pensjon

Retirement beskriver tilstand der en person funn selv etter slutten av arbeidslivet . Denne statusen oppnås ved å forlate arbeidslivet, spesielt i alderdommen, og kan brukes i en æres- eller yrkestittel med forkortelsen i. R. ("pensjonert").

For arbeidstakere går pensjon sammen med den første tegningen av pensjonen fra den lovpålagte pensjonsforsikringen hvis en tilsvarende rettighet oppfylles og refererer til den siste livsfasen til den tidligere arbeidstakeren. Tjenestemenn mottar pensjon ved slutten av arbeidslivet hvis kravene til pensjon er oppfylt . Selvstendig næringsdrivende går av med pensjon når de ikke lenger utfører ledelsesfunksjoner i “sitt” selskap (forutsatt at dette forblir etter at eieren har forlatt selskapet) og da ikke lenger er lønnet arbeid.

Utøvelsen av en marginal ansettelse fører ikke til at noen som er pensjonister, mister status som pensjonist.

For en professor skilles det mellom pensjon og emeritusstatus .

Vanlig pensjon for ansatte og tjenestemenn

I Tyskland begynte pensjon til 2011 med måneden etter fylte 65 år. Siden 2012 må pårørende til hver nye aldersgruppe i utgangspunktet forbli i arbeidsstyrken i en måned, og for de som er født i 1959 to måneder lenger enn de som er ett år eldre hvis de ønsker å få full pensjonsytelse. Fra 2029 begynner pensjonsalderen i en alder av 67 år. De som er født i 1964 og senere er berørt av denne regelen. Forordningen for mottakere av ytelser fra den tyske pensjonsforsikringen gjelder også for de fleste tyske tjenestemenn. Lignende vedtak gjelder i Østerrike , mens Sveits har en fleksibel pensjonsalder .

Livrente- og pensjonsutbetalinger som det er anskaffet rett til i Tyskland, overføres vanligvis også til utlandet hvis pensjonistene bor i utlandet. Det samme gjelder pensjonister som har tilbrakt mesteparten av sitt yrkesaktive liv i Østerrike eller Sveits.

tidlig pensjon

Førtidspensjonering refererer til tiden mellom fullføring av arbeidet , og forekomsten av den lovbestemte binding eller pensjonsalderen. Tidlig trekking av pensjonsytelser fører vanligvis til en reduksjon i utbetalte beløp. I Tyskland får alle som tar førtidspensjon eller pensjon en rabatt på 0,3 prosent fra full pensjonsytelse for hver måned de forlenger pensjonen til de dør. Den sikt førtidspensjonering ikke fornuftig å gjelde eldre som ikke får noen overføringer fra den lovbestemte pensjonsforsikring eller en tjenestemann pensjon .

I Tyskland er det en merkbar avvik fra praksis som har vært på plass siden 1970-tallet, med å sende eldre arbeidstakere i førtidspensjonering for å redusere arbeidsledigheten . Systematisk førtidspensjonering reduserer andelen som betaler til pensjonskassene og øker antall pensjonsmottakere. På den annen side reduseres antall sysselsettbare mottakere av overføringsinntekt i form av dagpenger i tider med høy arbeidsledighet ved å fremme førtidspensjonering. Etter hvert som antall arbeidsledige i en økonomi faller og det blir vanskeligere å erstatte pensjonister når det er mangel på dyktige arbeidstakere , reduseres arbeidsgivernes motivasjon til å akseptere førtidspensjonsordninger.

Det er bevist at viljen til tilstrekkelig sunne mennesker til å forbli lønnet arbeid til de når den lovbestemte pensjonsalderen og noen ganger utover det, øker. Den jevne nedgangen i utbetalingsnivået fra den lovpålagte pensjonsforsikringen spiller en rolle her. Hvis imidlertid pensjonsinntektene var irrelevante, ifølge en GfK- undersøkelse som ble utført i 2013, ville over halvparten av respondentene pensjonere seg før 60-årsdagen. Bare ni prosent av de spurte ville være villige til å jobbe utover 65-årsdagen. Viljen til å fraskrive seg mulig pensjonsinntekt er imidlertid mindre uttalt, jo lavere er den.

Konsekvenser av pensjon

Overgangen til pensjonisttilværelsen kan være veldig drastisk for de berørte og deres pårørende, spesielt hvis pensjonister ikke lenger er lønnsomme og ikke gjør noe frivillig arbeid. Hovedårsakene til endringene i den vanlige livsstilen knyttet til slutten av sysselsettingen er: reduksjon i inntekt, endring i rolleadferd, tap av statussymboler, mangel på stimuli og suksess, tap av kollegiale forhold og tilbaketrekning av sosialt miljø, der du har brukt en stor del av tiden din.

Evaluering av en gitt fast pensjonsalder

I henhold til to dommer fra EU-domstolen (EF-domstolen) av 16. oktober 2007 og 12. oktober 2010, utgjør det ikke et tilfelle av aldersdiskriminering hvis en ansatt er pensjonist mot sin vilje når han når den lovbestemte aldersgrensen . 13. september 2011 bestemte imidlertid EU- domstolen at en tariffavtale, som gir en stiv aldersgrense på 60 år for piloter , bryter med direktiv 2000/78 / EF (PDF) .

Individuelle bevis

  1. pensjonering på Duden.de, åpnet 7. mars 2012
  2. Arbeidsgruppe for kommunal og kirkelig aldersbestemmelse (AKA) eV: Tilbud av tjenestemenn. En generell oversikt . Oktober 2011
  3. Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) / PR og Internett: Uavhengig for en bekymringsfri pensjon . 10. januar 2008
  4. ^ Forbundsregeringen: Alle artikler om å fortsette å jobbe i pensjonsalder
  5. Tysk pensjonsforsikring: Pensjon i utlandet
  6. Mich Frank Micheel / Juliane Roloff / Ines Wickenheiser: Viljen til å fortsette å jobbe i pensjonsalder i forbindelse med sosioøkonomiske egenskaper . I: "Comparative Population Studies - Journal for Population Science" Vol. 35, 4 (2010), s. 833–868 (først publisert: 22. desember 2011)
  7. Hvert andre tysker ønsker å pensjonere seg før 60 . Die Welt , 4. august 2013
  8. Gjeldende rettspraksis - resultater . Curia.europa.eu. 16. oktober 2007. Hentet 25. september 2010.
  9. EU-domstolen: Pressemelding nr. 103/10 . 12. oktober 2010 (PDF; 82 kB)
  10. EF-domstolen, avgjørelse v. 13. september 2011 - C 447/09

weblenker

Wiktionary: pensjon  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser