Arbeidsmøte

Under et personalmøte menes i den tyske loven om arbeidsforhold en samling av arbeidere og råd for å informere arbeidstakere om informasjonen om driftssaker.

Juridiske forskrifter

Arbeidsmøtet er regulert av lov i avsnitt 42 til 46 i Works Constitution Act (BetrVG) .

Arbeidsmøtet er organisert av bedriftsrådet og består av selskapets ansatte og ledes av styrets leder. Det er ikke offentlig. Hvis et møte med alle ansatte ikke kan finne sted samtidig på grunn av selskapets natur, må det holdes delvise møter. Ansatte i organisasjonsmessige eller romlig avgrensede deler av selskapet skal grupperes sammen av bedriftsrådet i avdelingsmøter hvis dette er nødvendig for å diskutere de ansattes spesielle bekymringer ( § 42 BetrVG).

Arbeidsrådet må innkalle til et arbeidsmøte en gang i hvert kalenderkvartal og levere en aktivitetsrapport til det. Bedriftsrådet kan avholde et nytt arbeids- eller avdelingsmøte hver sjette måned hvis dette av spesielle grunner virker hensiktsmessig ( § 43 (1) BetrVG).

Arbeidsgiveren skal inviteres til arbeids- og avdelingsmøtene med varsel om dagsorden. Han har fullmakt til å snakke på møter. Arbeidsgiveren eller hans representant må rapportere til et arbeidsmøte minst en gang hvert kalenderår om følgende emner:

  • menneskelige ressurser og sosiale forhold (inkludert status for likestilling mellom menn og kvinner og integrering av utenlandske arbeidstakere),
  • om den økonomiske situasjonen og utviklingen av selskapet
  • samt operativt miljøvern ( § 43 (2) BetrVG).

Bedriftsrådet har rett, og på forespørsel fra arbeidsgiveren eller minst en fjerdedel av de ansatte som er stemmeberettigede, forpliktet til å innkalle til et arbeidsmøte ( § 43 (3) BetrVG).

På forespørsel fra en fagforening representert i selskapet, må arbeidsrådet innkalle til et arbeidsmøte dersom det ikke har blitt avholdt arbeidsmøte og ingen avdelingsmøter i løpet av de siste seks månedene ( § 43 (4) BetrVG).

Møtene er nevnt i § 43 (1) BetrVG og de sammenkalt i arbeidsgivers anmodning og den resulterende ekstra pendle finner sted i løpet av arbeidstiden ; Reisekostnader for å delta på møtet må bæres av arbeidsgiveren ( § 44 (1) BetrVG).

Andre arbeider og avdelingsmøter foregår utenfor arbeidstid ( § 44 (2) BetrVG).

Arbeids- og avdelingsforsamlingene kan håndtere saker som direkte berører selskapet eller dets ansatte ( § 45 BetrVG).

Representanter for fagforeningene som er representert i selskapet kan delta i arbeidene eller avdelingsmøtene i en rådgivende kapasitet. Hvis arbeidsgiveren deltar i arbeids- eller avdelingsmøter, kan han innkalle en representant for arbeidsgiverforeningen som han tilhører. Tid og agenda for arbeidene eller avdelingsmøtene må formidles skriftlig til fagforeningene som er representert i bedriftsrådet i god tid ( § 46 BetrVG).

Offentlig tjeneste

I offentlig tjeneste (anvendelsesområdet for personalrepresentasjonslovene ) må personalrådet innkalle til et møte for ansatte ( personalmøte ) minst en gang i året (i henhold til noen bestemmelser to ganger i året) . Se f.eks. B. Avsnitt 48 til 52 i Federal Personnel Representation Act (BPersVG) .

Definisjon av begreper

Konseptet til arbeidsmøtet må skilles strengt fra begrepet arbeidstakermøte (også kjent som arbeidstakermøte ). I motsetning til arbeidsmøtet er arbeidstakermøtet en begivenhet organisert av arbeidsgiveren. Det er en innkalling av selskapets ansatte for å gi informasjon om selskapssaker. I henhold til § 106 setning 1 GewO kan arbeidsgiveren "bestemme innholdet, stedet og tidspunktet for arbeidet etter rimelig skjønn" og i samsvar med setning 2 i denne forskriften gi instruksjoner om orden og oppførsel til ansatte i selskapet. Hvis dette ikke er mulig for ham i en individuell dialog med individuelle ansatte, kan han innkalle til ansattemøter for dette formålet og derved utøve sin plikt til å informere og diskutere med arbeidsstyrken som fastsatt i § 81 BetrVG . Ansatte plikter derfor å delta i disse arrangementene.

Se også

litteratur

weblenker