HR spesialist

Sertifisert HR- spesialist er en offentlig anerkjent kvalifikasjon på masternivå , som tildeles etter vellykket fullføring av funksjonsrelatert kommersiell avansert opplæring i samsvar med yrkesopplæringsloven . Den landsdekkende eksamen foregår på grunnlag av en spesiell lovbestemt forskrift for eksamensstyret til et industri- og handelskammer (IHK). Forberedelsen til eksamen utføres vanligvis av en privat utdanningsinstitusjon.

Historie om avansertrening

Undersøkelsen for sertifisert personalspesialist ble etablert i Forbundsrepublikken Tyskland for første gang tidlig på 1970-tallet gjennom vedtakelsen av en spesiell lovbestemmelse av de ansvarlige fagutdanningskomiteene i industri- og handelskamrene. På den tiden var videreutdanning for å bli spesialist innen menneskelige ressurser en av de mest besøkte videreutdanningene for å bli spesialist etter opplæringen til å bli regnskapsfører . På grunn av sin betydning ble videreutdanning regulert landsdekkende i 2002 av forskriften om eksamen for anerkjent kvalifisering av Certified Personnel Specialist / Certified Personnel Specialist (PersFachkPrV).

jobbprofil

I personaladministrasjon sørger personalspesialister for effektiv lønnsregnskap i samsvar med lovbestemmelser. Du vil føre forhandlinger med det generelle samarbeidsrådet, behandle arbeidsrett og arbeidsavtalelov, administrere personalmapper og planlegge avtaler for jobb- og personalsamtaler. I tillegg anbefaler HR-spesialister ledelsen om minimering av kostnader og optimalisering av personaloppdrag.

I personalplanlegging og rekruttering er de ansvarlige for å definere ansvarsområder og stillinger, samt å utvikle og implementere tilsvarende stillingsplaner. Ved hjelp av stillingsplanene bestemmer de for eksempel personalkravene og utvikler egnede strategier for rekruttering. Innen personalutvikling bestemmer de ansattes kvalifikasjoner og, etter å ha sammenlignet dem med de respektive stillingskravene, lager de opplæringsplaner for den profesjonelle og personlige utviklingen av ansatte.

Opptakskrav til eksamen

Bevis for opptak til eksamen kreves:

• Gjennomført yrkesopplæring i anerkjent kommersiell lærling etterfulgt av minst to års relevant yrkeserfaring eller
• fullført yrkesopplæring i en annen anerkjent yrke etterfulgt av minst tre års relevant yrkeserfaring eller
• uten yrkesopplæring, men med minst fem års relevant yrkeserfaring

Relevant yrkesutøvelse blir anerkjent som det som egentlig er knyttet til personalarbeid. Alle som demonstrerer at de har den nødvendige kunnskapen og erfaringene ved å sende inn sertifikater eller på annen måte, kan også tas opp.

I tillegg må det før beviset for en vellykket bestått eksamen i samsvar med treningsforordningen (også kalt AdA-sertifikat) før starten av HR-spesialisteksamen gis.

Deltakelse i et eksamensforberedende kurs er ikke obligatorisk for opptak til eksamen.

IHK-eksamen

Eksamensforskriften er enhetlig landsdekkende. De skriftlige eksamensdatoene er også satt landsdekkende - alltid for april (våreksamen) og oktober (høsteksamen). Eksamen består av en skriftlig (fire individuelle emner eller deler av eksamen) og en muntlig del (presentasjon med en avsluttende teknisk diskusjon). Begge delene må være bestått for å bestå eksamen.

Treningens varighet

Opplæringskurs som forbereder seg til eksamen tilbys på heltid og deltid av etterutdanningsleverandører. En varighet på 480 undervisningstimer blir vanligvis satt i hvert tilfelle. Heltidsforberedelsen til videregående opplæringseksamen foregår vanligvis over en periode på tre til fem måneder.

Kjente HR-spesialister

Walter Lübcke , Erich Klemm

weblenker

Fachkaufmann / kvinne - ansatte i Berufenet den føderale arbeidsmarkedsetaten

Individuelle bevis

1. ↑ Forskrift om eksamen for anerkjent kvalifisering av Certified HR Specialist / Certified HR Specialist
2. ↑ IHK avansert opplæringsprofil "Certified HR specialist"
3. ↑ Bach, Regina / Bichler, Silke; Systematisk avansement: Sertifiserte HR-spesialister; Bielefeld 2011