Frivillig brannmann

Tysk frimerke fra 2002

En frivillig brannvesen (i Østerrike og Tyskland som en tidsbegrensning F reiwillige F ditt forsvar ; den offisielle forkortelsen i Tyskland, Østerrike og Sør-Tyrol er FF ) er en offentlig brannvesen , hovedsakelig fra frivillig for medlemmer, noen ganger til og med noen på heltid arbeidstakere (f.eks. for redningstjenesten eller i verksteder). I motsetning til det er det i sjeldne tilfeller obligatoriske brannvesen , der innbyggerne i det respektive samfunnet er tjenestepliktige, og profesjonelle brannvesen (BF) består av rent heltidsberedskap. I motsetning til den utbredte oppfatningen om at det er et profesjonelt brannvesen i de fleste byer i Tyskland, leveres brannvern og generell hjelp i Tyskland hovedsakelig av frivillige. Med til sammen 2074 byer i Tyskland er det profesjonelle brannvesen i litt over 100 av disse byene. I alle disse byene er det også frivillige brannvesen for å styrke det profesjonelle brannvesenet. Også i Østerrike er det profesjonelle brannvesen i bare seks provinshovedsteder. I Østerrike bruker mange brannvesen også tilskuddet Frivillig for å vise at selskapets brannvesen ikke har medlemmer på heltid. På den annen side kan brannvesen være frivillig, men ikke nevne det i navnet, som i Vorarlberg , der de blir referert til som lokale eller bybrannvesen .

Organisasjonen som i stor grad skal dekke brannbeskyttelse og generell hjelp med frivillige brannvesen har hersket fremfor alt i Sveits, Østerrike, Tyskland, Nederland og Polen, mens andre former for organisering dominerer i de fleste andre vest- og østeuropeiske land . Av historiske årsaker, i motsetning til resten av Italia, er det nesten bare frivillige brannvesen i Sør-Tirol . I noen land er det imidlertid anstrengelser for å etablere et frivillig system. Et eksempel på dette er ESEPA i Hellas.

historie

Suge- og trykksprøyten til det frivillige brannvesenet Kronach fra 1882 (gjengitt bilde fra 2003)
Brannstasjon til et lite frivillig brannvesen i et landlig område, FF Philippsthal, Brandenburg
Kjøling av en drivstofftank under en storstilt øvelse av de frivillige brannvesenene i Tübingen-distriktet
Eksempel på brannstasjon for et frivillig brannvesen

Forsøk på å opprettholde et frivillig brannvesen på permanent basis ble gjort i Barmen i 1745 og i Dortmund "frivillig redningsselskap Dortmund" i 1802.

En av de eldste faste frivillige brannvesenene i det som nå er Forbundsrepublikken Tyskland er frivillige brannvesen i distriktsbyen Saarlouis i det som nå er Saarland . Den ble grunnlagt i 1811 av den daværende franske regjeringen . På den tiden var byen Saarlois en del av Frankrike. 16. september 1811 kort tid etter at nabobyen Fraulautern brøt stor brann av ble besluttet av dommeren i byen Saarlouis det eksisterende brannslukningsfirmaet under autorisasjon fra prefekten til Metz Vincent-Marie Viénot omorganisert av borgermesteren Renauld. Denne nye formasjonen skjedde på en tid da Napoleon hadde utstedt et dekret for brannvesenet i Paris, hvis hovedidee var den frivillige karakteren av rekrutteringen av mannskapet, en stram militærorganisasjon og ulønnet tjeneste, dvs. frivillig arbeid. Selv om dette dekretet eksplisitt bare gjaldt Paris , men brannbeskyttelsesproblemet var det samme overalt, utstedte prefekturene i Frankrike deretter lignende dekreter for deres ansvarsområder (f.eks. Prefekt Vaublanc for byen Metz i 1812). Etter at preusserne flyttet inn i Saarlouis 1. desember 1815 (resultat av Wien-kongressen ) ble brannvesenet preussisk eller tysk.

17. juli 1841, med opprettelsen av Meißen frivillige brannvesen, ble den første tyske frivillige brannvesenet i henhold til dagens forståelse grunnlagt i Meißen, Sachsen . Denne dagen kunne de 136 medlemmene av brannslokkings- og redningskorpset være forlovet på rådhuset i Meissen. Hun var i uniform og praktiserte i henhold til militære prinsipper.

Etter at tyske frivillige brannvesen ble grunnlagt i Durlach og Leipzig i 1846 , ble det opprettet frivillige brannvesen i Baden-Baden , Heidelberg , Heilbronn , Karlsruhe og Ulm i 1847 . Andre stiftelser fulgte, slik at det i 1851 var 29 frivillige brannvesen i Tyskland. De fleste av dem kom fra politisk revolusjonerende gymnastiklubber ( se Baden Revolution ). De frivillige brannvesenene brukte nye og kraftigere sprøyter som ble produsert av Heidelberg-ingeniøren Carl Metz . Siden disse sprøytene fremdeles ble drevet av muskler, var de anstrengende å bruke og krevde spesiell kondisjon.

Heidelbergs frivillige brannvesen ble ikke engang kalt til de første oppdragene. Imidlertid imponerte hun byrådet over at hun jobbet veldig raskt og vellykket med organisering og logistikk som tidligere var ukjent i brannslukking . Ideen fanget raskt opp, og bare noen få år senere var det mange andre lignende organisasjoner i regionen.

Begrepet brannvesen ble først brukt i en Karlsruhe-avis i 1847. Christian Hengst hadde grunnlagt et av de første frivillige Pompiers Corps i Durlach 27. juli 1846 og distribuert Metz bysprøyter nr. 2 i en større brann på Grand Ducal Court Theatre i Karlsruhe. Dette brakte de nye brannslokkingsmetodene inn i den nasjonale pressen i flere dager.

Også i Østerrike ble de første frivillige brannvesenene opprettet på 1860-tallet, og de tok ofte på seg redningstjenesten . Brannvesenforeninger ble stiftet fra rekkene til de tidligere uorganiserte innbyggerne , noe som også gjorde det lettere for dem å skaffe midler. Imperial and Royal Tobacco Factory i Schwaz i Tyrol hadde det første frivillige selskapets brannvesen allerede i 1831 .

Det første frivillige brannvesenet på lokalt nivå i det som nå er Østerrike var Innsbruck frivillige brannvesen, grunnlagt i 1857. I det østerriksk-ungarske monarkiet ble et frivillig Pompiers Corps grunnlagt i Reichstadt i 1851 av Ferdinand Leitenberger i Böhmen , som også skrev instruksjoner for organisering og utstyr og dermed ble en modell i Böhmen. Den eksemplariske utviklingen basert på Leitenberger-modellen var rask, slik at det ved århundreskiftet allerede var rundt 8500 frivillige brannvesen i den østerrikske delen av Østerrike-Ungarn alene .

I dag er de fleste av de frivillige brannvesenene utstyrt med moderne utstyr for å kunne gi rask og profesjonell hjelp i en nødssituasjon. Det er også frivillige brannvesen som kan støtte andre frivillige brannvesen i deres område med mer omfattende utstyr på spesielle oppdrag. Noen steder omtales disse som base brannvesen .

Det er ingen frivillige brannvesen eller ubetalte brannmenn i Storbritannia. Tidligere eksisterte de i forskjellige landsbyer og hadde lite eller ingen utstyr. De var helt eller delvis avhengige av støtten fra byens brannvesen med heltids- eller deltidsarbeidere og ble fullstendig oppløst i 1938. Et år senere slo den britiske regjeringen den gang sammen alle brannvesen og brannvernbyråer til en enkelt organisasjon kalt "National Fire Service", som var direkte underlagt den.

Medlemskap og karriere i det frivillige brannvesenet

For å kunne bli med i operasjonsavdelingen til et frivillig brannvesen, må ulike krav være oppfylt. Disse kan omfatte:

  • Å nå en minimumsalder, i Tyskland mellom 16 og 18 år, avhengig av forbundsstat, i Østerrike noen ganger 15 år,
  • fysisk form, selv om de nøyaktige kravene sjelden er bestemt av lover eller forskrifter, f.eks. B. for Hamburg gjennom brannvesenforskriften 300 "Health Requirements". A fra det tyske brannvesenets sportsforbund e. V. utviklet dyktighetstest er bare en anbefaling.
  • mental og karakter dyktighet, som vanligvis ikke er definert nøyaktig heller,
  • samt frihet fra visse tidligere overbevisninger eller tiltak ; et sertifikat for god oppførsel kreves sjelden .

Søkernes nasjonalitet er sjelden spesifisert. Et eksempel er Steiermark , der EU-statsborgerskap kreves, selv om denne betingelsen er mindre streng.

Prosessen med opptak er veldig annerledes. Opptak med håndtrykk etter å ha deltatt på flere servicekvelder opp til en skriftlig søknad til institusjonen som er ansvarlig for brannvern (f.eks. Brannvesen og katastrofekontrollavdeling i samfunnet) er mulig. Det er vanlig å ha et opptaksintervju der søkeren blir informert om rettighetene og pliktene i brannvesenet. Avhengig av føderal stat eller kommune, ligger beslutningen om opptak hos ulike kontorer i brannvesenet eller på høyere nivå institusjoner. Som regel er det ingen rett til opptak. En prøveopptak er mulig. I Østerrike er den såkalte avleggelsen vanlig i løpet av opptak av mange brannvesen.

Den opplæring i frivillige brannvesenet skjer på kommunalt nivå og på statlig nivå i brannvesenet skoler. Etter grunnopplæringen er den delt inn i avansert ledelse og teknisk opplæring.

Med tjenestetiden til innsatsdelen øker tilegnelsen av ytterligere kvalifikasjoner og oppfatningen av funksjoner som brannmenn kan i hierarkiet av servicenivåer . Imidlertid er høyere rang ikke autorisert til å utstede instruksjoner til lavere rang av brannvesenet. Snarere oppstår dette fra ledelsesstrukturen - i felt gjennom ervervede og utøvde ledelsesfunksjoner ( gruppeleder , pelotonleder osv.), Utenfor oppdraget gjennom den respektive ledelses- og ledelsesstrukturen i brannvesenet (militær kommando , sjef, etc.)

Heltidsansatte

I noen byer og større lokalsamfunn kan heltidsarbeidere også distribueres i det frivillige brannvesenet. Dette er ofte heltidsansatte ansatte på utstyret . Hvis det er et større antall heltidsansatte, kan de ta belastningen på de frivillige ekstremt, for eksempel ved å gjøre små oppgaver helt uavhengig.

Samfunnstjeneste som brannmenn

I Forbundsrepublikken Tyskland kan en flerårig forpliktelse overfor brannvesenet som alternativ militærtjeneste gjelde frem til 2011.

I Østerrike , selv i dag, krever store brannvesen ofte at tjenestemenn skal gjøre brannvesen i tillegg til vanlige frivillige medlemmer for å forbedre den daglige beredskapen. Tjenestemenn som allerede var medlemmer av et frivillig brannvesen før de fullførte sin alternative militærtjeneste, blir fortrinnsvis tilkalt. Dette letter opplæringen som tjenestemenn må få i stor grad. Tjenestemennene utfører ikke tjenesten som de frivillige medlemmene, men heller som profesjonelle brannmenn, siden de hele tiden er til stede i tjenestetiden. Tjenestemenn forblir ofte frivillige medlemmer av et brannvesen selv etter at de har fullført siviltjenesten.

Komplett brannvesen fra enheter av frivillige og profesjonelle brannmenn

Denne varianten finnes for eksempel i alle tyske byer med et profesjonelt brannvesen (BF). I Berlin er noen av de frivillige forpliktet til å jobbe ti timer per måned på vakten. På denne måten lindres BF og opplæringsnivået til det frivillige brannvesenet holdes høyt. De frivillige brannvesenene er godt integrert i organisasjonen til de respektive profesjonelle brannvesenene. Du vil bli varslet i tilfelle større hendelser , for utskifting under lengre oppdrag og når et stort antall hendelser ( storm , nyttårsaften osv.) Inntreffer samtidig .

Selv i daglig drift kan det frivillige brannvesenet varsles samtidig som det profesjonelle brannvesenet, hvis størrelsen på hendelsen er spesifisert i distribusjonsordren . Viktige minutter kan lagres takket være den mest kortere reisen og god lokalkunnskap. I tillegg har frivillige brannvesen spesielle oppgaver i mange byer (f.eks. Første respondenter i Hamburg). Profesjonelle brannvesen og frivillige brannvesen jobber deretter hånd i hånd og utfyller hverandre i sine ferdigheter.

Siden FF Graz ble grunnlagt i 2009, har hver østerrikske by med et profesjonelt brannvesen minst ett frivillig brannvesen. I Wien er det to frivillige brannvesen i de nordlige forstedene. Disse har også sitt eget aktivitetsområde og flytter ut uavhengig av det profesjonelle brannvesenet. Bare trening er mulig som en del av det profesjonelle brannvesenet. I Wien-området er det spesialorganiserte tog som bemannet brannstasjoner som allerede er tildelt i tilfelle store brannvesen. Organisatorisk ligner disse katastrofehjelpstjenestene i disse distriktene.

Varsler frivillige medlemmer

I begynnelsen av hver brannvesenoperasjon er det alarm . Denne varslingen er et problem som ikke bør undervurderes, særlig når det gjelder frivillige brannvesen, da medlemmene vanligvis er på steder som ikke er direkte kjent for det alarmerende kontrollsenteret , f.eks. B. hjemme, på jobben eller på farten.

Den Alarmen kan utføres ved hjelp av forskjellige alarmsystemer , for eksempel sirener eller radiosignalmottakere . Mobiltelefoner brukes ikke av brannvesen eller brukes kun til en valgfri sekundær alarm (nødpersonell for å avlaste dem under lange oppdrag). I en nødsituasjon, f.eks. B. i tilfelle et terrorangrep eller i tilfelle en katastrofe, vil en mobiltelefon ikke fungere etter all erfaring, siden mobilnettet ville bli overbelastet av den økte samtaleaktiviteten (et illustrerende eksempel er overbelastningen av mobilnettet på nyttårsaften ). Men selv om strømforsyningen til sendermastene svikter på grunn av en katastrofe, kan mobiltelefoner ikke lenger nås.

Varslingen via Flash SMS kan noen ganger nå mottakeren senere enn via en personsøker , siden nettoperatører ikke garanterer prioriteringer . Likevel bruker noen brannvesen medlemmer SMS- varsler for å kunne nå flere nødetater.

Etter alarmen går nødetatene så raskt og sikkert som mulig til brannstasjonen eller avtalt samlingssted.

Etter å ha tatt på seg operasjonelle klær , er brannbekjøretøyene bemannet og reisen til bruksstedet følger .

Kompatibilitet mellom arbeid og brannvesen i frivillig arbeid

Trening: Redde en gruppe besøkende som hadde en ulykke i Fell besøksgruve

Generelle problemer

Den fysiske avstanden mellom hjem og arbeidsplass reduserer våkenheten til brannvesenet hjemme hos pendleren , spesielt på dagtid . I tillegg representerer den kontinuerlig nødvendige videreutdanningen en ekstra byrde for frivillige som allerede er påkrevd i yrkeslivet. Uforenligheten med frivillighet, arbeid og familie blir også i empiriske studier oppgitt som hovedårsaken til fratredende engasjement. Frivillige som er villige til å reise, rapporterer også om problemer i organisasjonen oftere og opplever det indre klima som ganske ugunstig. Det er merkbart at frivillige brannmenn som er klare til å dra, ikke utsettes for høyere tidskrav (f.eks. Fra jobb eller familie) enn frivillige som ønsker å fortsette sitt engasjement. Dette indikerer at inkompatibilitet ikke er et isolert tidsmessig problem, men et komplekst fenomen som er relatert til kollektiv nødvendighet (tidsmessig og romlig fleksibilitet) og individuell prioritering av områder og innhold i livet. På den annen side, ifølge studier de siste årene, har selskaper i økende grad benyttet seg av erfaringene som medlemmer av frivillige organisasjoner og fremfor alt brannvesenet har med seg som arbeidere, spesielt siden ledelse og teamkompetanse i økende grad er etterspurt i økonomi.

Internt arbeid som verneombud , brannvernansvarlig eller førstehjelpsarbeider er også fortrinnsvis tildelt medlemmer av brannvesenet .

Tyskland

I Tyskland er det lover som tillater medlemmer av den frivillige brannvesenet å være borte fra jobben i arbeidstiden i en nødsituasjon, der lønnen fortsatt må betales av arbeidsgiveren. Den samme prosedyren gjelder også for treningsarrangementer, for eksempel deltakelse på kurs ved en statlig brannvesenskole eller andre kurs. Det er lignende regler med faste beløp for selvstendig næringsdrivende eller ikke- næringsdrivende . Noen frivillige brannmenn er imidlertid forbudt av arbeidsgivere å forlate arbeidsstedet i løpet av arbeidstiden på grunn av et brannvesen, selv om dette strider mot lovbestemmelsene nevnt ovenfor.

Siden arbeidsgivers fortsatte utbetaling av lønn vil føre til hans ulempe, kan arbeidsgiveren hevde denne fortsatte utbetalingen av lønn mot myndigheten som skal skremmes. Dette betyr at han mottar lønnen som er betalt tilbake fra myndighetene.

Offentlig institusjon

Når det gjelder offentlige institusjoner (f.eks. By eller kommune som arbeidsgiver), blir det uttrykkelig påpekt der at arbeidstakeren skal løslates med mindre det er tvingende grunner. Ingen myndigheter tar betalt lønn der.

Forsikringsdekning

Frivillige brannvesen er "selskaper som yter assistanse i tilfelle ulykker" i betydningen av § 2, nr. 1, nr. 12 i bok 7 i sosialkoden . Ulykker som følge av brannvesenets aktiviteter er arbeidsulykker ( § 8, bokstav 7, bokstav 7 i sosialforsikringskoden) og kompenseres av det lokalt ansvarlige ulykkesforsikringsselskapet eller brannvesenets ulykkesforsikringsselskap .

Østerrike

I Østerrike er unntaket for brannslokking ikke regulert av lov. Bedriftens frivillige natur er viktigere her, og enhver brannmann må avtale dette i detalj med den respektive arbeidsgiveren. Bedrifter som særlig støtter brannvesenet i sitt frivillige arbeid kan motta den brannvesenvennlige arbeidsgiverprisen fra den respektive statlige brannvesenforeningen . Siden antall utplasser øker kraftig på grunn av ekstreme hendelser, tar Global 2000 også opp problemet med frivillighet og etterlyser bedre forhold for løslatelse fra jobb under utplasseringen.

Spesielt ved lengre oppdrag, som snøfallet i 2019, blusser diskusjoner igjen og igjen om hvor det kreves og vurderes løsninger av brannvesenet, men også av politikere. I offentlig sektor er det for eksempel ofte mulighet for spesiell permisjon for oppdrag. Enkelte selskaper, som for eksempel den siste TGW Logistics Group , har også inngått selskapsavtaler for sine ansatte, ifølge hvilke det gis årlig betalt spesiell permisjon for oppdrag så vel som for opplæring. Imidlertid stilles det også krav om at den føderale regjeringen skal kompensere arbeidsgivere og løslate medlemmer av frivillige organisasjoner i en nødsituasjon uten å stille spørsmål ved det frivillige arbeidet.

Mens politiske partier gjentatte ganger krever at kompensasjon for inntektstap forankres i loven, særlig etter katastrofeaksjoner, advarer organisasjonene selv, som ÖBFV, men også Røde Kors, om å avstå fra frivillig aktivitet, da dette vil resultere i flere ulemper for ansatte som gjør frivillig arbeid Måtte forvente yrkesliv.

Gang på gang tar enkeltbedrifter som fremmer frivillig arbeid en annen vei, for eksempel ved å betale bonuser til hjelpere som er innkalt fra arbeidsplassen i tillegg til tapte inntekter, da de også ser et løft i motivasjonen i arbeidsforholdet.

I 2019 ble det lagt til rette for løslatelse fra tjeneste i tilfelle katastrofeoperasjoner. Under den føderale regjeringen i Bierlein bestemte nasjonalrådet i løpet av det gratis styrkespillet å fortsette å betale godtgjørelsen for oppdrag på mer enn åtte timer og med mer enn hundre beredskapsarbeidere, hvor arbeidsgivere et engangsbeløp på 200 euro pr. dag fra katastrofefondet som Motta kompensasjon. Det kritiseres imidlertid at antagelsen om distribusjon ignorerer virkeligheten.

Fremme av ungt talent

Brannslokkingsøvelse utført av ungdomsbrannmenn

Fremme av ungt talent i et frivillig brannvesen utføres ofte av spesialenheter innen det lokale brannvesenet. I Tyskland er dette først og fremst ungdom brannvesenet , i noen delstater er det et barn 's brannvesenet for yngre barn , og i Østerrike er det en ungdom brannvesenet .

Avhengig av nasjonale eller statlige forskrifter, tilbyr ungdomsbrannvesenet eller ungdomsbrannvesenet muligheten til å bli med i brannvesenet i ung alder. Medlemmer av ungdomsbrannvesenet har stort sett ikke lov til å delta i aktiv tjeneste (øvelser fra nødetatene og operasjonene). På den ene siden bør du motta en brannslukkingsopplæring i teori og praksis, og på den andre siden bør du også oppleve et generelt ungdomsprogram. Minimumsalderen der medlemmer av ungdomsbrannvesenet blir akseptert i aktiv tjeneste, avhenger av regelverket i de enkelte føderale statene. I noen få føderale stater har ungdomsbrannvesenets medlemmer lov til å delta i oppdrag; brukstypene er imidlertid svært begrenset for mindreårige.

I barnas brannvesen, avhengig av føderal stat, blir barn mellom fire og ti år introdusert til temaene brann, brannvern og brannvesen på en leken måte. Den store aldersforskjellen i barnas brannvesen krever vanligvis en viss intern differensiering , for eksempel med de yngre medlemmene brukes maling og spill for å koble til brannvernutdanning i barnehager og barnehager , for eldre medlemmer med øvelser til brannvern utdanning og demonstrasjonsøvelser i barneskoler .

Brannmenn i Europa

Følgende statistikk viser antall og andeler aktive voksne brannvesenmedlemmer i noen større europeiske land.

land Innbyggere Totalt antall
brannvesenmedlemmer 		Forholdet til
brannvesenets medlemmer til
beboerne 		Frivillige
brannvesen 		Profesjonelle brannvesen medlemmer Deltid brannmenn Frivillighetsrate
DanmarkDanmark Danmark 5 756 000 7600 0,13% 1.350 1.750 4500 17,76%
TysklandTyskland Tyskland 82,218,000 1.027.996 1,25% 996,688 31.308 0 96,95%
FinlandFinland Finland 5.474.000 19.267 0,35% 11,615 3,846 3,806 60,28%
FrankrikeFrankrike Frankrike 66 628 000 234,446 0,35% 193 800 40,646 0 82,66%
HellasHellas Hellas 10 788 000 15,660 0,15% 1 507 12,441 1.712 9,62%
ItaliaItalia Italia 61.000.000 48.930 0,08% 20.060 28.870 0 41,00%
ØsterrikeØsterrike Østerrike 8 773 000 258 433 2,95% 255,865 2.568 0 99,01%
PolenPolen Polen 38.413.000 256.480 0,67% 226.240 30.240 0 88,21%
Tsjekkisk RepublikkTsjekkisk Republikk Tsjekkisk Republikk 10 610 000 79.950 0,75% 67,383 12,567 0 84,28%
StorbritanniaStorbritannia Storbritannia 61.370.000 60.500 0,10% 1400 40 100 19.000 2,31%

Status: 2017

Å nå en aldersgrense

Reserve enheter i Østerrike

I Østerrike er aktivt medlemskap for det meste begrenset til maksimal alder på 65 år. I Burgenland økes aldersgrensen til 70 år i 2020. Fra denne alderen trenger ikke medlemmene å trekke seg, men overføres til reservenivået . Dette betyr at de må trekke seg fra sine funksjoner og bare har lov til å delta i aksjonen så langt de kan. Imidlertid beholder de fortsatt forskjellige rettigheter i sin tradisjonelle brannvesen. I noen føderale stater har de for eksempel stemmerett, i likhet med de aktive medlemmene i valget av kommandoen. Avhengig av føderal stat, kan medlemmene også rapportere til reserven etter en spesifisert tjenestetid . Dette skjer fremfor alt hvis de ikke lenger kan delta i oppdrag og øvelser av private, profesjonelle eller helsemessige årsaker, men likevel vil ta del i det sosiale livet i brannvesenet.

Det avhenger også av forbundsstaten om medlemmer av reserven også har lov til å delta i oppdrag eller ikke. Etter å ha nådd aldersgrensen på 65 år, fikk ikke innbyggerne i Salzburg ikke bare utøve noen funksjoner, som i andre føderale stater, men fikk heller ikke lenger delta i oppdrag. Det var først i 2018 at denne alderen ble hevet til 70 år. I Øvre Østerrike kan du for eksempel finne et brannvesen som er offisielt i reserve, men som likevel deltar i nesten alle oppdrag og øvelser 90 år gammel.

I Nedre Østerrike gjorde Nedre Østerrikske brannvesenforening de første forsøkene i 2011 på å heve maksimalalderen til 70 år.

Tyskland

Avhengig av føderal stat overfører et brannvesen til alders- og æresavdelingen etter 60 til 67 år . Dens medlemmer deltar ikke lenger aktivt i operasjoner eller spiller bare en støttende rolle, noe som betyr at operasjonelle klær ikke lenger er påkrevd. De kan fortsatt være i stand til å utføre visse oppgaver som vedlikehold av kjøretøy, brannvernopplæring eller administrativt arbeid. De eldre brannvesenets medlemmer har rett til å fortsette å bruke sin tjenesteuniform , som er slitt med den sist tildelte rang. Forsikringsdekningen forblir uendret.

finansiering

Kommunene har ansvar for de frivillige brannvesenene . Avhengig av type bruk og juridiske forhold, kan det også belastes utgifter for noen operasjoner i samsvar med den utstedte gebyrplanen, slik at utstyret kan vedlikeholdes. Mens kostnadene ikke må refunderes for nesten alle typer brannoperasjoner, er operasjoner basert på strengt ansvar vanligvis tilbakebetalt.

Ytterligere finansiering kan gis, for eksempel gjennom bidrag fra sponsorforeninger , donasjoner til innsamlingsaksjoner eller inntekter fra forskjellige arrangementer. Donasjoner in natura (f.eks. Spesialutstyr) som avlaster budsjettet til den frivillige brannvesenet, har en indirekte finansieringseffekt.

Se også

Portal: Brannvesen  - Oversikt over Wikipedia-innhold om brannvesenet

weblenker

Commons : Voluntary Fire Brigade  - Samling av bilder, videoer og lydfiler

Individuelle bevis

  1. ↑ ÖWB utgave 40, s. 243
  2. ↑ Som eksempel: Norske Skog Bruck frivillig selskap brannvesen , åpnet 13. april 2017.
  3. ^ A b Paul Arthur Frank: The German Fire Brigade Book . 1. utgave. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, s. 15 .
  4. ↑ Saarlouis Volunteer Fire Brigade: Voluntary - Help us! .
  5. ^ Paul Arthur Frank: The German Fire Brigade Book . 1. utgave. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, s. 15-16 .
  6. ↑ Eldste ... eller ikke eldste frivillige brannvesen i Tyskland , åpnet 20. juni 2010.
  7. ^ Paul Arthur Frank: The German Fire Brigade Book . 1. utgave. Bechtermünzverlag, Dresden, Wien 1929, s. 19 .
  8. ↑ Ferdinand Leitenberger : Det frivillige Pompiers Corps eller instruksjoner om hvordan et brannvesen eller brann, livreddende slukkestasjon kan opprettes i hver provinsby eller i alle større landsbyer med ubetydelige utgifter. Allerede utført i Reichstadt zu Bohemia. Ehrlich, Praha 1855.
  9. ^ Franz-Josef Sehr : East Sussex brannvesen . I: Florian Hessen 4/1989 . Munkelt Verlag, 1989, ISSN  0936-5370 , s. 31-32 .
  10. ↑ Brannvesenloven Baden-Württemberg , § 11, på landesrecht-bw.de
  11. ↑ Lov om brannvern og hjelp fra brannvesenene (Schleswig-Holstein) , § 9, hentet fra gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/
  12. ↑ Lov om brannvesen i delstaten Berlin ( Memento av 21. desember 2014 i Internet Archive ) (PDF; 23 kB), § 6
  13. ↑ Brannvesenforskriften 300 (PDF; 109 kB)
  14. ↑ Færdighetstest av AG GMS for DSF e. V., åpnet 13. mai 2013.
  15. ↑ Forbudet mot migranter fra brannvesenet bør falle på ORF fra 5. august 2011, åpnet 5. august 2011.
  16. ↑ Migranter har lov til å bli med i brannvesenet i Kleine Zeitung 31. januar 2012, åpnet 23. desember 2015.
  17. ↑ Brannvesenets forskrift 2 , opplæring av frivillige brannvesen, 2012.
  18. ↑ Berlin brannvesen
  19. ↑ Wiesbaden brannvesen - Frivillig brannvesen
  20. ^ FF Hamburgs oppgaver
  21. ↑ David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer: Motivasjon og oppbevaring i frivillig arbeid. Betydningen av organisatoriske egenskaper for engasjement, trivsel og opphold i det frivillige brannvesenet og THW (= sosiologiske studier. Vol. 39). Centaurus, Freiburg (Breisgau) 2012, ISBN 978-3-86226-123-9 .
  22. ↑ Lederskapskvaliteten som ervervet i brannvesenet hjelper på jobben. I: Brand Aus. Nr. 11, 2010, ISSN  0006-9035 , s. 8-9.
  23. ↑ Utmerket brannvesenvennlig arbeidsgiver . I: Zeitschrift Blaulicht , åpnet 25. august 2010.
  24. ↑ GLOBAL 2000: Blir brannvesenet klimakorps? på Fireworld.at fra 14. august 2015, åpnet 16. august 2015
  25. ↑ Sysselsetting i brannvesenet teller som arbeidstid - logistikeren TGW leder an med et godt eksempel for økonomien på portalen til Øvre Østerrikes brannvesenforening fra 15. januar 2019, åpnet 19. januar 2019.
  26. ↑ "Den føderale regjeringen bør kompensere selskaper for hjelpere" på ORF fra 16. januar 2019, tilgjengelig 20. januar 2019.
  27. ^ SPÖ: Fem dager med spesiell permisjon, penger fra katastrofefond i Wiener Zeitung 15. januar 2019, tilgjengelig 23. juni 2019.
  28. ↑ Uttalelse om den planlagte videreføringen av godtgjørelse fra ÖBFV fra 14. juni 2019, tilgjengelig 23. juni 2019.
  29. ↑ Selskapet støtter frivillige med bonuser på ORF fra 22. juni 2019, tilgjengelig 23. juni 2019.
  30. ↑ Fri for frivillige hjelpere: bare noen få oppdrag, AK-Kalliauer krever omarbeidelse av OTS fra 16. juli 2019, åpnet 8. november 2019.
  31. ↑ Verden for brannstatistikk nr. 24-2019. (PDF) Tabell 11: Personell og utstyr til statlige brannvesen i 2001–2017. World Fire Brigade Association CTIF, 18. april 2019, åpnet 4. april 2020 .
  32. ↑ Brannvesen: Statssjef har direktør plassert til side i kureren 26. april 2019, åpnet 25. juni 2019.
  33. ↑ "Pensjonsalder" ved Salzburgs brannvesen økte til 70 i Salzburger Nachrichten 17. januar 2018, åpnet 5. desember 2018.
  34. ↑ Øvre Østerrike: Fortsatt en aktiv brannmann i en alder av 90 år på Fireworld.at, åpnet 19. mai 2017
  35. ↑ Forslag: 70 år gammel fremdeles hos brannvesenet på ORF - Online fra 18. januar 2011.
  36. ↑ Aldersgrenser for brannvesenet i tyske brannvesenet Association, nås på 8 mai 2017
  37. ↑ Seniorer aktive i brannvesenets brannvesenforening Baden-Württemberg, åpnet 8. mai 2017