Karriererådgiver

En karriererådgiver (frem til 2012 militærrådgiver , WehrDstBer) er et kontaktpunkt i de tyske væpnede styrkene for ubrukte og re- arbeidsgivere med spørsmål om militærtjeneste og karriere i væpnede styrker i militær og sivil sektor.

Ansvarsområde

Karriererådgivere er kontaktpunktet for innledende informasjon, råd og søknader i de væpnede styrkene frem til det tidspunktet de begynner sin tjeneste. Det er også deres jobb å holde foredrag om militærtjeneste og karriereveier og karrieremuligheter i Bundeswehr i skoler og utdanningsinstitusjoner, samt foran multiplikatorer fra politikk og næringsliv.

Karriererådgivere har ingen teknisk innflytelse på bruken. Du kan bare gi råd, til og med juridisk rådgivning i tilfelle motsetninger. I tillegg presenterte de de ulike kravene til ansettelse, som visse kriterier som atletikk, mental og personlig egnethet samsvarer med. Disse var for lag og offiserer i et av de åtte karrieresentrene i Bundeswehr (KarrC Bw) med Assessment (AC), for offiserkandidat sentralt ved vurderingssenteret for ledere av Bundeswehr i Mudra-Kaserne i Köln (tidligere Offizierbewerberprüfzentrale, OPZ) testet.

Mens karriererådgivere fremmer tjeneste i Bundeswehr, blant annet ved å holde foredrag, formidler ungdomsoffiserer kunnskap om Tysklands sikkerhets- og forsvarspolitikk . Karriereråd er ikke en av deres plikter.

nåbarhet

Nordsee-Zeitung (1969)

I fremtiden vil karriererådgivere være lokalisert i fem store karrieresentre i Bundeswehr med vurdering, tre regionalt underordnede karrieresentre med vurdering, 13 ytterligere karrieresentre uten vurdering (også regionalt underordnet). De foreløpig 110 karriererådgivningskontorene (KarrBB) og 86 plassering lagene i yrkes avansement tjeneste (BFD) skal kombineres i 113 rådgivningskontorene Noen av karriererådgivningskontorene ligger i dag på leide kontorer til arbeidsformidlingene . De tidligere militærrådgiverne var for det meste i distrikts militære erstatningskontorer .

Brukes som karriererådgiver

Et karriererådgivningskontor har et annet antall karriererådgivere avhengig av nedslagsfeltet. Disse er vanligvis en offiser og to til fire underoffiserer med portefølje , men også sivile karriererådgivere. I tillegg til kunnskap om bruken i Bundeswehr og arbeidshverdagen, bør de ha pedagogiske ferdigheter ("kunne forklare og inspirere") og samtidig kunne realistisk vurdere søkere for å unngå håpløse søknader eller feil planlegging.

weblenker

• Bundeswehr karriereside. Hentet 6. september 2019 . 
• Tobias Kliesing: Hos karriererådgiveren: Søknaden. I: https://www.personal.bundeswehr.de/ . 19. november 2018, åpnet 6. september 2019 . 
• Christian Minaty / Frank Bötel: Nye karrieresentre: landsdekkende på jakt etter personell. I: https://www.bundeswehr.de/ . 15. desember 2017, åpnet 6. september 2019 . 

Individuelle bevis