Heike Bruch

Heike Bruch (født 17. november 1966 i Köln ) er en sveitsisk bedriftspsykolog og professor i forretningsadministrasjon og ledelse ved Universitetet i St. Gallen .

Karriere

Heike Bruch er datter av Wolfgang og Isa Bruch. I 1987 begynte hun studiene ved det frie universitetet i Berlin og fikk en Master of Business Administration i 1991 . Fra 1991 til 1996 doktorerte hun ved University of Hannover og skrev sin avhandling . Hun fullførte habiliteringen i 2001 ved University of St. Gallen på "Leaders 'Action".

Hun leder Institute for Leadership and Personnel Management i St. Gallen, er medlem av Research Association for National Economy, direktoratet for Institute for Leadership and Personnel Management og Research Commission ved University of St. Gallen. Hun sitter også i forberedende komité for School of Management og er medlem av det rådgivende styret og ekspertrådet til Center for Disability and Integration.

Forskningsprioriteringer

I sin forskning beveger Bruch seg primært innen ledelse, energi og engasjement, sunn høy ytelse, nye former for ledelse og arbeid. Hun håndterer påvirkning av følelser , energi og fokus på ytelsen til en individuell leder, men også av et helt selskap. Hun har flere ganger blitt anerkjent som en ledende forsker innen menneskelig ressursforskning i tysktalende land. Hennes forskning er også opptatt av nye arbeidsformer og hvordan man best kan lede, samt temaet hastighet, i. H. hvordan ledelse og kultur kan hjelpe bedrifter til å være innovative, raske og tilpasningsdyktige.

Priser (utvalg)

Bruch har mottatt flere priser:

• Vinner av European Case Writing Competition i 2001, 2002 og 2003
• Pris for en av de ti beste ikke-nordamerikanske avisene fra Organizational Behavior Division på Academy of Management- konferansen (2004): Michael Cole, Heike Bruch & Bernd Vogel: Følelser som formidlere av opplevd veilederstøtte og psykologisk hardhet på kynisme .
• Best Paper Award av den EMONET Conference (2006) i Atlanta : Frank Walter & Heike Bruch: Gransker den emosjonelle grunnlag av karismatisk lederskap: rolle leaders'positive humør og emosjonell intelligens .
• Beste papirpris på EmoNet-konferansen (2008) i Paris : Jochen Menges & Heike Bruch: Organisatorisk emosjonell intelligens og ytelse - en empirisk studie .
• Vinner av prisen for fremragende forfatterbidrag ved Emerald Literati Network Awards for Excellence (2010): Jochen Menges & Heike Bruch: Organisatorisk emosjonell intelligens og ytelse: AnEmpirical Study .
• JOBB - Best Paper Award (2012): Florian Kunze, Stephan Boehm & Heike Bruch: Aldersmangfold, aldersdiskriminering, klima og ytelseskonsekvenser - en kryssorganisasjonsstudie .
• POS - Best Paper Award (2013): Michael Cole, Heike Bruch & Bernd Vogel: Energy at work: A measure validation and linkage to unit efficiency . Journal of Organizational Behavior .
• Saroj Parasuraman-pris for den fremragende publikasjonen om kjønn og mangfold (2015): Stephan Boehm, Florian Kunze & Heike Bruch: Spotlight on Age-Diversity Climate: The Impact of Age-Inclusive HR Practices on Firm-Level results .
• Sommeren 2015 ble Heike Bruch anerkjent som en av de ledende forskerne innen menneskelig ressursforvaltning i det tysktalende området.

Individuelle bevis

1. ↑ Prof. Dr. Heike Bruch. I: Executive MBA HSG i Business Engineering. Hentet 7. november 2019 (Swiss Standard German). 
2. ↑ Heike Bruch. I: Sveitsiske ledere. Tilgang 7. november 2019 (tysk). 
3. ↑ Profilsiden Prof. Dr. Heike Bruch - Alexandria. Hentet 7. november 2019 . 
4. ↑ HSG Focus. Hentet 19. mars 2021 .