organisasjonsstruktur
Organisasjonsstrukturer består av delene som er organisert og prosessene for hvordan disse delene fungerer sammen.
Det er minst to hovedområder for anvendelse og forskning for organisasjonsstrukturer: fellesskap av mennesker og informasjon .
generell definisjon
Organisasjonsstrukturer danner et system med ubegrensede generelle forskrifter for fordeling av ansvar til organisasjonsenheter og utforming av forholdet mellom organisasjonsenhetene, som er ment å tilpasse enhetenes oppførsel med systemets overordnede mål.
Organisasjonsstrukturer av mennesker
På mange områder av livet er mennesker involvert i organiserte prosesser. Folk er en del av et politisk system , jobber for en organisasjon , bor sammen med en familie og har en gruppe venner. Hvert område inkluderer medlemmer og har sine egne regler for hvordan disse medlemmene samhandler med hverandre.
Bedrifter
Bedriftsstrukturer er bygget opp etter regler som er satt opp en gang og som beskriver nøyaktig hvilken avdeling innen disse strukturene som skal utføre hvilke oppgaver. Forholdet mellom avdelingene bestemmes også for å muliggjøre smidig drift i et selskap. Dette kan imidlertid bare være en grov spesifikasjon som må defineres nøyaktig av ytterligere regelsett. Men bare de ansattes handlinger kan til slutt oppnå dette.
De gir et grovt rammeverk for oppfyllelsen av oppgaver, som blir nærmere detaljert gjennom tilleggsinstrumenter (nemlig planlegging og ledelse) og fylles ut gjennom agentenes aktiviteter.
Systemteori
Den systemteori oppsummerer områdenes organisatoriske strukturer av informasjon "og 'organisatoriske strukturer av mennesker' sammen og arbeider med mer abstrakte begreper som at av systemet .
Holons
Arthur Koestler introduserte begrepet holons , som han var i stand til å analysere og beskrive organisasjonsstrukturer på et abstrakt nivå. Ken Wilber tok opp dette begrepet for sin magnum opus 'Eros, Kosmos, Logos' og relaterte det til deler av systemteorien.
Organisasjonssimuleringer
I datamodeller av selskaper faller områdene 'organisasjonsstrukturer av informasjon' og 'organisasjonsstrukturer av mennesker' sammen. På den ene siden spiller den individuelle organisasjonen i hjernen til en enkelt person inn, for eksempel reglene for bedriftsorganisasjonen og samspillet mellom dataene som brukes til modellering .
