Piecework lønn

Bruttotakst er en lønn (lønn) hvis høyde ikke er etter brukt arbeidstid , men i henhold til oppnådd driftsresultat måles.

Virksomhetsvisning av akkordlønn

Den REFA definerer akkordlønn så

I hovedsak skilles det mellom tids- og pengeakkorder, med tidsakkord som den vanligste formen. Grunnlaget er en standard tid per ordre eller per måleenhet ( tid per enhet ). Akkordarbeidet er vanligvis utformet som akkordtillegg, som legges til en grunnleggende godtgjørelse som oppfyller kravene. Fra basishastigheten til den såkalte viljen og akkordtillegget akkordhastighet bestemt.

Det er ingen grunnlønn med pengene. Godtgjørelsen oppnås helt gjennom beløpet. Så: dobbelt så mye fører også til dobbelt betaling. I gruvedrift kalles denne akkorden Gedinge .

Akkorden er knyttet til spesifikke krav:

1. Arbeidsforhold og arbeidsflyt må bestemmes på forhånd. Menneskevennlig arbeidsdesign med gjentatte arbeidsprosesser, arbeidere (personer) som er egnet for stykkearbeid , tilstrekkelig utformede arbeidssystemer og organisasjonsstrukturer som ikke tillater store forstyrrelser i arbeidsflyten kreves.
2. Standard tidene må være reproduserbare. De må oppfylle minstekravene for reproduserbarhet og statistisk pålitelighet (se tidsstudie ).
3. Det må være mulig for folk å påvirke volumutgangen. Hvis viktige deler av arbeidssyklusen er forhåndsbestemt av ytre påvirkninger (for eksempel en maskinsyklus), er ikke arbeidet i stand til akkordarbeid.

fordeler

Følgende fordeler sees i akkorden:

1. På grunn av det enkle forholdet mellom ytelse og godtgjørelse, sees et sterkt ytelsesinsentiv.
2. Bestemmelsen av standardtiden er knyttet til den optimale utformingen av arbeidsflyten .
3. Standardtidene kan også brukes til beregning og produksjonsplanlegging .

ulempe

Følgende store ulemper er årsaken til den omfattende tilbaketrekningen av akkorden fra praksis det siste tiåret.

1. Akkorder blir ofte kuttet for å forhindre overbruk av mennesker. Dette forhindrer imidlertid videre ytelsesutvikling.
2. Det kreves omfattende forberedende arbeid for å bestemme standard tid. Deres bruk for fastsettelse av godtgjørelse sikrer konstant uro og diskusjon i selskapet.
3. Det er en risiko for at volum vil bli gitt på bekostning av kvalitet.
4. Når den er fraværende, får den ansatte gjennomsnittet av akkordene sine. For ikke å true ham, vil han holde seg hjemme selv med mindre sykdommer.
5. Hvis utvinning er nødvendig, er det en risiko for at arbeidstakeren bevisst vil forårsake forstyrrelser slik at utvinning kan finne sted under reparasjonen.
6. Den ansatte vil beholde anerkjente forbedringer for seg selv og bruke dem utelukkende for å sikre sitt arbeid.
7. Et akkord dekket under 1 fører til det såkalte "frontvannet" hvis det overskrides. Overskytende ytelse kan brukes til å kompensere for underytelse. Som et resultat stabiliseres godtgjørelsen ved akkordets øvre grense. Det forventede incitamentet til å utføre blir en hindring for ytelsen.

arter

• Den akkordlønn har bare en ytelse rettet komponent.
• Med blandet akkordlønn er det en tidslønnsdel og en akkordtillegg.
• Den individuelle lønnen er lønnen basert på et individ.
• Den gruppe lønn er tilsvarende utførelsen resultatet av en gruppe.
• Forholdsmessig akkordlønn betyr at det utbetales en konstant lønn per enhet

Formler for beregning

Piece-time akkordlønn

Den standard tid blir bestemt ved nøyaktige arbeidstidsstudier . Det er på tide å fullføre et arbeidselement med gjennomsnittlig ytelse. Den kan brukes til å beregne tilbake til normal ytelse .

     Normalleistung je Stunde = 60 : Vorgabezeit

Bestemmelse av brikkesatsen

(Timeinntjening ved normal ytelse)

     = Grundentgelt +  Akkordzuschlag

Bestemmelse av minuttfaktoren

     = Akkordrichtsatz  :  60

Bestemmelse av standard tid

     = 60  :  Normalleistung

Bestemmelse av bruttolønn

     = Minutenfaktor  *  Vorgabezeit  *  geleistete Stück

Bestemmelse av ytelsesnivået

    = (Istleistung  :  Normalleistung)  *  100

Del penger akkordlønn

Bestemmelse av enhetens pengesats

     = Akkordrichtsatz  :  Normalleistung

Bestemmelse av bruttolønn

     = Stückgeldsatz  *  Istleistung

Måleeksempler

Mengden kan måles i henhold til ulike kriterier :

• Antall produserte brikker
• Lengde på det bearbeidede arbeidsstykket
• Område som er behandlet
• Vekten av produserte stykker
• Vekt som ble flyttet
• Volum av det bearbeidede produktet
• Etc.

Se også

• Insentivsystem

Individuelle bevis

1. ↑ REFA - Association for Work Studies and Business Organization e. V. (Hrsg.): Metode for forretningsorganisasjon: Lønnsdifferensiering . 2. utgave München: Hanser, 1989 ( ISBN 3-446-12704-6 ), s. 32.
2. ↑ REFA - Association for Work Studies and Business Organization e. V. (Hrsg.): Metode for forretningsorganisasjon: Lønnsdifferensiering . 2. utgave München: Hanser, 1989 ( ISBN 3-446-12704-6 ), s. 39.