Prøvetid

Prøveperiode er en avtalt eller lovbestemt periode der et rettsforhold eller en gitt tillatelse kan oppløses eller trekkes tilbake under forenklede forhold. Prøveperioden tjener formålet med å kunne teste egnetheten til kontraktpartneren eller testpersonen. Prøveperiode er en juridisk betegnelse fra arbeidsrett , offentlig lov og førerkortlov.

Prøveperiode for et arbeidsforhold

Situasjonen i Tyskland

funksjon

Prøveperioden tar hensyn til de praktiske behovene til begge parter i arbeidskontrakten for å teste den ansattes ytelse på den ene siden og arbeidsforholdene på den annen side i en håndterbar innledende ansettelsesperiode for å kunne avslutte ansettelsesforhold med relativt kort varsel hvis utfallet er negativt.

En prøveperiode kan, men trenger ikke være, avtalt.

Designskjemaer

Det er to måter å avtale en prøvetid på:

  1. en oppstrøms prøvetid som en del av et åpent arbeidsforhold
  2. en prøveperiode i forbindelse med et tidsbegrenset arbeidsforhold

Beskyttelse mot oppsigelse

Mangel på generell beskyttelse mot oppsigelse under KSchG

I Tyskland må en prøvetid skilles fra ventetiden i henhold til avsnitt 1 i Arbeidsbeskyttelsesloven (KSchG). I henhold til avsnitt 1 i KSchG kan den generelle beskyttelsen mot oppsigelse under KSchG bare nytes etter seks måneders ansettelse, dersom antall ansatte som kreves i henhold til § 23 i KSchG er oppnådd.

Dette betyr at frafallet av en prøvetid eller en prøveperiode kortere enn seks måneder ikke automatisk betyr at beskyttelsen av KSchG bringes frem. Hvis den generelle beskyttelsen mot oppsigelse av KSchG skal gjelde før ventetiden utløper, bør dette uttrykkelig avtales. Dette kan også gjøres stiltiende ( underforstått ), men er forbundet med betydelige risikoer i tilfelle en tvist. Også her oppstår spørsmålet om tolkning om avtalen om en prøvetid også betyr avtalen om muligheten for oppsigelse til tross for en tidsfrist. Et oppsigelsesalternativ bør derfor uttrykkelig avtales dersom det er enighet.

Hvis det som unntak er avtalt en prøveperiode på mer enn seks måneder, er dette irrelevant for arbeidstakeren når det gjelder oppsigelsesloven. Den lovbestemte ventetiden etter sysselsettingsloven kan ikke forlenges på bekostning av arbeidstakeren. Det er seks måneder uavhengig av lengden på en avtalt prøveperiode. Dette betyr at arbeidstakeren i et selskap med mer enn ti ansatte nyter generelt beskyttelse mot oppsigelse selv etter seks måneder dersom det er avtalt en prøvetid på mer enn seks måneder.

Eksistens av spesiell beskyttelse mot oppsigelse

For gravide kvinner, særlig vern mot oppsigelse i samsvar med § 17 Protection Act Maternity (Muschg) finnes allerede i de første seks månedene, dvs. også under et avtalt prøvetid .

Behov for å konsultere ansattes representanter

Varsel om oppsigelse i prøvetiden krever også høring fra bedriftsrådet i samsvar med § 102 i arbeidslovsloven (BetrVG) eller ansattes representanter .

Oppsigelsestiden

Avtalen om en prøvetid som en del av et åpent ansettelsesforhold hindrer ikke arbeidsgiveren i å si opp kontrakten etter en kortere periode enn den avtalte prøvetiden.

Avtalen om en prøveperiode spiller først og fremst bare en rolle for den aktuelle oppsigelsestiden. I henhold til lovbestemmelsen i § 622 § 1 BGB er den grunnleggende oppsigelsestiden fire uker til den femtende eller slutten av måneden. Hvis man avtaler en prøvetid, kan dette fravikes maksimalt de første seks månedene. I dette tilfellet er den lovpålagte oppsigelsestiden bare to uker, med mindre en tariffavtale effektivt avviker fra dette i samsvar med § 622 (4) i den tyske borgerloven (BGB). I noen bransjer er varselet om prøveperioden mindre enn to uker. Ingen kortere oppsigelsestid enn den lovbestemte prøvetiden kan avtales i individuelle kontrakter, med mindre med henvisning til tariffavtale § 622 (4), punkt 2 BGB. For den ansatte kan det avtales gunstigere prøvetid i individuelle kontrakter.

I praksis er det viktig at § 622 (3) BGB bare gir mulighet for å avtale en fjorten dagers prøvetid: det er ingen automatisk. Så langt har man antatt at det å avtale en prøvetid vanligvis også innebærer å avtale en kortere oppsigelsestid. Men dette er ikke nødvendigvis tilfelle. Hvis det er enighet om en prøvetid ett sted i en generell arbeidsvilkår og de (normale) lovbestemte oppsigelsestidene er nevnt på et helt annet sted, kan dette bety at kontraktsreguleringen er uklar og arbeidsgiveren ikke nytte av den forkortede prøvetiden kommer. En forkortelse av den grunnleggende oppsigelsestiden til to uker bør i så fall alltid være klart og uttrykkelig avtalt.

Spesielle trekk ved en prøvetid i et tidsbegrenset arbeidsforhold

Som en del av et tidsbegrenset arbeidsforhold er tre former mulig:

(1) (Normal sak): Arbeidsforholdet er begrenset til varigheten av den mest seks måneders prøvetiden. Da avsluttes arbeidsforholdet automatisk når tidsperioden utløper. I fravær av oppsigelse har arbeidstakeren ingen beskyttelse mot oppsigelse, ikke engang spesiell beskyttelse. Partene kan avtale et åpent ansettelsesforhold for perioden etter prøvetiden, en tidsbegrenset ansettelse uten vesentlig grunn bare dersom kravene i lov om deltid og midlertidig ansettelse (TzBfG) § 14 (2 ) er observert. Hvis ansettelsesforholdet fortsetter utover slutten av prøvetiden og slutten av den faste løpetiden, blir det ubestemt tid, § 15 (5) TzBfG.
(2) Fristen er avtalt i mer enn seks måneder. En prøveperiode avtales for de første seks månedene (eller for en annen periode).
Den som som arbeidsgiver har en tidsbegrenset ansettelseskontrakt frafaller retten til å si opp kontrakten i henhold til § 15 (3) TzBfG, med mindre han (eller en tariffavtale) regulerer noe annet.
Også her oppstår det unødvendige tolkningsspørsmålet om avtalen om en prøvetid også betyr avtalen om et oppsigelsesalternativ til tross for en tidsfrist. Et oppsigelsesalternativ bør derfor avtales uttrykkelig hvis det er enighet.
(3) (Prøveperiode): Begrunnelsen for en tidsfrist er basert på behovet for en rettssak, § 14 (1) Setning 2 nr. 5 TzBfG.
En prøveperiode i henhold til § 14 (1) Setning 2 nr. 5 TzBfG er ganske sjelden i praksis, ettersom arbeidsgiveren ikke trenger noen vesentlig grunn de to første årene (§ 14 (2) TzBfG) og kan bruke denne tiden som en prøveperiode. I tilfelle en prøveperiode kan det også avtales en prøveperiode for de første seks månedene.

En ekstraordinær oppsigelse er alltid tillatt.

Forlengelse av prøvetid

En prøveperiode som er avtalt i arbeidsavtalen, kan utvides til maksimalt seks måneder hvis arbeidsgiveren ikke er overbevist om arbeidstakerens ytelse, men ønsker å gi ham muligheten til å bevise seg. Hvis det avtales en prøvetid på mer enn seks måneder, eller hvis arbeidsgiveren insisterer på å fortsette en seks måneders prøvetid, er dette uforenlig med loven. Fordi beskyttelsen mot oppsigelse trer i kraft fra denne perioden (§ 1 Abs. 1 KSchG), som for øvrig ikke kan begrenses etter gjensidig avtale. De lovpålagte oppsigelsestidene gjelder da også. Arbeidstakeren kan også godta forlengelse av prøvetiden med arbeidsgiveren, for eksempel hvis han ennå ikke er sikker på om han vil jobbe fast i selskapet. Avhengig av om det i utgangspunktet ble avtalt en åpen ansettelseskontrakt eller en prøvetid, kommer ulike alternativer i betraktning: Forlengelsen kan skje gjennom en oppsigelsesavtale med forlenget oppsigelsesdato, en oppsigelse med forlenget oppsigelsestid eller ytterligere begrensning.

En oppsigelsesavtale med utvidet oppsigelsesdato brukes oftest av arbeidsgivere. Det må fremdeles lukkes i prøvetiden og knyttes til en betinget forpliktelse til gjeninnføring. En oppsigelsesavtale som bare erstatter en oppsigelse som ikke kan kontrolleres for sosial ulovlighet i samsvar med § 1 KSchG, er ikke ineffektiv fordi den omgår obligatorisk forskrift om oppsigelsesvern. Hvis arbeidsgiveren ser på seks måneders prøvetid som ikke er gått, kan han regelmessig gi arbeidstakeren en sjanse til prøveløslatelse uten å bryte loven i stedet for å avslutte arbeidsforholdet - innen fristen for § 1 (1) KSchG - med kort prøvetid ved at han trekker seg med en håndterbar lengre oppsigelsestid og lover å gjeninnsette den ansatte i tilfelle hans prøvetid. Avslutningen på arbeidsforholdet kan ikke utsettes på ubestemt tid med et mangfold av oppsigelsestiden.

En arbeidsavtale som ikke er rettet mot en øyeblikkelig oppsigelse, men for en begrenset videreføring av arbeidsforholdet, krever en objektiv grunn i betydningen av lov om tidsbegrensningskontroll for å være effektiv . Dette er ment å utelukke feil bruk av den juridiske institusjonen av tidsbegrenset arbeidsavtale i form av en oppsigelsesavtale. Videre må oppsigelsesavtalen ikke være underlagt en påfølgende betingelse og gjøres avhengig av en usikker hendelse. Formålet med prøvetidens forlengelse bør alltid fremgå av oppsigelsesavtalen.

Situasjonen i Østerrike

Prøvetiden i Østerrike kan, men trenger ikke å bli enige. Det kan imidlertid også spesifiseres av tariffavtalen. I begge tilfeller kan arbeidsforholdet avsluttes av begge parter når som helst i prøvetiden uten å oppgi grunner. Prøvetiden kan ikke være lengre enn en måned i tilfelle normale arbeidsforhold; i tilfelle lærlingforhold er den begrenset til tre måneder. Hvis det er avtalt en lengre prøvetid, regnes den resterende delen som et tidsbegrenset ansettelsesforhold utenfor prøvetiden. Hvis det ikke er avtalt noen prøvetid, eller hvis ansettelsesforholdet varer lenger enn prøvetiden, gjelder de lovbestemte eller kollektive forhandlingsvarslene.

Situasjonen i Sveits

Uten en kontraktsavtale gjelder en prøveperiode på en måned i Sveits. I løpet av denne tiden kan begge kontraherende parter si opp arbeidsforholdet innen sju dager. Prøveperioden kan utvides til tre måneder i arbeidsavtalen.

Prøveperiode for et yrkesopplæringsforhold

I Tyskland, en yrkesopplæring forhold innenfor rammen av opplæringsYrkes Act (bbig) begynner med en prøvetid i samsvar med § 20 bbig. Dette må være minst en måned og kan ikke overstige fire måneder. Avtalen om en kortere eller lengre periode er ineffektiv i henhold til § 25 BBiG. Avtalen om en prøveperiode på seks måneder er derfor ikke tillatt. Varigheten av prøvetiden må føres inn i protokollen til yrkesopplæringskontrakten .

Hovedformålet med prøveperioden er at treneren og traineen skal bli kjent. Prøveperioden er en refleksjonsperiode

  • for traineen, om han har tatt den riktige avgjørelsen i sitt yrkesvalg og
  • for treneren, om trainen er egnet for jobben og passer inn i virksomheten.

Hvis treningen i prøvetiden z. B. avbrutt av mer enn en tredjedel av denne tiden på grunn av sykdom, kan en skriftlig avtale om forlengelse av prøvetiden med avbruddsperioden. Den maksimale varigheten på 4 måneder kan imidlertid ikke overskrides. Ved kortsiktige forstyrrelser er det ikke aktuelt å forlenge prøveperioden.

I prøvetiden kan yrkesopplæringsforholdet avsluttes av begge parter når som helst uten grunn og uten å overholde en oppsigelsestid ( § 22 BBiG). Oppsigelsen må skje skriftlig.

I opplæring for helse- og sykepleie samt geriatrisk sykepleier er prøvetiden seks måneder ( § 13 sykepleieloven eller § 18 eldreomsorgsloven ).

For eksempel gir den for tiden gyldige tariffavtalen for traineer i offentlig tjeneste (TVAöD) spesialdel BBiG en prøveperiode på 3 måneder, og ifølge spesialdelomsorgen (TVAöD-Pflege) en prøveperiode på 6 måneder.

Prøveperiode etter tjenestemannsretten

Den arbeidsforholdet av en sivil tjener på prøvetid tjener til gjennomføring av en sivil tjeneste prøveperiode for senere bruk for liv ( § 6 Abs 3 Nr 1.. BBG i forbindelse med § 28 ff. BLV ; § 4 Abs 3 tent en. BeamtStG ) eller å overføre et kontor med en lederfunksjon ( seksjon 6 (3) nr. 2 i forbindelse med § 24 BBG ; seksjon 4 (3) bokstav B BeamtStG ). Den vanlige prøveperioden for arbeidsgiveren " Bund " er tre år. ( § 28 (1) FSVO )

Enhver som senere skal brukes som dommer for livet eller som statsadvokat, kan utnevnes som prøvedommer. Arbeidsforholdet som prøvedommer varer maksimalt fem år, muligens forlenget med permisjon uten lønn. ( § 12 DRiG ) En prøvetidsdommer kan bare brukes ved en domstol, ved en rettsadministrasjonsmyndighet eller på en statsadvokat uten hans samtykke ( § 13 (1) DRiG ).

Yrkesopplæringsloven (BBiG) gjelder ikke yrkesopplæring i et offentlig tjenesteforhold ( tjenestemann om tilbakekall i forberedende tjeneste ) .

Prøveperiode ved erverv av førerkort

Situasjonen i Tyskland

Når du for første gang skaffer deg førerkort i Tyskland, er det to års prøvetid med hensyn til egnethet for å kjøre motorvogn i offentlig trafikk ( § 2a (1) StVG ). Ved ett alvorlig brudd ("Et brudd") eller to mindre alvorlige brudd ("B-brudd") i prøveperioden, må førerkortinnehaveren delta på et opplæringsseminar . Prøveperioden forlenges deretter en gang i to år.

Hvis A-brudd (eller to B-brudd) begås igjen etter å ha deltatt i det avanserte seminaret, vil førerkortinnehaveren bli advart og vil bli rådet til å frivillig delta i en trafikksykologisk konsultasjon .

Etter å ha mottatt anbefalingen, har sjåføren en to måneders avdragsfri periode. Hvis han begår et nytt A-brudd (eller to B-brudd) etter fristen, blir førerkortet trukket tilbake. Et nytt førerkort kan da utstedes tidligst tre måneder etter tilbakekallingen.

Prøveperioden må bare kjøres en gang; Hvis for eksempel førerkortklasse A1 allerede ble anskaffet i en alder av 16 år, kreves det ingen ytterligere prøvetid for førerkortklasser som ervervet senere (f.eks. B eller A). Besittelse av førerkort AM, L eller T teller imidlertid ikke med i prøvetiden.

Fra 2003 til 2010 ga nybegynneropplæringsforordningen innehavere av førerkort klasse B muligheten til å forkorte prøvetiden med ett år ved å delta i et opplæringsseminar.

Den katalog over bare forhold som fører til anordningen av en avansert seminar i prøvetiden kan bli funnet i vedlegg 12 til den førerkort vedtekter (FeV). Om en lovbrudd i veitrafikken er klassifisert som et A- eller B-brudd og dermed har innvirkning på prøvetiden, kan du finne i den føderale standardiserte katalogen over lovbrudd fra Federal Motor Transport Authority .

Situasjonen i Østerrike

Se flerfasetrening .

Situasjonen i Sveits

Se Grønn L .

Se også

weblenker

Wiktionary: prøvetid  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. ^ Fra begrunnelsen for loven, BT-Drs. 12/4902 , s. 9.
  2. ↑ Se BAG, dom av 20. februar 2014 - 2 AZR 859/11 -, BAGE 147, 251–266
  3. ↑ Se BAG, dom av 23.03.2017 - 6 AZR 705/15
  4. ↑ Thomas Reutemann: Prøvetiden. I: https://www.anwalt-arbeitsrecht-bundesweit.de . Limmer.Reutemann - Rechtsanwälte, åpnet 18. juli 2019 .
  5. ↑ Hvordan er en prøveperiode avtalt , Formblitz
  6. ↑ Dommer - BAG
  7. ↑ Federal SME portal on labour law ( minnesmerke til originalen fra 10. mars 2012 i Internet Archive ) Info: Arkivkoblingen ble satt inn automatisk og er ennå ikke sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / www.kmu.admin.ch
  8. ↑ Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg fra 15. november 1975. EzB nr. 5 om § 13 BBiG a. F.
  9. ^ Føderal uniformskatalog med fakta