Arbeidsgiverforening

En arbeidsgiverforening er en sammenslutning av arbeidsgivere ( gründere ) med det formål å i fellesskap representere interesser overfor fagforeninger og staten. En arbeidsgiverforening er kollektive forhandlinger, sosiale, arbeidsmarked og sosiopolitiske talerør for medlemmene. Arbeidsgiverforeninger er ofte organisert i henhold til grener eller grener. Som regel kommer de sammen for å danne nasjonale, og siden EU ble grunnlagt, danner de også europeiske paraplyorganisasjoner .

Arbeidsgiverforeningers hovedområde er kollektive forhandlinger, og de støtter medlemmene sine gjennom informasjonstjenester og juridisk bistand innen sosiale, kollektive forhandlinger og arbeidsmarkedspolitiske spørsmål. Naturligvis utfører arbeidsgiverforeninger omfattende lobbyvirksomhet og PR-arbeid for sine medlemmer gjennom koordinering med myndighetsrepresentanter, deltakelse i den juridiske utformingen og implementeringen av rammebetingelsene for forretningsutvikling. Fra et internasjonalt perspektiv dreier det seg ofte om arbeidsgivernes sammenslutningers virksomhet å presse tilbake forbrukerbeskyttelse og arbeidstakerrettigheter og muligheten for store gründere til å flytte skatteplikten til utlandet. Under slagordet "fiendtlighet mot økonomien" prøver arbeidsgiverforeninger å bekjempe skatter (f.eks. Skatt på finansielle transaksjoner) eller juridiske rammer (f.eks. Dokumentere juridiske former) gjennom strategiske handlinger fra deres nettverk.

Arbeidsgiverforeninger i Tyskland

Forbundet for tyske arbeidsgiverforeninger (BDA) er den landsdekkende og sektorovergripende paraplyorganisasjonen for arbeidsgivere . Dens største medlem er arbeidsgiverforeningen Gesamtmetall , der arbeidsgiverforeningene i metall- og elektroindustrien er samlet. The Federal Chemical Arbeidsgiverforening (BAVC) er også en stor og innflytelsesrik medlemsforening.

Regionalt organiserte arbeidsgiverforeninger arbeider spesielt med den regionale økonomiens interesser. Så representerer z. B. AGAs selskapssammenslutning mellomstore selskaper fra områdene grossist- og utenrikshandel samt selskapsrelaterte tjenester som ligger i Nord-Tyskland. Temaene til foreningens regionale lobbyarbeid inkluderer: bevaring av Hamburg frihavn eller opplæringssituasjonen i Nord-Tyskland. Foreningen sørger også for at administrerende direktører og nordtyske politikere kommer sammen for å utveksle synspunkter. Medlemsbedriftene er representert i arbeidsrettslige spørsmål ved nordtyske domstoler.

To grunnleggende former for medlemskap i arbeidsgiverforeninger har utviklet seg:

a) Det klassiske tarifebindende medlemskapet: Tariffforeningen som handler på vegne av sine medlemsbedrifter, lønnsavtalen og medlemmene er bundet av denne avtalen.

b) OT-medlemskap : Medlemsbedriftene har alle fordelene og tjenestene til en klassisk arbeidsgiverforening, men er ikke bundet av en tariffavtale ("OT" står for "uten kollektive forhandlinger").

Den føderale konstitusjonelle domstolen (BVerfG) godkjente denne praksisen i en avgjørelse 1. desember 2010 (1 BvR 2593/09) og fastsatte noen regler.

Arbeidsgiverforeninger i Østerrike

Se: Federation of Austrian Industries and Chamber of Commerce .

Arbeidsgiverforeninger i Sveits

Arbeidsgiverforeningene i Forbundet er organisert i den sveitsiske arbeidsgiverforeningen .

Internasjonal

Europa

europeisk nivå er det paraplyorganisasjonen til europeiske arbeidsgiverforeninger BUSINESSEUROPE .

Frankrike

De mest kjente arbeidsgiverforeningene i Frankrike er Union nationale des professions liberales (UNAPL), Mouvement des entreprises de France (MEDEF), Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) og Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles (FNSEA).

Storbritannia

Ifølge sin egen informasjon representerer Confederation of British Industry (CBI) rundt 1500 individuelle medlemmer og 140 bransjeforeninger der 188 500 selskaper er organisert. Farmers 'Union of England and Wales, National Farmers' Union (NFU), er den største grenorganisasjonen representert i CBI med 55 000 medlemsgårder.

Historie (Tyskland)

De liberale holdningene på 1800-tallet så i arbeidsgiverforeninger faren for karteller . Dette gjaldt desto mer for kollektive avtaler. Etter at fagforeninger i økende grad hadde dannet seg siden midten av 1800-tallet og de første tariffavtalene var inngått, endret synspunktet sakte. I august 1869 ble den tyske boktrykkerforeningen grunnlagt. I 1890 ble General Association of German Metal Manufacturers grunnlagt. I 1904 ble det etablert to paraplyorganisasjoner, hovedkvarteret til de tyske arbeidsgiverforeningene (stiftet i 1904 for å representere arbeidsgivere i tung industri) og Association of German Employers 'Associations (grunnlagt i 1904 for å representere arbeidsgivere i produksjonsindustrien). I 1913 fusjonerte disse for å danne Association of German Employer ' Associations.

I 1920 ble selskaper med 8 millioner ansatte organisert i arbeidsgiverforeninger. Med maktovertakelsen fra nasjonalsosialistene ble arbeidsgiverforeningene oppløst og DAF på linje . Etter andre verdenskrig forble arbeidsgiverforeningene forbudt i den sovjetiske okkupasjonssonen og DDR . I de vestlige sektorene ble tradisjonene i perioden før 1933 videreført. I 1947 ble Association of Employers of the Western Zone dannet, som i 1948 ble sentralsekretariatet for arbeidsgivere i United Economic Area . I november 1950 ble Confederation of German Employer 'Associations (BDA) opprettet. I 1987 var organisasjonsgraden anslagsvis 80%.

Se også

weblenker

Wiktionary: arbeidsgiverforening  - forklaringer på betydninger, ordets opprinnelse, synonymer, oversettelser

litteratur

Standard arbeid

  • Wolfgang Schroeder / Bernhard Weßels (red.): Håndbok for arbeidsgivere og næringsforeninger i Tyskland. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2010.

Ytterligere litteratur

  • Martin Behrens : Paradokset for arbeidsgiverforeninger. utgave sigma, Berlin 2011, ISBN 3-8360-8730-8 .
  • Gerhard Erdmann: De tyske arbeidsgiverforeningene i tidenes sosiohistoriske forandring , Luchterhand, Neuwied / Berlin 1966.
  • Gerhard Kessler: De tyske arbeidsgiverforeningene . Duncker & Humblot, Leipzig 1907.
  • Roswitha Leckebusch: Utvikling og endring av målene, strukturen og effekten av arbeidsgiverforeninger , Duncker & Humblot, Berlin 1966.
  • Paul R. Melot de Beauregard: Medlemskap i arbeidsgiverforeninger og dekning av kollektive forhandlinger . Diss.2001 , ISBN 3-631-39295-8

Individuelle bevis

  1. https://lobbypedia.de/wiki/Bundesvereinigung_der_Deutschen_Arbeitgeberverb%C3%A4nde , åpnet 10. april 2016.
  2. bundesverfassungsgericht.de , BVerfG godkjenner BAG-rettspraksis om OT-medlemskap i arbeidsgiverforeningen .
  3. ^ Paul R. Melot de Beauregard: Medlemskap i arbeidsgiverforeninger og kollektive forhandlinger, side 18-19.