Små og mellomstore bedrifter

Små og mellomstore bedrifter ( små og mellomstore bedrifter ), i Belgia og Østerrike, små og mellomstore bedrifter ( KMB ), er samlebetegnelsen for selskaper som ikke overstiger definerte grenser når det gjelder antall ansatte , salgsinntekter eller forvaltningskapital .

Generell

Klassifiseringen er vanligvis uavhengig av den valgte juridiske formen eller aksjonærstrukturen . Bedrifter som krysser disse grensene kalles store selskaper . Hvis de faller under denne grensen, er de små bedrifter .

Internasjonalt er det engelske begrepet små og mellomstore bedrifter ( SMB eller SMB ) i bruk, sjeldnere også små og mellomstore bedrifter ( SMB eller SMB ). I aksjemarkedsjargong refererer mellomstore selskaper til mellomstore selskaper og små selskaper til små selskaper ; begge er på børser i markedssegmentet av børsnoterte aksjer .

Definisjoner

Den Europeiske Union

I henhold til EUs anbefaling 2003/361 / EC fra Den europeiske union består størrelsesklassen av mikro-, små og mellomstore bedrifter av selskaper som sysselsetter færre enn 250 personer og enten oppnår en årlig omsetning på ikke mer enn 50 millioner euro eller en balansesum på maksimalt 43 millioner euro.

Type Antall ansatte Inntekt i millioner Balansesummen er i millioner euro
Mikrovirksomhet <10 så vel som enten ≤ 2 eller ≤ 2
Små bedrifter <50 så vel som enten ≤ 10 eller ≤ 10
Middels virksomhet <250 så vel som enten ≤ 50 eller ≤ 43

For et ytterligere skille mellom små og mellomstore bedrifter og store selskaper, er det en tilleggsanbefaling fra EU-kommisjonen , ifølge hvilken, i tillegg til de tidligere kvantitative egenskapene, også kvalitative trekk som eierforhold og beslutningsprosesser er inkludert. Autonomi er definert av EU-kommisjonen som: selskapet er verken partner i et annet selskap eller tilknyttet et annet selskap (mindre enn 25% av aksjene som aksjeeier eller aksjonær).

Institute for SME Research (IfM) Bonn

Den IFM Bonn trekker de følgende størrelseskriterier for definisjonen av små og mellomstore bedrifter tilnærming:

Type Ansatte Salgsinntekter
i € million
Mikrovirksomhet ≤ 9 og ≤ 2
Små bedrifter ≤ 49 og ≤ 10
Middels virksomhet ≤ 499 og ≤ 50
SMB sammen ≤ 499 og ≤ 50

Tysk kommersiell kode

Den tyske handelsloven (HGB) skiller mellom små selskaper , mellomstore selskaper og store selskaper i henhold til § 267 HGB . I tillegg er det lille kapitalselskapet definert i seksjon 267a i den tyske kommersielle koden (HGB), som igjen skiller seg fra det lille kapitalselskapet. Følgelig klassifiseres et selskap som et "lite selskap", forutsatt at det ikke overstiger minst to av de tre følgende egenskapene på rapporteringsdatoene for to påfølgende regnskapsår :

  1. 6.000.000 euro balanse totalt etter fradrag for et underskudd vist på eiendelssiden ;
  2. 12.000.000 euro i salg de tolv månedene før rapporteringsdatoen og
  3. 50 ansatte på årsgjennomsnitt.

"Mellomstore selskaper" er de som overstiger minst to av de tre karakteristikkene nevnt ovenfor, og som ikke overstiger minst to av de tre karakteristikkene nedenfor på balansedatoen for to påfølgende regnskapsår:

  1. 20.000.000 euro balansetotal etter fradrag for underskudd vist på eiendelssiden;
  2. 40.000.000 euro i salg de tolv månedene før rapporteringsdatoen og
  3. 250 ansatte på årsgjennomsnitt

"Små kapitalselskaper" er de som ikke overstiger minst to av de tre følgende kriteriene på balansedatoen for to påfølgende regnskapsår:

  1. 350.000 euro balansesummen etter fradrag for et underskudd vist på eiendelssiden;
  2. 700.000 euro i salg de tolv månedene før rapporteringsdatoen og
  3. 10 ansatte på et årlig gjennomsnitt i samsvar med § 267 (1) HGB

Det tas ikke hensyn til de ansatte som er ansatt for sin yrkesopplæring .

Et selskap anses som et "stort selskap" hvis det overstiger minst to av de tre siste kriteriene, eller hvis det bruker et organisert marked for verdipapirer det utsteder, eller hvis det er søkt om opptak til handel på et organisert marked.

Type Ansatte Salgsinntekter
(millioner euro)
Balansesum
(€ million)
Mikro-kapital selskap <10 eller <0,7 eller <0,35
Lite selskap <50 eller <12.0 eller <6,0
Mellomstort selskap ≤ 250 eller ≤ 40,0 eller ≤ 20,0
Stort selskap > 250 eller > 40,0 eller > 20.00

To av de tre mulige kriteriene må være oppfylt.

Sysselsettingsstørrelsesklasser i Østerrike

Den Statistikk Østerrike er forskjellig for NACE 2003/2008 følgende sysselsetting størrelsesklasser innenfor KMB:

Ansatte
0-4
5-19
20-99
100-199
200 og mer

Det skal bemerkes her at ansettelsesforhold og ikke ansatte registreres. Små og mellomstore bedrifter er delt inn i enkle og flere arbeidsplasser :

  • Ett selskap med ett arbeidssted (UBA)
  • Ett selskap med flere arbeidsplasser (UB)
  • Flerbedrift (U)

Hvor den første skjemaet for KMB er den overveiende.

Forretnings betydning

Til tross for den numeriske overvekten til små og mellomstore bedrifter i økonomien som helhet, var deres betydning i forretningsadministrasjonen stort sett bak den for store selskaper og selskaper , spesielt med hensyn til ledelse , markedsføring , markedsundersøkelser og personalspørsmål . "Det som foregår i store organisasjoner så ut til å være mer interessant og mer tilgjengelig for analytiske prosesser enn den mindre formaliserte verdenen til små og mellomstore bedrifter." Forskningssamtaler Rencontres de St. Gall , grunnlagt i 1948 av Alfred Gutersohn , ved sveitserne. Institute for Small and Medium-Sized Enterprises ved University of St. Gallen (tidligere Swiss Institute for Commercial Economics ved St. Gallen Commercial College ) og ved det tyske instituttet for små og mellomstore bedrifter, Berlin . De kommersielle markedsføringsverktøyene er tilpasset situasjonen til små og mellomstore bedrifter i detaljhandel, spesielt fra den kommersielle ledelsens side .

Innovasjonsatferd

Alle forskningsresultater viser at industribedrifter med 50 til 500 ansatte bare investerer en mye mindre andel av salget (litt over 2%) enn større industribedrifter (nesten 7%) i forskning og utvikling . De har en lavere andel patentsøknader og registreringer og skaper færre produkt- og prosessinnovasjoner enn store selskaper. Med unntak av tjenestesektoren viser all statistikk og rapporter konsekvent en positiv sammenheng mellom innovasjonsaktivitet og bedriftsstørrelse. Årsakene inkluderer: mangel på risikokapital og lav aksjebase , dårlig utviklet strategiorientering og utilstrekkelig innovasjonskompetanse hos SMB. Likevel har de også fordeler når det gjelder innovasjon. Dette inkluderer en lavere grad av formalisering av kommunikasjon og et høyt nivå av kvalifisering, strukturell fleksibilitet og flate hierarkier . Disse fordelene spiller inn uansett hvor det kreves spesialisert, markedsorientert kunnskap. SMVs innovasjonsaktiviteter foregår ofte i pågående, operasjonelle prosesser og drives av teknikere , ingeniører , mestere og andre kvalifiserte ansatte fra forskjellige funksjonelle områder, hovedsakelig i betydningen av videreutvikling.

Økonomisk betydning

Den økonomiske betydningen av små og mellomstore bedrifter varierer betydelig internasjonalt. Spesielt andelen selskaper med opptil 9 ansatte i alle selskaper i Sør-Korea var rundt 50% i 2008, i Tyskland litt over 80% og i Hellas godt over 95%. Typen selskap med 10 til 19 ansatte utgjorde rundt 25% av alle selskaper i Sør-Korea, og under 10% i nesten alle EU-land (unntatt Slovakia og Tyskland).

forente stater

For USA viste David Birch for første gang i 1979 at antall nye arbeidsplasser skapt av små og mellomstore selskaper langt oversteg de som ble opprettet i store selskaper.

Europa

SMB er den sosialt og økonomisk dominerende selskapsstørrelsen i EU (EU). De utgjør rundt 99% av alle selskapene her og gir en jobb for rundt 65 millioner mennesker . På europeisk nivå er de representert av foreninger som UEAPME ( Union Européenne de l'gmentanat et des Petites et Moyennes Entreprises ) og CEA-PME .

På grunn av deres betydning når det gjelder sysselsettingspolitikk og ofte begrenset tilgang til ny kapital og forskning og utviklingskapasitet, blir SMB spesielt oppmuntret av staten og EU. Tilførsel av kapital er en av de viktigste barrierer for utviklingen av SMB. Regelverket fra Basel II setter SMB-ene under ytterligere press, spesielt i retning av å øke egenkapitalen .

Tyskland

De små og mellomstore bedriftene inkluderer i Forbundsrepublikken Tyskland

Omfattende data kan bli funnet på nettstedet til Institute for SME Research (IfM), Bonn .

Som et eksempel viser en studie fra 2000 at nesten 81% av alt salg i den tyske musikk- og leketøyindustrien og 70% av salget i trykk- , tre- , stål- og lettmetallkonstruksjonsindustrien genereres i SMB.

Østerrike

Den østerrikske økonomien er tradisjonelt strukturert i liten skala. Av totalt 327 993 selskaper (per 2014):

  • 286.168 (87,2%) 1–9 ansatte
  • 023 004 (7,0%) 10–19 ansatte
  • 012 237 (3,7%) 20-49 ansatte
  • 005 455 (1,7%) 50–249 ansatte

Dermed er 99,6% av alle virksomheter i Østerrike små eller mellomstore bedrifter. To tredjedeler av de rundt 2,84 millioner ansatte jobbet der. De genererte 65% av salget (totalt 2007: 709 milliarder euro) og 61% av brutto merverdi (totalt 185 milliarder euro) - med lignende selskap / arbeidstakerforhold som i Tyskland, til sammenligning doblet andelen av økonomisk makt.

90% av selskapene (fra og med 2004) besto av bare en arbeidsplass, 50% av alle ansatte arbeidet i dette - til sammenligning: bare 1% av selskapene hadde mer enn 4 arbeidsplasser, totalt ansatte: 27,1%. Av arbeidsplassene hadde 90% færre enn 20 ansatte, 70% færre enn 5 ansatte, sammenlignet med 0,4% - 1610 i absolutte termer - av arbeidsplassene med mer enn 200 ansatte. Dette viser at selv i store selskaper er arbeidsplassene strukturert på en KMB-lignende måte. På arbeidsplassene under 20 år var andelen ansatte bare 35,9%, mens på 0,4% arbeidsplasser> 200 var mer enn en fjerdedel av alle ansatte sysselsatt. Dette viser at Østerrikes gründer- og investeringspotensial uttrykkes i små og mellomstore bedrifter: Veksten i små og mellomstore bedrifter mellom 1999 og 2004 var mellom 20% og 30%, avhengig av føderal stat, med økning i ansatte og økonomisk makt på samme størrelsesorden der store selskaper over hele Østerrike gikk ned med rundt 30%. Men , de store selskapene har en betydelig andel i arbeidsmarkedet . Dataene for perioden siden 2004 bør være sammenlignbare.

Polen

I Polen er 99,9% av alle selskaper små eller mellomstore. Andelen i brutto merverdi er 70%, men andelen i eksportvolumet er bare 40%.

Sveits

I 2013-tallene i Sveits ble totalt 563.178 markedsøkonomiske selskaper i alle de tre økonomiske sektorene fordelt på de individuelle størrelsesklassene som følger:

  • <10 ansatte: 92,3%
  • 10–49 ansatte: 6,3%
  • 50–249 ansatte: 1,2%
  • > 250 ansatte: 0,3%

Ansettelseslov

Tyskland

Alle arbeidsrettslige forskrifter som er relevante for SMB, er basert på antall ansatte. Metoden for å bestemme antall ansatte (f.eks. Inkludering og vekting av deltidsansatte ) er inkonsekvent eller avhengig av loven som vurderes.

Økonomisk politikk fremme av små bedrifter

Rundt om i verden støttes små og mellomstore selskaper av økonomiske utviklingstiltak, for eksempel lån fra statlige utviklingsbanker, på den ene siden for å kompensere for deres ulemper i konkurransen og på den andre siden for å fremme fordelene deres for økonomi. Tysk arbeidsmarkedsføringslov gir individuelle arbeidsmarkedsråd for SMB.

Ved universitetet i Leipzig er det en mastergrad for opplæring av bedriftsansvarlige for små og mellomstore selskaper, spesielt i utviklingsland (Small Enterprise Promotion and Training Program sept ). Den Chair for markedsføring ved den tekniske universitetet i Dresden driver statlig finansiert nettportal iXpatriate for SMB å forberede sine ansatte ( utenlandsboende ) i utlandet .

Se også

litteratur

Magasiner:

  • ZfKE. Journal for SMEs and Entrepreneurship (tidligere IGA. Journal for Small and Medium-Sized Enterprises ), red. fra Swiss Institute for Small and Medium-Sized Enterprises ved University of St. Gallen og Institute for Entrepreneurship at Hochschule Liechtenstein (publisert kvartalsvis 2010 i det 58. året), Duncker & Humblot, Berlin / St. Gallen / Vaduz, ISSN  1860-4633 (trykk), ISSN  1865-5114 (online).

Individuelle bevis

  1. EU-definisjon av små og mellomstore bedrifter (PDF)
  2. Martin Kaschny, Matthias Nolden, Siegfried Schreuder: Innovasjonsledelse i mellomstore selskaper: strategier, implementering, praktiske eksempler . Gabler, Wiesbaden 2015, ISBN 978-3-658-02544-1 .
  3. Den nye SMB-definisjonen - brukerhåndbok og eksempeldeklarasjon. (PDF; 1.3 MB) European Communities, 2006, s. 16 , arkivert fra originalen ; Hentet 11. november 2012 .
  4. Definisjon av små og mellomstore bedrifter av IfM Bonn. Hentet 5. mai 2021 .
  5. Statistikk Østerrike (Ed.): Workplace folketelling hovedresultater Østerrike . Wien 2001, Statistiske begreper, metodikk, s. 8. plass ff . ( statistik.at [PDF; åpnet 15. mai 2018]).
  6. Josef Mugler: Business Administration of Small and Medium-Sized Enterprises, Vol.1 . 3. Utgave. Wien / New York 1998, ISBN 978-3-211-83198-4 , pp. 6 .
  7. Hans-Otto Schenk: Detaljmarkedsføring for små og mellomstore bedrifter på grunnlag av firemarkedstilnærmingen , i: Yearbook of KMU research 2000, red. av Jörn-Axel Meyer, München 2000, s. 373-389, ISBN 3-8006-2596-2
  8. Hans-Otto Schenk: Firemarkedstilnærmingen som en heuristikk for en differensiert markedsføring av SMB , i: Entreprenører og bedriftsperspektiver for små og mellomstore bedrifter. Festschrift for Hans Jobst Pleitner, red. av Emil Brauchlin og J. Hanns Pichler, Berlin 2000, s. 461–476, ISBN 3-428-10327-0
  9. Frank Maaß, Bettina Fuhrmann: Innovasjon aktivitet i mellomstore bedrifter: måling og evaluering. IfM-materiale nr. 212, Institute for SME Research Bonn 2012, s. 12 ff.
  10. I henhold til OECD-informasjon, se Storey / Greene 2010, s.35.
  11. ^ David David, Job Generation Process , US Department of Commerce, National Technical Information Service, 1979
  12. Statistikk fra Institute for SME Research (IfM) Bonn: Oversikt over SMB (11. februar 2016)
  13. Iris K. Weber: Planleggings- og kontrollsystemet for det mellomstore foretaket. Designalternativer avhengig av selskapets utviklingsfase . Peter Lang - European Science Publishing House, Frankfurt / M. 2000, ISBN 3-631-35814-8 .
  14. Statistikk Østerrike: (red.) Ytelse og strukturstatistikk . Wien 2014 ( statistik.at [åpnet 15. mai 2018]).
  15. Statistikk Østerrike (Ed.): Workplace folketelling hovedresultater Østerrike . Wien 2004, sammendrag, s. 9 ff .
  16. Hans H. Bass og Eugeniusz Gostomski (red.): Små og mellomstore selskaper i Polen og Tyskland: Finansiering, internasjonalisering, strukturendring , Sopot og Bremen, 2006
  17. Sveitsiske SMB - En analyse av de siste tallene - 2016-utgaven (s. 25). (PDF) BDO og KMU-HSG, University of St.Gallen, Sveits, 2016, arkivert fra originalen ; åpnet 7. august 2017 .
  18. ^ Otto Brenner Foundation, Michael Blank (red.): Arbeidsrett for små og mellomstore bedrifter . Bund-Verlag, Frankfurt / M. 2005, ISBN 3-7663-3570-7 , s. 43 f .
  19. Small Enterprise Promotion and Training Program , Universitetet i Leipzig.
  20. Hoff Stefan Hoffmann, Stefan Müller: Fremme av interkulturell kompetanse i SMB gjennom erfaringsutveksling. I: WiSt - Wirtschaftswwissenschaftliches Studium 36 (2007), Heft 6, s. 326–334, doi : 10.15358 / 0340-1650-2007-6-326 .