Ungdoms- og trainee-representasjon

Den unge og trainee representasjon (JAV) representerer ungdom under 18 år og de som ansatt i yrkesopplæring (traineer, praktikanter, arbeidende studenter) under 25 år i en bedrift eller en myndighet i Tyskland . Denne gruppen mennesker har derfor også stemmerett.

En ungdoms- og trainee-representant kan bare velges hvis det allerede finnes et samarbeidsråd . Dobbelt medlemskap i bedriftsrådet og ungdoms- og trainee-representasjon er ikke foreskrevet i lov om arbeidsliv.

Avstemningen

Passivt valg

Hver ansatt opp til 25 år (selv om han ikke lenger er i opplæring) kan stille til valg (andre aldersgrenser gjelder i offentlig tjeneste - se JAV i offentlig tjeneste ). Han kan ikke være medlem av bedriftsrådet. Medlemmer som overstiger 25 år i løpet av sin periode, forblir fortsatt medlemmer av JAV i samsvar med § 64 (3) BetrVG .

Aktivt valg

Alle unge ansatte opp til 18 år og alle traineer under 25 år kan stemme på ungdoms- og trainee-representantene.

JAVs oppgaver

Ungdoms- og trainee-representantene jobber tett med bedriftsrådet og personalrepresentantene .

  • Oppfatning av interessene til traineene
  • Søke tiltak til bedriftsrådet eller personalrepresentantene (spesielt for opplæring, ansettelse, likestilling mellom menn og kvinner)
  • Overvåking av lover , forskrifter, tariffavtaler osv.
  • Forslag fra traineene til arbeids- / personalrådet
  • Integrering av utenlandske traineer

Ikke sant

  • Deltakelse i samarbeidsråd eller personalrådsmøter
  • Deltakelse i komitémøter i bedriftsrådet i den grad saker er tildelt arbeidsrådskomiteene å behandle uavhengig av hverandre, eller saker som blir behandlet som berører unge ansatte eller praktikanter
  • Deltakelse i møter mellom arbeidsrådet og arbeidsgiveren, i den grad saker behandles som berører unge ansatte eller traineer
  • Implementering av ungdoms- og traineesamlinger
  • Implementering av ungdoms- og traineerepresentantmøter
  • Å holde kontortid
  • Deltakelse i nødvendige kurs for arbeidsgivers regning
  • Unntak fra den kontraktsmessige plikten til å utføre oppgavene som JAV-medlem uten lønnsreduksjon eller tap av arbeidstiden
  • JAV har rett til bruk av eget kontorlokale.

Valgtid og mandatperiode

Valget for ungdoms- og trainee-representanter finner sted hvert annet år fra 1. oktober til 30. november. Mandatperioden er følgelig to år og begynner med kunngjøringen av valgresultatet eller, hvis JAV fortsatt er på plass, med slutten av mandatperioden til den gamle ungdoms- og trainee-representanten (som må avsluttes 30. november) senest).

Antall representanter i JAV

I henhold til § 59 Abs. 1 BPersVG og § 62 Abs. 1 BetrVG gjelder følgende regler for antall representanter i JAV:

Antall stemmeberettigede i selskapet Representant i JAV
5 til 20 1
21 til 50 3
51 til 150 5
151 til 300 7.
301 til 500 9
501 til 700 11
701 til 1000 1. 3
over 1000 15.

Beskyttelsesbestemmelser

For å forhindre at ungdoms- og traineerepresentanter blir diskriminert på grunn av sitt verv, har lovgiveren vedtatt ulike beskyttelsesbestemmelser for medlemmene av en JAV i Works Constitution Act og, analogt, i lovene om representasjon for personalet. I henhold til § 78 a BetrVG skal de tas på i et åpent ansettelsesforhold etter opplæringen. Denne plikten til å overta kontoret sikrer kontinuiteten i ansattes representasjon og beskytter dermed kontorinnehaveren mot negative konsekvenser når han utfører sitt kontor under læretidsforholdet. Det er bare unntak fra dette hvis arbeidsgiveren kan bevise at han ikke trenger noe personell. Dette forutsetter at ingen andre traineer blir tatt på. I tillegg må ungdoms- og trainee-representanten ikke ha prestert vesentlig dårligere i sin avsluttende eksamen enn gjennomsnittet av læretiden hans. I tillegg nyter medlemmene av JAV den samme beskyttelsen mot avskjedigelse som de fra bedriftsrådet. Imidlertid, hvis en arbeidsgiver ikke har til hensikt å påta seg en trainee i JAV på ubestemt tid etter avslutningen av lærlingforholdet, må den informere lærlingen (e) om dette skriftlig tre måneder før læretidsforholdet er avsluttet ( § 78a Abs. 1 BetrVG). Dette gjelder også hvis yrkesopplæringsforholdet avsluttes ett år etter utløpet av JAVs mandatperiode (§ 78a (3) BetrVG).

JAV i offentlig tjeneste

Ungdoms- og trainee-representanter velges også i offentlig sektor . Reglene er i lovene om representasjon for personalet i Federal og landet . Ansatte som ennå ikke har fylt 26 år på valgdagen, er kvalifisert for representasjon i den føderale offentlige tjenesten ( § 58 (2 ) BPersVG ). De respektive statlige representasjonslovene for statlige eller kommunale servicemedarbeidere har forskjellige aldersgrenser noen steder, for eksempel i Bayern eller Nordrhein-Westfalen kan ansatte som ennå ikke har fylt 27 år på valgdagen, velges. Alle ansatte som ennå ikke har fylt 18 år (unge ansatte) eller som er i yrkesfaglig opplæring og ennå ikke har fylt 25 år, har stemmerett. Sistnevnte inkluderer også offiserer på tilbakekall i den forberedende tjenesten . I offentlig tjeneste er antall ungdomsrepresentanter (i henhold til lovene om representasjon for personalet) regulert litt annerledes. Så langt har valget også skjedd på våren. Rettigheter og plikter tilsvarer de i privat sektor.

litteratur

  • Dieter Lenz, Claudia Meyer, Jürgen Ratayczak, Thomas Ressel, Renè Rudolf: Praksis med representasjon av ungdom og trainee fra A til Å: Den konsise ordboken for JAV-arbeid . 6., revidert utgave. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6007-6 .
  • Andreas Splanemann: Ungdoms- og traineerepresentantene: tips og arbeidshjelpemidler for praksis Samarbeid med bedriftsråd og personalråd . 2. revidert utgave. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2011, ISBN 978-3-7663-6112-7 .
  • Peter Berg, Micha Heilmann, Wolfgang Schneider: JAV-valg 2010 - valg av ungdoms- og traineerepresentanter: skjermmappe, stemmeprogramvare på CD-ROM . 8. utgave. Bund-Verlag, Frankfurt a. M. 2010, ISBN 978-3-7663-3976-8 .

weblenker

Fotnoter

  1. ^ Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein v. 31. mai 2017 , www.jav.info
  2. ↑ Federal Labour Court (BAG) v. 8.9.2010, 7 ABR 33/09