Representant for sterkt funksjonshemmede ansatte

Denne artikkelen presenterer bare situasjonen i Tyskland . Hjelp oss med å beskrive situasjonen i andre land.

Et representativt organ for alvorlig funksjonshemmede ( SBV ) i henhold til tysk lov har til oppgave å representere særinteressene til alvorlig funksjonshemmede og funksjonshemmede ansatte med lik status i selskaper og avdelinger.

historie

Seksjon 12 i loven om sterkt funksjonshemmede (SchwBeschG) av 1923 bestemte allerede at i alle selskaper hvor minst fem sterkt funksjonshemmede ansatte ikke bare er midlertidig ansatt, måtte de "utnevne" en tillitsvalgt. Først 30 år senere bestemte loven om alvorlig funksjonshemmede 1953 at tillitsvalgt skulle "velges" av de sterkt funksjonshemmede. Dette begrepet inkluderte i utgangspunktet bare tyske krigsinvalider, ofre for arbeidsulykker og blinde. The Severely Disabled Persons Act (SchwbG) fra 1974 introduserte den nye betegnelsen tillitsvalgt for sterkt funksjonshemmede. I SchwbG i 1986 ble begrepet tillitsvalgt også brukt, og for første gang ble begrepet representant for sterkt funksjonshemmede ansatte lagt til seksjon 24 SchwbG. I SGB IX brukes bare kjønnsnøytrale termer for representanter og fortrolige for sterkt funksjonshemmede. Begrepet "representanter for sterkt funksjonshemmede" brukes noen ganger og er misvisende og fremmed for SGB IX og valgbestemmelsene for representanter for sterkt funksjonshemmede (SchwbVWO). I SGB IX brukes den juridiske betegnelsen representasjon av sterkt funksjonshemmede for å betegne kontoret, mens fortrolige betyr kontorholder.

Lovlige krav

De juridiske kravene finnes i avsnitt 176 ff. Av den niende boken av den sosiale koden (SGB IX). Hvis det er minst fem alvorlig funksjonshemmede eller tilsvarende funksjonshemmede som ikke bare er midlertidig ansatt i et selskap eller kontor , må en lokal SBV velges ( Seksjon 177 (1) SGB IX). De ansattes representanter ( samarbeidsutvalg , ansatte kommunen ) må arbeide mot valget av en SBV ( § 176 setning to SGB IX). Valget av en lokal SBV kan også finne sted i selskaper eller kontorer der det ikke er andre organer for selskapets medbestemmelse . Flere selskaper eller kontorer kan grupperes sammen av arbeidsgiveren i samråd med Integrasjonskontoret "for valg", forutsatt at det er romlig nærhet ( § 177 (1), setning 4 og 5 SGB IX), og nivårepresentanter kan også velges ( Seksjon 180 SGB ​​IX). SBV består av en tillitsfull person (som ikke trenger å være alvorlig funksjonshemmet selv) og minst en stedfortreder. Det vanlige valget finner sted hvert fjerde år fra 1. oktober til 30. november, det neste lokale ordinære valget i 2022, 2026 osv. Utenom disse tidene finner valg sted hvis det siste valget ble bestridt, kontoret utløper for tidlig og ingen erstatningsmedlem beveger seg opp eller det er ingen SBV ennå. Alle sterkt funksjonshemmede som er ansatt i selskapet har stemmerett, uavhengig av alder og ansettelsestid.

Alle ansatte som ikke bare er midlertidig ansatt - inkludert personer uten funksjonshemninger - er kvalifiserte , med unntak av toppledere og inkluderingsoffiserer, hvis de er myndige på valgedagen og har vært i selskapet i minst seks måneder, forutsatt at de er kvalifiserte i bedriftsrådet eller personalrådet.

Kirkelov : Når man velger tillitsvalgt for sterkt funksjonshemmede ansatte i kirker, deres veldedighets- og utdanningsinstitusjoner og religiøse samfunn, skyldes de delvis forskjellige reglene (som valgdatoer og aktiv eller passiv stemmerett) i lovene om arbeidstakernes representasjon konstitusjonelt garantert kirkens rett til selvbestemmelse i henhold til art. 140 GG - Kirkens regler som skal overholdes. Dette gjelder spesielt de delvis uavhengige kirkelovsbestemmelsene om tilliten til sterkt funksjonshemmede til å delta, som går foran Seksjon 178 (2) i bok IX.

Oppgaver fra de svært funksjonshemmede representantene

I henhold til § 178, avsnitt 1 i bok IX i den sosiale loven, må SBV fremme integrering av sterkt funksjonshemmede, representere deres interesser og gi dem råd og hjelp.

Dette gjelder alle forhold som berører eller berører individet sterkt funksjonshemmede så vel som sterkt funksjonshemmede som gruppe. Spesielt må det sikres at bestemmelsene som gjelder til fordel for sterkt funksjonshemmede blir gjennomført og at forpliktelsene lovgivningen for arbeidsgiveren og eventuelle inkluderingsavtaler ( § 166 SGB ​​IX) overholdes.

En annen oppgave er å søke de kompetente myndighetene om tiltak som tjener alvorlig funksjonshemmede. Dette er først og fremst tiltak for profesjonell reintegrering og ansettelse av sterkt funksjonshemmede. Dette kan være yrkesopplæring , så vel som helseopplæring eller helsevedlikeholdstiltak. Forslag og klager fra sterkt funksjonshemmede skal aksepteres, og om nødvendig må forhandlinger med arbeidsgiveren føres for å finne en løsning.

Hvis det oppstår problemer under integrasjonen av sterkt funksjonshemmede, er det SBVs oppgave å løse disse problemene sammen med alle involverte. Kjernen i arbeidet er å fremme integrering av sterkt funksjonshemmede i bedriftene og avdelingene og å gi dem råd og hjelp, å tilby dem muligheter til å snakke og å gripe inn i tilfelle arbeidsvansker.

SBVs oppgaver, konklusjonen tilhører en inkluderingsavtale etter at Schwerbehindertenrecht ( § 166 SGB ​​IX) med arbeidsgiveren, bør reguleres inn ettersom målet om integrering av funksjonshemmede skal implementeres.

På området Evangelical Church og dens institusjoner ble SBVs oppgaver i stor grad tilnærmet statsloven i SGB IX, som ble endret av BTHG. Dette ble gjort gjennom endringsloven 2018 til MVG-EKD 1. januar 2019.

Rettighetene til representantene for sterkt funksjonshemmede

SBV har rett til å delta i møtene til ansattrepresentantene ( § 178 (4) SGB IX) og er fullt ut involvert i alle saker som gjelder alvorlig funksjonshemmede arbeidstakere. Hun kan be om at saker som berører sterkt funksjonshemmede settes på dagsorden for neste møte. Denne retten til medvirkning gjelder også for alle arbeidsgrupper i bedriftsrådet i henhold til § 28a BetrVG analogt med § 178 nr. 4 SGB IX i henhold til faglitteraturen om funksjonshemmede .

Denne retten til å delta gjelder også delegering av lovpålagte plenumoppgaver til formannen for personalrådet i samsvar med artikkel 32 nr. 4 i BayPVG eller styret i personalrådet i samsvar med artikkel 72 nr. 8 i LPVG. -BW.

Arbeidsgiveren må sende SBV (så vel som bedriftsrådet eller personalrådet) varselet i henhold til § 163 (2) SGB IX samt en fullstendig liste over navn på alvorlig funksjonshemmede og funksjonshemmede arbeidstakere på årsbasis uten å være spurte og i god tid før 1. april. Arbeidstakerrepresentantorganet (MAV) har også rett til informasjonsrettigheter, selv om det ikke er nevnt i § 163 (2), setning 3, SGB IX, for så vidt dette kan avledes av de respektive kanoniske forskrifter for ansattes representasjon (MAVO).

Arbeidsgiveren må informere SBV i alle saker som berører alvorlig funksjonshemmede og høre dem før han tar en beslutning ( § 178 (2) SGB IX).

SBV har også rett til å holde et møte med sterkt funksjonshemmede i selskapet minst en gang i kalenderåret ( § 178 (6) SGB IX). På møtet med sterkt funksjonshemmede, "må arbeidsgiveren rapportere om alle forhold knyttet til integrering av sterkt funksjonshemmede" ( § 166, avsnitt 4 i bok IX i sosial koden).

Beskyttelse av representanter for sterkt funksjonshemmede

SBV må ikke hindres i utøvelsen av sitt kontor eller bli vanskeliggjort eller begunstiget på grunn av sitt kontor ( § 179 (2) SGB IX). SBV har den samme personlige juridiske statusen overfor arbeidsgiveren, særlig den samme beskyttelsen mot oppsigelse, overføring og utstasjonering som medlem av bedriftsrådet eller personalrådet ( SGB ​​IX § 179 (3)). Hun utøver sitt kontor på frivillig basis og - i motsetning til inkluderingsoffiseren i henhold til § 181 i bok IX i sosialkoden - er ikke bundet av instruksjoner fra arbeidsgiveren når hun utøver sitt kontor.

Samarbeid mellom SBV og andre byråer

Hvis det er nødvendig eller hensiktsmessig å utføre sine lovpålagte oppgaver, kan SBV samarbeide med andre organer eller få informasjon, råd og hjelp der. Det jobber ”tett” med arbeidsgivers inkluderingsoffiser ( seksjon 181 i bok IX i sosialkoden), samt arbeidsrådet eller personalrådet ( § 182 (1) i bok IX i sosialkoden). Medlemmene i integrasjonsteamet, som SBV også tilhører, må støtte hverandre ( Seksjon 182 (2) SGB IX). SBV har ubetinget rett til å delta i en rådgivende kapasitet på alle møter i bedriftsrådet eller personalrådet og deres komiteer, inkludert arbeidsmiljøutvalget ( § 178 (4) SGB IX). I følge nyere rettspraksis gjelder dette også det konstituerende møtet i bedriftsrådet eller personalrådet, som valgstyrets leder også må invitere SBV til. I tillegg har SBV en rådgivende rett til å delta i møtene i selskapskommisjonen om tildeling av resultatrelatert lønn (LOB) eller ytelsesbonuser (§ 18 (7) VKA TVöD). Disse føderale juridiske deltakelsesrettighetene til SBV eksisterer uavhengig av om disse møtene behandler alvorlig funksjonshemmede saker eller ikke.

I spesielle tilfeller, men det kan også innkalle til en helse sirkel, en slags kvalitet sirkel der vi i fellesskap diskutere problemløsninger. Følgende oversikt viser stillinger som kan vurderes for samarbeid med SBV eller som kan kontaktes som informasjonskilder.

Arbeidsgivere og arbeidstakerrepresentanter

Myndigheter og domstoler

Handikaporganisasjoner

Uføreoffiser

Funksjonshemmede eller representant for interessene til mennesker med nedsatt funksjonsevne representerer interessene til personer med nedsatt funksjonsevne og fortaler deres likestilling og sosiale inkludering . I myndigheter implementeres dette ofte også innenfor rammen av et inkluderingsråd .

Se også

Østerrike

I Østerrike blir den funksjonshemmede representant valgt til å representere funksjonshemmede i samsvar med § 22a i handikapploven (BEinstG).

Det er oppgaven til den funksjonshemmede representanten (BVP) å representere de økonomiske, sosiale, helsemessige og kulturelle interessene til funksjonshemmede ansatte etter avtale med bedriftsrådet eller personalrepresentantene. Valgperioden ble økt til fem år. Sosialdepartementet kjenner i dag mer enn 2000 mennesker med funksjonsnedsettelser.

Litteratur (verktøy fra SBV)

  • Dau / Düwell / Joussen [og 9 til], LPK-SGB IX, rehabilitering og deltakelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne, undervisning og praktisk kommentar til SGB IX, SchwbVWO, BGG, 5. utgave 2019, Nomos-Verlag, ISBN 978-3-8487 -3375-0
  • Maren Conrad-Giese, Beate Eberhardt, Werner Feldes, Nils Hindersmann, Ingrid Mai, Diana Ramm, Hans-Günther Ritz: Tips for å representere mennesker med nedsatt funksjonsevne . 3. Utgave. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6750-1 .
  • Werner Feldes, Silvia Helbig, Bettina Krämer, Rainer Rehwald, Bernd Westermann: Sterkt funksjonshemmede rettigheter. Grunnleggende kommentar til SGB IX med valgbestemmelser . 14. utgave. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6723-5 .
  • Werner Feldes, Rolf Klabunde, Hans-Günther Ritz, Jürgen Schmidt: Praksis for representasjon av sterkt funksjonshemmede fra A til Å. Leksikonet for å representere interessene til mennesker med nedsatt funksjonsevne . 7., revidert utgave. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6744-0 .
  • Werner Feldes, Jürgen Schmidt, Hans-Günther Ritz, Wolfhard Kohte , Eckhard Stevens-Bartol: Alvorlig funksjonshemmede rettigheter online. Bund-Verlag, Frankfurt am Main, ISBN 978-3-7663-8176-7 (online utgave, oppdateres regelmessig).
  • Sosial kode IX. SGB ​​IX; Rehabilitering og deltakelse av funksjonshemmede ; med lovforordninger for sterkt funksjonshemmede. Red.: Federal Association of Integration Offices and Main Welfare Offices (BIH). Status: Juli 2018, Wiesbaden: Universum Verlag GmbH, 2018, 388 s.
  • Bernd Wiegand (red.): SGB ​​IX, del 1, forskrift for funksjonshemmede og mennesker med nedsatt funksjonsevne . Løvbladkommentar. Redigert av Gerhard Dalichau .... - Berlin: Erich Schmidt, fra og med 2017, ISBN 978-3-503-09720-3 (SGB: Handkommentar; 9, del 1).
  • Bernhard Knittel: Rehabilitering og deltakelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne, 12. utgave 2019. Luchterhand Verlag. ISBN 978-3-472-09562-0 .
  • BIH Federal Working Group of Integration Offices and Main Welfare Offices (Red.): ABC Fachlexikon. Sysselsetting av sterkt funksjonshemmede. 6. reviderte utgave, Köln 2018.
  • Forordning om medisinsk behandling (VersMedV). BMAS-brosjyren skal være tilgjengelig igjen fra begynnelsen av 2019 etter den planlagte endringen av "Basisprinsippene for medisinsk behandling." som vedlegg til paragraf 2 i denne forordningen.

Magasiner for SBV

weblenker

Individuelle bevis

  1. ↑ RGBl 1923 I nr. 10 av 12. januar 1923
  2. ↑ Claudia Paul, SBV som et organ for verkets konstitusjon, avhandling 2018, side 6
  3. ↑ Seminaroppgave i arbeidsrett 2007 med Jacob Joussen, side 2
  4. ↑ Federal Law Gazette I 1986 nr. 45 av 2. september 1986
  5. ↑ Handikappede (SchwbG)
  6. ↑ Valg av representant for alvorlig funksjonshemmede, KomSem - side for representant for alvorlig funksjonshemmede
  7. ↑ Düwell, jurisPR-ArbR 49/2018 note 1 .
  8. ↑ LAG München, prinsippvedtak 14. november 2008, openjur.de
  9. ↑ dbk.de (PDF; 141 kB), dom av 27. februar 2009, M 14/08
  10. ↑ Inkluderingsoffiser for arbeidsgiveren (§ 181 SGB IX)
  11. ↑ Samarbeid med rehabiliteringsleverandører (§ 182 (2) SGB IX)
  12. ↑ Forbundskommisjonær for arbeidet til Statens koordineringskontor og Federal Inclusion Council
  13. ^ Arbeids-, helse- og sosialdepartementet i Nordrhein-Westfalen Inkluderingsrådgivningsnemnd NRW
  14. ↑ Forbundsregeringskommisjonær for forbundsregeringen for spørsmål om mennesker med nedsatt funksjonsevne
  15. ↑ Statens representant for funksjonshemmede i føderale stater
  16. ↑ Arbeids-, helse- og sosialdepartementet i staten Nordrhein-Westfalen Kommisjonær for statens regjering for mennesker med nedsatt funksjonsevne og for pasienter i Nordrhein-Westfalen
  17. ↑ § 22a BEinstG (Østerrike)
  18. ↑ Plikter og rettigheter for den funksjonshemmede representant i Østerrike