Færdighetsdiagnostikk

Færdighetsdiagnostikk er en samlebetegnelse for prinsipper, prosedyrer og prosedyrer for registrering av kompetanse og atferdstendenser med henvisning til utdanningsveier eller profesjonelle aktiviteter.

I utgangspunktet bør egnethetsdiagnostikken muliggjøre en mest mulig nøyaktig prediksjon av sannsynligheten for å lykkes med å oppnå bestemte mål eller tilfredsstillelsen til en person med spesifikke oppgaver, utdanningsveier eller yrker. Når det gjelder sertifisering av kompetanse, snakker man generelt om bevis for egnethet (se oversikten over sertifikatet ).

Bruksområder

Færdighetsdiagnostikk brukes til beslutninger eller anbefalinger om valg, plassering eller klassifisering. Viktige bruksområder er:

Tilnærminger til dyktighetsdiagnostikk

I dyktighetsdiagnostikk er det flere tilnærminger for registrering og vurdering av egnetheten til en søker: egenskapen, simuleringen og biografitilnærmingen. Hver av tilnærmingene følger en "uavhengig valideringslogikk og [bruker] spesifikke metoder for å fange egenskaper". Meningsfull egnethetsprøving er alltid en prosess. "En prosedyre planlegges på grunnlag av kravene, prosedyrene kombineres hensiktsmessig og økonomisk, og relevante og meningsfulle analyser og betraktninger gjennomføres. Evalueringen av prosedyren er hjørnesteinen for videre utvikling og optimalisering".

Eiendomstilnærming

Denne tilnærmingen fokuserer på vurdering av relativt stabile egenskaper og generelle kognitive evner ved hjelp av psykologiske testprosedyrer (f.eks. Intelligens eller konsentrasjonsevne, personlighetstrekk, holdninger, interesser, etc.), som antas å være grunnlaget for en persons suksess. skjema.

Testene som brukes her kalles også "konstruktororienterte prosedyrer", siden dypere karakteristikker her skal fastslås i henhold til psykologiske konstruksjoner (teoretiske ideer). Gyldigheten av testresultatene som er samlet inn på denne måten ( valideringslogikk ) måles her mot den såkalte konstruksjonsgyldigheten .

Simuleringstilnærming

Med simuleringstilnærmingen brukes konkrete situasjoner av typisk arbeidshverdag for å bestemme søkerens oppførsel i slike situasjoner. Den realistiske simuleringen av slike oppgaver eller problemer er ment å registrere søkerens prestasjoner i tilfelle spesifikke faglige utfordringer. I simuleringstilnærmingen spiller innholdsgyldigheten en viktig rolle: Den må bestemme i hvilken grad de sentrale elementene i den profesjonelle aktiviteten er representert av den gitte oppgaven.

Kjente eksempler er gruppediskusjoner , innboksøvelser og arbeidseksempler . Nylig har datamaskinstøttede simuleringer også blitt brukt ofte.

Biografisk tilnærming

Ved å analysere tidligere relaterte egenskaper (utdanning, spesialkunnskap, yrkeserfaring, stillingshenvisninger osv.), Skal en forutsi fremtidig atferd fra tidligere oppførsel. Imidlertid, i motsetning til egenskapstilnærmingen, er det her direkte fra atferd til atferd lukket - uten å måtte bruke en antatt underliggende egenskap (som "intelligens" eller "sosial ønskelig") for å lage: Hvem har bevist tidligere at han var løsningsorientert, for eksempel vil verk trolig fortsette å gjøre det i fremtiden. Typiske prosedyrer for innsamling av biografiske data er søknadsdokumenter , biografiske spørreskjemaer eller søknadsintervjuet . Nøyaktigheten av prediksjonen av fremtidig atferd (eller ytelse, tilfredshet) basert på de biografiske dataene bestemmes på grunnlag av det prognostiske kriteriets gyldighet . Dette betyr at det blir sjekket i hvilken grad de rekrutterte søkerne senere samsvarer med deres individuelle spådommer (f.eks. Faktisk fungerer på en problemløsende måte).

Multimodal tilnærming

Den multimodale tilnærmingen betyr felles bruk av flere tilnærminger og bør derfor muliggjøre et spesielt mangesidig syn på en søker. Bruken av flere perspektiver er spesielt nødvendig i individuell diagnose, siden en diagnose som er gyldig for den enkelte sak bare kan opprettes ved bruk av flere forskjellige prosedyrer.

Færdighetsdiagnostiske prosedyrer

Mer eller mindre vitenskapelig baserte metoder brukes i sammenheng med egnethetsdiagnostikk. Fra enkel observasjon av manuelle ferdigheter til den komplekse analysen av stresshåndtering og ledelsesytelse, brukes egnethetsdiagnostikk for å forutsi sannsynligheten for suksess og faglig tilfredshet for en person i en definert stilling. Avhengig av søknaden bryter prosedyrene testpersonens personvern.

Kravene til egnethetsdiagnostiske undersøkelser og deres bruk er regulert i DIN-standarden DIN 33430 , som sist ble oppdatert i 2016.

I henhold til DIN 33430 "egnethetsdiagnostikk" er prosesser delt inn i forskjellige prosessklasser med forskjellige krav:

  • Dokumentanalyse (med analyse av sertifikater, curriculum vitae osv.)
  • Intervjuer ( jobbintervjuer , men også intervjuer med f.eks. Referanseleverandører)
  • Atferdsmessige observasjonsprosedyrer (f.eks. Rollespill, simuleringer, arbeidsprøver som forretningssaker)
  • Teoretisk baserte spørreskjemaer ( personlighetsskjemaer , interessespørsmål)
  • Tester basert på målingsteori ( intelligensstest , kunnskapstest, situasjonelle skjønnstester)

Den vurdering sentrum er ikke en prosedyre i streng forstand av ordet, men en ramme der ulike prosedyrer kombineres.

Tvilsomme prosedyrer

I det følgende nevnes egnethetsdiagnostikkmetoder som brukes i praksis, hvis fordeler er vitenskapelig ekstremt tvilsomme eller ikke har blitt bevist vitenskapelig:

litteratur

  • Harald Ackerschott, Norbert Gantner, Günter Schmitt: Færdighetsdiagnostikk: Kvalifiserte personalbeslutninger i henhold til DIN 33430. (= Beuth-kommentar ). Beuth, Berlin 2016, ISBN 978-3-410-26208-4 . (Med sjekklister, planleggingshjelpemidler, applikasjonseksempler)
  • Mechthild John, Günter W. Maier (red.): Færdighetsdiagnostikk i personalarbeid. Grunnleggende, metoder, opplevelser . symposion, Düsseldorf 2007, ISBN 978-3-936608-73-1 .
  • Uwe Peter Kanning: Personalvalg mellom krav og virkelighet - en analyse av bedriftspsykologi . Springer, Berlin 2015, ISBN 978-3-662-45552-4 .
  • Uwe Peter Kanning: Fra kranietolker og andre sjarlataner: tvilsomme metoder for psykodiagnostikk. Pabst, Lengerich 2010.
  • Werner Sarges (red.): Ledelsesdiagnostikk. 4., fullstendig revidert. og eksp. Utgave. Hogrefe, Göttingen 2013, ISBN 978-3-8017-2385-9 .
  • Werner Sarges, David Scheffer (red.): Innovative tilnærminger for dyktighetsdiagnostikk . Hogrefe, Göttingen 2008, ISBN 978-3-8017-2182-4 .
  • Werner Sarges, Heinrich Wottawa (red.): Håndbok for økonomiske psykologiske testprosedyrer. Bind I: Personlige psykologiske instrumenter. 2., revidert. og eksp. Utgave. Pabst, Lengerich 2004, ISBN 3-935357-55-9 . ( Innledning av redaksjonen ; PDF, 115 kB)
  • Heinz Schuler : Valg av psykologisk personell. 4., fullt utv. Utgave. Verlag for anvendt psykologi, Göttingen 2014, ISBN 978-3-8017-1864-0 .
  • Heinz Schuler: Lærebok for personalpsykologi. 3., revidert. og eksp. Utgave. Hogrefe, Göttingen 2014, ISBN 978-3-8017-2363-7 .
  • Karl Westhoff et al. (Red.): Grunnleggende kunnskap for jobbrelatert egnethetsvurdering i henhold til DIN 33430. 3. utgave. Pabst, Lengerich 2010.

Individuelle bevis

  1. ↑ H. Schuler: Valg av psykologisk personell. 2001, s. 95.
  2. ↑ H. Ackerschott et al .: Aptitude diagnostics: kvalifiserte personellbeslutninger i henhold til DIN 33430. 2016, s. 18.
  3. ↑ Profesjonell dyktighetsdiagnostikk: Uunngåelig indiskret. I: ØKONOMISK PSYKOLOGI I DAG. 3. juni 2020, åpnet 3. desember 2020 (tysk).
  4. ↑ https://www.haufe.de/personal/hr-management/eignungsdiagnostik-warUNGEN-von-prof-heinz-schuler_80_457502.html
  5. ↑ Uwe Peter Kanning: Diagnose mellom inkompetanse og charlatanism: fenomen, årsaker, perspektiver. I: Rapporter psykologi. 37, 2010, s. 100-113.
  6. ↑ Uklar personellvalg. I: Spiegel Online , 4. mai 2010.
  7. ↑ Bärbel Schwertfeger: Personalvalg etter språktest. I: Personalmagazin . Utgave 12/2015, s. 32–34.
  8. ↑ https://www.haufe.de/personal/hr-management/sprachanalyse-eine-neue- Methode-der- personalwahl_80_453994.html
  9. ↑ https://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/fachbuch/20180425-klaus-stulle-psychologische-diagnostik-durch-sprachanalyse.html
  10. Kerst M. Kersting: Virksomheten med godtroende. Bokanmeldelse av: UP Kanning: Von skull interpreters and other charlatans. Tvilsomme metoder for psykodiagnostikk. I: Personaladministrasjon. 8, 2010, s. 122-123.