Sven Voelpel

Sven Voelpel (2006)

Sven Constantin Voelpel (født 13. oktober 1973 i München ) er en tysk professor i forretningsadministrasjon ved Institutt for næringsliv og økonomi ved Jacobs University i Bremen og grunnlegger av WISE demografinettverk.

Liv

Voelpel studerte økonomi og samfunnsvitenskap (bac. Oec.), Bedriftsøkonomi (Dipl.-Kfm.) Og sosioøkonomi (Dipl. Oec.) Ved University of Augsburg , University of Westminster i London og ved Harvard University (USA) og den University of St. Gallen (Sveits). I 2002 tok han doktorgraden oec. HSG. Mellom 2002 og 2008 jobbet og studerte han som doktorgrad ved Harvard University, Oxford University (Storbritannia) og Harvard Business School (USA). Han underviste og forsket som lektor fra 2003 til 2004 ved Universitetet i Groningen (Nederland) og i 2004 ved Institutt for strategi og ledelse ved NHH - Norges handelshøyskole (Bergen, Norge).

Siden 2004 har Voelpel vært professor i bedriftsøkonomi ved Institutt for humaniora og samfunnsvitenskap (frem til 2011 Jacobs Center for Lifelong Learning and Institutional Development) ved Jacobs University Bremen . Siden 2003 har han hatt et professorat for bedriftsøkonomi ved Business School Netherlands International (Nederland) og ble utnevnt til permanent gjesteprofessor ved Universitetet i St. Gallen i 2009, samt lektor for strategi, ledelse og innovasjon ved EBS Business School. , EBS University of Economics and law i Wiesbaden.

Siden 2013 har han hatt besøkende professorater i bedriftsøkonomi ved Institutt for forretningsadministrasjon ved School of Economics, Business Administration and Accounting ved University of Sao Paulo (USP) og Universidade Federal da Bahia of Bahia i Salvador, Brasil.

Voelpel forsket og underviste med gjesteprofessorater ved Hitotsubashi University i Tokyo (Japan) i 2003, fra 2003 til 2004 ved Indian Institute of Management Bangalore (IIMB) i India og University of Stellenbosch i Sør-Afrika, fra 2004 ved CEIBS - China Europe International Business School (Kina) (2004), fra 2004 til 2005 ved Tsinghua University i Beijing, 2007 på Insead i Fontainebleau nær Paris og 2013 ved Brazilian School of Public and Business Administration (EBAPE) i Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Med boken Bestem selv hvor gammel du er , utgitt i 2016 , oppnådde Voelpel en bestselger som kom til nummer 6 på bestselgerlisten over sakprosa-pocket. I denne boka beskriver han ti faktorer som bestemmer biologisk alder. I 2020 ga han ut Fountain of Youth Formula. Hvordan vi holder oss sunne inn i alderdommen; ideelt sett, selv i alderdommen, kunne folk opprettholde den biologiske alderen til en ung person og den store erfaringen til en gammel mann, ifølge Voelpel.

Arbeidsområder

Voelpel tar for seg temaene strategi, organisering, innovasjon, ledelse, teameffektivitet, kunnskaps- og endringsledelse, demografisk endring og mangfoldsstyring . Han bidro til disse kunnskapsområdene med mer enn 200 publikasjoner i bøker og vitenskapelige tidsskrifter. Han rådgiver og foreleser for styremedlemmer og ledere i en rekke DAX- selskaper, samt for offentlige kringkastere som ARD og ZDF eller Deutschlandradio . På disse områdene bidrar han til overføring av kunnskap fra vitenskap til samfunn med artikler i aviser som FAZ, SZ og Zeit, radioopptredener som B. Deutschlandradio, NDR og WDR samt TV som Münchner Runde og Mittagsmagazin .

I 2003 grunnla Voelpel organisasjonen WISE (Wisdom - Innovation - Strategy - Energy) Group, som han er president for den dag i dag. I 2007 ble WDN - WISE Demography Network grunnlagt, som han er direktør. Han har vært fakultetsmedlem ved Bremen International School of Social Sciences (BIGSSS) og initiativtaker til Double Doctoral Program ved Jacobs University og VU University Amsterdam siden den ble grunnlagt .

Fremfor alt forsker Voelpel på hva som får folk til å eldes og hva som holder dem unge. Han utvikler strategier for overlevelse av selskaper i møte med demografiske endringer med et spesielt fokus på innovasjoner for den aldrende arbeidsstyrken.

Skrifttyper

Bøker

• T. Davenport, M. Leibold, S. Voelpel: Strategisk ledelse i innovasjonsøkonomien. Strategitilnærminger og verktøy for dynamiske innovasjonsegenskaper. Wiley, New York 2006, ISBN 3-89578-263-7 . (Forord av Klaus Jacobs , forord av Heinrich von Pierer ; administrerende direktør i Siemens AG).
• M. Leibold, S. Voelpel: Å håndtere den aldrende arbeidsstyrken: Utfordringer og løsninger. Wiley, New York 2006, ISBN 3-89578-284-X . (Forord av Heinrich von Pierer; Forord av Klaus Jacobs)
• S. Voelpel, R. Lanwehr: Ledelse for Champions League. Det vi kan lære av profesjonell fotball. Publicis, Erlangen / New York 2009, ISBN 978-3-89578-290-9 . (Med intervjuer av Jörg Wontorra og forord av Roland Berger ).
• S. Voelpel, M. Leibold, J.-D. Frukt ikke: Utfordring 50 pluss: Konsepter for å håndtere den aldrende arbeidsstyrken: Svaret på det demografiske dilemmaet. Publicis-Wiley, Erlangen / New York 2007, ISBN 978-3-89578-291-6 . (Forord av Heinrich von Pierer; Forord av Klaus Jacobs)
• S. Voelpel: Bestem selv hvor gammel du er. Hvilken forskning vet om å være ung. Rowohlt, Reinbek 2016, ISBN 978-3-499-63181-8 .
• S. Voelpel: Fountain of youth formula. Hvordan vi holder oss sunne inn i alderdommen. Rowohlt, Hamburg 2020, ISBN 978-3-499-00193-2 .

Essays

• T. Biemann, MS Cole, SC Voelpel: Avtale innenfor gruppen: Om bruk (og misbruk) av rWG og rWG (J) i ledelsesforskning og noen retningslinjer for beste praksis. I: Leadership Quarterly. Volum 23, nr. 1, 2012, s. 66-80.
• E. Kearney, D. Gebert, SC Voelpel: Når og hvordan mangfold gagner lag: viktigheten av teammedlemmer trenger for kognisjon. I: Academy of Management Journal. Volum 52, nr. 3, 2009, s. 581-598.
• SC Voelpel, R. Eckhoff, J. Förster: David mot Goliat? Gruppestørrelse og tilskuereffekter i virtuell kunnskapsdeling. I: Menneskelige forhold. Volum 61, nr. 2, 2008, s. 273-297.
• I. Nonaka, G. von Krogh , Voelpel, SC: Organisasjonskunnskapsteori: Evolusjonære veier og fremtidige fremskritt. I: Organisasjonsstudier. Volum 27, nr. 8, 2006, s. 1179-1208.
• SC Voelpel, M. Dous, T. Davenport: Fem trinn for å skape et globalt kunnskapsdelingssystem: Siemens Share-Net. I: Academy of Management Executive. Volum 19, nr. 2, 2005, s. 9-23.

weblenker

• Litteratur av og om Sven Voelpel i katalogen til det tyske nasjonalbiblioteket
• Sven Voelpel ved Jacobs University
• Sven Voelpel egen nettside
• Vet hva som får oss til å eldes og hva som holder oss unge. Aldersforsker Prof. Sven Voelpel. på YouTube - SWR1 personer, 1. oktober 2019

Individuelle bevis

1. ↑ Bestem selv hvor gammel du er. bokrapport - Harenberg Kommunikation Verlag, åpnet 9. november 2019 . 
2. ↑ SWR1 BW: Sven Voelpel. Hentet 19. september 2020 . 
3. ↑ S. Voelpel: Enheten faktor i dag er hvordan lagene er satt sammen. Dessverre vet organisasjoner veldig lite om dette. Intervju. I: i Ledere som lærere, fgi nyheter. Bind 11, nr. 5, 2011, s. 4-5. (Tysk versjon), åpnet 21. januar 2014.
4. ↑ S. Voelpel: De som går på mye får mye i retur. I: Kunnskapsoverføring. Human Resources Management. Fokusutgave. Volum 43, nr. 12, 2009, s. 42-45, åpnet 21. januar 2014.
5. ↑ S. Voelpel: Profesjonelle mål og motivasjon for eldre ansatte. Farvel til ansiennitetsprinsippet. I: Arbeidsmotivasjon. Human Resources Management. Fokusutgave. Volum 41, nr. 10, 2008, s. 18-22, åpnet 21. januar 2014.
6. ↑ Se Sven Voelpels h-indeks fra 20
7. ↑ S. Voelpel: Fra 42 du er en av de gamle. Aldrende arbeidsstyrke ( Memento fra 12. januar 2014 i Internet Archive ), ARD-temauke om demografisk endring, 20-26. April 2008, åpnet 21. januar 2014.