Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Den Salaire Minimum Interprofessionnel de croissance eller SMIC [ SMIK ] for kort (på tysk, for eksempel: “Vekst-orientert minstelønn for alle yrkesgrupper”) er den lovfestede minstelønnen i Frankrike . I en internasjonal sammenligning er SMIC en av de høyeste minimumslønnene i verden. Det kom fram i 1970 fra forgjengeren SMIG, salaire minimum interprofessionnel garanti , introdusert tjue år tidligere . Sist SMIC ble satt var 1. januar 2018, til gjeldende beløp på 1.498,47  euro per måned (basert på 35 timer ukentlig arbeidstid ). Dette beløpet betales i det minste til alle ansatte som har en heltidsjobb i Frankrike. Dette tilsvarer en timelønn på nøyaktig 9,88 euro brutto.

SMIC er definert som bruttotimelønnen som ingen arbeidsgivere kan komme under for å lønne en sunn voksen lønnstaker. Det garanterer lavtlønnede arbeidere en garanti for kjøpekraft og deltakelse i landets økonomiske utvikling. Brudd på loven straffes med bøter på minst 1500 euro for hver ulovlig betalt ansatt.

Arbeidsgivere betaler reduserte trygdeavgifter for sysselsetting til minstelønn. Denne reduksjonen smeltes ned til et lønnsnivå på 1,6 ganger SMIG. Fra 1,6 ganger forfaller hele trygdeavgiften. Eksistensen av minstelønn og disse trygdeavgiftene har ført til en sterk konsentrasjon av arbeidsforhold til minstelønnen.

I Frankrike har overtid vært fritatt fra inntektsskatt siden 2009.

historie

SMIC kom fra SMIG (salaire minimal national interprofessionnel garanti) og SMAG (salaire minimal garanti annuel en farming), to minimumslønnsmodeller satt opp som svar på den økonomiske situasjonen etter andre verdenskrig under regjeringen til Vincent Auriol i oktober 9. henholdsvis 11. februar 1950. Det franske kommunistpartiet , sosialistene og republikanerne stemte mot lovforslaget om innføring av minstelønn. Nivået på SMIG var gjenstand for regionale differensieringer; lavere lønn ble utbetalt i departementene til de daværende franske territoriene Algerie og i de utenlandske franske territoriene Guadeloupe , Guyana , Martinique og Réunion enn i moderlandet . Minstelønnssatsen for innbyggere på Île-de-France var 18% høyere enn for arbeidstakere i resten av storbyområdet Frankrike . Ved en inflasjonsrate på eller over 5%, måtte minstelønnene justeres proporsjonalt med denne inflasjonen. Økonomiske eksperter vurderte denne forholdsregelen veldig kritisk og så den som en trussel mot den samlede økonomiske situasjonen i det svekkede Frankrike etter krigen. I 1952 ble satsen redusert fra 5% til 2%. SMAG var en spesiell form for SMIG, som ble introdusert spesielt for de som er ansatt i landbruket og betalt årlig på grunn av innhøstingsperioder. For dette formålet ble årslønnen til disse ansatte omgjort til en månedlig, ukentlig eller timelønn.

2. januar 1970 ble de to modellene SMIG og SMAG kombinert for å danne dagens SMIC. En enhetlig minstelønn for Frankrike er nå innført basert på en blandet modell av forhandlings- og indeksmodeller.

Mengden av brutto minstelønn

SMIC settes årlig av regjeringen og publiseres i Journal Officiel . Det trer i kraft for arbeidsgiveren 1. juli etter publisering. I tilfelle en inflasjon på mer enn 2%, vil økningen tre i kraft tidligere, automatisk etter at renten er etablert og prosentandelen vil bli brukt. Den årlige bestemmelsen blir tatt med i betraktning to kriterier: konsumprisindeksen og lønnsutviklingen (som ikke bare tar hensyn til den tradisjonelle lønnen, men også fordeler i form av naturlige produkter, tips eller forutsigbare bonuser). Før dette vil en kommisjon bestående av representanter fra regjeringen, arbeidsgivere og fagforeninger, "Commission Nationale de la Négociation Collective" (CNNC), sende inn en anbefaling om den fremtidige utviklingen av minstelønnen, men loven tillater regjeringen muligheten for å heve SMIC kan også utføres uavhengig og uten å rådføre seg med arbeidsgiver og tillitsvalgte. I mai 2007 brukte den sosialistiske presidentkandidaten Ségolène Royal for eksempel SMIC som et valgkampverktøy ved å love å øke den i tilfelle valgseier.

Utvikling av SMIC-timelønnen siden 1980 basert på en 35-timers uke i euro
2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2012 2011 2010 2009
10.25 10.15 10.03 9,88 9,76 9,67 9.61 9.53 9.43 9.40 9.22 9.19 8,86 8,82
2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1996 1995 1994
8,71 8.44 8.27 8.03 7,61 7.19 6,83 6,67 6.41 6.21 6.13 6.01 5,78 5,75 5.54 5.42
1993 1992 1992 1991 1990 1990 1990 1989 1989 1988 1988 1987 1987 1986 1986 1985
5.31 5.19 5,08 4.98 4,87 4,77 4,65 4.56 4.48 4.38 4.34 4.24 4.20 4.10 4.05 3.97
1985 1985 1984 1984 1984 1984 1983 1983 1983 1983 1982 1982 1982 1982 1982 1981
3,89 3,80 3.71 3,63 3.59 3.47 3.40 3.34 3.30 3.20 3.09 2,99 2,90 2.84 2.77 2.71
1981 1981 1981 1980 1980 1980 1980 1980
2.64 2,55 2.32 2.25 2.18 2.13 2.08 2.04

Mottakere og unntak

SMIC brukes av rundt 12,4% av de ansatte i Frankrike. Denne 12,4% tilsvarer rundt 2,9 millioner ansatte (fra 2006). Retten til å oppnå minst SMIC gjelder generelt for alle ansatte. Følgende er unntatt med unntak for minstelønnens størrelse:

  • Unge mennesker under 18 år med mindre enn 6 måneders arbeidserfaring
  • Lærlinger under 26 år
  • Praktikanter som er forberedt på å praktisere yrket sitt
  • Funksjonshemmet person

Unge mennesker med mindre enn 6 måneders arbeidserfaring får 20% mindre opp til fylte 16 år. Alder 10% mindre enn normale SMIC-mottakere.

For traineer blir den prosentvise lønnsreduksjonen i forhold til SMIC avhengig av både alder og skoleutdanning. Etter fullføring av en såkalt "Contrat de Professionalisation" er minimumslønnen for en trainee under 21 år uten teknisk vitnemål minst 55% av SMIC (med et teknisk diplom minst 65%), for en trainee fra 21 til 25 år uten teknisk vitnemål minst 70% av SMIC (med teknisk vitnemål minst 80%), for en trainee fra 26 år, uavhengig av kvalifikasjon, minst hele beløpet av SMIC og minst 85% av konvensjonell lønn. (Se også: Contrat première embauche , Contrat nouvelle embauche )

Funksjonshemmede arbeidstakere får også en redusert SMIC-sats, minst 90% av den vanlige SMIC, men en trygdetilpasning justerer inntekten til SMIC-nivå.

Innenfor SMIC-mottaksgruppene går tjenestesektoren foran, med kvinner som har en høyere andel mottakere enn menn. Dette virker paradoksalt for et land der kvinner utgjør nesten halvparten av arbeidsstyrken. Serveringssektoren har det høyeste antallet minstelønn ansatte. Rundt 33,9% av de mannlige ansatte og 47,7% av de kvinnelige ansatte blir belønnet med SMIC. For hjemmetjenester betales 22,7% av mennene og 36,3% av kvinnene på SMIC-basis. I klesindustrien er det 15,5% for menn og 39% for kvinner. Alder spiller også en sentral rolle i godtgjørelse. Som regel mottar unge arbeidstakere minstelønn dobbelt så ofte som ansatte over 26 år; også her har kvinner et høyere antall mottakere enn menn. Deltidsarbeid, tidsbegrensede arbeidsforhold eller arbeid for vikarbyråer er karakteristisk for en SMIC-godtgjørelse. Jo høyere den ansattes faglige kvalifikasjoner, jo lavere er andelen SMIC-mottakere. Nye observasjoner antyder at etnisitet også påvirker sysselsettingen. Svarte afrikanere og maghrebianere ser seg uforholdsmessig høyt blant SMIC-mottakerne. For å forhindre denne lønnsdiskrimineringen, anbefaler regjeringen at bedrifter foretar rekrutteringen ved hjelp av en curriculum vitae som ikke ber om etternavn, fornavn, nasjonalitet eller religiøs tilhørighet. Satsen, dvs. nivået på minstelønnen, er også underlagt regionale særegenheter: I Alsace og i Moseldepartementet fortsetter noen lovbestemmelser fra perioden 1871 til 1918 å gjelde, inkludert handelsregelverket (Code local des professions) og trygderett (spesielt Reich Insurance Code ).

Som et resultat, z. B. hastigheten på obligatorisk minstelønn i disse tre avdelingene (2014: € 7,87 / t) sammenlignet med den i resten av Frankrike (2014: € 8,03 / t).

Kritikere som Hans-Werner Sinn fra Ifo-instituttet så på nivået på minstelønnen som en årsak til den høye ungdomsledigheten i Frankrike, som utløste opptøyene i forstedene i 2005 .

weblenker

Individuelle bevis

  1. ↑ Smic: + 1,24% 1. januar 2018 (fr)
  2. ↑ «Le SMIC est le niveau de salaire horaire brut au-lingerie duquel aucun employeur ne peut descendre pour rémunérer un salarié valid voksne. »
  3. ^ «Le SMIC forsikrer aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d'achat et une paticipation au développement économique de la Nation. » (Code de Travail, art. L 141-2)
  4. ↑ Tjeneste Offentlig: Fritak for inntektsskatt ( Minne til originalen fra 21. februar 2011 i Internet Archive ) Info: Arkivkoblingen ble satt inn automatisk og er ennå ikke sjekket. Vennligst sjekk originalen og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. (Fransk) @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / vosdroits.service-public.fr
  5. ↑ Med denne avviket etablerte algeriske separatister begynnelsen på krigen 1. november 1954 .
  6. Ess Burgess, Pete og Alastair Usher (2003): Generelt bindende og minstelønnsregulering i EU-land - En oversikt . Sider 52–78 (PDF; 372 kB)
  7. ↑ Artikkel 7 i loven fra 1. juni 1924 om innføring av fransk sivilrett i departementene Bas-Rhin, Haut-Rhin og Moselle
  8. ↑ Le Cesu et Vous SMIC-avvik
  9. ↑ Fokus, 3. april 2006, nr. 14, s. 35 [1]  ( siden er ikke lenger tilgjengelig , søk i nettarkiver )  Info: Linken ble automatisk merket som defekt. Vennligst sjekk lenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen.@1@ 2Mal: Dead Link / www.cesifo.de