Sosial forsikring (Sveits)

Det sosiale er i Sveits den viktigste institusjonen for sosial sikkerhet. De fleste av dem er obligatorisk forsikring , så beboere er ofte pålagt å tegne forsikring. Sosiale forsikringer inkluderer bl. den alder og overlevende forsikring , den arbeidsledighet forsikring (ALV) , de tjenestepensjonsordninger (BVG) , barnetrygd , den helseforsikring (KV) , den militære forsikring (MV), fødselspermisjon forsikring (MV) (siden 2005 integrert i EO ) og ulykkesforsikring (UV) .

Konstitusjonelle grunnlag

Grunnleggende om sosial forsikring finnes i artikkel 111 til 114 og artikkel 116 og 117 i den sveitsiske føderale grunnloven .

Det såkalte ”tre søyleprinsippet” er nedfelt i art. 111, som regulerer strukturen til alders-, etterlatte- og uføretrygd. Art. 112 gir grunnlag for alders-, etterlatte- og uføretrygd, og art. 113 for yrkesytelser. Art. 114 regulerer grunnlaget for arbeidsledighetsforsikring; Art. 116 fastsetter bestemmelser for familietilskudd og fødselsforsikring. Til slutt, i artikkel 117, er helse- og ulykkesforsikring konstitusjonelt regulert.

Den alder og forlater forsikring (AHV), sammen med ugyldighet (IV) og tilleggstjenester den første - State - søyle av sveitsiske tre kolonnesystem og brukes for tilstrekkelig forsikring om eksistens behov.

finansiering

Trygden finansieres for det meste av trekk fra lønn . Arbeidsgiveren trekker trygdeavgiftene fra lønnen . De bidragene er basert på inntekt. De bæres "likt" , det vil si halvparten av arbeidsgivere og ansatte . Det eneste unntaket er helseforsikring, der inntektsuavhengige premier betales. I tillegg er det offentlige bidrag, for eksempel finansieres AHV / IV med 5% av tobakkavgiften.

Individuelle typer trygd

Alders- og etterlatteforsikring

Alders- og etterlatteforsikring (AHV) er ment å dekke livsopphold i tilfelle inntektstap på grunn av alder eller død hos leverandøren. Med alderspensjonen bidrar AHV til å gjøre det mulig for forsikrede å trekke seg fra arbeidslivet i alderdommen og å sikre en vesentlig sikker pensjon. Fordelene skyldes bidragene og bidragsperioden.

Arbeidstakere i Sveits som ikke er yngre enn 18 år, må betale bidrag (for tiden 4,35% for lønnede, maks 9,95% for selvstendig næringsdrivende) av inntekten til AHV.

arbeidsledighetsforsikring

Alle de som er arbeidsledige eller som ikke kan jobbe på grunn av dårlig vær, og også de som har en insolvent arbeidsgiver, har rett til dagpenger (ALV).

Alle ansatte som er underlagt AHV-bidrag, og deres arbeidsgivere må gi bidrag (for tiden 1,1% hver) til ALV.

Yrkespensjon

Den tjenestepensjonsordning (BV), sammen med AHV og IV, skal gjøre det mulig for vanlige levestandard på en behagelig måte. Alle sysselsatte er obligatorisk forsikret.

Følgende avgiftssatser gjelder for øyeblikket:

  • For 25 til 34-åringer er det 7% fradrag i inntekt
  • For 35 til 44-åringer er det 10% fradrag i inntekt
  • For 45 til 54-åringer er det 15% fradrag i inntekt
  • For 55 til 65-åringer er det 18% fradrag i inntekt

Supplerende fordeler med AHV og IV

Tilleggsytelser (EL) tjener til å sikre levebrød hvis AHV- og IV-pensjon er utilstrekkelig.

Inntektskompensasjon i militæret, samfunnstjeneste og barsel

Alle personer ansatt i Sveits som bor i Sveits eller i utlandet har rett til erstatning for inntektstap (EO).

Arbeidstakere i Sveits over 18 år må betale bidrag fra lønnene sine (for tiden 0,15%) til EO.

Uføreforsikring

Også, ugyldighet er (IV) som er nødvendig i henhold til AHV. Alle som bor eller jobber i Sveits er forsikret med IV. For å motta fordeler fra IV må du registrere deg på IV-kontoret på bostedet ditt. Deretter blir det avklart hvilke fordeler den forsikrede har krav på.

Bidrag fra lønn (for tiden 0,7%) til IV må betales av alle sysselsatte i Sveits som ikke er yngre enn 18 år.

Helseforsikring

Den helseforsikring tilgjengelig for alle personer bosatt i Sveits omfattende medisinsk behandling og gir medisinsk behandling trygt. Alle som bor i Sveits er lovpålagt å tegne helseforsikring.

Ved problemer med helseforsikringsselskapet, vil helseforsikringsombudet gi råd og mekling.

Ulykkesforsikring

Forsikrede har krav på ytelser i tilfelle: arbeidsulykker, yrkesulykker og yrkessykdommer. Alle ansatte i Sveits er obligatorisk forsikret mot ulykker. Yrkessektorer med høyere risiko er forsikret av det sveitsiske ulykkesforsikringsfondet ( Suva ) (jf. Art. 66 UVG). Andre sektorer må forsikre de obligatoriske fordelene hos private forsikringsselskaper.

Se også

weblenker