Likestilling

Indeks for kjønnsulikhet (Kjønnsulikhetsindeks) 2008:
  •  0,74-0,84
  •  0,67-0,74
  •  0,59-0,67
    		•  00
  •  0,52-0,59
  •  0,45-0,52
  •  0,38-0,45
    		•  00
  •  0,31-0,38
  •  0,24-0,31
  •  0,17-0,24
    		•  00
  •  ingen data
    		•

    Kjønnslikhet (engelsk: kjønnslikhet ) er relatert til menneskelig prosess med faktisk likestilling av kjønn eller kjønnsidentiteter i juridiske termer og når det gjelder deres personlige og profesjonelle utviklingspotensial i et samfunn ( like muligheter ). Likestilling som uttrykk for sosial rettferdighet fører til lik deltakelse i personlige utviklingsmuligheter. På denne måten skaper likestilling også frihet og sosialt rom for å realisere individuelle livsplaner.

    I stedet for det eldre begrepet likestilling mellom kvinner og menn , har det mer nøytrale uttrykket likestilling nylig blitt foretrukket. Dette er å referere til lik rett til menn, kvinner og mennesker av forskjellige kjønn .

    Definisjon av begreper

    • Begrepet likhet har som mål å sikre at mennesker blir behandlet likt likt. Også her kommer begrepet til kort, siden likebehandling ikke automatisk fører til de facto likebehandling, dvs. likestilling.
    • For den generelle begrepet likhet, se definisjonen av begreper under likhet , som også refererer til former for likestillingsarbeid i forbindelse med andre vanskeligstilte befolkningsgrupper.

    Krav til likestillingspolitikk

    Likestilling mellom menn og kvinner

    Likestillingspolitikk er legitimert

    • gjennom det internasjonale samfunnets forpliktelse til prinsippet om like rettigheter for menn og kvinner
    • gjennom faktisk ulikhet mellom kjønnene
    • ved å anta at visse ulikheter ikke er biologiske og derfor kan endres
    • av antagelsen om at den frie avgjørelsen til vanskeligstilte ikke er garantert selv under betingelser med lovlig likhet (dvs. at de facto likhet ennå ikke er oppnådd).

    Spesielt kjønnssegregering i arbeidsmarkedet danner et grunnlag som ulikheter oppstår og kan vedvare.

    Ulik situasjon mellom menn og kvinner

    Likestillingspolitikk forutsetter at situasjonen til kvinner og menn i samfunnet er ulik. For eksempel sier loven om like muligheter i staten Baden-Württemberg:

    Målet med loven er yrkesutvikling av kvinner samtidig som prioritering av dyktighet, dyktighet og profesjonell prestasjon (artikkel 33, paragraf 2 i grunnloven) bevares, særlig for å forbedre kvinnens tilgang og fremskritt, en betydelig økning i andel kvinner i områder der de er mindre representert enn menn og eliminering av eksisterende ulemper [...].

    Ulik situasjon for menn og kvinner i mange profesjonelle grener er ikke alltid et resultat av direkte diskriminering. I følge OECD er de forskjellige utdannings- og karrierevalgene for kvinner og menn betydelig påvirket av kjønnsspesifikke stereotyper . De ulike proporsjonene av kvinner i fagene er også et uttrykk for forskjellige interesser. I følge Federal Statistical Office var det 12.690 mannlige førsteårsstudenter som studerte elektroteknikk i vintersemesteret 2011/12, mens 1.357 kvinner var påmeldt. Motsatt deltok 10825 kvinner og 3009 menn i tyskstudier.

    Institusjonaliserte tiltak, som inkluderer målrettet tildeling av visse fordeler til vanskeligstilte grupper og på denne måten sikter mot likhet, er kjent som bekreftende handling eller "positiv diskriminering".

    Ulemper for kvinner

    Ulikheten med hensyn til karriereutvikling, forfremmelsesbetingelser og deltakelsesrate i Sveits er kvantifisert, for eksempel i et dokument fra likestillingskontoret i byen Basel på følgende måte (kondensert representasjon):

    kriterier studere Kvinner Menn både annen
    Matura eller høyere utdanning Basel, 2000 36,4% 40,8% - -
    Inngang til universitetet Sveits, 2001 49,8% 50,2% - -
    Inngang til et universitet for anvendt vitenskap Sveits, 2001 43,1% 56,9% - -
    Aktivitetsrate Basel, 2000 71,1% 82,6% - -
    Fulltidsjobb Basel, 2001 49% 87% - -
    Ledelsesansatte Basel, 2000 19,6% 80,4% - -
    Lønnsforskjell i privat sektor Sveits, 2000 −21% - - -
    Primært budsjettansvar Sveits, 2000 87% 2% 10% 1 %
    Byparlamentet Basel 2004 32,3% 67,7% - -

    I Tyskland var det i 2014 en gjennomsnittlig forskjell i brutto timelønn på 22% mellom menn og kvinner. Denne forskjellen varierer imidlertid sterkt avhengig av den økonomiske sektoren, fra 2% (avløp og avfallshåndtering) til 33% (profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester). Forskjellen i inntjening er i stor grad, men ikke helt, knyttet til forskjeller i jobber eller kvalifikasjoner. Kvinner er mer representert enn menn i de lavere prestasjonsgruppene; Hvis menn og kvinner sammenlignes med samme jobb og kvalifikasjoner, blir den observerbare forskjellen i inntekt redusert til 7%.

    En annen gruppe med ofte siterte, ganske subliminale ulemper for kvinner, kan sees på språket og spesielt i grammatikk og leksikon. De fleste personnavn som betegner skuespillere er maskuline i sin grunnleggende form, som velger, lærer, lege. Ved å legge til det feminine suffikset (for det meste -in ), dannes de feminine betegnelsene: lærer, lege, borger (se å utlede feminine former fra maskuline betegnelser ). Mannnavnet vil også kontinuerlig være som generisk maskulin som brukes til mennesker av alle kjønn eller av ukjent sexforedrag . Kvinner er underlagt den maskuline formen og bør "inkluderes", slik at for eksempel 99 kvinnelige studenter og 1 student kollektivt blir referert til som 100 "studenter". I kontrast er det ikke noe som heter en generisk feminin . En rekke studier viser at generiske maskuline substantiver ikke forstås kjønnsnøytrale, men at hos individer Referanser i den generiske maskuline kognitive overrepresentasjonen av menn og en lavere mental involvering blir observert av kvinner enn alternative former for tale som Beidnennung eller intern-jeg . Språkforskeren Josef Klein hadde allerede uttalt i sin studie i 1988 at "ulempen for kvinner gjennom det generiske maskuline er ikke en feministisk kimære, men en psykolingvistisk virkelighet".

    Det er store forskjeller i medierepresentasjonen av kvinner og menn. I film og TV har menn for eksempel vanligvis høyere profesjonell status enn kvinner. For eksempel blir kvinner oftere portrettert som sykepleiere (som sykepleiere) i TV-serier, mens menn blir fremstilt som leger. Kvinnene som er avbildet, definerer seg selv først og fremst gjennom sin private rolle - rolledefinisjonen som er avgjørende for handling er den for en venn, mor, datter eller kone - mens menn definerer seg mye mer gjennom sitt yrke. En studie av Annenberg School for Communication and Journalism ved University of Southern California i Los Angeles på de 100 mest lønnsomme filmene fra 2007 til 2017 viste at 2,3 ganger så mange menn som kvinner hadde taleroller. Ifølge forfatterne av studien er kvinnene fortsatt sterkt seksualiserte. Dette skyldes det lille antallet kvinnelige regissører: av de 1223 personene som ledet, var bare 43 kvinner.

    Erving Goffman behandlet kjønnsstereotyper i reklame i "Gender and Advertising" (1981). Han fant at reklame formidler et androsentrisk syn på verden, og at kvinner og menn ofte er posisjonert på en slik måte at menn blir assosiert med en høyere status: De sitter forhøyet, griper kvinner ovenfra eller ser ned på dem, og figurene til menn er relativt større enn bilder av kvinner. I tillegg blir menn fremstilt som kunnskapsbærere og vist i ferdighetskrevende oppgaver. En vanlig rollekonstellasjon er en lesende mann og en kvinne som ser på mannen. Studier som dukket opp i tyskspråklige land på 1980- og 1990-tallet fant negative kvinnelige stereotyper og stive skjønnhetsnormer i reklame, samt den vedvarende skildringen av kvinner i underdanige, passive stillinger. En studie publisert i 2002 fant at representasjonen av kvinner i reklame hadde endret seg lite i 2002 fra 1980-tallet. Følgelig bruker produktannonsering seksuelle innuendoer og kyniske vitser på bekostning av kvinner, skildrer kvinner som seksuelle gjenstander og likestiller dem med produkter (for eksempel biler) og forbinder dem med husarbeid. Innen området radioannonsering kom Helga Kotthoff til den konklusjonen at kvinner i for eksempel kjønnsdialoger ofte fremstår som spørsmålstegnere og menn som svarerne og at tekniske eller dyre produkter fra mannlige, husholdnings- eller hverdagsgjenstander, derimot annonseres av kvinnelige stemmer. Kotthoff kommer til konklusjonen: "Gjennom dialogroller, stemmer og intonasjoner tildeles mannen autoritet, kompetanse og objektivitet og kvinnen emosjonell, hjelpeløshet og ustabilitet." I 2007 vedtok et møte i Europarådet en resolusjon med tittelen "Image of Women in Advertising " (Eng. " Image of women in advertising " ), som anbefalte Europarådets medlemsland å styrke de etiske standardene og selvreguleringsmekanismene i reklamebransjen for å redusere representasjoner som kan sees på som oppmuntrende direkte diskriminering av kvinner.

    Spesielt i sammenheng med feminisme og kvinnebevegelse er likestilling for kvinner et sentralt og kontroversielt spørsmål i gjennomføringen. Spørsmål om de spesifikke målene og midlene, også i sammenheng med sosiale og økonomiske kriser, er av særlig betydning.

    I store deler av den islamske verden er det ofte en generell ulempe for kvinner, både på kulturelt, økonomisk, juridisk og / eller politisk nivå. I Saudi-Arabia fikk kvinner ikke kjøre bil før i juni 2018, og i Iran er et kvinnes vitnesbyrd bare halvparten så effektivt som en manns.

    Ulemper mot menn

    I USA sto menn for 93% av dødsulykkene på jobben i 2008, selv om de bare gjorde 57% av de betalte timene. I Canada utgjorde menn mellom 1993 og 2005 95% av de dødsulykkene på arbeidsplassen.

    Hjelp til ofre for vold i hjemmet og voldtekt er hovedsakelig fokusert på kvinner, og terapitilbud for gjerningsmenn på menn, selv om begge kjønn er like i stand til de ovennevnte handlingene.

    Selv om menn reagerer forskjellig på kvinner når det gjelder psykiske helseproblemer , er psykiatriske klinikker og terapier ofte ikke skreddersydd for spesielle behov hos menn. Psykologiske studier håndterer uforholdsmessig ofte psykologiske problemer hos kvinner. I følge medisinsk historiker Ali Haggett blir menns psykiske helseproblemer ofte oversett i forskning, delvis av politiske og sosiale årsaker. Blant annet spiller mangel på empati en rolle; Menn er vist mindre empati for emosjonelle problemer, som det er uttrykk for kjønnsinnlevelsesgap i humanvitenskapen .

    I 2019 var det mer sannsynlig at kvinner i OECD-land oppnådde universitetsgrader enn menn. I Storbritannia begynte unge menn å komme etter i utdanningen allerede på 1980-tallet. I følge en studie fra 2015 tjener unge kvinner i gjennomsnitt allerede mer enn unge menn. I det senere yrkeslivet er imidlertid disse forskjellene snudd, og i topp akademiske stillinger tjener menn mer enn kvinner. En ekspertise fra det tyske forbundsdepartementet fra 2008 fokuserte også på gutter med migrasjonsbakgrunn. De viser mindre gunstige utdanningsbaner enn andre gutter på grunn av hyppigere sitte på skolen, lavere kvalifikasjoner og lavere ferdigheter . Michael Meuser fant i 2012 at gutter presterer dårligere i gjennomsnitt i PISA-studier , men pekte også på høy grad av variasjon , slik at han ikke ser noen generell utdanningsulempe. Ikke desto mindre “i dag gikk unge kvinner i gjennomsnitt inn i yrkesverdenen med bedre utdannelse [...] enn unge menn. Så langt har imidlertid denne utdannelseshovedstaden ikke vært i stand til å konverteres til tilsvarende fordeler for profesjonelle karrierer. "Og han trekker konklusjonen:" Som utviklingen i utdanningssystemet viser, gir ulike muligheter for deltakelse i ulike samfunnsområder [. ..] distribueres ikke lenger konsekvent på bekostning av kvinner. "Mary Curnock Cook, tidligere administrerende direktør for Universities & Colleges Admissions Service , uttalte i 2018 at jenter nå overgår gutter innen alle utdanningsområder og at gapet har økt betydelig de siste årene, med særlig arbeiderklassegutter som er sterke i høyere utdanning underrepresentert. Dette er en "nasjonal skandale". I følge Cook har imidlertid feminister sørget for å holde emnet tabu og undergrave forsøk på likestilling.

    En militærtjeneste for menn utgjør bare diskriminering på grunn av kjønn. Ofte er dette rettferdiggjort av det at militærtjenesten for menn er analog med kvinners mors plikter eller at kvinner fremdeles diskrimineres i andre samfunnsområder. Sosiologen Uta Klein anser ikke dette som en tilstrekkelig begrunnelse for militærtjeneste for menn. I en søksmål fra Tyskland, som opprinnelig ble avvist av nasjonale domstoler og til slutt også av EU-domstolen i 2003 , saksøkte en mann som var involvert i militærtjeneste mot hans inkludering og argumenterte for at den diskriminerte menn, spesielt de med forsinket profesjonell karriere. EU-domstolen anså det som et spørsmål for medlemslandene å avgjøre obligatorisk militærtjeneste og så ingen brudd på prinsippet om likebehandling fra 76/207 / EØF, artikkel 2.

    Menn har lavere forventet levealder enn kvinner i de fleste land . Hvis menn og kvinner behandles likt i pensjonen (f.eks. Gjennom unisex-tariffer ), fører dette til en de facto ulempe for menn, siden de blir utbetalt for bidragene i kortere leveår, dvs. avkastningen på de som er betalt i Bidrag er Nedre. I den lovpålagte pensjonsforsikringen i Tyskland , som ikke skiller seg ut etter kjønn, mottar kvinner opptil 50% mer avkastning. Andre sosiale forsikringsordninger, som etterlattepensjon , fører også til en de facto ulempe for menn av samme grunn. På grunn av andre ulemper i arbeidslivet mottar kvinner imidlertid betydelig færre pensjoner enn menn i absolutte termer. Fra et samfunn som helhet er det ikke fornuftig å justere kvinners pensjon i henhold til deres forventede levealder. Eksperter diskuterer imidlertid om disse forskjellene skal balanseres ut innenfor rammen av velferdsstaten gjennom skatteinntekter i stedet for gjennom pensjonsforsikringen.

    deltakelse

    Likebehandling av forskjellige befolkningsgrupper krever passende politisk deltakelse .

    Metodikk for likhet

    Den unisex toalett som oppløsningen av kjønnsbarrierer: "Alle kan bruke dette toalettet, uavhengig av kjønnsidentitet eller uttrykk"

    Juridisk gjennomføring og handlingsautonomi

    Politisk innsats for å oppnå likhet er basert på antagelsen om at likhet (juridisk likhet) ikke er tilstrekkelig for å oppnå de facto likhet. Dette kan være forårsaket av ulike faktorer:

    På den ene siden ville grunnloven og lovene bare bli implementert med forsinkelse, bare eller ensidig eller slett ikke. Årsaken blir ofte søkt i den påstått allerede eksisterende ulikheten til politiske beslutningstakere (som parlamenter og departementer med en lav andel kvinner).

    På den annen side argumenteres det for at personer av vanskeligstilte kjønn har vanskeligheter med å utnytte mulighetene for juridisk likhet av psykologiske, antisosiale, strukturelle eller andre grunner. Kritikk oppstår fra dette området fra begge kjønn: Mennesker av (antagelig) vanskeligstilte kjønn oppfatter den tildelte rollen som offer som et uttrykk for mangel på alvor og som en ytterligere begrensning av deres handlefrihet hvis tilskrivningen skjer som et offer utenfra. . Personer av det (antagelig) favoriserte kjønn antar i sin tur i argumentet at oppførselen til alle personer er underlagt fritt valg innenfor rammen av gjeldende lov, som ikke kan eller ikke skal håndheves av tiltak.

    De som er interessert i politisk likestillingsinnsats motvirker at selv juridisk likestilling ikke kan føre til de facto likestilling hvis - som de antar - oppfatningen av muligheter gjennom kjønnsrelatert sosialisering er ulik mulig.

    Gender mainstreaming paradigm

    Moderne likestillingspolitikk fungerer i henhold til kjønnsintegrering . Dette forstås å bety topp-ned- tilnærmingen, der statens institusjoner (eller til og med overnasjonale institusjoner) bærer aktivitetene, og ikke for eksempel private grupper som kan rette sine aktiviteter mot statens. Like muligheter for kvinner og menn blir sett på som en tverrgående oppgave og blir tatt i betraktning i ethvert politisk konsept, i ethvert statlig tiltak og i hvert utviklingstrinn.

    Fra et feministisk perspektiv kritiseres det at de facto kjønnsintegrering ofte fører til en reduksjon i tiltak, prosjekter og politikk som fremmer kvinner når kvinnens konkrete strukturelle ulempe blir mistet av syne. Som konsept er det relativt vannet, og lovbestemmelsen om kjønnsintegrering gir sjelden konkrete og effektive positive tiltak. Videre lykkes ikke kjønnsintegrering med å påvirke den sosiale, politiske og økonomiske ulikheten som manifesterer seg på alle områder av livet positivt gjennom den sosialt tilskrevne kjønnsrollen , dvs. på en nøytraliserende måte i betydningen av en dekonstruktivistisk tilnærming.

    Organisasjonen mann.ch har kritisert det faktum at nesten bare kvinner og bare 3 menn jobber i likestillingskontorene i Sveits . I tillegg er det ingen byråer i hele den føderale administrasjonen som spesifikt behandler spørsmål og ulemper som er relevante for menn . En annen kritikk er at menn bare inngår postkonseptuelt i likestillingsarbeid. I kontrast hevdes det at denne ubalansen er berettiget på grunn av større ulikheter til skade for kvinner, og at veien til aktiv menns politikk også er åpen for menn.

    Historie og Outlook

    Likhetens historie er knyttet til likhetens historie . Begynnelsen blir ofte sidestilt med erklæringen om rettigheter for kvinner og borgere i Olympe de Gouges i 1791.

    I den grad likestillingspolitikk i utgangspunktet er basert på likestilling (se definisjon), kan begynnelsen på dens historie også sidestilles med kvinners stemmerett (D: 1918, A: 1919, CH: 1971, FL: 1984). Fra dette synspunktet er likestillingspolitikk et tema i det 20. og 21. århundre.

    I sin første fase er likestillingspolitikk opprinnelig kvinnebevegelsens historie , som med feminismen på 1960-tallet for første gang gikk utover det opprinnelige målet om lovlig likestilling. Likestillingspolitikk på dette tidspunktet er en politikk for å fremme kvinner, ikke så mye en likestillingspolitikk for begge kjønn i ordets rette forstand.

    Likestillingspolitiske institusjoner og initiativer har eksistert siden 1990-tallet som tar sikte på å oppnå likestilling i områder med opplevd ulempe for menn.

    En ekte syntese av de to lobbyene er fremdeles på vent, men er for øyeblikket ment eller delvis i gang.

    Individuelle krav til likestillingspolitikken er implementert i mellomtiden. For eksempel oppnås kjønnsbalansen når du går inn på universitetet (i det minste i ovennevnte tilfelle). Sysselsettingsgraden i Basel-Stadt og Basel-Landschaft vil for eksempel også balanseres mellom 2010 og 2015 hvis utviklingen fra 1970 til 2000 blir ekstrapolert.

    I følge en uttalelse fra Mary Curnock Cook fra 2018, er feminisme imidlertid i økende grad motstander av eliminering av diskriminering av menn. Likestillingsinitiativer blir sett på med fiendtlighet og hånet av feminister, sa Cook. For eksempel hadde et universitet i Storbritannia planer om å utnevne en menns offiser, men den eneste kandidaten som søkte på stillingen ble trakassert og til slutt ga opp, hvorpå universitetet avskaffet stillingen.

    Paradoks for likhet

    Empiriske studier viser at i land med høy grad av likhet, som for eksempel skandinaviske land, øker de kjønnsrelaterte forskjellene i studie- og yrkesvalg og reduseres ikke, noe som kalles paradoks for likhet, likestillingsparadoks eller på engelsk kjønns- likestillingsparadoks . En studie fra 2018 av Stoet og Geary viste at jo høyere GGGI - et mål på likestilling - jo lavere andel kvinner blant alle kvinnelige studenter som studerer et emne innen STEM-feltet ( naturvitenskap , teknologi , ingeniørfag , matematikk ) valgte ( negativ korrelasjon ). Samtidig gjorde kvinnelige studenter ikke dårligere enn mannlige studenter i kjernekompetansefag for disse kursene (naturfag og matematikk). Imidlertid hadde de kvinnelige studentene ofte andre "beste fag" der de var enda bedre. Siden i land med høyt likestillingsnivå har alle friheten til å velge den jobben de gjør best, konkluderer forfatterne med at kvinner i disse landene frivillig velger andre fag enn de fra STEM-området. I land med lavt likestillingsnivå er dette ofte forbundet med dårlig sosial trygghet, og kvinner vil derfor være mer sannsynlig å velge yrker fra STEM-sektoren, ettersom disse tilbyr et høyt faglig sikkerhetsnivå. Andre forfattere tolker resultatene av denne studien slik at det fremdeles er stereotype forbilder som påvirker kvinner når de velger studiekurs og karriere.

    Statlig og overnasjonal juridisk situasjon og organisasjoner

    Verdensomspennende

    1980-tallets konvensjon om eliminering av alle former for diskriminering av kvinner ( konvensjonen om eliminering av alle former for diskriminering mot kvinner trådte i kraft / CEDAW), datoen (2006) 184 land i verden har undertegnet. Den er basert på Menneskerettighetserklæringen fra 1948. Den definerer begrepet diskriminering av kvinner , fordømmer den uttrykkelig og skaper rammebetingelser og tiltak for å eliminere den. Det er det juridisk bindende rettsgrunnlaget for alle signatarstater for nasjonal og bilateral lovgivning og rettspraksis.

    Den FNs komité for avskaffelse av diskriminering mot kvinner ( Komiteen for avskaffelse av diskriminering av kvinner / CEDAW) av FN er kroppen som overvåker sin etterlevelse. Implementeringen av CEDAW er imidlertid ganske langvarig, og selve konvensjonen er ikke uten kontrovers og ble bare akseptert av mange stater med mange forbehold.

    Europa

    Likestilling mellom kvinner og menn er forankret i artikkel 2 i traktaten om Den europeiske union (TEU) ("Maastricht-traktaten") i forbindelse med definisjonen av de grunnleggende verdiene i EU . Grunnlag for likestillingspolitikk i EU , den likebehandlingsdirektivet i Europaparlamentet og Rådet om gjennomføring av prinsippet om lik behandling av menn og kvinner , som direktiv 76/207 / EØF ble skrevet i 1976, i form av direktiv 2006 / 54 / EC er gyldig. Den er basert på artikkel 6 i de grunnleggende rettighetene i traktaten om EU.

    Den Generaldirektoratet for sysselsetting, sosialpolitikk og likestilling ( sysselsetting, sosiale saker og likestilling generaldirektorat DG EMPL) av EU-kommisjonen i Brussel tilbyr et felles rammeverk strategi for å fremme likestilling mellom menn og kvinner og synlig innenfor et program for Handle økonomisk støtte fra europeiske nettverk av kvinneforeninger som har gjort det til sin virksomhet å fremme likestilling.

    Det er to enheter i generaldirektoratet:

    • De Unit like muligheter for kvinner og menn: Strategi og Program ( Unit like muligheter for kvinner og menn: Strategi og Program ): It "koordinerer gender mainstreaming politiske og støtter andre tjenester av Kommisjonen i mainstreaming strategien i sin politikk gjelder. ”Den utarbeider også“ fremtidens veikart for likestillingspolitikk ”og koordinerer kommisjonens handlingsprogram.
    • The Unit likebehandling av kvinner og menn: juridiske spørsmål ( juridiske spørsmål Unit Likebehandling mellom kvinner og menn "bringer overvåker gjennomføring og håndheving av Fellesskapets regelverk og, om nødvendig, nye forslag på").

    For EU er det lovbestemmelser mot kjønnsdiskriminering som er vidtrekkende og bindende. Likevel er lik deltakelse av kvinner og menn i materiell velstand, samt lik deltakelse i politikk og samfunn, uovertruffen, noe som først og fremst kan forklares av mangelfull implementering av EU-direktiver i nasjonal politikk, men også av konseptuelle og dyptliggende mangler forklare sosiale, politiske og kulturelle strukturer.

    Den likestilling Index (likestilling Index) er et måleinstrument som kan bestemmes ved hjelp av hvor nær den EU og dets medlemslandene på gjennomføring av en kjønnsnøytral er samfunn. Det bestemmes av European Institute for Gender Equality (EIGE), et byrå for EU.

    Tyskland

    I Tyskland er likestillingspolitikk en del av arbeidet til det føderale departementet for familie, eldre, kvinner og ungdom . Den føderale regjeringen publiserer en likhetsrapport fra den føderale regjeringen en gang per lovgivningsperiode for å presentere den generelle likestillingssituasjonen mellom menn og kvinner. Den første rapporten ble publisert sommeren 2011. Den føderale regjeringens andre likestillings rapporten ble publisert i juli 2017. I tillegg til analysen av likestillingssituasjonen i Tyskland, inneholder den en rekke anbefalinger innen til sammen fjorten fagområder. Forbundsregeringens tredje likestillingsrapport er for første gang viet til et sentralt tema: digitalisering. Den ble utgitt i juni 2021.

    Mange initiativer fra kvinner i den romersk-katolske kirken i Tyskland krever - også innenfor rammen av Aktion Maria 2.0 - "likestilling mellom menn og kvinner i den katolske kirken. [...] De tre initiativtakerne til Lauchring kirkestreik [...] har samlet rundt 5000 underskrifter siden initiativet startet i mai. [...] Mandag [23. September 2019] de tre kvinnene reiste til Fulda i Hessen , hvor den tyske biskopekonferansen møtes. "De overleverte" en mappe med underskriftene til kardinal Reinhard Marx , formannen for biskopekonferansen. "

    Se også: Generell likebehandlingslov i Forbundsrepublikken Tyskland.

    Østerrike

    I Østerrike er likebehandling av kvinner og menn i arbeidslivet regulert i den føderale loven om likebehandling (GlBG) , som uttrykker et krav om likebehandling , et krav om kjønnsnøytrale stillingsannonser og et forbud mot diskriminering , klargjør seksuell trakassering så vel som generell kjønnsspesifikk trakassering, og definerer godtgjørelseskriterier . I en egen lovavdeling tar den særlig hensyn til arbeidslivet innen jordbruk og skogbruk .
    Føderasjonens likhet (som arbeidsgiver) regulerer føderal likebehandlingslov (B-GlBG), i tillegg til generelle arbeidsrettslige aspekter av et kvinneforskudd som uttaler den nødvendige kvoten for kvinner å nå 50%, og spesielle bekreftende handlingsplaner krever. Likebehandling offiserer , kontakt kvinner og arbeidsgruppene for spørsmål om likebehandling er etablert som institusjoner med lik behandling .

    En likestilling mellom ektefellene ble oppnådd i 1999 med halv- halvkampanjen.

    På føderalt nivå er Senat I i Federal Equal Treatment Commission ved Federal Chancellery under minister for kvinner Gabriele Heinisch-Hosek ansvarlig (frem til 2007 i Federal Ministry of Health and Women ).

    Sveits

    I Sveits er det et sentralt likestillingskontor i Bern, samt 17 kantonale og 5 kommunale likestillingskontorer. Kontorene er finansiert av offentlige midler. Prinsippet om like rettigheter for menn og kvinner ble nedfelt i den sveitsiske konføderasjonens føderale grunnlov 14. juni 1981 .

    Liechtenstein

    Først i 1992 ble likestillingen mellom menn og kvinner uttrykkelig forankret i Liechtensteins grunnlov med den nye art. 31 par. 2 LV. Denne grunnlovsrevisjonen var utløseren for en rekke lovendringer, særlig med hensyn til sivile rettigheter, skattemessig behandling av ektepar, bidrag og fordeler fra menn og kvinner i sosial trygd. I fyrstedømmet Liechtenstein koordinerte kontoret for like muligheter (SCG) alle likhetstiltak basert på likestillingsloven fra 1999 til 2016. 1. januar 2017 ble kontoret for sosiale tjenester betrodd å fremme likestilling mellom kvinner og menn i alle områder av livet. Samtidig overtok den nystiftede foreningen for menneskerettigheter (VMR), som en uavhengig nasjonal menneskerettighetsinstitusjon i Liechtenstein, ombudsmannsfunksjonene som tidligere ble utøvd av kontoret for like muligheter.

    Norge

    I 2003 var Norge det første landet i verden som innførte en kjønnskvote for representantskap. Siden begynnelsen av 2006 har alle statseide selskaper måttet fylle minst 40% av sine representantskap med kvinner. I januar 2008 ble kvoten for kvinner også utvidet til alle børsnoterte norske børsnoterte selskaper.

    Siden 2009 har kvinner også vært forpliktet til å bli undersøkt , men militærtjenesten var opprinnelig frivillig. I 2015 ble det også innført generell verneplikt for kvinner.

    Tyrkia

    I Tyrkia er det to politiske partier som er veldig forpliktet til den politiske likestillingen mellom menn og kvinner. På BDP og HDP holdes alle lederstillinger av en mann og en kvinne sammen. Partiledelsen til begge parter utøves av en mann og en kvinne sammen. Partikontorene i de respektive distriktene ledes også av en mann og en kvinne. BDP har vunnet stillinger i 97 byer og 2 metropoler med doble kandidaturer til borgermesterkontorer for en mann og en kvinne hver. Ordførerkontorene ble deretter utøvd av to medordførere. Tyrkias innenriksminister, Süleyman Soylu, sa i 2016 at den doble okkupasjonen av borgermesterkontorene av en mann og en kvinne, som praktisert av partiene HDP og BDP i kurdiske byer, er en straffbar handling.

    Syria

    I Syria praktiserer det kurdiskdominerte PYD-partiet også politisk likestilling mellom menn og kvinner. I PYD ledes alle lederstillinger av en mann og en kvinne. Kommunestyrene ledes også av en mann og en kvinne sammen. Og i rådene er det en kjønnskvote på 40%. Men likestillingen mellom menn og kvinner går gjennom alle institusjoner, så universitetet og dets forskjellige fakulteter, så vel som de forskjellige departementene, blir samlet hver av en mann og en kvinne. Militæret, politiet og fengslene ledes også sammen av en mann og en kvinne.

    Se også

    litteratur

    weblenker

    Individuelle bevis

    1. ↑ UNDP (indikator: Kjønnsulikhetsindeks ( oppdatert) ) hdrstats.undp.org ( Memento 9. mai 2011 i Internet Archive )
    2. ↑ om FNs menneskerettighetscharter 1948
    3. ↑ a b f.eks. Østerriksk føderal grunnlov , art. 7 (1)
    4. ↑ Likestillingsloven. Baden-Württembergs stats parlament, 2005.
    5. ↑ OECD: Kjønnsrelaterte fordommer påvirker utdanningsresultatene til gutter og jenter . Hentet 29. november 2012.
    6. ↑ OECD (2002). OECD sysselsettingsutsikter . OECD Publications, Paris 2002, s.88.
    7. ↑ Federal Statistical Office Genesis online. Hentet 4. februar 2011 .
    8. ↑ a b c Basel-Stadt Office for like muligheter (red.): Tall? Værsågod. Basel september 2004, ISBN 3-9521779-3-8 ( PDF: 693 kB, 22 sider på baselland.ch ( minner fra 27. september 2007 i Internet Archive )).
    9. ↑ Arkivkobling ( Memento fra 6. juni 2016 i Internettarkivet )
    10. ↑ Joachimiak, W:. Kvinners inntjening - menns inntekter: Hvor stort er gapet egentlig? Federal Statistical Office, Wiesbaden 2013
    11. ↑ Georg Stötzel , Martin Wengeler: Kontroversielle begreper: historie om offentlig språkbruk i Forbundsrepublikken Tyskland . Verlag Walter de Gruyter, Berlin 1995, ISBN 3-11-014106-X , s. 522-523.
    12. R Gertrude Postl: Kvinne talte: Feministiske design for språk og kjønn. Passagen Verlag, Wien 1991, ISBN 3-900767-68-8 , s. 89 ff.
    13. ↑ Dagmar Stahlberg, Sabine Sczesny: Effekter av den generiske maskuline og alternative språkformene på den mentale inkluderingen av kvinner. ( Memento fra 8. september 2008 i Internet Archive ) I: Psychologische Rundschau. Volum 52, nr. 3, 2001, s. 131-140 ( doi: 10.1026 // 0033-3042.52.3.131 ).
    14. ↑ John Gastil: Generiske pronomener og sexistisk språk: Den oksymoroniske karakteren til maskuline generika. I: Sexroller. Bind 23, nr. 11, 1990, s. 629-643. doi: 10.1007 / BF00289252
    15. ↑ Frederike Braun, Sabine Sczesny, Dagmar Stahlberg: Kognitive effekter av maskuline generika på tysk: En oversikt over empiriske funn. I: Kommunikasjon. Volum 30, nr. 1, 2005, s. 1-21 ( doi: 10.1515 / comm.2005.30.1.1 ).
    16. ↑ Lisa Irmen, Ute Linner: Representasjonen av generiske maskuline personnavn: En teoretisk integrasjon av tidligere funn. I: Journal of Psychology . Volum 213, utgave 3, juli 2005, s. 167-175 ( doi: 10.1026 / 0044-3409.213.3.167 ).
    17. ↑ Josef Klein : Diskriminering av kvinner gjennom det generiske maskuline - en feministisk kimære eller psykolingvistisk virkelighet? I: Norbert Oellers (red.): German Studies and German Lessons in the Age of Technology: Self-Determination and Adaptation. Niemeyer, Tübingen 1988, ISBN 3-484-10592-5 , s. 310-319.
    18. ↑ Monika Weiderer: Bildet av kvinner og menn i tysk TV: en analyse av innholdet i sendinger med spill fra ARD, ZDF og RTLplus (PDF; 381 kB). I: Mediepsykologi. Bind 6, nr. 1, 1994, s. 15-34.
    19. ↑ Anne Externbrink: "Bare en mor vet hva hun skal elske og å være lykkelig betyr". En gjennomgang av skildringen av kvinnen i Lindestrasse. I: Romy Fröhlich (red.): Det andre synet: Aktuell informasjon om massekommunikasjon fra et kvinnelig perspektiv. Brockmeyer, Bochum 1992, ISBN 3-8196-0009-4 , s. 103-122.
    20. We Peter Weingart: Av menneskelige oppdrettere, verdensherskere og skruppelløse genier: Vitenskapens bilde i spillefilmen. I: Stefan Iglhaut, Thomas Sping (red.): Science + fiction: Mellom nanoworld og global kultur. Jovis, Berlin 2003, ISBN 3-931321-31-2 , s. 1–9 ( PDF: 33 kB på femtech.at ( minner fra 20. mars 2013 i Internet Archive )).
    21. ↑ a b Irmela Hannover, Arne Birkenstock: Familiebilder på TV: Familiebilder og familieemner i fiktive og ikke-fiktive TV-programmer ( Memento av 21. oktober 2007 i Internet Archive ). Grimme Institute , 2005.
    22. Ike Heike Becker, Wolfgang Becker: Representasjon av kvinner og behandling av kvinnesaker på TV. En vitenskapelig studie på vegne av Forbundsdepartementet for familie, eldre, kvinner og ungdom. Osnabrück 1999.
    23. ↑ a b Stacy L. Smith, Marc Choueiti, Dr. Katherine Pieper, Ariana Case, Angel Choi: Inequality in 1100 Popular Films: Examining Portrayals of Gender, Race / Ethnicicity, LGBT & Disability from 2007 to 2017 (PDF-fil)
    24. ↑ Erving Goffman : Kjønn og reklame. Suhrkamp, ​​Frankfurt am Main 1981, ISBN 3-518-11085-3 , s. 120-144.
    25. ^ Nicole M. Wilk: Den ansiktsløse kvinnen - hensyn til tapet av kvinnelige forbilder i reklame. I: Christina Holtz-Bacha (red.): Stereotyper?: Kvinner og menn i reklame. Springer VS, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-531-15695-8 , s. 75-76.
    26. ↑ Herbert Willems, York Kautt: Teatralitet i reklame: teori og analyse av massemediernes virkelighet: for kulturell konstruksjon av identiteter . De Gruyter, Berlin 2003, ISBN 3-11-017668-8 , s. 306 ff.
    27. ^ Christiane Schmerl: Misogynist reklame: Sexisme som en hemmelig læreplan. 3. Utgave. Elefanten Press, Berlin 1981, ISBN 3-88520-039-2 .
    28. ↑ Joachim Kotelmann, Lothar Mikos: Vårrengjøring og Sørsjø- magi: representasjon av kvinner i TV-reklame og bevissthet fra det kvinnelige publikum. E. Baur, Baden-Baden 1981, ISBN 3-922831-03-6 .
    29. ↑ Hans-Bernd Brosius , Joachim-Friedrich Staab: Befrielse i reklame?: Representasjon av kvinner og menn i reklame for stjernen fra 1969 til 1988. I: Kvartalsbøker for kommunikasjonsforskning. Volum 35, nr. 3, 1990, s. 292-303.
    30. ↑ Gitta Mühlen-Achs: Kjønn bevisstgjort: kroppsspråk iscenesettelse: et bilde og en arbeidsbok. Kvinners offensiv, München 1998, ISBN 3-88104-308-X .
    31. ^ Matthias Marschik, Johanna Dorer: Sexism (in) reklame: Kjønn, reklame og forbruk ( Memento fra 10. september 2014 i Internet Archive ). I: Medienimpulse , utgave 42, desember 2002, s. 37–44.
    32. ↑ Helga Kotthoff: Kjønn som et ritual for interaksjon? I: Erving Goffman , Hubert Knoblauch : Interaction and Gender. 2. utgave. Campus, Frankfurt / M. 2001, ISBN 3-593-36858-7 , s. 183-191.
    33. ^ Europarådet : resolusjon 1557 (2007): Image of women in advertising. ( Memento fra 20. juni 2015 i Internett-arkivet ) I: assembly.coe.int. 26. juni 2007, åpnet 8. november 2020.
    34. ↑ Brigitte Rauschenbach: Likhet, forskjell, frihet? Endringer i bevissthet i feminisme etter 1968. (PDF; 635 kB) 2008. I: gender-politik-online.de Forespørsel 1. juni 2019.
    35. ↑ Dietrich Alexander: Kvinner kjemper i førersetet for selvbestemmelse. I: Verden . 17. juni 2012.
    36. ^ Kvinners rettigheter i Saudi-Arabia. I: Süddeutsche Zeitung . 28. september 2011.
    37. ↑ Nobelpristageren Shirin Ebadi: "I Iran er kvinner bare verdt halvparten så mye". I: Süddeutsche.de. 17. mai 2010.
    38. ↑ Gabriela M. Keller: Ahmadinejads kamp med frigjorte kvinner. I: Verden. 11. april 2009.
    39. ↑ David Benatar: The Second Sexism: Discrimination Against Men and Boys . Wiley-Blackwell, Oxford 2012, ISBN 978-1-118-19233-7 , pp. 59 , doi : 10.1002 / 9781118192337 (engelsk, Arbeidstimer og fatale arbeidsskader er sitert for USA, 2008 og for Canada, 1993-2005 ).
    40. ↑ a b c Martin Seager og John A. Barry: Kognitiv forvrengning i å tenke på kjønnsproblemer: Gamma Bias og Gender Distortion Matrix . I: John A. Barry, Roger Kingerlee, Martin Seager, Luke Sullivan (red.): The Palgrave Handbook of Male Psychology and Mental Health . Springer Nature Sveits, Palgrave Macmillan 2019, ISBN 978-3-03004384-1 , s. 87-104 , doi : 10.1007 / 978-3-030-04384-1_5 (engelsk).
    41. ↑ Ali Haggett: Forebygging av mental sykdom i etterkrigstiden . I: Forebygging av psykisk sykdom . Springer International Publishing, Cham 2019, ISBN 978-3-319-98698-2 , pp. 257-280 , doi : 10.1007 / 978-3-319-98699-9_12 (engelsk).
    42. ↑ Christina Vogler: Medisin og Gender: Alt avhenger av X og Y. I: ORF.at . 9. mars 2021, åpnet 23. mars 2021 .
    43. ^ Announcement (PA): Kvinner i 20-årene tjener mer enn menn i samme alder, finner studien. I: The Guardian . 28. august 2015, åpnet 15. november 2020 .
    44. ↑ Federal Ministry of Education and Research (BMBF): Pedagogisk (mislykket) suksess for gutter og yrkesvalgatferd blant gutter / mannlige ungdommer (=  pedagogisk forskning. Volum 23) Bonn / Berlin 2008 ( PDF: 707 kB, 66 sider på bmbf.de ( Memento fra 2. desember 2012 i Internet Archive )).
    45. ↑ Michael Meuser : Dynamics of Delimitation: Gender Relations in Transition. Federal Agency for Civic Education , 24. september 2012 (publisert i spesialnummeret From Politics and Contemporary History (APuZ): Mannsbilder , nr. 40, 2012).
    46. ↑ a b Camilla Turner: Gutter forlot å mislykkes på skolen fordi de forsøkte å hjelpe dem å oppnå vrede av feminister, sier eks-Ucas-sjef. I: The Telegraph . 16. november 2018, åpnet 24. mars 2021 .
    47. ↑ Dokument 31976L0207: Rådsdirektiv 76/207 / EØF av 9. februar 1976. I: eur-lex.europa.eu. Hentet 24. mars 2021.
    48. ↑ Uta Klein: Verneplikten til menn: uttrykk for tradisjonell kjønnspolitikk . I: Obligatorisk militærtjeneste og dens bakgrunn: Samfunnsvitenskapelige bidrag til den aktuelle debatten (=  serie med publikasjoner fra Social Science Institute of the Federal Armed Forces ). Springer VS, Wiesbaden 2004, ISBN 978-3-322-80576-8 , s. 131-153 , 148-149 , doi : 10.1007 / 978-3-322-80576-8_8 .
    49. ↑ Jürgen Faik, Tim Köhler-Rama: Kvinner i lovfestet pensjonsforsikring: Hvem skal betale for de ulike forventede levealdrene til kvinner og menn? I: Økonomisk tjeneste . teip 91 , nr. 1. januar 2011, s. 61-67 , doi : 10.1007 / s10273-011-1172-3 .
    50. ↑ C. Arn, D. Hättenschwiler: Menn som medskapere av likestilling prosessen? Federal Commission for Women's Issues, Bern 2003.
    51. ↑ mann og likeverd. Menns representant i administrasjon og bedrifter! (Ikke lenger tilgjengelig på nettet.) Männer.ch , 12 mars 2007, arkivert fra opprinnelig på 31 oktober 2010 ; åpnet 23. desember 2015 .
    52. ↑ Paradoks for likhet. I: Science.ORF.at . 14. februar 2018, åpnet 19. desember 2020 .
    53. ↑ Gijsbert Stoet, David C. Geary: likestillings Paradox i Science, Technology, Engineering, og matematikkdidaktikk . I: Psykologisk vitenskap . teip 29 , nei. 4. april 2018, ISSN  0956-7976 , s. 581-593 , doi : 10.1177 / 0956797617741719 .
    54. ↑ G. Stoet, DC Geary: Euro: Likestillings Paradox i Science, Technology, Engineering, og matematikkdidaktikk: . I: Psykologisk vitenskap . teip 29. 6. desember 2019, s. 581–593 , doi : 10.1177 / 0956797619892892 (korrigert versjon, originalversjon: 2018).
    55. ↑ Thomas Breda, Elyès Jouini, Clotilde Napp, Georgia Thebault: Kjønnsstereotyper kan forklare likestillingsparadokset . I: Proceedings of the National Academy of Sciences . teip 117 , nr. 49 , 8. desember 2020, ISSN  0027-8424 , s. 31063-31069 , doi : 10.1073 / pnas.2008704117 , PMID 33229558 .
    56. ↑ Nettstedet for GD EMPL
    57. ↑ a b Sitater: DG EMPL nettsted
    58. ↑ europa.eu: 50 år med EUs likestillingslov
    59. ↑ Claudia Neusüß, Anna Holz: EUs standarder for like muligheter: reformmotor for nasjonal kvinne- og kjønnspolitikk i det utvidede EU? ( Minne 18. mars 2007 i Internet Archive ) (PDF)
    60. ↑ Juliane Schlichter: Lauchringer kirke streik: Cardinal Marx godtar signaturer , i: Südkurier, 25 2019 September.
    61. ^ Konstitusjonen av fyrstedømmet Liechtenstein. Hentet 8. september 2017 .
    62. ^ Likestillingsloven av 10. mars 1999. Tilgang 8. september 2017 .
    63. ^ Nettsted for kontoret for sosiale tjenester. Hentet 7. september 2017 .
    64. ↑ Nettstedet til VMR. Hentet 7. september 2017 .
    65. ↑ Aagoth Storvik, Mari Teigen: Det norske eksperimentet - en kvinnekvote for representantskap. (PDF; 177 kB) Friedrich Ebert Foundation , juni 2010.
    66. ^ Norske kvinner imot kjønnsnøytral militærtjeneste. Posten 23. april 2013, åpnet 27. april 2013 .
    67. ↑ ELISABETH Braw: The Return of the Military Draft . Atlantic Council, 2017 ( jstor.org [åpnet 16. mai 2021]).
    68. ^ Rod Nordland: Crackdown in Turkey Threatens a Haven of Gender Equality bygget av kurderne . I: The New York Times . 7. desember 2016, ISSN  0362-4331 ( nytimes.com [åpnet 24. januar 2018]).
    69. ^ Rod Nordland: Crackdown in Turkey Threatens a Haven of Gender Equality bygget av kurderne . I: The New York Times . 7. desember 2016, ISSN  0362-4331 ( nytimes.com [åpnet 24. januar 2018]).
    70. ↑ Kurdistan24: Medordførerskap i kurdiske kommuner en forbrytelse: Tyrkias innenriksminister . I: Kurdistan24 . ( kurdistan24.net [åpnet 11. juli 2018]).
    71. ↑ Luke Mogelson: Dark Victory in Raqqa . I: The New Yorker . 30. oktober 2017, ISSN  0028-792X ( newyorker.com [åpnet 24. januar 2018]).
    72. ^ Rojava-eksperimentet . ( cooperativeeconomy.info [åpnet 13. april 2018]).