Etiske retningslinjer
En Code of Conduct ( engelsk . Code of Conduct ) er en samling atferd som kan brukes i en rekke innstillinger og sammenhenger, avhengig av situasjonen eller burde. Lignende begreper finnes i æreskoden eller i den etiske koden .
I motsetning til en regulering er ikke målgruppen nødvendigvis bundet av overholdelse av atferdskodeksen - derfor brukes ofte begrepet frivillig selvregulering . Snarere er en atferdskode en frivillig forpliktelse til å følge eller avstå fra visse atferdsmønstre og å sikre at ingen får en fordel eller ulemper ved å omgå disse mønstrene.
En atferdskode er også anerkjent som en del av et compliance management system . I denne sammenheng kan den implementeres på en forpliktende måte for de ansatte i et selskap eller medlemmer av en organisasjon. Det fungerer som et kommunikasjons- og kontrollinstrument i compliance-systemet.
Det er også atferdskoder rettet mot spesielle risikoer for å forhindre bestikkelse i administrasjon og virksomhet, eller atferdskoder som har utviklet seg kulturelt, som omhandler hverandre eller generell oppførsel i visse regioner, stater eller til og med religiøse sammenhenger i stilltiende avtale eller i skriftlig form hvordan man kan regulere seremonier .
I motsetning til den evige spesifikasjonen av en oppførsel til en er- prosedyre , eller en prosessmodell (engl. Prosedyremodell ) er et rammeverk , en sekvens av handlingssekvenser i en begrenset periode, for eksempel i forbindelse med en endringsprosess (engl. Change ledelse påstår).
Eksempler
Eksempler på etiske retningslinjer
- Tysk eierstyringskode : Tysk kode for ledelse av børsnoterte aksjeselskaper
- Global Compact : FNs etiske retningslinjer for å forme den globaliserte økonomien
- Pressekode : Etiske retningslinjer for det tyske presserådet med retningslinjer for journalistisk arbeid
- Lisboa-koden : europeisk oppførselskodeks i PR (Code de Lisbonne)
- Etiske retningslinjer for selskapsbeskatning i EU 1. desember 1997 (EUT 6. januar 1998, C 2/1)
- OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper
- Avtale om yrkesetikk om bankenes aktsomhetsplikt
- Piratkode
Eksempler fra en adferdskodeks
Fra pressen
- Ingen rapporter eller rapporter om fullførte selvmord
- Ingen rapporter til skade for barn av fremtredende personer så lenge de ikke har nådd status som flertall.
- Ingen rapporter fra privatlivet til politiske personer uten deres samtykke (Codex i Tyskland)
Fra sport og dyrevelferd
- Code of Conduct of the Fédération Équestre Internationale (FEI) som den internasjonale ryttermyndigheten anerkjent av Den internasjonale olympiske komité . Det inkluderer overvåking og observasjon av helse og velvære til deltakende hester i turneringer og konkurranser og respekt for prinsippene for hestesport.
Fra forsikringsbransjen
- Code of Conduct for Data Protection ( CoC Datenschutz ) er en adferdskodeks fra General Association of the German Insurance Industry (GDV) for ensartet og gjennomsiktig håndtering av personopplysninger om forsikrede, interesserte parter og de berørte.
Fra filmindustrien og media
- Unnlatelse av å kringkaste bestemte bidrag / filmer på bestemte datoer eller kringkastingstider
- Ingen reklamepauser for filmer med veldig følsomme emner (f.eks. Schindlers liste )
Fra programvareutvikling
- Utviklere av programvare med åpen kildekode forplikter seg til en enhetlig oppførselskode for å sikre at hver enkelt følger visse regler om ansvaret og påliteligheten til sitt arbeid. I en verden av programvareutvikling med åpen kildekode er dette spesielt nødvendig fordi de fleste utviklere aldri har sett eller vil se hverandre i livet.
Fra internasjonale industribedrifter
Eksempler på atferdskoder (med mindre lovgiveren spesifiserer dette eller det ikke er regulert av kontrakter):
- Implementering av sosiale standarder
- Forbud mot barnearbeid
- Betaling av lønn som dekker levekostnadene
- Avvisning av lønnskutt som disiplinærtiltak
- Spesifisert maksimal arbeidstid per uke, inkludert overtid , hvis aktuelt
- Rett til minst en dag fri per uke
- Rett til å etablere arbeiderorganisasjoner
- Forbud mot diskriminering på grunn av personalets personlige egenskaper eller overbevisning
- Forbud mot tvangsarbeid eller kroppsstraff
- Trygge og sunne arbeidsforhold
Se også
- Ærekodeks
- etikk
- Manerer
- Prins speil
- Machiavellian
- Anti-machiavellism
- Statlig teori
- Global Compact (FNs Global Compact med virksomhet)
- Trykk på Code
litteratur
- Bartosz Makowicz : Code of Conduct - metodikk for effektiv design og implementering . I: Compliance Advisor . Nei. 5 . Deutscher Fachverlag, 2018, s. 139 .
