Aldersdiskriminering

Uttrykket aldersdiskriminering ( engelsk ageism ) beskriver en sosial og økonomisk ulempe for personer eller grupper på grunn av alder. I tilfelle diskriminering blir det vanskeligere for de berørte å delta hensiktsmessig i arbeidslivet og i det sosiale livet. For det meste menes diskriminering av (angivelig) gamle mennesker, men av og til også for (angivelig) unge mennesker. Et tilfelle av aldersdiskriminering kan også eksistere hvis visse årskull foretrekkes (for eksempel ved å lete etter personer i sitt første år i jobbannonser).

Av aldersdiskriminering er noen ganger også sett, hvis en fordel gis bare medlemmer av visse årskull, forutsatt at de som ikke tilhører disse årgangene, ikke aksepterer begrunnelsen for favorisering og vurdere dem som "tilfeldig".

Diskriminering som en sosio-psykologisk prosess

Når det gjelder aldersdiskriminering, foregår tre prosesser samtidig:

• en etikett, d. H. tildelingen av en person til en aldersgruppe
• en stereotyping , d. H. den negative vurderingen av egenskapene til en gruppe mennesker (her: aldersgruppen)
• en diskriminering, d. H. negativ oppførsel overfor personen på grunn av tilhørende stereotypiske egenskaper

Terminologi

Aldersdiskriminering kan i prinsippet rettes mot alle aldersgrupper, men det er vanligvis rettet mot mennesker over eller under en viss alder. Da snakker man nettopp om Old n diskriminering eller ageism.

I de angelsaksiske landene er fordommer mot en person basert på deres alder blitt diskutert som ageism siden 1960-tallet . Dette uttrykket ble laget på slutten av 1960-tallet av gerontologen Robert Neil Butler . Hvis en slik fordommer ( skjevhet ) fører til diskriminering av en person, kalles det aldersdiskriminering.

Ageism og gerontofobi er ikke alltid tydelig avgrenset fra hverandre . Humanistforskeren Kathleen M. Woodward brukte for eksempel begge begrepene om hverandre, men henviste til muligheten for å relatere dem til hverandre på samme måte som Gloria I. Joseph og Adrienne Rich gjorde med begrepene homofobi og heteroseksisme : gerontofobi som redd Reaksjon fra individet, ageism som politisk fordommer.

Sammenlignet med diskriminering som rasisme eller sexisme , er aldersdiskriminering minst utforsket i sosiale kategorier.

Prosessen med stereotyping adresserer primært persepsjon. Ageism inkluderer tre mekanismer for typisk stereotyping: fordommer (i det affektive området), diskriminering (i oppførsel) og stereotyping i seg selv (i det kognitive området). I noen tilfeller avbryter de aldersspesifikke oppfatningene av en situasjon hverandre: Ifølge en undersøkelse fra TNS Research Institute 9. og 10. april 2008, B. 57 prosent av 18 til 29-åringene sa at storkoalisjonen representerte interessene til den eldre generasjonen, mens 55 prosent av de over 60 år oppga at storkoalisjonen representerte interessene til den yngre generasjonen; Bare 27 prosent av 18 til 29-åringer og bare 17 prosent av eldre mener at deres egen generasjon foretrekkes.

Dette fenomenet kan forklares ved å bruke eksemplet på striden om riktig pensjonsnivå i dag og i fremtiden. Av sentral betydning her er ideen om at noen har distribusjonell rettferdighet . En pensjonist vil generelt ha en tendens til å føle at pensjonen deres er "for lav" og diskriminert, mens bidragsytere vanligvis vil synes at deres bidrag er "for høye" og anser seg selv som vanskeligstilte.

Å håndtere attributtene "gammel" og "ung"

I en retningslinje for ikke-diskriminerende språkbruk , sier den østerrikske statssekretæren i forbundsdepartementet for økonomi og arbeid, Christine Marek , at attributtet "gammel" ofte har den funksjonen å forsterke begreper som allerede er ment å være nedsettende (eksempel : “Gammel heks”); attributtet "ung", derimot, står ofte for uerfarenhet, naivitet og infantilitet. Foredragsholdere og forfattere bør være forsiktige med å utløse passende konnotasjoner når du bruker disse attributtene eller synonymer .

Diskriminering av mennesker over en viss alder

Studenten sang Gaudeamus igitur sier: “ Post iucundam iuventutem, / post molestam senectutem, / nos habebit humus! ”(Tysk:“ Etter en lykkelig ungdom / etter en vanskelig tid / jorden vil ha oss. ”) Den andre halvdelen av livet blir her vurdert som“ vanskelig ”. Sangen skiller ikke mellom faktorer som er "i tingenes natur", fremfor alt den uforgjengelige fysiske tilbakegangen og tilnærmingen til døden på den ene siden, og menneskeskapte "vanskeligheter" i form av interaksjonell og strukturell diskriminering på annet. Konseptet med aktiv aldring utviklet av Verdens helseorganisasjon (WHO) på 1990-tallet er et forsøk på å opprettholde og fremme ferdighetene eldre mennesker har.

Forklarende tilnærminger

Det er ulike tilnærminger for å forklare fenomenet aldersdiskriminering.

Økonomisk kamp for fordeling mellom generasjonene

I forbindelse med finansieringsvansker i helsevesenet og pensjonssystemet, blir spørsmålet gjentatte ganger reist om eldres bruk av medisinske tjenester og pensjonsytelser ikke er parasittisk. "Alle som sitter i toppform på parkbenken i en alder av 65 år skaper sosial motvilje," sier z. B. Meinhard Miegel. Spesielt gamle mennesker som har forblitt barnløse blir ofte konfrontert med beskyldningen om egoisme eller en "Etter oss vannflommen" -mentaliteten. De antas å ha skuffet unna de økonomiske og personlige ofrene for å oppdra barn, ikke gitt noe personlig bidrag til det sosiale trygdesystemets fortsatte eksistens og i stedet "hatt et godt liv" og ba "andres barn" om å betale for alderdommen deres.

Fra et statistisk synspunkt oppnår gruppen barnløse mennesker en inntekt over gjennomsnittet i den midterste livsfasen (på grunn av deres sterke konsentrasjon om lønnsom sysselsetting) og betaler tilsvarende høyere bidrag til statskassen og sosialforsikringen . I pensjonsalderen må imidlertid pensjonsutbetalingen (på grunn av utbetalingssystemet i pensjonsforsikringen ) heves av "de andres barn", og i tilfelle behov for omsorg kan pårørende bare gi omsorg i unntaks tilfeller . Som pensjonist medfører denne gruppen relativt høye kostnader (også på grunn av de høye pensjonsrettighetene). Argumentet om at enslige dør tidligere enn gifte synes ikke holdbart på grunnlag av tilgjengelige data.

Faktisk er både pensjonister og bidragsytere til pensjonsforsikring ofre for den fallende lønnsandelen og fallende reelle inntekter i Tyskland: hvis lønningene stiger, stiger pensjonen; hvis de faller, må pensjonene også falle i henhold til pensjonsformelen (som imidlertid anses å være politisk uhåndterbar).

Horst W. Opaschowski ( Foundation for Future Issues av tobakksfirmaet BAT) avviser klisjéen til de "grådige eldre" med henvisning til en studie utført i 2010: Dette hadde "bevist at eldre er veldig villige til å bringe ofre for de unge . Foreldre over 65 år gir barna syv ganger det de får tilbake økonomisk sett. "

Disincentives gjennom "ansiennitet privilegier"

Spesielt fra et nyliberalt synspunkt har tiltak som er truffet for å beskytte eldre ofte paradoksale effekter. B., som det er spesiell beskyttelse mot oppsigelse for , ville derfor ansettes mer nølende enn de som relativt enkelt kan avskjediges. I et diskusjonsopplegg fra februar 2006 la BDA fram følgende avhandling: ”Mange kollektive avtaler gir fortsatt tilleggsytelser basert bare på den ansattes alder. Disse såkalte ansiennitetsprivilegiene, som opprinnelig ble introdusert under forskjellige økonomiske forhold, viser seg i økende grad å være et hinder for sysselsetting og spesielt å ansette eldre arbeidstakere, fordi de kunstig gjør ansettelsen til eldre dyrere enn yngre eller innføre ytterligere begrensninger i arbeidsretten. "

Endring i verdier

Aldersdiskriminering blir også beskrevet som en egenart for vestlige samfunn. Det kritiseres for eksempel at det eneste som teller her er hvem som fremdeles kan selge arbeidskraften eller i det minste ha noe å tilby som forbruker. Eldre voksne fremstår som en økonomisk belastning mens unge mennesker blir sett på som en investering i fremtiden.

Tradisjonelt har imidlertid begrepet "alder" en positiv konnotasjon. Dette vises med begreper som " Senat / Senator" (fra det latinske senex 'gamle' ), men også begrepet eldreråd ( konnotasjon : i vanskelige situasjoner trenger samfunn visdom og kunnskap fra sine eldste medlemmer). Det fjerde budet om jødedom og kristendom ("Du skal hedre din far og din mor") peker i samme retning .

Denne verdsettelsen av alder eksisterer fortsatt, men når det gjelder aldersdiskriminering, blir den i stor grad maskert av en ganske kritisk holdning til alder med helt andre konnotasjoner (senil, dårlig utførelse, syk , kostbar). I dette tilfellet består diskriminering i antagelsen om at hver person over en viss alder har de nevnte egenskapene uten at dette blir sjekket i hvert enkelt tilfelle. Men det motsatte (den "provoserende" egnetheten til mange eldre) er også i stand til å utløse harme mot eldre, som mange ikke tillater flere tiår med å få pensjon: "I årtusener har det vært vanlig at folk dør til de dør kunne ha jobbet . I dag råder imidlertid holdningen om at man har rett til å bli tatt vare på av samfunnet de siste 15 til 20 årene på slutten av livet. 'Det kan og vil bli stilt spørsmålstegn,' sa Meinhard Miegel, “.

Imidlertid er det knapt noen empiriske studier om spørsmålet om tidligere og ikke-europeiske kulturer virkelig ikke diskriminerte gamle mennesker eller ikke, og i hvilken grad respekt for alderdom har forsvunnet. I det minste er det sterke bevis på at et høyt nivå av generasjonssolidaritet er bevart, f.eks. B. gjennom tidlig overføring av formue til neste generasjon (er) og andre tiltak enn kontanter eller naturalytelser for å støtte den yngre generasjonen.

Som antropologen Joseph Henrich påpekte, forsvinner autoriteten som gamle mennesker har i et samfunn når normer akselererer. Tradisjoner hvis mening ingen forstår, viser seg bare i stabile samfunn; derimot, i en verden i rask endring, står tradisjoner i veien for mennesker. Et individs evne til å vedta normer er størst i ungdomsårene og deretter avtar. Henrich beskriver det som en som er 70 år gammel i dag, og representerer normer “fra en annen verden”.

Reklamebilder

En sterk vekt på ungdom, fysisk attraktivitet og seksualitet kan observeres i media, mens eldre mennesker er mye mer sannsynlig å bli ignorert eller portrettert negativt. For eksempel kan det stort sett manglende spekteret av enkle og brukervennlige elektroniske enheter designet for eldre brukere sees på som en rent trendinnstilling.

Myten om de “ annonseringsrelevante målgruppene ” spiller en viktig rolle i aldersdiskriminering : 14 til 49-åringer tilhører tradisjonelt disse gruppene. TV og forbruksvaner i eldre aldersgrupper anses å være ubetydelige i reklamebransjen. Faktisk, i ingen aldersgrupper i Tyskland er den gjennomsnittlige kjøpekraften per person høyere enn blant 50 til 59 åringer.

Aldersdiskriminering som undertrykkelse

Mange nærmer seg alderdom med frykt. Det som kan sees på som en naturlig prosess under andre forhold, blir verdsatt som et sosialt problem under forholdene til ungdomsgalskap. Ageism gjenspeiler en dyptliggende usikkerhet blant unge og middelaldrende mennesker om virkeligheter som aldring i seg selv, mulig funksjonshemming, følelsen av maktesløshet og ubrukelighet, og til slutt tilnærmingen til døden. Individer som er avhengige av sin fysiske oppførsel, opplever tap av selvtillit i alderdommen.

Paradokset med denne oppførselen er at aldersdiskriminering (som diskriminering av funksjonshemmede) er en av de former for diskriminering der forholdet mellom gjerningsmann og offer kan reverseres relativt raskt (f.eks. Gjennom en ulykke som resulterer i identitetstrekk "sunn" eliminert), noe som får de berørte til å "se gamle ut". I denne forbindelse kan det faktisk være enda mindre interesse for å diskriminere eldre enn med andre former for diskriminering.

Den aldersnektelse er derfor en forsvarsmekanisme ved hjelp av hvilken de negative karakteristika som eldre er tilskrevet være ute.

Disse negative egenskapene inkluderer barnlighet, manglende evne til å ta avgjørelser, lite attraktivitet, mangel på uavhengighet, ensomhet og bitterhet. I den offentlige oppfatningen er bildet av gamle mennesker formet av de menneskene som lever i sosial isolasjon i aldershjem.

Faktiske omstendigheter blir ofte oversett av de berørte.

Manifestasjoner

yrke

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) uttalte i 2002 at "aldersdiskriminering er dypt forankret i arbeidslivet" og at "å sikre lik sysselsetting i alle aldersgrupper [...] over hele arbeidsmarkedet har mislyktes". I anledning avslutningen av europeiske året for aktiv aldring og solidaritet mellom generasjonene , de regjeringssjefer fra EU-landene møte i Europarådet vektlagt i desember 2012 som i kampen mot de negative konsekvensene av demografisk aldring i den stater de representerer, spiller forlengelsen av arbeidslivet en sentral rolle, og at enhver form for aldersdiskriminering må derfor forhindres.

Aldersdiskriminering i arbeidsverdenen inkluderer åpent erklærte eller skjulte aldersgrenser i arbeidsmarkedet, som kan fremgå av stillingsannonsen til videreutdanning , forfremmelse og oppsigelse.

De åpent erklærte aldersgrensene inkluderer regelverket i føderale stater om maksimal alder som noen kan oppnå tjenestemannsstatus for . I Nordrhein-Westfalen kan for eksempel ikke lenger en søker bli tatt opp i embetsverket i en alder av 36 år, mens det i Hessen bare gjelder 51-åringer. "Til gamle" søkere som ønsker å jobbe i sitt lærde yrke og som nektes tjenestemannsstatus, kan høyst ha muligheten til å søke i en annen føderal stat eller å jobbe under lønnet status .

I Forbundsrepublikken Tyskland, på midten av 2000-tallet, hadde 41% av selskapene ingen ansatte eldre enn 41 år. Sysselsettingsgraden for eldre ansatte (55-64 år) var bare 41,2% på det tidspunktet (ifølge 5. rapport om eldre i 2005), selv om det ville være økonomisk fornuftig å gi de som er i stand til å jobbe muligheten til å være ansatt til de når pensjonsalderen. Det er heller ingen bevis for at eldre arbeidstakere generelt er mindre konkurransedyktige enn yngre arbeidstakere. Det tyske føderale arbeids- og sosialdepartementet vurderer uttrykkelig antagelsen om at eldre arbeidstakere i gjennomsnitt er mindre produktive enn yngre som en “myte” i 2012. I den aktuelle publikasjonen siterer departementet data fra Eurostat , ifølge som sysselsettingsgraden for både menn og kvinner mellom 55 og 64 år økte kraftigere i Tyskland mellom 2000 og 2010 enn i de fleste andre land i EU.

Den Nordisk Ministerråd presenterte i 2004 i en studie av eldre arbeidstakere i fire nordiske land som:

En form for aldersdiskriminering består i å si opp eldre arbeidstakere med den begrunnelsen at de har hatt flere sykedager enn yngre kolleger i samme selskap. I følge en avgjørelse fra Baden-Württembergs arbeidsrettsrett er avskjedigelse på grunn av et for stort antall fraværende dager kun tillatt hvis personen som blir avskjediget har sykemeldt signifikant oftere enn vanlig for folk i samme alder i samme yrke .

For øvrig er nedgangen i ytelse med økende alder ofte ikke et tegn på synkende ytelse, men en konsekvens av de negative forventningene til miljøet. Negative bemerkninger om fallende evner i alderdommen foruroliget og demotiverte de berørte. Et søksmål om aldersdiskriminering når man søker om jobb er bare lovende hvis det ikke er snakk om “AGG hopping”. Klagerne må demonstrere at de har en alvorlig interesse i å ta opp arbeidet i selskapet de har søkt.

Livrente eller pensjon

Siden 1970-tallet har det vært enighet blant den tyske befolkningen om at pensjonsordninger er et passende middel for å senke arbeidsledigheten . Generelt var det liten motstand mot førtidspensjonering blant de berørte.

For året 2006 sier den føderale regjeringen: "Vi kan nå anta at to forskjellige kulturer har utviklet seg på slutten av arbeidslivet: arbeidere som kan realisere sitt arbeid og som fortsatt har de nødvendige ferdighetene, energiene og helsen, vil jobbe lenge timer, ofte lenger enn pensjonsalderen. Andre med lite handlingsrom og helseproblemer vil heller investere sine gjenværende krefter i de nye frihetene til en tidlig utgang fra arbeidslivet. "

Et tilfelle av "for høy alder" -diskriminering kan eksistere når noen som er i stand til og villig til å lykkes, forhindres fra å arbeide mot sin vilje på grunnlag av hans eller hennes alder.

Nektet (fortsatt) ansettelse

Ønsket om å gå av med pensjon tidlig i Tyskland, som fremdeles var utbredt på 1990-tallet, har en tendens til å avta: mens halvparten av de sysselsatte i 1999 ønsket å pensjonere seg senest 60 år, var denne andelen mindre enn en tredjedel av dem kartlagt i 2005. På den annen side øker viljen og viljen til å fortsette å jobbe etter lovfestet pensjonsalder. Ifølge en studie i 2010 svarte nesten halvparten (47 prosent) av de 1500 deltakerne på spørsmålet om de vil fortsette å jobbe etter pensjonering eller pensjonering med “ja” eller “mer eller mindre ja”.

Endringen i mentalitet har forskjellige årsaker:

1. Avstanden mellom arbeidsinntekt og aldersinntekt øker, slik at det i mange tilfeller er en risiko for aldersfattigdom når de forlater arbeidslivet og eldre borgere blir tvunget (i den grad deres helsetilstand tillater dette) å forbli ansatt selv etter at de har nådd pensjonsalderen.
2. Å være ansatt er viktig for den sosiale statusen og selvtilliten til mange mennesker. Disse menneskene prøver å opprettholde sin gamle status, selv om de ville være tilstrekkelig økonomisk sikre som pensjonister.
3. Spesielt høyt kvalifiserte og spesialister blir stadig vanskeligere å erstatte på det tyske arbeidsmarkedet; Det signaliseres til dem at deres fortsatte arbeid i selskapet de jobbet i før de nådde pensjonsalderen, er ønsket.

" Seniors Union " vurderer den føderale konstitusjonelle domstolens kjennelse fra 1959 som utdatert, ifølge hvilken lovgiveren kan sette en alder der videreføring av yrket skal forbys.

Sommeren 2013 inngav en 65 år gammel lærer som jobbet i Frankfurt am Main søksmål mot hans pensjon mot sin vilje. I henhold til to dommer fra EU-domstolen (EF-domstolen) av 16. oktober 2007 og 12. oktober 2010, utgjør det imidlertid ikke et tilfelle av aldersdiskriminering hvis en arbeidstaker er pensjonist mot sin vilje når han når den lovbestemte aldersgrensen. . 13. september 2011 bestemte imidlertid EU- domstolen at en tariffavtale som gir en stiv aldersgrense på 60 år for piloter bryter med direktiv 2000/78 / EF (EF-domstolen, kjennelse av 13. september 2011 - C 447/09 -) .

Oppgaven om at det er et utbredt ønske blant ansatte om å forbli i arbeid i lang tid ble stilt spørsmål ved en undersøkelse publisert av Financial Times Deutschland i 2012 : Ni av ti ansatte vil ha utsikten til å få full pensjonsytelse i en alder av 67, rangert som en "skrekkforestilling".

opplæring

I 2005 var det mer enn 18 000 studenter over 60 år i Tyskland . Historie, jus og økonomi er spesielt populært blant eldre borgere. Et aspekt ved aldersdiskriminering er at lærere ofte antar at det er spenning mellom seniorstudenter på den ene siden og yngre studenter, og noen ganger lærere på den andre, i avdelingene som er berørt av en høy andel seniorstudenter. I sentrum av spenningene er vanligvis spørsmålet om folk som ikke vil bruke sine nyervervede kvalifikasjoner profesjonelt, skal ha nytte av knappe ressurser (seter i forelesningssaler, oppmerksomhets- og tidslærere). Forbundsdepartementet for utdanning og forskning støtter studien av eldre borgere.

Helsevesen, sykepleie og terapi

Å håndtere eldre som "risikogrupper"

I sammenheng med COVID-19-pandemien i 2020 , ble det funnet at risikoen for et alvorlig infeksjonsforløp med patogenet er betydelig høyere hos eldre enn hos andre infiserte mennesker, og at sannsynligheten for infatal dødsfall er spesielt høyt i det veldig gamle. Det er derfor bred enighet blant forskere, politikere og samfunn om at smittefare hos eldre må reduseres i særlig høy grad.

Sergei Sobyanin , borgermester i Moskva , beordret derfor 23. mars 2020 til borgere av Moskva, 65 år eller eldre, og kronisk syke og bare personene som ble oppkalt 26. mars til 14. april 2020 portforbud. Innen 31. mars 2020 fulgte 51 regioner i Russland etter . I september 2020 ble det igjen pålagt et portforbud mot seniorer i Moskva.

I Sveits innførte kantonen Uri et portforbud mot eldre i koronakrisen i 2020. Denne avgjørelsen ble omgjort av Federal Office of Justice 21. mars 2020. Den kantonen Ticino pålagt en handle forbud mot seniorer på 21 mars 2020.

I Tyskland påpekte virologen Christian Drosten at en infeksjon med Covid-19 er dødelig hos 20 til 25 prosent av de som er rammet blant de over 80 år. Han anbefalte at eldre i denne aldersgruppen ikke lenger passer barnebarna sine før i oktober 2020. Drosten, en innflytelsesrik ekspert blant politikere, anbefalte ikke et spesielt kontaktforbud for eldre borgere bestilt av staten.

Geriatrikeren Johannes Pantel gjorde oppmerksom på den betydelige psykososiale og fysiske følgeskaden av sosial isolasjon hos eldre mennesker og advarte mot inhabilisering av eldre i navnet på infeksjonsbeskyttelse.

Men Helge Braun (CDU), leder av Federal kansler , kunngjorde den 28 mars 2020 at selv om restriksjonene besluttet på i kjølvannet av corona krisen var avslappet for yngre mennesker, “[eldre] folk [...] vil bli mye lenger enn yngre mennesker forventer kontaktbegrensninger ”. Franziska Giffey (SPD) erklærte derimot 9. april 2020 i sin egenskap av forbundsminister ansvarlig for seniorspørsmål at hun ikke var av den oppfatning at «vi skulle åpne et to-klasses samfunn mellom de som får lov til å komme ut og de som må holde seg inne. ”Man kan appellere til de eldre om å oppføre seg fornuftig i stedet for å prøve å forby dem å forlate huset. "Eldre mennesker er ansvarlige borgere," understreket statsråden.

I april 2020 sendte det tyske instituttet for menneskerettigheter en uttalelse med tittelen “Effektiv beskyttelse av menneskerettighetene til eldre, inkludert i koronapandemien”. Instituttet anser avhandlingen som riktig at staten må prøve å beskytte retten til liv og fysisk integritet til eldre mennesker effektivt på dens territorium. Imidlertid fordømmer den "feilvurdering" "at alle eldre har behov for beskyttelse fordi den ikke anerkjenner at eldre ikke danner en homogen gruppe, men at risikoen avhenger av den enkelte helsetilstand og livssituasjon. Hvis det blir for ofte understreket at eldre mennesker først og fremst har behov for beskyttelse, bekreftes negative bilder av alderdom, som da også kan danne grunnlag for diskriminerende regler når man håndterer krisen, for eksempel hvis eldre mennesker er pålagt å sterkt begrense deres rettigheter over lengre tid uten kompenserende tiltak bør akseptere. "

Rasjonering av mottak av medisinske tjenester

Fra 70-årsdagen mottar kvinner i Tyskland ikke lenger en invitasjon til mammografiscreening , det viktigste tiltaket for tidlig påvisning av brystkreft , den vanligste typen kreft hos kvinner. Fra 70-årsdagen må kvinner i Tyskland selv betale for en mammografiscreening. Aldersgrensen betraktes som vilkårlig i den grad den forventede levealderen til en ellers sunn 70 år gammel kvinne kan reduseres med flere tiår dersom brystkreft ikke oppdages i tide. I desember 2019 ba landkvinnene i Niedersachsen-distriktet Stade aldersgrensen heises til 75 år, siden sannsynligheten for at en kvinne vil dø av ny brystkreft først blir ubetydelig etter 75 år.

Den daværende forbundsministeren for helse, Ulla Schmidt, uttalte imidlertid før den tyske medisinske kongressen i 2005 : "En ting er klart: det vil ikke være noen eksplisitt rasjonering i den forstand at medisinsk nødvendige og fornuftige tjenester holdes tilbake."

Aldersrelaterte rasjoneringstiltak er generelt basert på tenking i form av "gjenværende levealder": Ifølge dette øker kostnadene for behandling for en person bratt (retrospektivt fra det tidspunktet en person dør) jo nærmere han nærmer seg sin død. . Fristelsen er derfor å nekte medisinske tjenester til mennesker som (angivelig) er nær døden eller å fakturere dem eller deres pårørende. Triage- problemet kjent fra katastrofer overføres til medisinsk "normal drift". Men selv om z. Hvis for eksempel i en nødssituasjon helsevesenet ikke har tilstrekkelig kapasitet til tilstrekkelig å ta vare på alle de som har behov for behandling, er det ikke tillatt å avslutte behandlingen med det formål å behandle en annen person, ifølge German Society for Human Rettigheter. Den forbud av diskriminering i Basic Law forbyr differentiations henhold til alder, funksjonsevne, kjønn, sosial status, etnisk opprinnelse eller religion eller verdien av den videre livet til vedkommende (tilskrevet bilder av alder, rasistisk eller diskriminerer funksjonshemmede stereotypier).

Når man beregner ”gjenværende levealder” for en person, blir det ofte undervurdert hvor lenge en eldre person trolig fortsatt kan leve hvis han blir spart for en sykdom som relativt sannsynlig vil føre til død hos eldre. I mai 2020 ble z. B. Tübingen's Lord Mayor Boris Palmer : "Vi kan redde mennesker i Tyskland som uansett ville være døde om seks måneder." I august 2020 hevdet Palmer at noen som døde av eller med COVID-19 i gjennomsnitt mistet tre års liv. Allerede i mai 2020 rapporterte Tagesschau om vitenskapelige studier der personer som døde av COVID-19 i Tyskland, i gjennomsnitt ville ha hatt ni år å leve uten sykdommen. Palmers uttalelser møtte enstemmig avvisning i delstatsforeningen i Baden-Württemberg og i forbundsforeningen til partiet Die Grünen , som Palmer tilhører.

I praksis med vaksinasjon mot COVID-19, blir de eldste vaksinert først i henhold til deres høye risiko for å dø av sykdommen , selv om forventet levealder for en ung person som døde av eller med COVID-19 som ikke kunne vaksineres tidlig nok er sannsynligvis bli betydelig høyere forkortet flere år. Ute Frevert ser i tilbaketrekningen fra den "eugeniske" mentaliteten på tidspunktet for den spanske influensa for et århundre siden, ifølge hvilken bare de høypresterende skal beskyttes og de andre utsettes, effektiviteten av den nye innsikten: "Hver menneskelivet er viktig i dag og verdt å beskytte. Hver, uten forskjeller i alder og motstandskraft. "

Tvil og Telser kritisere ineffektiviteten av rasjonering tiltak i hverdagen helse operasjoner: "Rasjonering er et middel for krigsledelse som ikke respekterer preferansene til forbrukerne, og derfor fører til høy effektivitet tap som er bare på kort sikt og på større interesse for felles overlevelse i ekstrem trussel I mars 2020 antok leverandører av et “triageverktøy” at triagesituasjoner ville oppstå i løpet av COVID-19-pandemien. Ved hjelp av den nye appen vil det medisinske personalet “i front” i løpet av et øyeblikk kunne bestemme hvem av pasientene som ber om hjelp som skal prioriteres. I Italia skjedde triagesaken i midten av mars 2020 da en ventilator ikke var tilgjengelig for alle COVID-19-pasienter som burde vært ventilert. Som et resultat prioriteres unge mennesker uten tidligere sykdommer, hvis sjanser for utvinning er gode, mens gamle mennesker med tidligere sykdommer, hvis sjanser for bedring er dårlige, får lavere prioritet.

I det minste i Storbritannia er det en tendens i det skattefinansierte helsevesenet å utelukke visse aldersgrupper fra behandling i løpet av rasjoneringstiltak: det er systematisk en "klinisk prioritering" (dvs. et antall poeng som avtar med alderen når utarbeide ventelister) eller til og med tilbakeholdte medisinske tjenester praktisert avhengig av alder.

Ekskludering fra å donere blod

Internt regelverk fra det tyske Røde Kors , der folk som er villige til å gi blod skal vendes bort fra en viss alder (69 år for alle givere, 60 år for førstegangsgivere), ble opphevet i 2009. Dette trinnet er begrunnet med det faktum at det er en ”utvikling mot et” aldersrelevant samfunn ”, dvs. [a]“ man er så gammel som man føler samfunnet ”” og at det er en økende mangel på blodreserver. Det er nå legenes skjønn å gjøre godkjenning for bloddonasjon avhengig av den individuelle helsen til den som er villig til å gi. Dette skal gi den såkalte ”biologiske alderen” større vekt når man vurderer donasjonsevnen. Det østerrikske Røde Kors tok en lignende beslutning tilbake i 2008.

Mangelfull pleie

Ifølge en rapport fra Social Association of Germany , eldre er diskriminering tydelig i sykehjem og aldershjem , med minst 10.000 mennesker dør for tidlig hvert år på grunn av omsorgssvikt og manglende omsorg (jf omsorgs skandaler ). Siden våren 2001 har Forbundsrepublikken måttet svare til FN for klagene på eldre- og sykehjem .

Legetjenesten til de sentrale foreningene for helseforsikringsfond (MDS) fant følgende kvalitetsmangler i sin 2. omsorgskvalitetsrapport i samsvar med § 118 (4) SGB XI i august 2007 etter 4 215 hjemmebesøk og 3 736 anmeldelser av omsorgstjenester i årene 2004 til 2006:

• Mangel på ernæring og hydrering: innleggelse 34 prosent, poliklinisk 30 prosent
• Underskudd i profylakse / pleie av trykksår : innleggelse 36 prosent, poliklinisk 42 prosent
• Helsefarlig omsorg: ti prosent av hjemmeboende, seks prosent poliklinisk omsorg

I 2006 etterlyste delegatene fra den 109. tyske legeforeningen konkrete tiltak for å styrke rettighetene til pleietrengende. Effektiv kontroll av omsorgsleverandører er nødvendig, og hjemmebesøk bør være hyppigere og uten forvarsel.

Kvaliteten på pleien skal garanteres av § 80 SGB ​​XI . Siden 2009 har § 112 SGB ​​XI sikret kvaliteten på omsorgen.

Årsaker til forsømmelse for eldre

Rolf D. Hirsch ser ulike årsaker til feil og aldersdiskriminerende terapeutisk behandling av eldre:

• Ageism: generell fordommer som hindrer eldre i å tilstrekkelig oppfatte eldres krav til samfunnet og omsorgstilbud (Illhardt 1995)
• Psykiatri: mangel på likeverd mellom psykisk syke og somatisk syke
• Gerontofobi : Manglende vilje til å håndtere problemområder med alder og aldring
• Gerontophilia: childization og bagatellisering av det gamle
• Terapeutisk nihilisme: fordommer om at gamle mennesker ikke lenger kan behandles eller er "uverdige til terapi"
• Uvitenhet: Fordommer på at geriatrisk psykiatri ikke krever spesiell kunnskap
• Kostnads-nytte-balanse: Diskurs om den økonomiske byrden for samfunnet på grunn av demografisk aldring i forbindelse med ovenstående. Tenk i form av " gjenværende levealder" (jf. Aktuarielt begrep "levetidsrisiko").

politikk

Forbundskansler for FRG Konrad Adenauer var 73 år gammel da han tiltrådte og forlot kontoret i en alder av 87 år. Adenauer var medlem av Forbundsdagen til sin død i en alder av 91 år. I den siste fasen av valgkampanjen 2016 for USAs president , konkurrerte Hillary Clinton , da 69 år, og Donald Trump, da 70 år, hverandre.

I noen land i Forbundsrepublikken Tyskland er det imidlertid en maksimal alder som noen ikke kan overstige som stiller til valg av direkte valgt ( borgermester ) . Dette gjelder også tidligere kontorholdere. I 2011, på valgdagen, fikk ikke kandidater i Baden-Württemberg , Bayern , Niedersachsen , Rheinland-Pfalz , Sachsen , Sachsen-Anhalt og Thüringen lov til å være eldre enn 65 år, i Hessen ikke eldre enn 67 år. Det samme gjaldt i 2011 i noen av landene for distriktskandidater .

2011-regelverket utenfor Hesse ble kritisert for å være utdatert, ettersom standard pensjonsalder for tjenestemenn gradvis ble hevet til 67 år. I tillegg viser eksemplet til Konrad Adenauer at politikere i pensjonsalder ikke trenger å bli overveldet av sine oppgaver, spesielt siden de trenger stemmene fra velgerne for å utføre sitt kontor, som i tilfelle et valg, gjør flertallet det. ikke anser alderdom som avgjørende.

I tillegg, så last når en 64 år gammel person vil stille til politisk verv, "giljotindatoen" 65-årsdag til manipulasjoner en: Som by- eller kommunestyre og distriktsforsamlinger på datoen for valg av hovedkontorets tjenestemenn i deres lokale myndighet i Hvis du bestemmer deg innenfor en gitt tidskorridor, er det mulig for folk som er godkjent av rådet eller distriktsrådets flertall, å kunne løpe ved å sette en avtale før 65-årsdagen; hvis derimot en valgdato avgjøres kort tid etter denne bursdagen, gjelder ikke loven muligheten for å stille til kandidatur.

Noen land har nå (per november 2019) hevet aldersgrensen til 67 år.

Deltakelse i veitrafikk

Å kjøre et motorkjøretøy stiller høye krav til en persons mentale og sensoriske funksjoner. Siden særlig sistnevnte er utsatt for nedbrytningsprosesser på et tidlig stadium i livet, forventer mange økt risiko for ulykker for eldre sjåfører. Statistikk viser imidlertid at andelen av de som skylder en ulykke, reduseres fra fylte 25 år . Det er riktig at fra 70 år fyller antallet skader per kjørt kilometer igjen; Imidlertid når den bare nivået 18-24-åringer hos sjåfører over 80 år (hvorav enkelte undergrupper, avhengig av kjønn, opplæring og opprinnelse, viser betydelig høyere risikovurderinger igjen). Selv om "tilbaketrekking eller nektelse av førerkort [...] er et veldig alvorlig lovlig tiltak" fordi det påvirker "retten til uhindret mobilitet garantert i alle europeiske land", gjentas kravet igjen og igjen om at eldre bilister må "kom deg ut av Bli tegnet".

andre områder

Diskriminering (i den forstand at det blir vanskeliggjort ved tildeling av muligheter i en lang rekke områder av livet) gjelder også innbyggernes mulighet til å kjøpe varer og tjenester. For eksempel spiller alderen når du tar ut og premienivået for livs-, helse- og reiseavbestillingsforsikring en viktig rolle. Alder er en viktig faktor i å gi lån eller pantelån av finansinstitusjoner (det fastslås på en tilsynelatende nøytral måte når man kontrollerer rettsevnen ). I kredittpoengprosessen har avansert alder en negativ innvirkning på verdien av poengene.

I 2005 ble begrepet " levetidsrisiko " listet som "årets dårlige ord ". Dette aktuarmessige begrepet definerer det faktum at mennesker i utviklede land har stadig høyere forventede levealder som et "problem" (som om problemene med å finansiere alderspensjoner var forårsaket av at folk "rett og slett ikke ønsket å dø").

Lagmannsretten behandlet spørsmålet om en stiv aldersgrense på 70 år er tillatt i racingbestemmelsene til en selesportforening. B. gerontologiske, yrkesmessige eller idrettsmedisinske funn, et brudd på forbudet mot aldersdiskriminering som oppfylt.

Reaksjoner

Selvhjelpsorganisasjoner

Mange grupper har dannet seg i forskjellige land for å bekjempe aldersdiskriminering. Disse inkluderer:

• Tyskland
  • Grå pantere , grunnlagt av Trude Unruh
  • Kontor mot aldersdiskriminering
• Storbritannia
  • Aldersbekymring
  • Hjelp de eldre
• Frankrike:
  • Les petits Frères
• Sveits
  • Foreningen av aktive eldre borgere og selvhjelpsorganisasjoner i Sveits
• USA
  • Amerikanere for et samfunn uten aldersbegrensninger
  • Grey Panthers : På begynnelsen av 1970-tallet , Maggie Kuhn stiftet Grey Panthers, en organisasjon med mål om å utrydde alle former for aldersdiskriminering.
  • Old Lesbians Organizing for Change (OLOC)
  • National Youth Rights Association
• over hele verden: Weltaltenplan

Fagforeninger

I USA har mange fagforeninger tatt opp kampen mot aldersdiskriminering. Et fremtredende eksempel er Writers Guild of America West, en sammenslutning av manusforfattere som har vært involvert i omfattende juridiske kamper med underholdningsindustrien siden 2002 for å få slutt på aldersdiskriminering av manusforfattere.

Omfanget av å bli påvirket av aldersdiskriminering

Aldersdiskriminering påvirker ikke alle mennesker i en viss alder i samme grad. Rike eller mektige menn blir fortsatt ansett som attraktive i alderdommen. Det gjenstår å se om denne evalueringen kommer fra en rent nyttig tilnærming (for eksempel med tanke på arverettens implikasjoner av et mulig partnerskap), eller om biologiske påvirkninger spiller en rolle. Faktum er imidlertid at fattigdom og tilhørighet til det kvinnelige kjønnet har sterk innflytelse på risikoen for å oppleve diskriminering i alderdommen.

Diskriminering av yngre mennesker

"Ungdomsdiskriminering" eksisterer ikke bare i form av diskriminerende oppførsel, men også i form av diskriminerende tenkning (ifølge denne tenkningen er for eksempel alle tenåringer som rockemusikk, umodne og uregjerlige og bruker slang) og snakker. Den avgjørende forskjellen mellom "ungdomsdiskriminering" og "aldersdiskriminering" er at fasen med "å være for ung" slutter med at folk flest blir akseptert som "mennesker i riktig alder", mens gamle mennesker ikke diskrimineres av bare faktum. eldre kan stoppe.

Juridisk minimumsalder

I henhold til den gjeldende rettsoppfatningen utgjør lovbestemte forskrifter som er knyttet til det faktum at de er mindreårige, et tilfelle av "diskriminering" . Barn og unge er altså ikke etter forskrifter om rettsevnen "diskriminert".

Imidlertid er det anstrengelser i Tyskland for å gi barn og unge stemmerett (med den begrunnelsen at argumentet om at politisk utdanning av mindreårige konsekvent er utilstrekkelig, mens den politiske utdannelsen for voksne ikke er) ikke er gyldig.

På "V. Latinamerikanske møte og det første Mini World Summit of Working Children ”i Huampani ( Peru ) 1997, krevde delegatene:“ Vi krever retten til å jobbe for hver person uavhengig av alder, med respekt for alle menneskerettigheter, med særlig hensyn til forholdene. som barn og ungdommer og i samsvar med alle individuelle og kollektive arbeidstakerrettigheter på alle arbeidsområder ”, inkludert avskaffelse av de stive reglene for beskyttelse av barn og unge mot barnearbeid . Den uberettigede ulempen barn og unge ( voksenisme eller generasjonsordre ) i utdanning og spesielt i moderne barndoms sosiologi blir håndtert .

Diskriminering i arbeid

Vanskelige ansettelsesforhold

Argumentet om at en ung person er "for ung" for en oppgave blir vanligvis ikke nevnt i første omgang i søknader fra voksne. Likevel er det statistiske sammenhenger som gjør at det virker legitimt å snakke om "ungdomsdiskriminering" på arbeidsmarkedet. I mange land er det høy arbeidsledighet for ungdom, og det er ofte vanskelig for unge mennesker å finne en vanlig jobb (” generasjonspraksis ”).

Ansiennitetsregler og erfaringstider

Unge mennesker blir også diskriminert hvis de tjener mindre enn sine eldre arbeidskolleger bare på grunn av deres alder. Det ble avgjort av den føderale arbeidsretten og Den europeiske domstolen. Ulik godtgjørelse basert på den faktiske lengden på tjenesteaktiviteten , dvs. på grunnlag av "erfaring" (ifølge hvilken for eksempel en 21 år gammel ung profesjonell tjener ikke mindre enn en 31 år gammel ung profesjonell), derimot, regnes ikke som en form for aldersdiskriminering. Etter den føderale arbeidsretten og den tyske føderale regjeringen, er høyere godtgjørelse begrunnet med den større yrkeserfaringen til den ansatte, og samtidig bør den belønne den ansattes lojalitet til selskapet. EU-domstolen uttaler at yrkeserfaring i utgangspunktet er et legitimt mål for godtgjørelsespolitikk. Dette kan rettferdiggjøre ulik behandling. Innvendingen om at en tjenestemann bare mottar mer penger på et bestemt tidspunkt fordi han har blitt eldre (en mulig konsekvens av anvendelsen av prinsippet om "erfaring") motvirkes av hensyn til ytelsesaspektet i § 27 (5). av den siste versjonen av Federal Salary Act (BBesG): "Hvis det blir bestemt at tjenestene til tjenestemannen eller soldaten ikke oppfyller kravene knyttet til kontoret, forblir han i sitt forrige nivå av grunnlønnen."

Beregning av ansettelsestider

I en dom (LAG Berlin-Brandenburg, dom av 24. juli 2007 - 7. Sa 561/07) erklærte den statlige arbeidsretten Berlin-Brandenburg bestemmelsen i § 622 BGB (2) setning 2 ubrukbar, ifølge hvilken ved beregning av lengden av ansettelses Times før arbeidstakeren 25-årsjubileum er ikke tatt hensyn til. Denne forskriften diskriminerer unge mennesker. Dette synet ble i det vesentlige bekreftet av EU-domstolen .

Beskyttelse mot oppsigelse og sosiale planer

Generelt mistenkes den lovpålagte (i henhold til § 1 i lov om avskjedigelsesvern ) eldre ansatte når det gjelder permitteringer og sosiale planer, brudd på europeisk lov. Federal Labour Court anser imidlertid en diskusjon av spørsmålet om den økonomiske situasjonen der en person som skal avskjediges, er lovlig tillatt. Det tilsvarer en generell (legitim) sosio-politisk interesse at sosiale planer kan skille seg i henhold til de økonomiske ulempene som truer ansatte som mister jobben som følge av bytte av selskap. På grunnlag av denne tilnærmingen, z. B. Rettighetene til ansatte som har rett til pensjon fra bestemmelsene i sosialplanen, reduseres. Hensynet til pensjonen nær kriteriet er at det generelt ikke går med sosiale planer en tjeneste eldre arbeidstakere som en ufrivillig "pensjonering" ansettbare eldre arbeidstakere fra full dette kan oppfattes som en form for aldersdiskriminering.

Ferierett

20. mars 2012 erklærte den føderale arbeidsretten at bestemmelsen i § 26 TVöD (kollektivavtale for offentlig tjeneste) ikke var tillatt, ifølge hvilken offentlig ansatte under 30 år 26 arbeidsdager, de mellom 30 og 40 år 29 arbeidsdager og eldre enn 40 år 30 virkedager har rett til ferieferie. Tariffoppgradering av helligdager forfølger ikke det legitime målet om å ta hensyn til det økte behovet for avslapning av eldre mennesker. Et økt behov for rekreasjon fra ansatte fra 30 til 40 år kan neppe være berettiget. Ansatte under 40 år har også rett til 30 dager ferie per år. Siden en forskrift i Birkenstock- selskapet , ifølge hvilken 58-åringer får to flere feriedager per år enn yngre, er imidlertid knyttet til det økte behovet for avslapning av eldre som jobber hardt fysisk i produksjonen, er denne preferansen lovlig tillatt. Den føderale arbeidsretten bekreftet dette synet 21. oktober 2014.

Utsetting fra publikum

Tilstedeværelsen av unge mennesker på visse steder blir ofte oppfattet som irriterende. Ved hjelp av et spesielt lydsystem kan personer med evnen til å oppfatte veldig høye toner, som er typisk for unge mennesker, kjøres bort fra installasjonssteder, siden de, og bare de, finner høyfrekvente toner som sendes ut av systemet for å være ekstremt ubehagelig. I Østerrike ba National Council om at slike systemer skulle forbys i begynnelsen av 2008.

Diskriminering i politikken

Hvis unge mennesker motsetter seg at de skal brukes til å betale høyere skatt for å finansiere trygdesystemene, kan dette også sees på som en kamp mot en form for ”ungdomsdiskriminering”, som består i det faktum at flertallet , som vokser jevnt og trutt av demografiske årsaker til at eldre hevder sine interesser i politikk, og ser bort fra "minoritetsrettigheter" til yngre mennesker. Det faktum at yngre mennesker er underrepresentert blant politikere, kan også vurderes som en form for aldersdiskriminering (effektivitet av "old boys 'nettverk" i partier). Tidligere forbundspresident Roman Herzog advarte til og med mot et "pensjonistdemokrati". Imidlertid kan ikke empiriske analyser bekrefte at eldre mennesker er likegyldige for neste generasjons velvære.

Et konkret eksempel på diskriminering av yngre mennesker i politikken i Østerrike er bestemmelsen om at retten til å stille til valg til forbundspresidenten bare er gitt fra fylte 35 år.

Til slutt inkluderer komplekset av "diskriminering av yngre mennesker" også offentlig gjeld , der unge mennesker må samle inn penger for å betale for tjenester de ikke alltid drar nytte av. De som er forpliktet til å tilbakebetale dem, har ikke en fordel fra å låne, spesielt hvis forbruksutgifter og ikke investeringer finansieres med offentlige lån, og hvis de ennå ikke har bodd på tidspunktet for utgiftene, dvs. ikke kunne ha noen personlig fordel av dem .

Diskriminering gjennom språk

Unge mennesker diskrimineres språklig først og fremst av det faktum at begreper som "barn", "gutt" eller "jente" brukes på uegnet aldersgrupper. I tillegg brukes yngre mennesker i lovlig alder ofte ganske enkelt, selv om den høflige formen "du" vil være passende. I følge tysk lov blir 14-åringer ikke lenger sett på som "barn", men som "unge mennesker". Voksne er verken "barn", "gutter" eller "jenter". Et problem er det faktum at begrepet "barn" også brukes i betydningen "sønner og døtre"; i denne forbindelse forblir folk "foreldre" til foreldrene sine for livet. Uttrykkene "barn", "jente" eller "gutt" korrelerer ofte med en tilsvarende behandling av ungdommer og unge voksne av talsmenn fra de eldre generasjonene, noe som ikke er veldig takknemlig og blir tatt på alvor.

Diskriminering av medlemmer av mellomgenerasjonen

Typisk for diskriminering av voksne i aldersgruppene hvis slektninger generelt anses å være "ansettbare" er det faktum at de blir beskyldt for å være både "for unge" og "for gamle".

Et typisk eksempel på dette er mennesker med helse som er så svekket i god tid før lovbestemte pensjonsalder at de bare teoretisk kan finne arbeid på det primære arbeidsmarkedet . Ofte er de utslitt for tidlig av mange års hardt fysisk arbeid. “Bundesverband der Rentenberater” oppsummerer elendigheten: “De kronisk syke [sic!] Folk over 50 har nesten ingen sjanse for jobb, men: Hvis du teoretisk kan gjøre noe arbeid seks timer om dagen, får du ikke pensjon på grunn av sykdom. Ansettbarhet spiller bare en rolle hvis timene er mindre enn seks timer. "

Vilkårlig satt aldersgrenser i forbindelse med massive fordeler for dem som har nådd dem er også oppfattes som en form for diskriminering av “ikke-ennå-eldre” . I en svensk fornøyelsespark må for eksempel en bestemor på 59 år som følger barnebarna sine betale 275 svenske kroner i hovedsesongen, mens inngangsbilletten til en 60 år gammel bestefar bare er 100 svenske kroner, selv om arbeidende svensker må i gjennomsnitt bare betale 63, 8 års pensjon (for den juridiske vurderingen se prisdifferensiering # lovlig tillatelse av prisdifferensiering og prisdifferensiering # eksempel: inntreden i fritidsfasiliteter ). Generelt er et problem med den generelle fortrinnsbehandlingen av eldre basert på alder at velstående eldre også drar nytte av den, noe som kan vurderes som en perversjon av velferdsstatens idé. I 2001 kritiserte Elisabeth Niejahr : ”Det var bare sakte at erkjennelsen fikk aksept for at ligningen 'gammel er lik fattig' ikke lenger er oppdatert. Likevel kommer et bredt utvalg av "rabatter på eldre borgere" ved offentlige institusjoner fremdeles til nytte for den 90 år gamle milliardæren i ekstreme tilfeller. I overskuelig fremtid vil det sosiale gapet i generasjonene forbli større enn det mellom generasjonene. ”Velferdsstaten må konsentrere seg om de fattige.

"Generasjonenes krig"

Psykologi beskriver det nåværende og fremtidige forholdet mellom generasjonene som "designet for gjensidig harmoni" - fordi dagens gutter vet at de selv aldrer konstant og en dag vil de bli regnet som en del av seniorkullet og at de da også vil være avhengige av solidaritet . Omvendt tenker mange eldre på sin egen ungdom med tanke på atferdsformene til de nåværende guttene som opprinnelig ble kritisert. I tillegg ønsker eldre generelt å gi positive bidrag til neste generasjon eller barnebarna, i det minste når de selv har barn (en ideell generativ oppførsel, for å si det sånn) og er derfor i stor grad forberedt på å bidra til deres velferd, det være seg gjennom egne prestasjoner eller gjennom tilbaketrekking av egne krav (“dekret”, jf. Paul Baltes , sit. etter).

Likevel, i media, v. en. også med tanke på barnløse gamle mennesker (se ovenfor), snakkes det gjentatte ganger om forverring av generasjonskonflikter og gerontofobi . Ofte har de beskrevne konfliktene karakter av en distribusjonskamp. Lønns erstatning fordel pensjon, som er basert på livslange bidrag til et lovlig regulert forsikringssystem, blir presentert som en uberettiget bruk av spesielle rettigheter alderdom. Den flom av pensjonister , det er kritisert, truer levestandarden for den yngre befolkningen, og advarsler er gitt av generasjonskonflikter, og med en mulig "generasjons krig", om den ene eller den andre fordeler av forsikringen systemet ikke fravikes (f.eks 2003 av daværende Junge Union- formann Philipp Missfelder).

Juridisk evaluering

Tysk lov

Som en del av diskusjonen om den konkrete implementeringen av menneskerettighetene ble Forbundsrepublikken Tyskland i 2006 kritisert av det tyske instituttet for menneskerettigheter i to forskjellige sammenhenger for aldersdiskriminerende forhold:

• diskriminerende behandling på sykehjem som bryter menneskerettighetene ,
• Barnefattigdom .

Den Basic Law i Tyskland ikke, men har en uttrykkelig forbud mot diskriminering på grunn av alder. En søknad fra Senior Citizens 'Union på CDU - partikonferansen i 2011 om å inkludere setningen i Grunnloven: "Ingen person skal diskrimineres på grunn av sin alder." Ble trukket av søkerne. Imidlertid, i det generelle likhetsprinsippet i artikkel 3 nr. 1, er likhet mellom alle mennesker før loven etablert som en grunnleggende rettighet .

For alle tilfeller av ulik behandling gjelder bestemmelsen fra den føderale forfatningsdomstolen : “Det generelle likhetsprinsippet dikterer [...] at i det vesentlige blir det samme behandlet likt, i det vesentlige blir forskjellige ting behandlet forskjellig. Den ulikebehandlingen (eller likebehandlingen) må være basert på en objektiv grunn, den må ikke være vilkårlig ( forbud mot vilkårlighet ). For eksempel, på grunn av deres begrensede evne til å håndtere sivil friheter på en ansvarlig måte, har ikke små barn lov til å nyte dem i samme grad som voksne. Tilsvarende lovbestemmelser regnes ikke som ”diskriminering” fordi de ikke er vilkårlige.

I tillegg er spørsmålet om i hvilken grad et forbud mot diskriminering kan brukes på forhold mellom privatpersoner, omstridt (jf. Problemet med tredjepartseffekten av grunnleggende rettigheter). I mange tilfeller må prinsippet om kontraktsfrihet overholdes . Hvis z. B. Markedsføringsanalyser har vist at viljen til å kjøpe et bestemt produkt eller bruke en bestemt tjeneste i visse (aldersgrupper) ikke er stor nok fra den aktuelle leverandørens synspunkt, disse gruppene kan bruke målrettede rabatter rekrutteres som kunder uten dette tiltaket må vurderes som en forbudt fordel. En “prisdifferensiering gjennom screening” - kjøperne som er beregnet på de forskjellige prisene velges av selskapet; de identifiseres i henhold til et kriterium (screening); den som ikke oppfyller kriteriet for lav pris, må betale høyere pris - er i prinsippet ikke forbudt. Så z. For eksempel utgjør forskriften der folk bare har rett til redusert “Bahncard 50” fra Bahn AG fra 60-årsdagen , ikke en ikke tillatt fordel for eldre mennesker, men et “normalt markedsføringstiltak”.

Europeisk lov

Et forbud mot aldersdiskriminering er innbefattet i Den europeiske unions charter om grunnleggende rettigheter .

I tillegg, som en del av implementeringen av den europeiske menneskerettighetskonvensjonen , krever direktiv 2000/78 / EF (likestillingsrammedirektivet) at medlemslandene gjennomfører forbudet mot aldersdiskriminering ved å tilpasse nasjonale lover innen 2. desember 2006 på siste For dette formålet trådte loven om likebehandling i kraft 18. august 2006 . Ulemper basert på alder er derfor uttrykkelig ikke lenger tillatt innenfor rammen av dette dekretet.

Imidlertid tillater artikkel 6 i direktiv 2000/78 / EF visse passende former for ulik behandling på grunn av alder (for eksempel når det gjelder tilgang til arbeid, minimums- og maksimumsansiennitetskrav og aldersgrenser i sosiale systemer).

Ifølge en avgjørelse fra EU-domstolen i 2016 er en aldersgrense på 35 år for å ansette politibetjente forenlig med EU-lovgivningen.

USAs lov

I USA forbyr Age Discrimination in Employment Act fra 1967 (Pub. L. 90-202) aldersdiskriminering.

Empiriske studier av omfanget av aldersdiskriminering

Våren 2008 ble borgere i alle EU-land spurt om deres mening om temaet "diskriminering". 34 prosent av europeerne sa at aldersdiskriminering var "ganske utbredt" i deres land, og 8 prosent sa at det var "veldig utbredt". (Tyskland: begge svarer sammen 34 prosent; Østerrike: begge svarer sammen 35 prosent).

57 prosent av europeerne sa at aldersdiskriminering var mindre utbredt i landet i 2008 enn i 2003 (Tyskland: 57 prosent; Østerrike: 59 prosent).

Respondentene ble bedt om å indikere hvor komfortable de ville være hvis en person under 30 eller over 75 skulle ha det høyeste politiske embetet i landet sitt. Skalaen varierte fra 1 til 10. Det europeiske gjennomsnittet var 6,4 for de relativt unge og 5,4 for de relativt gamle etablerte. Tyskere føler seg minst komfortable av alle europeere når de tenker på en veldig ung sittende (gjennomsnitt: 4,8).

Andelen respondenter som oppga at de selv hadde vært utsatt for diskriminering i 2007, er ikke like høy for noen form for diskriminering som for diskriminering på grunnlag av alder (6 prosent).

Se også

• Eldrerapport
• Alderssosiologi
• Kontor mot aldersdiskriminering
• Demografi av Tyskland
• gerontologi
• Liste over aldersgrupper i tysk lov
• Mangold avgjørelse
• Seniorrådet
• Weltaltenplan
• Age Discrimination in Employment Act (desember 1967, USA)

litteratur

• Frank Bayreuther: Aldersgrenser, aldersgruppedannelse og ekskludering av pensjonerte ansatte fra sosiale planer - konsekvenser av dommene fra EU-domstolen i saken om Rosenbladt, Andersen, Gregoriev og Kleist. I: NJW . 1/2011, s. 19.
• Kai Brauer: Ageism. Fakta eller fiksjon? I: Kai Brauer, Wolfgang Clemens (red.): For gammel? Ageism and Age Discrimination in Labour Markets . VS-Verlag, 2010, ISBN 978-3-531-17046-6 , s. 21-60.
• Sharon R. Curtin: Ingen døde noen gang i alderdommen. Tysk: Ingen dør av alderdom. Trikont-Verlag, München 1976.
• Antje Fenske: Forbudet mot aldersdiskriminering i amerikansk arbeidsrett. Duncker & Humblot, 1998, ISBN 3-428-09253-8 . (Münster bidrag til loven; MBR 118)
• Oliver Hahn: Effekter av det europeiske regelverket på aldersdiskriminering i tysk arbeidsrett. Med komparativ juridisk informasjon om amerikansk lov. NOMOS Verlagsgesellschaft, 2006, ISBN 3-8329-1826-4 .
• Martine Lagacé: L'âgisme: comprendre et changer le regard social sur le vieillissement. Presses Universite Laval, Quebec 2010, ISBN 978-2-7637-8781-7 .
• Astrid Nourney: For gammel? Avvist! Rapporter fra Tyskland om å bli eldre. Viola Falkenberg Verlag, 2006, ISBN 3-937822-53-4 .
• Frank Schirrmacher : Methuselah-plottet. Aldringens kraft 2004-2050. Karl Blessing-Verlag, 2004, ISBN 3-89667-225-8 .
• Felipe Temming : Aldersdiskriminering i arbeidslivet . En juridisk metodologisk analyse. Verlag CH Beck, 2008, ISBN 978-3-406-57678-2 .
• Klaus Rothermund, Anne-Kathrin Mayer: Aldersdiskriminering - manifestasjoner, forklaringer og inngripen . Kohlhammer. Stuttgart 2009. ISBN 978-3-17-020492-8

weblenker

• altersdiskriminierung.de
• Federal Anti-Discrimination Agency: Anbefalinger om handling fra ekspertkommisjonen "Sammen mot diskriminering: For en mer rettferdig deltakelse av yngre og eldre mennesker". 2012 (PDF)
• Like rettigheter og muligheter for alle aldre . I: Forum Seniorenarbeit , 1/2007; Tematisk fokus
• Tekst til den europeiske menneskerettighetskonvensjonen
• Eldres konkurranseevne - En analyse av eldres politikk og verdier for denne målgruppen i de fire nordiske landene. (PDF) Studie for Nordisk Ministerråd, 2004.
• Det nye alderdomsbildet. Illustrasjoner og tolkninger for iscenesettelse av vitenskapelig opplysning i fordomsfullt samfunn . - Kritikk av selvoppsettet av gerontologi
• Ageism: Stereotyping og fordommer mot eldre personer . Redigert vitenskapelig bind av den nyeste forskningen og teorien om ageism.
• Linda M. Woolfe: En grundig titt på ageism . Webster University
• Undine Kramer: Ageism - On the Linguistic Discrimination of Age . (PDF) s. 257-277
• Aldersdiskriminering i Tyskland
• JU-sjef Philipp Missfelder truer ungdomsprotester . Netzeitung , 21. mars 2006.

Individuelle bevis