sosial sikkerhet , er ansettelse lønnet arbeid , spesielt i et arbeidsforhold . Ledetråder for ansettelse er en aktivitet i henhold til instruksjonene og en integrering i arbeidsorganiseringen til instruktøren. Avgrensningen fra selvstendig næringsdrivende er noen ganger vanskelig. Andre klassifiseringskriterier kan være lønnsskatt , ingen operasjonell risiko , rett til lønn , ferie og sykefravær og inngåelsen av arbeidsavtalen være. Klassifiseringen av om en person er ansatt eller bare pseudo-selvstendig næringsdrivende , og er å anse som selvstendig næringsdrivende i henhold til trygderett er laget ex officio av den sosiale sikkerhet byrå. Arbeidsgivere og ansatte kan ikke stille bindende bestemmelser for trygdeetaten. Spørsmålet om noen skal klassifiseres som arbeidstaker eller som selvstendig næringsdrivende, er først og fremst knyttet til spørsmålet om obligatorisk forsikring i ulike grener av sosialforsikringen , som lovpålagt helse , pensjon , ulykke , arbeidsledighet og langtidsforsikring .

Individuelle bevis

1. ↑ 1.13 EKD Data Protection Act (DSG-EKD - 2018) , på kirchenrecht-ekd.de
2. ↑ Lov om Kirkens databeskyttelse (KDG) , på catholic-datenschutzzentrum.de