Ansattlignende person

En ansattlignende person er først og fremst en arbeider som er en uavhengig entreprenør , men økonomisk avhengig av en klient , selv om han ikke er personlig avhengig på grunn av manglende integrering i en bedriftsorganisasjon (i motsetning til en ansatt ). Klassifiseringen har konsekvenser når det gjelder arbeids- og sosialrett . Ansattlignende personer i betydningen av denne definisjonen (f.eks. Frilansjournalister som jobber for en bestemt redaksjon ) er ikke falske selvstendige næringsdrivende .

Den "arbeidslignende personen" er et begrep i arbeidsretten, mens den "arbeidslignende selvstendige næringsdrivende" er et begrep i pensjonsforsikringsloven.

Differensiering fra ansatte

Hovedtypen av ansattlignende person skiller seg fra de som offisielt betraktes som "ansatte" etter graden av personlig avhengighet. Ansatt-lignende personer er ikke personlig avhengige i samme grad som ansatte på grunn av deres manglende integrering i en bedriftsorganisasjon og i det vesentlige fritidsbestemmelse. I stedet for personlig avhengighet og å være bundet av instruksjoner , er det karakteristikken for økonomisk avhengighet . I tillegg må den økonomisk avhengige også ha behov for sosial beskyttelse på en sammenlignbar måte med en ansatt når det gjelder hans samlede sosiale stilling.

Ifølge § 2 nr. 1 til 8 gjelder de nevnte trekk for hjemmearbeidere og kommersielle agenter som på grunn av avtaleavtaler eller på grunn av omfanget av deres virksomhet bare kan jobbe for en entreprenør. Dette gjelder også lærere og forelesere som fitnesstrenere, aerobictrenere, golfinstruktører, tennisinstruktører og kjørelærere, samt sykepleiere, jordmødre og "artister" i henhold til Artists ' Social Insurance Act (KSVG). Enhver som er økonomisk avhengig av en tjeneste- eller arbeidskontrakt eller et lignende rettsforhold og utfører sine tjenester eller jobber personlig og i det vesentlige uten samarbeid fra ansatte, er derfor - som en ansatt - i behov av sosial beskyttelse.

Yrker som kunstnere, forfattere og ansatte i lyd- og TV-kringkasting kan også inkluderes, spesielt enkeltbedriftsrepresentanter med lave inntekter.

Obligatorisk pensjonsforsikring

I henhold til § 2 § 1 nr. 9 SGB ​​VI er selvstendig næringsdrivende i ulike yrker dekket av pensjonsforsikringsplikten, for eksempel

  1. ikke ansette en ansatt som er underlagt obligatorisk forsikring og
  2. jobbe på permanent basis og egentlig bare for en klient.
Denne artikkelen eller følgende seksjon er ikke tilstrekkelig utstyrt med støttedokumenter ( f.eks. Individuelle bevis ). Informasjon uten tilstrekkelig bevis kan fjernes snart. Hjelp Wikipedia ved å undersøke informasjonen og inkludere gode bevis.

Den som ikke ansetter en ansatt som er underlagt trygdeavgift, må sørge for at han gjør mer enn 1/6 av omsetningen hos en annen klient i kalenderåret i samme aktivitetsfelt. Dette gjelder ikke selvstendig næringsdrivende som utfører to forskjellige uavhengige aktiviteter (for eksempel som musiker og personlig trener).

Unntak fra obligatorisk pensjonsforsikring

Unntak fra obligatorisk pensjonsforsikring er mulig etter søknad. På den ene siden kan du søke om fritak fra obligatorisk pensjonsforsikring de tre første årene som oppstart. På den annen side er det i henhold til seksjon 6 paragraf 1a, punkt 1 nr. 2 i SGB VI, en ubegrenset mulighet for fritak etter fylte 58 år hvis det etter tidligere utøvelse av selvstendig næringsdrivende kreves forsikring for første gang i samsvar med § 2, punkt 1, nr. 9 i SGB VI. Det er ingen lovpålagt obligatorisk forsikring hvis den næringsdrivende har overskredet de obligatoriske grensene og aldersgrensen og tidligere var privat forsikret. Den lovbestemte trygden ville ikke lenger akseptere personen som medlem.

nasjonal

Tyskland

Ulike lovbestemmelser utvider anvendelsen av beskyttelsesbestemmelser i arbeidsretten til arbeidslignende personer av den første typen.

  • I henhold til § 5 Abs.1 ArbGG (Arbeidsrettsloven) åpnes veien til arbeidsrettslig jurisdiksjon for arbeidslignende personer.
  • De har også rett til lovbestemt (betalt) minimumsferie i henhold til § 2 BUrlG (Federal Vacation Act) på 24 virkedager (basert på seks-dagers uke).
  • I henhold til forskjellige statlige lovbestemmelser har arbeidstakerslignende også rett til utdanningspermisjon.
  • Ifølge § 12a TVG (tariffavtale lov), de det gjelder ansettelse av arbeidstaker-lignende personer kan reguleres ved kollektive avtaler. Slike kollektive avtaler eksisterer primært for frilansjournalister hos kringkastere.

Den Oppsigelse Protection Act og de spesielle terminerings bestemmelsene i § 17 Maternity loven og niende bok Social Security-koden (SGB IX) gjelder ikke .

For kontraktsforholdet til en kommersiell agent som kun jobber for en entreprenør, kan minimum arbeidsforhold også gjelde i henhold til § 92a (Commercial Code).

Arbeidere i et verksted for funksjonshemmede

Ansatte i arbeidsområdet til et verksted for funksjonshemmede har vanligvis et juridisk forhold til verkstedene som ligner på en ansattes ( § 221 (1) SGB ​​IX ). Dette gjelder funksjonshemmede som på grunn av arten eller alvorlighetsgraden av funksjonshemmingen ikke kan, ennå ikke, eller ennå ikke bli ansatt igjen i det generelle arbeidsmarkedet ( § 219 (1) SGB ​​IX ). Du trenger bare å tilby et minimum av økonomisk brukbart arbeid ( § 219 (2), avsnitt 220 i bok IX i sosial koden).

se også: Workshop for funksjonshemmede # Juridisk status for verkstedmedarbeidere og dens konsekvenser

Østerrike

I Østerrike er begrepet  regulert i § 51 (3) i Arbeids- og sosialrettsloven (ASGG). Til tross for den formelle uavhengigheten her er for eksempel lov om ansattes ansvar  (DNHG), lov om innskuddsbeskyttelse  (KautSchG) og andre arbeidsstandarder, samt ASGG som brukes.

litteratur

Tyskland:

  • Nicole Neuvians: Den ansattlignende personen. Skrifter om sosial- og arbeidsrett , vol. 205, Berlin 2002

Individuelle bevis

  1. ↑ Felser.de Rechtsanwälte und Fachanwälte åpnet 19. juni 2017
  2. ↑ Sabine Wendt: Usikrede ansettelsesforhold som et resultat av utvidelse av ansattes ansettelse av funksjonshemmede utenfor området anerkjent WfbM . Diskusjonsforum om rehabiliterings- og deltakelseslov . 30. april 2013
  3. ↑ Federal Association of Workshops for Disabled People (BAGWfbM): Utvikle en forståelse av godtgjørelse: BAG WfbM i bytte med Federal Association of Self-Help for the Disabled. V. . 5. juni 2014
  4. ^ Kammer for arbeidstakere og ansatte Steiermark: Arbeidsavtalelov. AK Infoservice, utgave 2013 (udatert), kapittel Ansatt-lignende personer (§ 51 Abs. 3 ASGG) , s. 30 ( PDF ( Memento 23. februar 2015 i Internettarkivet ), beruferkammer.at).
  5. ↑ Ansatt-lignende selvstendig næringsdrivende. Østerrikske handelskammer, wko.at (spesielt om problemet med kommersielle agenter)