Personalpleie
Den Personlig pleie er en tjeneste funksjon av menneskelige ressurser , også kjent som personlig Service eller som ansatt støtte kalles. Det inkluderer råd og støtte til ansatte i selskapet . Denne funksjonen er ikke nevnt i alle standardarbeid innen menneskelig ressursforvaltning og er definert forskjellig i litteraturen. Det er ikke bare en oppgave fra HR-avdelingen , men forholder seg også til omsorgsplikten til hver veileder med hensyn til sine ansatte. Årsakene til personalomsorgen er lovlige, kollektive avtaler eller frivillige (f.eks. For å fremme arbeidsmoral).
Det skilles mellom følgende former for personalstøtte:
- Sosialomsorg, f.eks. B. Bedriftslege, sosial velferd
- Materialforsyning, f.eks. B. Arbeidsklær
- Materialgodkjenning, f.eks. B. Megling av en bedriftsleilighet
- Bruk av materielle eiendeler, f.eks. B. Firmakjøretøy
- Tjenester, f.eks. B. Personalvedlikehold
- Informasjon, f.eks. B. Social Security Regulations
- Immaterielle fordeler, f.eks. B. Medisinsk tjeneste.
Tiltakene spenner fra administrativ støtte gjennom reguleringer av general Equal Treatment Act , retur samtaler , integrasjon ledelse til støtte etter mobbing .