vitenskapelig assistent

Som vitenskapelig ansatte er ansatte eller offiserer ved et College , et forskningsinstitutt , et føderalt institutt eller forskningsinstitutt som er utpekt til å utøve de vitenskapelige aktivitetene der innenfor dets driftsområde. Slike ansatte blir vanligvis tilordnet en forsker i en høyere stilling (professor, foreleser, prosjekt eller avdelingsleder).

Universiteter

Vitenskapelig ansatte ved universiteter arbeide med forskning prosjekter og vanligvis også holde kurs (f.eks innledende seminarer , øvelser , praksisplasser ). Antall obligatoriske ukentlige semester timer kan variere sterkt avhengig av stat, føderal stat og type ansettelsesforhold, i Tyskland også innenfor de respektive føderale statene. For tjenestemenn er forelesninger en del av de offisielle pliktene . I mange tilfeller er akademisk personale unge forskere som jobber mot sin egen doktorgrad eller som er ansatt som såkalte postdoktorer eller habiliteringskandidater etter endt doktorgrad .

Det må skilles mellom tjenestemenn (se også: vitenskapelig assistent ) og ansatte på lønnet basis. I noen føderale stater er en doktorgrad eller tilsvarende en forutsetning for å bli utnevnt til akademisk råd eller seniorråd ved et universitet. De har følgende offisielle titler:

Imidlertid er det knapt noen ledende akademiske (eller vitenskapelige) regissører, og generelt har antallet tjenestemenn ved tyske og østerrikske universiteter gått ned i mange år. Stadig flere tjenestemenn er akademisk ansatte i universitetstjenesten (A 13); i dette tilfellet er undervisningsplikten høyere, mens disse ansatte har lite eller ingen forskningsoppgaver samtidig.

De fleste av de såkalte akademiske mid-level ansatte i Forbundsrepublikken Tyskland består av akademisk personale som er ansatt på midlertidig basis; de har ingen spesiell offisiell tittel. Fristen er vanligvis ikke basert på lov om deltid og midlertidig ansettelse , men heller i henhold til lov om tidsbegrensede ansettelseskontrakter innen vitenskap (WissZeitVG) opprettet spesielt for vitenskapssektoren . For det meste er dette kvalifikasjonsstillinger. I henhold til gjeldende tysk lov er den maksimale varigheten av en midlertidig ansettelse ved et universitet 12 år, innen det medisinske feltet til et universitet opptil 15 år. Tider som arbeidstaker og midlertidig tjenestemann legges sammen, nemlig som summen av alle midlertidige jobber, selv om de var ved forskjellige universiteter: Hvis du var ansatt ved tyske universiteter i totalt 12 eller 15 år, kan du bare være ansatt i en ubegrenset periode. Denne forskriften har blitt kritisert skarpt siden introduksjonen, ettersom faste stillinger er sjeldne, slik at mange høyt kvalifiserte forskere faktisk er tvunget til å snu ryggen til vitenskapen etter 12 år. En utvidelse av den midlertidige ansettelsen utover denne perioden er bare mulig i tilfelle visse lovbestemte unntak, og spesielt når det gjelder finansiering fra tredjepart . Tidsperiodene er like i Østerrike.

Uansett lønnsgruppe klassifiseres vitenskapelige ansatte (for universitet / mastergrader BAT IIa til I eller TV-L E 13 til E 15, for universitets- / bachelorgrader BAT Vb til IVb eller TVöD eller TVL E 9 til E 12) som vitenskapelige ansatte Ansatte henvist til.

I oktober 2011 utstedte det tyske forskningsstiftelsen en anbefaling om betaling av doktorgradskandidater. Dette viser lønnsforskjeller i henhold til de forskjellige avdelingene. Siden det ikke er noen juridisk differensiering mellom forskjellige vitenskapelige fagdisipliner, foreslås en reduksjon i kontraktsmessig arbeidstid. I humaniora foreslås et deltidsforhold med 65% av normal arbeidstid, mens det innen ingeniørfag anbefales 100% heltidsstillinger. Siden det i motsetning til den kontraktsbestemte arbeidstiden vanligvis må jobbes med heltidsekvivalenter, omgår dette juridiske begrensninger i TV-L . Den gjennomsnittlige månedlige nettoinntekten for doktorgradsstudenter er 1.261 euro. 12% av doktorgradsstudentene har en inntekt på under 826 euro og er dermed under fattigdomsgrensen i henhold til definisjonen av mikrotellingen fra 2010.

Ved lov 7. november 2007 endret delstaten Baden-Württemberg betegnelsen på akademisk personale til "akademisk personale" (med adjektivet stort).

I Østerrike er et relativt stort antall ansatte universitetsassistenter , en annen gruppe blir referert til som prosjektassistenter .

Føderale byråer og domstoler

Se også

litteratur

  • Tanja Barthelmes: På grensesnittet mellom vitenskap og politikk? Det vitenskapelige personalet til medlemmene av den tyske forbundsdagen. En empirisk studie . Diplomica Verlag, Hamburg 2007, ISBN 978-3-8366-5311-4 (også: Heidelberg, universitet, masteroppgave, 2005).

Individuelle bevis

  1. ↑ Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
  2. ↑ German Research Foundation: Merknad om betaling av doktorgradsstudenter . Nei. 55.02 . Bonn oktober 2011 ( dfg.de [PDF]).
  3. ↑ Federal Report on Young Scientists 2017 - Statistiske data og forskningsresultater om doktorgradskandidater i Tyskland . S. 30 , doi : 10.3278 / 6004603w ( wbv.de [åpnet 20. oktober 2017]).
  4. Decision Lovgivningsmessig avgjørelse fra delstatsparlamentet - lov for gjennomføring av federalismereform i høyere utdanningssektor . I: Landtag of Baden-Württemberg (red.): Tryksaker . Nei. 14/1967 , 14. november 2007 ( landtag-bw.de [PDF]).
Denne artikkelen eller avsnittet beskriver situasjonen i Tyskland . Hjelp meg med å beskrive situasjonen i andre land.