Kollektiv avtale

Den kollektive avtalen er en skriftlig avtale innenfor rammen av den østerrikske sosiale partnerskap . Dette konkluderes mellom en representasjon av arbeidsgivers interesser og arbeidstakersiden og er en vesentlig del av arbeidsretten .

Tradisjonelt inkluderer tariffavtaler forskrifter om:

  • Minstelønn og grunnlønn
  • Spesielle utbetalinger (feriegodtgjørelse og julevederlag )
  • Arbeidstidsproblemer
  • Legg merke til perioder og datoer.

Spesielt for arbeidere er de sistnevnte reglene ofte betydelig bedre enn de lovbestemte reglene i General Civil Code eller Industrial Code of 1859 . For funksjonærer, derimot, gir lønnsloven stort sett bedre regelverk, spesielt når det gjelder arbeidsrett. I praksis inngås kollektive avtaler mellom fagforeningene til det østerrikske forbund av fagforeninger (ÖGB) og fagorganisasjonene til handelskammeret .

Avsnitt 2 til 21 i arbeidslovsloven er hjemmelen for tariffavtaler .

Konsept og innhold i en tariffavtale

De rettslige forholdene mellom partene i tariffavtalen er regulert av tariffavtaler, i likhet med "gjensidige rettigheter og plikter for arbeidsgivere og arbeidstakere som følger av arbeidsforholdet" ( § 2 ( 2) (2) ArbVG). Ytterligere mulig innhold finner du under § 2 Paragraf 2 Z 3 til 7 ArbVG.

Den reseptbelagte delen av tariffavtalen har en normativ virkning ( § 11 ArbVG), som betyr at bestemmelsene i tariffavtalen er direkte juridisk bindende for de ansatte og arbeidsgivere som er underlagt den. Det eneste unntaket fra dette er kontraktsdelen som regulerer selve kontrakten, for eksempel datoen for ikrafttredelse eller oppsigelsestiden for tariffavtalen. Hvis det ikke er informasjon om begynnelsen av gyldighetsperioden, vil tariffavtalen tre i kraft dagen etter kunngjøringen i den offisielle tidningen til Wiener Zeitung .

Hver tariffavtale skal deponeres hos Forbundsdepartementet for arbeid, sosiale forhold, helse og forbrukerbeskyttelse og offentliggjøres i den offisielle tidningen til Wiener Zeitung og publiseres i selskapet ( § 14 (3) ArbVG).

Bedrifter som er i stand til kollektive forhandlinger

Tariffavtaler er skriftlige kontrakter som inngås mellom et kollektivt forhandlingsorgan på arbeidstakersiden og et kollektivt forhandlingsorgan på arbeidsgiverens side . Er berettiget til tariffavtaler i henhold til §§ 4 til 7 ArbVG

En forutsetning for tildeling av kollektivforhandlingskapasitet av Federal Unification Office er en tilsvarende økonomisk betydning, spesielt med hensyn til antall medlemmer. Hvis forutsetningene ikke lenger gjelder, kan tariffavtalen trekkes tilbake. De lovpålagte interessegruppene og juridiske enhetene etter offentlig rett er lovlig ( ex lege ), dvs. uten en beslutning fra Federal Unification Office, i stand til kollektive forhandlinger. I alle tilfeller er "uavhengigheten til motstanderne" til den respektive organisasjonen en viktig forutsetning for tildeling av den kollektive forhandlingskapasiteten og for den kollektive forhandlingskapasiteten som forekommer ved lov. Dette betyr at organisasjonen må være tydelig tildelt arbeidsgiver- eller arbeidstakersiden. Denne uavhengigheten til motstandere er bare gitt i svært begrenset grad med legeforeninger , advokatforeninger og notariusforeningene . Kollektivforhandlingskapasiteten til disse organisasjonene er derfor omstridt.

§ 6 ArbVG bestemmer at de lovbestemte interessegruppene bare har rett til å inngå tariffavtale dersom ingen frivillig yrkesforening har inngått tariffavtale. Derfor har arbeidskamrene i praksis aldri utøvd sin kollektive forhandlingskapasitet. Som regel inngås kollektive avtaler på arbeidstakersiden utelukkende av den østerrikske fagforeningen.

Situasjonen er annerledes med arbeidsgivere: her - så langt de eksisterer - er de juridiske interessegruppene aktive i praksis, selv om også de frivillige profesjonelle foreningene vil ha prioritet. Konsekvensen av dette er at på grunn av det obligatoriske medlemskapet i den juridiske representasjonen av interesser, som regel, er alle arbeidsgivere i en bransje medlemmer av en tariffavtale. I forbindelse med outsider- effekten betyr dette at i dette tilfellet er alle arbeidsforhold underlagt tariffavtalen.

Tariffavtale medlemskap og utenforstående effekt

I henhold til § 8 Z 1 ArbVG er arbeidsgivere og arbeidstakere som tilhører det aktuelle tarifforganet primært medlemmer av tariffavtalen.

§ 12 ArbVG bestemmer at tariffavtaler også gjelder for ansatte som ikke representerer de ansattes interesser dersom (bare) arbeidsgiveren er medlem av tariffavtalen (" outsider-effekt "). Dette er ofte tilfelle fordi det på arbeidsgiversiden dukker opp handelskammeret eller en annen juridisk interessegruppe som det er obligatorisk medlemskap for.

Gradert struktur av rettssystemet i arbeidsrett

På arbeidsrettsområdet klassifiseres tariffavtaler i henhold til en "tiered structure of the legal system" mellom lovene og ordinansene og arbeidsavtalene:

  • Lover og forskrifter
  • Kollektiv avtale
  • Arbeidsavtaler
  • Individuell arbeidsavtale

Det underordnede regelverket i nivåstrukturen kan generelt bare inneholde avvik til fordel for den ansatte (" favoriseringsprinsipp ") fra det overordnede regelverket . Dette kalles også ensidig obligatorisk. I noen tilfeller tillater det overordnede regelverket også avvik til skade for den ansatte (“ obligatoriske bestemmelser ”), og i noen tilfeller tillater det overordnede regelverket ikke avvik i det hele tatt. For kollektive avtaler er disse forskriftene laget i avsnitt 3 ArbVG.

Lovlig basis

Den kollektive kontraktsrett er det Arbeiderpartiet Grunnloven loven og - - for arbeiderne i jordbruk og skogbruk jordbruksarbeid loven regulert. I henhold til § 1 (2) ArbVG gis det ingen kollektive avtaler for de medlemmene av den offentlige tjenesten hvis ansettelser er regulert av spesielle lovbestemmelser (for eksempel tjenestemannsloven eller kontraktsloven ). Videre ekskluderer ArbVG § 1 (2) hjemmearbeidere fra sitt virkeområde; Hjemmearbeidsloven gir for disse generelle hjemmearbeidskontrakter som delvis tilsvarer tariffavtalene.

Betydningen av lov om kollektive forhandlinger

En av de viktigste aspektene ved kollektivforhandlingsloven er at tariffavtalen kompenserer for den asymmetri av makt som finnes på arbeidsmarkedet i en individuell arbeidsavtale mellom kontraktspartene til fordel for den svakere kontraherende parten som skal beskyttes, den ansatte . I kollektivforhandlingsloven er det ikke lenger denne spesielle beskyttelsen til fordel for bare en av to kontraherende parter.

Spesielt på grunn av kollektivavtalens utenforstående virkning og det faktum at lovbestemte interessegrupper, som handelskamrene, har fullmakt til å inngå kollektive avtaler, oppfyller tariffavtaler i Østerrike en sterk reguleringsfunksjon, da de vanligvis binder minimumslønn og andre minimumsstandarder under arbeidsretten for alle selskaper i en sektor later som om de er.

Med den autonome retten til å inngå kollektive avtaler, gir staten selskaper som er i stand til kollektive avtaler, et rom for autonomi for å utvikle reglene for deres samarbeid autonomt. Suksessen med dette systemet for sosialt partnerskap er særlig tydelig i Østerrike i det relativt lave antall streiker på verdensbasis .

Se også

litteratur

weblenker