omskolering

Under omskolering betyr opplæring eller omskolering for en annen enn den tidligere anvendte eller studerte aktiviteten. Kunnskap og erfaring fra forrige jobb tillater ofte en forkortelse av opplæringen for den nye stillingsbeskrivelsen sammenlignet med en nybegynner. Det er sant at noen uten tidligere yrkesopplæring under spesielle forhold også kan delta i et omskolingstiltak, men dette er da en læretid.

Eksamen som en mulighet

Omskolering er en måte å kvalifisere seg til en ny jobb hvis den gamle jobben ikke lenger kan praktiseres , for eksempel av helsemessige årsaker.

En omskoling avsluttes med undersøkelsen foran det ansvarlige kammeret (Chamber of Industry and Commerce, Chamber of Crafts, etc.). Det fører for eksempel til en anerkjent IHK-faglig kvalifikasjon eller til et svennebrev. I vanlig språkbruk kalles også kurs eller videregående opplæringskurs som ikke fører til en anerkjent faglig kvalifikasjon, omskoling.

Varigheten av omskolingen er vanligvis to år. Den er basert på den faktiske varigheten av opplæringen i den respektive yrken, men forkortes med en tredjedel av opplæringsperioden på grunn av yrkesopplæringen til traineen. De kommersielle opplæringskursene har vanligvis en opplæringsperiode på 3 år (fra 21 måneders omskolingsperiode) og de tekniske yrkene 3,5 år (opptil 28 måneders omskolingsperiode). Se også avsnitt 180 (4) SGB III:

"(4) Varigheten av et heltidstiltak som fører til kvalifisering i et allment anerkjent opplæringsyrke, er hensiktsmessig i betydningen av § 179 (1), setning 1, nummer 3 hvis det forkortes med minst en tredjedel av opplæringen tid sammenlignet med en tilsvarende profesjonell opplæring. Hvis en reduksjon på minst en tredjedel av opplæringsperioden er utelukket på grunn av føderale eller statlige forskrifter, er en del av tiltaket på opptil to tredjedeler bare kvalifisert hvis finansiering for hele tiltakets varighet er basert på føderal eller stat lov ved begynnelsen av tiltaket Forskrift er sikret. Uansett setning 1 er varigheten av et heltidsmål for faglig utvikling også passende hvis den ikke kan forkortes med minst en tredjedel i henhold til lov om sykepleier; i denne forbindelse gjelder ikke setning 2. "

bakgrunn

Omskolering er tildelt området videreutdanning , dvs. voksen- og etterutdanning .

Den konstante strukturendringen på arbeidsmarkedet resulterer i endrede behov og andre krav til opplæring av de nødvendige ansatte.

I Tyskland finansieres omskolering ofte av offentlig sektor, for det meste de regionale jobbsentrene og Federal Employment Agency , noen ganger også Bundeswehr , eller som en rehabiliteringstjeneste (lovpålagt ulykkesforsikring, tysk pensjonsforsikring , forsikringsselskaper osv.).

grunner

Årsaker til omskolering inkluderer:

  • en lengre pause (sykdom, oppdragelse av barn osv.), som forhindrer tilbakevending til den gamle jobben
  • en yrkessykdom
  • ikke lenger nok etterspørsel i den gamle jobben
  • Misnøye med den gamle jobben
  • teknisk omorientering av et helt yrke (for eksempel med skriveren)
  • se også § 81 (2) SGB III (frem til 31. mars 2012: 77 (2) SGB III):

"(2) Behovet for videreutdanning anerkjennes for ansatte fordi de ikke har en faglig kvalifikasjon hvis de 1. har en faglig kvalifikasjon, men sannsynligvis ikke lenger vil kunne utføre en tilsvarende jobb fordi de har vært ansatt i halvkvalifiserte eller ufaglærte jobber i mer enn fire år, eller 2. ikke har en faglig kvalifikasjon som det er fastsatt en opplæringsperiode på minst to år i henhold til føderale eller statlige forskrifter. Ansatte uten faglig kvalifikasjon som ennå ikke har jobbet i tre år, kan bare finansieres hvis yrkesopplæring eller et forberedende opplæringstiltak ikke er mulig eller urimelig av årsaker som ligger i arbeidstakeren. "

Opplæringssteder og tilbud

Avhengig av ønsket yrke skilles det mellom tre typer omskolering:

  1. In-selskap omskolering
    Dette omskolering i samsvar med opplæringsYrkes Act (bbig) (dual system). Omskolingen gjennomføres som en læretid i et opplæringsfirma. Parallelt med virksomhetsaktiviteten går omskolingsstudenter på fagskole på en lokal statsskole. Dette skolebesøket er ikke obligatorisk, men anbefales. I løpet av denne tiden finansieres levebrødene enten gjennom opplæringspenger eller gjennom vedlikeholdsutbetalinger fra tjenesteleverandøren (arbeidsformidling, pensjonsforsikring osv.). Det påløper ingen ekstra kostnader.
  2. Skolebasert omskolering
    Noen yrker er ikke utdannet internt, men på fagskoler. De fleste praksisplasser er en del av opplæringen. Skoler betaler ikke opplæringsgodtgjørelse, men koster fortsatt skolepenger. I tillegg til vedlikeholdskostnadene, er det andre kostnader som skal dekkes som kan dekkes av en tjenesteleverandør (arbeidsformidling, pensjonsforsikring osv.).
  3. Ekstern (intern bedrift) omskolering ved en utdanningsinstitusjon
    Utdanningsinstitusjonen påtar seg opplæringsselskapets funksjon. Omskolerne lærer seg handel i opplæringsverksteder eller selskaper. Praksiser i selskaper er en del av omskolingen mellom selskaper. Disse utdanningsinstitusjonene, som B. Berufsförderungswerke (BFW) eller Institute for Yrkesfaglig utdannelse (IBB AG) er tilgjengelig med eller uten internat.

Opplæringsleverandørene mottar godtgjørelse for opplæringen, som vanligvis er flere hundre euro per måned. I tillegg til vedlikeholdskostnadene, er det andre kostnader som skal dekkes som kan dekkes av en tjenesteleverandør (arbeidsformidling, jobbsenter, pensjonsforsikring osv.).

Federal Employment Agency tilbyr et stort antall finansierte tiltak i en sentral Kursnet- database . Regionale opplæringsdatabaser (som Berlin / Brandenburg og Mecklenburg-Vorpommern) utfyller disse tilbudene. Hver helg har mange aviser tilbud fra utallige utdanningsinstitutter som tilbyr kurs for omskolering. De regionale jobbsentrene eller arbeidskontorene har vanligvis informasjonsmateriell fra lokale utdanningsinstitusjoner.

Berufenet- databasen er en veldig god informasjonskilde for mange yrker .

finansiering

Deltakeren må også være kvalifisert for finansiering. Disse tiltakene finansieres av arbeidsformidlinger og jobbsentre via den såkalte utdanningskupongen . Tidligere var dette delvis basert på region og bostedsdistrikt. I dag er det kun tilrådelig å bytte bosted hvis budsjettet til det lokale arbeidskontoret definitivt er brukt opp.

Kostnaden for omskolering er høy. Forutsatt kostnad for tiltak på 500 euro per måned og vedlikeholdskostnader på 1000 euro per måned, koster en omskolering z. B. 36.000 euro. Disse kostnadene virker høye - men er lave sammenlignet med statlige vedlikeholdskostnader for en ansatt som har vært inaktiv i årevis.

Hvis en tjenesteleverandør lover å finansiere omskolering, dekker han alle påløpte kostnader, for eksempel B. dekke vedlikehold, trygd , reisekostnader og, om nødvendig, overnattingskostnader (hvis treningsstedet eller praksisplassen er langt borte).

Obligatorisk trygd og dagpenger

I tilfelle omskoling av virksomheten, må arbeidsgiveren betale bidrag til den lovbestemte arbeidsledighetsforsikringen (for prosedyrer og beløp, se artikkelen i weblenker). Dette gjelder imidlertid bare hvis selskapet i det hele tatt betaler opplæringstillegg. Dette kan resultere i nye dagpengerettigheter for omskolingsstudenten etter omskolingstiltaket er avsluttet. Omskolingen har imidlertid også rett til dagpenger hvis arbeidsgiveren ikke har betalt noen bidrag.

Juridiske grunnlag

weblenker

  • Kursnet Portalen for yrkesfaglig utdanning