Fødselspermisjon

Fødselspermisjon er et begrep som brukes for å beskrive arbeidsforbud for kvinner i forbindelse med fødsel. Uttrykket " ferie " er misvisende i denne sammenheng, ettersom ansettelsesforbudene ikke tjener til å frita arbeidstakere for å gjøre det mulig for dem å utføre visse andre aktiviteter (rekreasjon, barneoppdragelse, videregående opplæring osv.). Snarere er målet å avverge farer som den (forventende) moren ville møte hvis hun fortsatte å jobbe. Det mer tekniske begrepet, som hovedsakelig brukes i Østerrike, er fødselspermisjon (permisjon fra jobb i anledning fødselspermisjon).

I det europeiske mødrebeskyttelsesdirektivet betegner begrepet "fødselspermisjon" den fri som skal gis til ansatte i forbindelse med en inneslutning , som samtidig representerer et forbud mot ansettelse i et spesifisert minimum .

I de fleste tilfeller er fødselspermisjon en del av en fødselsforsikring .

Tyskland

I Tyskland gjelder dette arbeidstakere i loven om barselsvern og for tjenestemenn i reguleringen av barsels- og foreldrepermisjon inkludert Forbundsrepublikken og de parallelle bestemmelsene i landene.

Tidligere var begrepet fødselspermisjon som ble brukt om fritak for barneoppdragelse før han først med foreldrepermisjon til slutt og foreldrepermisjon er erstattet (se. Disse slettet § 8a-8d barselvernloven).

I Tyskland har du rett til fødselspermisjon i 14 uker (6 uker før forventet leveringsdato og 8 uker etter fødsel, for premature og flerfødte 12 uker, § 3 ), der 100% av den tidligere inntekten blir betalt.

Sveits

I 2005 ble fødselspermisjon satt til 14 uker, med minst 80% av forrige lønn, men maksimalt 196 franc / dag.

Østerrike: foreldrepermisjon

Den foreldrepermisjon (permisjon) , vanligvis kort fødselspermisjon må alltid være minst 2 måneder, for flere fødsler, premature fødsler, og etter et keisersnitt fødsel, økt denne gangen til 20 uker. Den begynner tidligst på slutten av beskyttelsesperioden ( fødselspermisjon ) og varer maksimalt til den siste dagen før barnets 2-årsdag. I tillegg kan foreldre under visse forhold utsette 3 måneders foreldrepermisjon for senere konsum (mellom barnets 2 og vanligvis 7-årsdagen). Foreldrepermisjon kan deles to ganger mellom mor og far ( foreldre deltid , hver del av foreldrepermisjonen minst 2 måneder), og det er derfor vi snakker om foreldrepermisjon .

Arbeidende mødre får svangerskapspenger , som tilsvarer den gjennomsnittlige netto inntjening på de siste 13 ukene. Tjenestemenn mottar lønn fra arbeidsgiveren i løpet av foreldrepermisjonen. Deretter, til slutten av foreldrepermisjonen, vil du ikke lenger motta noen lønn, men i stedet for engangs- eller inntektsrelatert barnepass.

Det er en spesiell beskyttelse av arbeidsforholdet, som bare kan avsluttes under spesielle forhold. Denne beskyttelsen slutter vanligvis 4 uker etter foreldrepermisjonens slutt.

Belgia

Maksimalt 15 uker fødselspermisjon, hvorav minst 1 uke før fødselen og (obligatorisk) 9 uker etter fødselen (17 uker for tvillinger, trillinger eller firdobler).

I løpet av de første 30 dagene betales i gjennomsnitt 82 prosent av månedslønnen uten å sette et minimumsbeløp. Fra og med 2. måned utbetales 75 prosent av lønnen.

Frankrike

I henhold til art. L. 1225-17, al. 1 C. trav. en rett til 16 ukers fødselspermisjon (6 uker før fødselen og 10 uker etter fødselen) for de to første barna. Fra det tredje barnet, 26 uker (8 + 18 uker), Art. L. 1225-19, al. 1 C. trav.

Ved tvillingfødsler gjelder 34 uker (12 + 22); for trillinger (eller mer) 46 uker (24 + 22), Art. L. 1225-16 C. trav.

Mødre får forkorte fødselspermisjonen til minimum 8 uker (2 + 6).

Under fødselspermisjonen har vedkommende absolutt beskyttelse mot oppsigelse .

Danmark

Mødrene kan kreve 18 uker av totalt 50 uker fødselspermisjon. De resterende 32 ukene kan imidlertid deles mellom mor og far.

For folk som jobber med lønn blir lønnen utbetalt, for selvstendig næringsdrivende overskuddet.

Italia

Fødselspermisjon varer i 5 måneder. I løpet av denne tiden betales 80 prosent av lønnen.

Sverige

Gravide kvinner får 50 dager fødselspermisjon før fødsel, og 450 dager fødselspermisjon etter fødsel av mor eller far.

I fødselspermisjon blir 80 prosent av lønnen utbetalt, med et grunnbeløp for lavinntekter og inaktive mennesker.

Portugal

120 dager fødselspermisjon. Hvis det er født mer enn ett barn, øker fødselspermisjonstiden med 30 dager. I løpet av denne tiden betales 100 prosent av lønnen.

Spania

16 uker fødselspermisjon. Hvis det er født mer enn ett barn, øker fødselspermisjonstiden med 2 uker.

I løpet av denne tiden betales 100 prosent av lønnen.

Storbritannia

39 uker fødselspermisjon.

I løpet av de første 6 ukene etter fødselen betales 90 prosent av lønnen, i de resterende 33 ukene utbetales et fast beløp ukentlig (det laveste på £ 140,98 eller 90 prosent av lønnen).

For barn født 3. april 2011 eller senere, er det bestemmelser for at faren (eller, hvis aktuelt, mors partner) tar opptil seks måneders fødselspermisjon, forutsatt at moren er tilbake i jobb.

Nederland

16 uker fødselspermisjon.

For alle ikke-selvstendig næringsdrivende betales hele lønnen, hvis denne ikke overstiger 167,00 euro, og for selvstendig næringsdrivende hele månedslønnen, hvis den ikke overstiger 1,265,00 euro.

Hellas

17 uker fødselspermisjon.

Hvis lønnen ikke er mindre enn 6,00 euro per dag, utbetales 100 prosent av den siste månedslønnen.

Finland

15 uker fødselspermisjon

Kvinner som tjener ca 26720,00 euro årlig mottar 70 prosent av lønnen, de som tjener mellom 26721,00 og 41,110,00 euro årlig får 40 prosent av lønnen deres, og de som tjener mer årlig får 25 prosent av lønnen. Kvinner som var arbeidsledige mottar minst 11,00 euro per dag.

Fødselspermisjon i Finland er 10 måneder, opptil 2 måneder før fødselen. Fedrene oppfordres også til å ta del i oppdragelsen, men dette fungerer bare nølende. Den første uken etter fødselen til barnet får imidlertid alle fedre en fridag. I fødselspermisjon får kvinner 80% av nettolønnen. Hvis kvinnen ikke jobber, noe som sjelden skjer, er det 15 euro per dag. (Kilde: German Midwives Journal)

Den Europeiske Union

I oktober 2010 vedtok Europaparlamentet en EU- helhetlig fødselspermisjon på 20 uker.

Norge

Ett år med 80% av lønnen eller 10,5 måneder med full lønn. Faren får 15 uker.

forente stater

Det er ingen lovbestemte forskrifter om fødselspermisjon eller fortsatt lønnsutbetaling. Det er ingen rett til betaling fra trygdeetatene.

Cuba

18 ukers fødselspermisjon (6 uker før og 12 uker etter fødsel, 8 uker før fødsel for flerfødte) med full lønnskompensasjon. Deretter foreldrepermisjon til barnets første bursdag med 60 prosent lønnskompensasjon og en trygg tilbake i arbeid. Siden februar 2017 har besteforeldre i tillegg til far og mor også kunnet ta seg av barnet som en del av foreldrepermisjonen.

Se også

weblenker

Wiktionary: barsel permisjon  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

Individuelle bevis

  1. Fødselspermisjon og fødselspengerch.ch
  2. Foreldrepermisjon ( Memento fra 31. januar 2013 i Internet Archive ) , help.gv
  3. Foreldrepermisjon og foreldrepermisjon på deltid , Sozialministerium.at
  4. Foreldrepermisjon , i AK.portal , Arbeidskammeret Østerrike (åpnet 19. september 2016)
  5. a b c d e Fødselspermisjon , Østerriksk handelskammer, www.wko.at
  6. Fødselspermisjon: Før og etter fødsel , MISSOC, ec.europa.eu (åpnet 7. januar 2008)
  7. Barnehage kvote ( Memento av den opprinnelige fra 19 september 2016 i Internet Archive ) Omtale: The arkivet koblingen ble automatisk satt inn og har ennå ikke blitt sjekket. Kontroller original- og arkivlenken i henhold til instruksjonene, og fjern deretter denne meldingen. , i AK.portal , Arbeidskammer Østerrike (åpnet 19. september 2016) @1@ 2Mal: Webachiv / IABot / media.arbeiterkammer.at
  8. Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre): Congé de maternité d'une salariée du secteur privé. I: Service Public - Le site officiel de l'administration francaise. 1. januar 2019, åpnet 22. januar 2019 .
  9. ^ Den offisielle nettsiden til den britiske regjeringen: Fødselspermisjon og permisjon. Hentet 27. juli 2017 .
  10. ^ Arbeidsrettsendringer april 2011. Arkivert fra originalen 20. mars 2011 ; åpnet 6. februar 2011 .
  11. Deutsche Welle: EU-parlamentet for lengre fødselspermisjon
  12. Vedtak til lov om endringer i folketrygdloven og kontantstøtteloven (innfasing av tredeling av foreldrepenger mv.). 7. juni 2018, åpnet 8. november 2018 (nb-NO).
  13. DECRETO LEY Nei. 339 “DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA”