Sammensatt system
Den sammensatte system ( forbindelsen på tysk: terreng , kabinett , i vid forstand en "sammensatte") beskriver en historisk form av inngjerdet og bevoktet gruvearbeidere bosetninger i Sør-Afrika . Hann gruvearbeidere , for det meste svart , levde der under forhold med familiær deprivasjon og ugunstige hygieniske forhold. Det sammensatte systemet var en funksjonell del av migrantarbeidsstrukturene mellom reservene og gruvesentrene, senere også de omkringliggende britiske og portugisiske koloniene .
Fremvekst
I begynnelsen var forbindelsene enkle brakker laget av tre eller jernkonstruksjoner på gruvedriften av diamant- , gull- og kullavsetninger . Omtrent 15 år etter at diamantforekomsten i Kimberley ble oppdaget , rundt 1885, opprettet individuelle gruveselskaper et system med lukkede sammensatte bosetninger for å huse sin svarte arbeidsstyrke. Bosetningene ble inngjerdet, og i tillegg til boligbrakker for de svarte kontraktarbeiderne, inneholdt det også vakthus med selskapets væpnede vakter. Cecil Rhodes og Joseph Robinson var blant de første gruveselskapene som i stor grad utvidet sammensatt system.
Det uautoriserte salget av diamanter ( engelsk : ulovlig diamantkjøp , IDB) var et av de største problemene for gruveselskaper på 1870- og 1880-tallet. Mellom en tredjedel og en halv av alle diamanter er stjålet og ulovlig handlet.
Før 1885 var de svarte arbeiderne til kraveierne plassert i telt eller skur nær gruvedriftene, men likte deres individuelle bevegelsesfrihet etter jobb. De tette sammensatte bosetningene hindret gruvearbeiderne i å bevege seg fritt.
Utstyr og konstruksjon
Utstyret i sammensatt anlegg var veldig sparsomt. Inne i hyttene, på gulv over hverandre, var det betongsenger . Gulvet var opprinnelig laget av leire ; som det viste seg å være usunt på grunn av den permanente fuktigheten, senere laget av betong. De enkleste vaskerommene fantes bare inne i bygningen rundt 1900. Ingen faste containere ble levert for beboernes personlige eiendeler. Sykler, klær og andre gjenstander hang fra taket og var prisgitt mulige tyver. Mange hytter hadde ingen ovner, ingen funksjonelt meningsfull ventilasjon, og etter mørkets frembrudd var de opprinnelig opplyste. Elektrisk lys ble først introdusert senere. På grunn av denne typen innkvartering kunne ikke noe privatliv oppstå for beboerne . Toalettene besto av et langt benkesete for 20 personer. Vaskerommene for personlig hygiene var som åpne områder. I følge tradisjonene til den svarte befolkningen var det utenkelig at sønnen skulle se sin nakne far. Det sammensatte systemet grep grunnleggende inn i slike sosiale forhold.
Gjennom flere tiår hadde det utviklet seg en konstruksjonsmetode der hyttene lukket en stor rektangulær eller firkantet gårdsplass uten hull mellom dem, som kunne komme inn eller ut via en kontrollert gang. Det bebygde området hadde et jerngjerde som yttergrense, som i tillegg var sikret i det øvre området med piggtråd .
Noen forbedringer i utstyr ble gjort i 1903 da gruveselskapene prøvde å involvere kinesiske arbeidere. Dette forsøket varte ikke lenge, men etterlot en liten økning i kvaliteten på innredningen til innkvarteringen.
Frem til 1930-tallet var 40 eller flere menn innkvartert i hyttenes individuelle rom. På midten av 1940-tallet endret belegget, og det var nå 16 til 20 menn i et soverom.
ernæring
Foreningens egne store kjøkken sørget for mat til gruvearbeiderne. Det lille måltidet ( lambalaza ) besto av en usøtet grøt, brød, kaffe og sukker. Etter det jobbet mennene i gruven. Etter skiftet fikk de sitt hovedmåltid. Denne besto av en grøt basert på mais , med bønner og maiskjerner samt grønnsaker og en kjøttholdig lapskaus . Rått kjøtt var tilgjengelig opp til maksimalt tre pund per person per uke og ble servert i rommene to eller tre ganger i uken. Som en drikk var der en ubegrenset mengde Marewu , et fermentert , alkoholfri drikk laget av mais mos . I tillegg gruveselskapene ga to flasker med Millet øl ( kaffir øl ) tre ganger i uken for hver mann .
Innbyggerne og deres hierarkiske forhold
Den største gruppen numerisk var de vanlige gruvearbeiderne. Rundt 3000 menn kunne innkvarteres i en forbindelse. De bodde her kulturelt atskilt etter språkgrupper. De var sotho , isiXhosa og Xitsonga talende mennesker. Hverdagen mellom gruppene foregikk på en egen måte.
Opprinnelig var gruvearbeidernes opprinnelsesregioner relativt nær gruvesentrene. Når det var høyere etterspørsel etter arbeidskraft, ble arbeidere fra fjernere regioner rekruttert, hvorved de administrative grensene for tiden ble overskredet. Rekrutteringen av nye arbeidere i portugisisk Øst-Afrika , Nord- og Sør-Rhodesia og i Nyasaland og i områder nord for 22 sørlige breddegrad overtok Witwatersrand Native Labor Association . Arbeidergjenopprettingen fra Unionen av Sør-Afrika selv og av High Commissioner Territories løp over Native Recruiting Corporation . Den primære integrasjonen av svarte arbeidere i den omfattende sørafrikanske gruveindustrien var en milepæl i den tidlige rasesegregeringspolitikken og apartheid som utviklet seg fra den . Kraften til gruveselskapene over deres Chamber of Mines ble brukt på et tidlig stadium for å utøve politisk innflytelse på offentlige etater for å politisk inhabilisere arbeiderne i forbindelsene og for å ekstremt begrense deres fleksibilitet ( ansattes lojalitet ) på arbeidsmarkedet. En av de viktigste måtene å gjøre dette på, ble gitt i passene . På denne måten tjente det sammensatte systemet til å disiplinere gruvearbeiderne. De monopollignende rekrutteringssystemene fremmet alltid nok konkurrerende jobbkandidater til gruveområdene. På denne måten kunne konkurransen mellom gruveselskapene i stor grad elimineres og lønningene holdes lave. Imidlertid utviklet det seg en spenning når det gjelder etterspørsel etter arbeidskraft mellom landets gruve- og landbrukssektorer. Begge sektorene organiserte i økende grad de facto lovløshet for sine ikke-europeiske ansatte til fordel for bedriftsoverskudd og for å styrke de koloniale herskerstrukturene , som til slutt førte til apartheidstaten Sør-Afrika og lignende forhold i Sørvest-Afrika , som den vedlagt .
Foreningens interne organisasjon hadde flere nivåer. I hvert oppholdsrom var det et valgt eldste kontor , Sibonda. Dette ordnet situasjonen, delte tjenester og løste mindre konflikter. Funksjonen var en æresstilling og derfor var Sibonda på arbeidernes side.
På neste nivå var sammensatte politiet. I mange tilfeller hadde gruvedriftmyndighetene betrodd Zulu . Det var en pågående konflikt med elementer av hat mellom dem og de andre etniske gruppene . De bar pinner, voktet leiren og sov med arbeiderne. De var ansvarlige for å sjekke ventelinjene foran hygieneanleggene og kjøkkenet, samt å vekke det respektive skifteteamet. De var også ansvarlige for å lete etter stjålne gjenstander eller farlige våpen. Disse politiets politimenn lette også etter alkohol og dagga , et narkotisk hampemiddel . Den etnisk instruerte konflikten garanterte de europeiske administratørene makt og deres faktiske eksistens på bakken.
Over den sammensatte politimannen sto Induna . Dette var en arbeider valgt av gruvesjefen, også kjent som sjefsgutten . Han bodde på sitt eget rom, fikk høyere lønn og bedre mat. Indunaen organiserte arbeidsprosessene og fungerte som megler. Aksepten av Induna varierte. Noen ganger ble de avvist fordi de ikke ble valgt av arbeiderne. I andre tilfeller henvendte de seg til eksterne høvdinger i hjemregionen til den respektive etniske gruppen for å forbedre situasjonen i forbindelsen . Induna måtte balansere oppdraget mellom interessene til gruveselskapet og dets arbeidsstyrke.
Compound manager, en person av europeisk avstamning, sto i spissen for lagerledelsen. Hele funksjonen til forbindelsen og de underjordiske arbeidsprosessene ligger i hans plikter . Samtidig utøvde han disiplinærrettigheter over alle arbeidstakere , inkludert hvite ansatte.
Helseproblemer
I tillegg til de helsemessige og medisinske bivirkningene av masseinnkvartering med dårlige hygieniske rammebetingelser, var det også spesifikke sykdomsrisiko. Den geografiske plasseringen av Transvaal gruveområder i innlandet og høyden over havet forårsaket kalde netter. Temperaturforskjellen mellom lokale påvirkninger i gruvesjakten og overflatesituasjonen var betydelig. Mange gruvearbeidere døde av lungebetennelse som et resultat . Rekrutterte menn fra varme områder i Afrika, som de nåværende statene Zambia , DRC og Tanzania , ble rammet spesielt hardt . En minister for innfødte anliggender beskrev den fortsatte bruken av slike personer i 1913 som "knapt noe annet enn drap". Unionens regjering satte deretter grenser for rekruttering av arbeidere fra disse områdene.
Videre lesning
- Ruth First : Black Gold: The Mozambican Miner, Proletarian and Peasant . Harvester Press, Brighton 1983, ISBN 0312083181
- John M. Smalberger: IDB og Mining Compound System på 1880-tallet . I: South African Journal of Economics, Vol. 42, utgave 4, s. 247-258
Individuelle bevis
- ↑ a b c d Sheila T. van der Horst: Labor . I: Ellen Hellmann , Leah Abrahams: Handbook on Race Relations in South Africa . Oxford University Press , Cape Town, London, New York 1949, s. 128-129
- ↑ a b c d e f Luli Callinicos: Gull i Sør-Afrika. Svart arbeid - hvit rikdom, 11. kapittel Det sammensatte systemet (miners Settlement System) . ISSA , utgave sør-afrika 10, Bonn 1982. s. 51–57, ISBN 3-921614-02-3 (tysk oversettelse av Gold and Workers . Ravan Press, Johannesburg 1980)
- ↑ Martin Zhuwakinyu: Kimberleys nedsettende lukkede sammensatte system . Artikkel fra 22. juli 2011 på www.miningweekly.com (engelsk)
- ^ Christoph Marx : Sør-Afrika. Fortid og nåtid . Kohlhammer , Stuttgart 2012, s. 138-139, ISBN 978-3-17-021146-9