Meinolf Dierkes

Meinolf Dierkes (født 24. september 1941 i Hagen ) er en tysk sosiolog, professor emeritus fra TU Berlin og tidligere president for Berlin Science Center for Social Research (WZB).

Karriere

Meinolf Dierkes studerte bedriftsøkonomi i Köln og Würzburg fra 1962 til 1965 og fikk doktorgrad i økonomi i 1970 ved Günter Schmölders ' stol i Köln. I 1970 ble han stipendiat ved Batelle Seattle Research Center og underviste som førsteamanuensis professor ved fakultetet for næringsliv, regjering og samfunn ved University of Washington . Fra 1973 til 1976 var han sjef for avdelingen "Applied Social and Behavioral Research" ved Battelle Institute i Frankfurt. I 1976 ble han medlem av WZB som direktør for International Institute for Environment and Society (IIUG), hvor han var den første presidenten fra 1980 til 1987 og leder for innovasjons- og organisasjonsavdelingen fra 1988 til 2006.

Dierkes hadde andre lærerstillinger fra 1973 til 1975 ved School of Urban and Public Affairs ved Carnegie-Mellon University , fra 1975 til 1978 ved INSEAD Business School og fra 1987 til 2005 ved UC Berkeley . Fra 1996 til 1997 var han grunnlegger av dekan for Tel Aviv International School of Management, og fra 1999 til pensjonisttilværelsen i 2006 var han forskningsprofessor ved Shanghai Academy of Social Sciences . I tillegg var Meinolf Dierkes medlem av to studiekommisjoner i den tyske forbundsdagen ("Assessment and Assessment of Technology Consequences", Advisory Board of the Gottlieb Daimler and Karl Benz Foundation and the Schweisfurth Foundation ) og medstifter av Center for Technology and Society ved TU Berlin, hvor Fra 1989 til 2006 underviste han som professor i sosiologi for teknologi og vitenskap.

Meinolf Dierkes bidro til å utvikle fagområder for tverrfaglig samfunnsforskning og etablerte dem gjennom publikasjoner. På 1970-tallet var Dierkes en pioner for senere samfunnsansvar og bærekraftdiskusjoner med temaet sosiale og økologiske balanser. På 1970- og 1980-tallet var Dierkes involvert i debatten om teknologivurdering , og han var medlem av forskjellige kommisjoner i USA om dette emnet, som f.eks. B. ved National Academy of Sciences . Også på 1980-tallet jobbet Dierkes med bedriftsmodeller . På 1990-tallet og deretter ga han bidrag til den vitenskapelige forståelsen av innovasjonsprosesser og kulturer. Blant annet behandlet han modeller innen teknologi.

Handbook of Organizational Learning, der han var involvert, er et standard arbeid med organisasjonsteori og læring.

I tillegg til sitt innholdsrelaterte bidrag til samfunnsvitenskapelig forskning i Tyskland og internasjonalt, var Dierkes involvert i nye organisasjonsendringer. Som den første presidenten i WZB samlet han fem relativt forskjellige forskningsinstitutter for å danne den største ikke-universitetsvitenskapelige forskningsinstitusjonen i Tyskland. I tillegg til sitt arbeid innen vitenskap, bidro Dierkes også sine funn til for eksempel konsulentprosjekter i Migros og Ruhrkohle AG.

Meinolf Dierkes og kona Sigrun har bodd i Berlin siden 1976. De to har to sønner.

weblenker

• Litteratur av og om Meinolf Dierkes i katalogen til det tyske nasjonalbiblioteket
• Meinolf Dierkes ved Science Center Berlin
• Ariane Berthoin Antal: En hyllest til Meinolf Dierkes , reflectknowledge.com , 16. november 2001 (engelsk).

Individuelle bevis

1. Dier M. Dierkes: Technology and Parliament: Technology Impact Assessment. Konsepter, opplevelser, muligheter. Utgave Sigma, Berlin 1986, ISBN 3-924859-18-3 .
2. Dier M. Dierkes, U. Hoffmann, L. Marz: Misjonserklæring og teknologi - for fremveksten og kontrollen av tekniske innovasjoner . Utgave Sigma, Berlin 1992, ISBN 3-89404-109-9 .
3. Dier M. Dierkes, AB Antal, J. Child, I. Nonaka: Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press, New York 2001.