Thomas Lang-von Wins

Thomas Lang-von Wins (tidligere: Thomas Lang, født 19. juni 1963 i München ; † 3. september 2012 ) var en tysk psykolog og innehaver av stolen for arbeids- og organisasjonspsykologi ved Fakultet for samfunnsvitenskap ved University of the Forbundsforsvaret i München .

Karriere

Etter å ha studert psykologi ved universitetene i Regensburg og München , jobbet Lang fra 1992 innen organisasjons- og bedriftspsykologi ved Lutz von Rosenstiels stol i München. Lang-von Wins tok doktorgraden fra von Rosenstiel i 1996 med avhandlingen "Ansatte, gründere eller arbeidsledige?". Hans habiliteringsoppgave fra 2002, også sendt til Ludwig Maximilians University i München, handlet om psykologien til entreprenørskap.

I 2006 overtok Lang-von Wins stolen for arbeids- og organisasjonspsykologi ved University of the Federal Armed Forces i München . Fra 2007 til 2009 ledet han sentralt instituttstudium pluss der .

Thomas Lang-von Wins døde i september 2012 etter langvarig sykdom.

Arbeidsområder

Lang-von Wins interesser ligger innen kompetanseundersøkelse, kompetansemåling og utvikling og personlig potensialanalyse med fokus på entreprenørskap , men også med hensyn til ansatte, enten de er i stilling eller arbeidsledige. Han la særlig vekt på raskest mulig anvendbarhet av resultatene i coachingmetoder i karriererådgivning og organisasjonsutvikling , samt for praktiske diagnostiske metoder. Sammen med Claas Triebel utviklet han ferdighetsbalansen , en prosedyre for rådgivning av ferdigheter.

Lang-von Wins forfatter flere bøker og mange artikler i magasiner og bøker.

litteratur

• Jürgen Kaschube: Thomas Lang-von Wins er død . I: Zeitschrift für Arbeits- und Organizationalpsychologie A&O , Vol. 57, nr. 1, 2013, s. 48–49

weblenker

• Litteratur av og om Thomas Lang-von Wins i katalogen til det tyske nasjonalbiblioteket
• Central institute studium plus: Thomas Lang-von Wins . University of the Federal Armed Forces Munich
• Publikasjoner av Thomas Lang-von Wins . University of the Federal Armed Forces Munich