Arbeidsplass

Den arbeidsområdet ( arbeidsfelt , forretningsområdet , forretningsområdet , forretningsområdet , divisjon ) er enighet i arbeidsorganisering å bety område av aktivitet i virksomheten og vitenskap som er begrenset til et bestemt emne eller område .

Generell

Begrepene arbeidsområde , arbeidsfelt , forretningsområde , inndeling eller inndeling brukes veldig inkonsekvent. Et arbeidsområde kan bestå av flere forretningsområder og disse består av flere forretningsområder; omvendt kan et forretningsfelt bestå av flere arbeidsområder som den minste organisasjonsenheten . Felles for begrepene er at hver av dem kombinerer identiske eller relaterte aktiviteter i en organisasjon til en organisasjonsenhet. Begrepet innhold er vanligvis det samme, mens omfanget av begrepet kan være forskjellig.

Den arbeidsdelingen i økonomien (i selskaper , myndigheter , ansatte ) betyr at økonomiske fag som selskaper og ansatte spesialister og bundle sine spisskompetanse i snevert begrensede områder. Som et resultat opprettes arbeidsområder i selskaper eller myndigheter i hvis område identiske eller i det minste lignende aktiviteter eller aktiviteter forekommer. Disse er nøyaktig avgrenset fra hverandre i stillingsbeskrivelser . Slik sett er stillingsbeskrivelsen en katalog over arbeidsinnhold i et bestemt arbeidsområde.

økonomi

Bedrifter

Arbeidsområdet i et selskap er avledet fra det spesifiserte forretningsformålet . Den forvaltningsorganisasjon er optimalt gjort opp hvis man styremedlem er ansvarlig for ett område av arbeid og en spesialist område. De avdelinger for organisering og planlegging er vanligvis reservert for den CEO . De teknologiske og forretningsrelaterte særegenheter ved arbeidsområdene bør være relatert og begrenset i bredden slik at ledelsesorganisasjonen forblir teknisk effektiv. I hierarkinivåene under styret , må avdelingene grupperes etter et enhetlig arbeidsområde som en del av organisasjonsstrukturen .

Sammensetningen av de enkelte arbeidsområdene kan skje under markedsaspekter ( kundeorientering ) eller i henhold til teknisk-økonomiske aspekter ( produkttyper ). Bedrifter skiller ofte mellom kjerne- og spesialområder . Kjerneområder (også kjernevirksomhet ) er arbeidsområder som representerer de viktigste suksessfaktorene for selskapets resultater og dets tekniske kompetanse. Spesielle områder har derimot knapt noen sammenheng med kjerneområdene, men gir en permanent og rimelig avkastning. Innovasjon eller diversifisering sikrer utvikling av nye, outsourcing avskaffelse av tidligere arbeidsområder. Som en del av divisjonsorganisasjonen kan arbeidsområdene skilles organisatorisk fra hverandre. Den segmentering systematisk deler arbeidsområdene i multi-produktselskaper i for å gi publikum bedre marked åpenhet .

Den økonom Hans H. Hinter forstår en bedrift felt for å være den organisasjonsenhet for forholdsvis selvstendige produktlinjer eller arbeidsområder. Først når det gjelder konseptet strategisk forretningsområde er det bred enighet i faglitteraturen om bruken av begrepet forretningsområde.

Arbeidere

I forbindelse med ansatte er arbeidsfeltet nært knyttet til yrket . Den pedagog Georg Kerschensteiner påpekt så tidlig som 1926 at tekniske utvikling , økonomi og handel skapt mange arbeidsområder som det kan hende at det indre okkupasjon. I 1956, den virksomheten pedagog Wolfgang Stratenwerth definert jobben profil som “oppsummert, systematisk representasjon og beskrivelse av egenskapene som er relevante for en bestemt jobb på en saklig og personlig forhold”. Arbeidsområdet omfatter derimot de objektive faglige kravene som stilles til en ung profesjonell. Stillingsbeskrivelsen blir noen ganger også referert til som et arbeidsfelt.

I form av skatterett brukes begrepet arbeidsområde også romlig som et unntak hvis arbeidsstedet er et regionalt sammenhengende område som skogsdistrikt , fabrikklokaler eller postkontordistriktet til en ansatt.

Autoriteter

vitenskap

Arbeidsfeltene til en individuell vitenskap er forhåndsbestemt av dens kunnskapsobjekt . Forskningsmulighetene som følger av kunnskapsobjektet er vanligvis så omfattende at de må deles inn i arbeidsområder. Arbeidsområder er metodisk begrensede fagområder. Et arbeidsområde må utvikle egne metoder og spørsmål, fordi det ellers holder seg innenfor rammen av den universelle grenen av kunnskap. Det spesifikke feltet biostratigrafi utviklet seg innen paleontologi , som omhandler strukturering og relativ kronologisk bestemmelse av bergartenheter ved hjelp av fossiler .

Individuelle bevis