Livstid arbeidstid

Arbeids liv er summen av tiden som en person bruker i lønnet arbeid i løpet av hans / hennes liv, målt i år. Begynnelsen av arbeidslivet anses som regel å være tidspunktet da vedkommende tar opp sin første lønnsomme jobb; slutten av perioden er bestemt til å være tidspunktet når personen går i pensjon (eller førtidspensjonering), når de ikke er i stand til å jobbe , eller når de endelig forlater arbeidslivet av andre grunner. Brutto arbeidsliv bestemt av forskjellen mellom de to tidspunkter forkortes av militærtjeneste , krigsår , ulønnet opplæring , studier , oppdragelse av barn , arbeidsledighet osv Ved å trekke tilsvarende tider fra brutto arbeidsliv, kan du beregne netto arbeidsliv .

Relevans av arbeidslivets lengde

Lengden på arbeidslivet til en “individuell” person påvirker nivået på hans levetidsinntekt og hans aldersinntekt. Forholdet mellom gjennomsnittlig netto arbeidsliv og gjennomsnittlig levealder i et land er av økonomisk betydning . Jo lavere andel “normale arbeidstakere” (dvs. heltidsansatte) av det totale antallet personer i arbeid i et land, desto viktigere er lengden på den årlige arbeidstiden i dette landet for muligheten for å finansiere overføringsbetalinger . Utviklingen av gjennomsnittlig arbeidsproduktivitet i det aktuelle landet er også viktig her.

Menneskelig kapitalutvikling

I følge en studie publisert i 2004 vil mengden humankapital akkumulert i Tyskland ikke lenger øke fra 2050 av demografiske årsaker, siden da ikke nok unge mennesker vil danne ny menneskelig kapital og verditapet på den eksisterende menneskelige kapitalen på grunn av dens foreldelse vil ikke lenger kunne kompenseres. Et eksempel på dette tapet av verdier er nedgangen i markedets etterspørsel etter muligheten til å skrive stenografi . Det er desto viktigere å øke utnyttelsesgraden av menneskelig kapital som fremdeles er tilgjengelig. Dette er bare mulig gjennom lengre arbeidstid, spesielt for de arbeidstakere som har et høyt nivå av individuell menneskelig kapital.

Graden som menneskets menneskelige kapital er oppbrukt reduseres ikke bare ved sen inntreden i arbeidsstyrken eller førtidspensjonering, men også gjennom deltidsarbeid, arbeidsledighet eller frivillig inaktivitet mellom 20 og 65 år.

Betydningen av arbeidslivet i tysk pensjonslov

Arbeidslivet er en viktig faktor ved beregning av pensjonsrettigheter . Manglende ansettelsesår har en negativ innvirkning på pensjonsrettighetene, i likhet med år i løpet av arbeidslivet der vedkommende var deltid . Ved beregning av rettigheter til lovfestet pensjon i Tyskland tas det kun hensyn til perioder der det ble gitt bidrag til den lovpålagte pensjonsforsikringen.

I offentlig tjeneste i staten Nordrhein-Westfalen påvirker for eksempel å redusere tjenestetiden til halvparten av normal arbeidstid over en periode på seks år tjenestemannspensjonen som om deltidsansatte hadde vært ansatt tre år mindre. Det er lignende beregningsmetoder i andre områder av offentlig tjeneste i Tyskland.

Utvikling av arbeidslivets lengde

Tyskland

I 2001 oppsummerer Peter Hartz : “Med en forventet levetid på 700 000 timer eller 80 år og 40 års arbeid med mindre enn 1500 timer årlig arbeidstid, faller andelen lønnet arbeid i livet under ti prosent.” Hartzs uttalelse om årlige arbeidstid åpenbart inkluderer deltidsarbeidere. Hvis dette tas i betraktning, var den gjennomsnittlige arbeidstakeren ansatt i 1 470,8 timer per år i 2000 (i 1970 var tilsvarende tall for Forbundsrepublikken Tyskland 1 966,4 timer). Imidlertid blir alle som ikke jobber heltid, dvs. ikke regnes som en “normal arbeidstaker”, vanligvis fakturert for arbeidstidsreduksjon i form av redusert inntjening og reduserte pensjonsrettigheter.

Den gjennomsnittlige årlige arbeidstiden for normale arbeidstakere i Tyskland var 1 656,3 timer. Lengden på den gjennomsnittlige årlige arbeidstiden for “normale arbeidstakere” har ikke endret seg vesentlig før i 2012 (1 655,5 timer). Produktiviteten per ansattes arbeidstid økte med rundt 14 prosent mellom 2000 og 2012.

Tatt i betraktning i tillegg til deltidsarbeidere og deltidsjobber , har den gjennomsnittlige årlige arbeidstiden redusert fra avhengig arbeid i perioden 1991 til 2007 fra 1478,8 til 1353,5 timer, særlig i deltidseffekten fra 155,4 til 354, Har økt 4 timer per år.

I følge Steffen Lehndorff oppfordrer kunnskapsbasert produksjon og tjenester bedrifter til å ha en sterk interesse for lang arbeidstid: jo flere "intellektuelle evner" et selskap har, jo mer vil det presse - som med maskiner - for lengst mulig "kjøretid". ”Av disse systemene, selv om det knapt er noen endring av den årlige arbeidstiden for heltidsansatte og tendensen til å øke deltidsarbeidet, blir lengden på arbeidslivet av avgjørende betydning. Det blir derfor sett på som problematisk at spesielt velutdannede mennesker i Tyskland starter jobben veldig sent og dermed deltar veldig sent i den produktive verdiskapingen av nasjonaløkonomien. I følge en studie fra IW fra 2006 begynner akademikere først karrieren i en alder av 28 år. I forbindelse med førtidspensjonering og et dyrt opplæringssystem henger Tyskland ifølge eksperter etter andre land når det gjelder produktivt arbeidsliv. For å bringe en alder trer frem , studier ved universiteter skal være strømlinjeformet (som en del av Bologna-prosessen ) og high school-elever vil allerede ta den Abitur etter åtte år med skolegang . Suspensjonen av obligatorisk militærtjeneste gjør at unge menn kan komme ut i arbeidslivet tidligere.

I 2010 uttalte Raimund Becker , styremedlem i Federal Employment Agency , seg for å avskaffe alle insentiver for førtidspensjonering. Dette inkluderer å forlenge varigheten av dagpenger samt delvis pensjon. Det er viktig å holde folk i selskapet lenger. Dette inkluderer også en senere pensjonsalder . Den EU-kommisjonen anbefaler å knytte den lovbestemte pensjonsalder i et medlemsland i EU med gjennomsnittlig levealder i landet, et forslag som ville lede til en jevn, automatisk økning i pensjonsalderen (forutsatt at den gjennomsnittlige befolkningen fortsetter å få eldre ).

Andre industrialiserte land

I dag antas det at arbeidslivet forlenges igjen etter en forkortelse. Dette skyldes aldersstrukturen til befolkningen.

weblenker

Individuelle bevis

  1. ↑ Lifetime arbeidstidsmodeller , fleksible . www.daswirtschaftslexikon.com
  2. ↑ Peer Ederer / Philipp Schuller / Stephan Willms: Menneskelig kapital som en økonomisk og lokaliseringsfaktor. I: Martina Dürndorfer / Peter Friederichs (red.): Human Capital Leadership. Hamburg, Murmann Verlag 2004, s. 183.
  3. ↑ Diagram over utnyttelse av menneskelig kapital i befolkningen i alderen 20 til 65 år. I: Federal Statistical Office / Westphalian University: Den menneskelige kapitalen til befolkningen med migrasjonsbakgrunn ( Memento fra 4. mars 2016 i Internet Archive ) (PDF; 1.1 MB) 19. november 2012, s. 20.
  4. ↑ Statskontor for godtgjørelse og levering Nordrhein-Westfalen: permisjon og tjenestetjeneste ( Memento fra 3. mai 2015 i Internet Archive )
  5. ^ Frankfurter Rundschau, 18. oktober 2001; sitert fra: Steffen Lehndorff : Politiske forutsetninger for en individuell organisering av arbeidslivet , i: Mer og mer fleksibelt - mer og mer! På vei til tidssuverenitet? ( Memento av 8. januar 2013 i Internet Archive ). Dokumentasjon på arbeidstidskonferansen, Fulda november 2002, s. 148
  6. ↑ Federal Agency for Civic Education: Arbeidstid. Arbeidstimer per person i sysselsetting per år, produktivitet per time i sysselsetting, 1970–2012 . 1. juli 2013
  7. ↑ Forbundet innenriksdepartement: Beregningsmetode for å bestemme årlig arbeidstid i Forbundsrepublikken Tyskland . 8. oktober 2019
  8. ↑ Hans Böckler Foundation / WSI arkiv: Årlig arbeidstid 1990 til 2012 (i timer)
  9. ↑ Federal Agency for Civic Education: Arbeidstid. Arbeidstimer per person i sysselsetting per år, produktivitet per time i sysselsetting, 1970–2012 . 1. juli 2013
  10. ↑ Federal Agency for Civic Education: Gjennomsnittlig årlig arbeidstid og dens komponenter i Tyskland (PDF; 66 kB). Opprinnelig kilde: IAB Forum 2/2008, s. 30
  11. ↑ Steffen Lehndorff: Politiske forutsetninger for en individuell organisering av arbeidslivet , i: Mer og mer fleksibelt - mer og mer! På vei til tidssuverenitet? ( Memento 8. januar 2013 i Internet Archive ). Dokumentasjon på arbeidstidskonferansen, Fulda november 2002, s. 146f.
  12. ^ Liberale og føderale byrået mot førtidspensjonering . Berliner Morgenpost , 13. september 2010
  13. ↑ Florian Eder: Brussel vil at europeere skal jobbe lenger . Die Welt , 9. februar 2012